69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Länderbahn GmbH DLB Bewertungen
Die
Länderbahn
GmbH
DLB
Schwandorf in Bayern und weitere
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69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiäre Arbeitsatmosphäre, spannende und vielfältige Aufgaben, toller Zugsammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Die Länderbahn GmbH DLB in Schwandorf in Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär, trotz der Unternehmensgröße und dezentralen Struktur (mehrere Standorte)
Work-Life-Balance
eine hohe Arbeitszeitflexibilität fördert eine gute Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
"zugsammen sind wir ein starkes Team" wird in unserer Abteilung zu 100% gelebt
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung, IT und Prozesse sollten verbessert werden. Ansonsten bin ich sehr zufrieden hier.
Kommunikation
Die Geschäftsführung gibt im digitalen Länderbahntreff jeden Monat transparente Einblicke und beantwortet direkt Fragen der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Langeweile oder monotone Aufgaben sind hier eher selten der Fall
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Krisensicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Länderbahn GmbH DLB in Schwandorf in Bayern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche Lohnzahlung, viel Urlaub, guter Lohn bei langer Betriebszugehörigkeit und den entsprechend gesammelten Punkten, krisensicher denn der Zug muss immer rollen, saisonal gratis Eis bzw. Obst, keine Akkordarbeit, keine krassen Arbeitsverhältnisse (Hitze/Kälte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und dass
Leute, die wirklich Gas geben nicht gesehen werden. Wer gut reden kann, kommt am weitesten. Bestimmt Leute werden von den Meistern als ihre Lieblinge gefeiert, die Meinung anderer ist dann nur zweitranging.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Bessere Aufstiegschancen, speziell auch für Leute die schon länger in der Firma tätig sind.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image ist schlecht weil die Züge, speziell der ALX grundlegend immer Verspätung hat und das nicht zu knapp....
Work-Life-Balance
Bis zu 42 Tage Urlaub je nach Tarifmodell. Gelegentliche Wochenendbereitschaften bei welchen der Sonntag aber mit einem Ersatzfeiertag ausgeglichen wird.
Karriere/Weiterbildung
Man kann einige Kurse machen um etwas mehr zu verdienen aber bei den Stellen wo es wirklich was zu verdienen gibt werden immer utopische Anforderungen gestellt welche kein Normalo erfüllt. Maximale Aufstiegschance ist der Job als Vorarbeiter. Alles was höher ist, ist entweder Glück oder Vitamin B.
Weiterhin werden Kurse angeboten für die man während der Ausführung der erlernten Tätigkeit zwar mehr Stundenlohn bekommt, man aber versicherungstechnisch in einem größeren Schadenfall mit seinem kompletten Privatvermögen haftet.
Die allgemein reguläre Haftung beträgt im schlimmsten Fall 3 Netto Monatsgehälter.
Gehalt/Benefits
Es gibt Tariflohn. Meines Wissens nach werden neue Kollegen relativ gering eingruppiert. Erst ab einer gewissen Punktzahl steigt man in der Lohngruppe. Für manche ist es schwierig/unmöglich an Kursen teilnehmen zu können für die es Punkte gibt. z. B. Schreiner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles ordnungsgemäß entsorgt. (Öle/Gefahrstoffe)
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen bzw. auch Schichten immer mal kleinere Lästereien.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts keine Differenzierung. Geht mehr nach Wissensstand.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht alle über einen Kamm scheren. Gibt besseres, gibt auch schlechteres Vorgesetztenverhalten. Je nach Symphatie. Allgemein gehts aber.
Arbeitsbedingungen
Ausreichender Arbeitsschutz vorhanden. Ebenfalls arbeitserleichternde Ausrüstung wie Kran, Hubwagen etc. oder Schutzbrillen, Handschuhe Ohrstöpsel. Arbeitskleidung wird gestellt und jedes Jahr neue Arbeitsschuhe möglich. Ansonsten eine relativ moderne aber platztechnisch leicht überlastete Halle.
Kommunikation
An der Kommunikation kann noch Einiges verbessert werden, besonders in der Führungsebene.
Mündlich weitergegebene wichtige Infos der Mitarbeiter werden in der Führungsetage nicht ausreichend kommuniziert. Am Ende weiß oft niemand mehr von etwas. Um sich als Arbeiter ausreichend abzusichern muss man immer alles per Foto und entsprechenden E-Mails dokumentieren.
Gleichberechtigung
Es gibt einige "Low Performer" welche sich immer unbemerkt durch den Arbeitsalltag mogeln und sich auf der Arbeit anderer ausruhen ohne dabei aufzufallen bzw. welche nie negativ auf ihre "Faulheit" angesprochen werden. Auch gibt es welche, die sich den "A" aufreißen, dafür aber selten ein gutes Wort oder mal ein Lob abbekommen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung drauf an. Lokabteilung ist interessanter. Für Bahnliebhaber natürlich perfekt. Kommt auch drauf an ob man das schon jahrelang macht. Insgesamt eben Instandhaltung von Schinenfahrzeugen.
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Die Länderbahn GmbH DLB in Viechtach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu mehr Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es war einmal anders .... (besser)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei Die Länderbahn GmbH DLB in Schwandorf in Bayern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die unternehmensinterne Kommunikation wieder einführen
Arbeitsatmosphäre
verhalte dich ruhig und du hast deine ruhe
Work-Life-Balance
funktioniert recht gut
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, jede Gruppe macht ihr eigenes, abteilungsinternes Ding, Schnittstellen weren schon lange nicht mehr bedient
Vorgesetztenverhalten
keine Kommunikation
Kommunikation
gab es mal, ist vollkommen eingeschlafen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangel hafte ein arbeitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Die Länderbahn GmbH DLB in Schwandorf in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Saubere Werkstatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger reden und das heimliche turer rei
Verbesserungsvorschläge
- Besser ein arbeitung
- Einen der dich an lernt
- mehr sprechen mit neuen Kollegen
- keine heimliche Touren von den alten Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen aber leider viele falsche in der RZ Abteilung
Kommunikation
Wenig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ja genau: Familienfreundlicher System relevanter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Länderbahn GmbH DLB in Schwanhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Wird immer als sehr Familien freundlich angepriesen, was nicht den Tatsachen entspricht! Urlaub nehmen ist eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Der ist je nach Abteilung prima
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten basiert auf :Ich möchte in kein Fettnapf treten
Kommunikation
Vom Meisterbüro raus eher schlecht
Gehalt/Benefits
Im Normalfall wird überpünktlich gezahlt, Gehalt gegenüber der DB
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier, manche können sich alles erlauben und manche nichts und die reißen sich den Allerwertesten auf damit der Laden läuft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Lieber nicht !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Die Länderbahn GmbH DLB in Viechtach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts wirklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene. Wenn die nicht so furchtbar wäre, dann gäbe es viel mehr positives.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte,Teamleiter usw. sollten weniger gehässig auf Angestellte sein. Menschlichkeit muss Vorrang haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Auf Dauer suchen die meistens etwas anderes.
Kollegenzusammenhalt
Wäre da, aber die Firma möchte nicht das man untereinander befreundet ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr streng. Wie im Gefängnis. Man wird kontrolliert in ein verbrecher.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starre Strukturen und Führungsetage ohne Einsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Die Länderbahn GmbH DLB in Schwanhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Bereitschaft zum offenen und konsequenten Dialog.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und ehrliche Kommunikation mit den Angestellten an der Basis im Praxisbetrieb!
Arbeitsatmosphäre
Der Job könnte mit besseren Management deutlich erfüllender und angenehmer sein.
Image
Die Marketing-Abteilung gibt sich Mühe auf den jeweiligen Regionalnetzen ein positives Image aufzubauen, was teilweise auch gelingt, aber trotzdem kann das über grundlegende organisatorische Mängel nicht hinwegtäuschen. Außerdem besteht kein aktiver Kontakt zwischen Praxisbetrieb und Marketing. Zum Beispiel wurde noch während der Maskenpflicht in den Zügen mit gemütlicher Brotzeit im Zug ohne Masken auf den Bildern geworben. Personal im Kundenkontakt könnte hier wichtige Impulse einbringen, aber solche Chancen werden verpasst.
Work-Life-Balance
Überdurchschnittliche Urlaubstage können leider nicht ausreichend darüber hinwegtäuschen, dass die Dienstpläne meistens suboptimal gestaltet sind. Viel zu oft vor der Freizeit noch Spätschicht und direkt danach wieder Frühschicht. Auch wenn die vorherigen Spätschichten teilweise ein paar Stunden über Mitternacht hinaus dauern wird der Folgetag als komplette Freizeit im Dienstplan angezeigt, was fragwürdige Augenwischerei ist. Oft 6 Tage Wochen und anschließend zu wenig zusammenhängende Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege sind vor allem aufgrund des Personalmangel durchaus möglich, allerdings wird bei den dadurch entstehenden Spesen (z.B. Anreisekosten zum Schulungsort) teilweise an den falschen Stellen gegeizt. Hauptsache niemand zweifelt an den starren Organisationsstrukturen der Büroabteilungen.
Gehalt/Benefits
Mehr Lohn und Leistungen wären zwar grundsätzlich immer wünschenswert, vor allem bei den harten Arbeitsbedingungen, aber finanziell war ich dort trotzdem zufrieden durch den Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte teilweise besser laufen mit der Zettelwirtschaft, aber einiges ist schon digitalisiert. Allerdings oft mehr schlecht als recht mit fehlerhaften Apps.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten direkten Kollegen sind freundlich, unterstützten sich gegenseitig und halten zusammen. Allerdings gibt es auch ein paar Hobbyspitzel, die sich Vorteile von den Führungskräften erhoffen. Teilweise peinliche Lästerei wie im Kindergarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen bekommen grundsätzlich eine Chance, aber bei der wachsenden Belastung nur mit Vorsicht zu empfehlen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs wird bei neuen Mitarbeitern etwas geschleimt, aber kaum ist man eine Weile dabei offenbart sich die mangelnde Bereitschaft zu Kommunikation auf Augenhöhe ebenso wie fehlende Kritikfähigkeit. Wie oft in dieser Branche werden fleißige Mitarbeiter schnell mehr ausgenutzt als geschätzt und wenn man sich nach einer Weile zum ersten mal kritisch über Belastungsgrenzen äußert wird kein Verständnis gezeigt, sondern nur mehr Druck aufgebaut.
Arbeitsbedingungen
Dank Tarifvertrag nicht schlecht, aber der Rahmen wird von Arbeitgeberseite oft zu sehr ausgereizt.
Kommunikation
Es gibt zwar Direktmitteilungen per Diensthandy und Aushänge, aber Kommunikation ist meistens nur eine Einbahnstraße aus der Führungsebene. Bei den meisten Anliegen wird viel zwischen den Abteilungen hin und her geschoben. Es besteht nicht wirklich Interesse an einem Dialog, sondern der bequemere Monolog wird vom Büro bevorzugt.
Gleichberechtigung
Kollegen mit unterschiedlichsten Hintergründen bei Alter und Herkunft. Das läuft vergleichsweise einigermaßen fair, aber ist auch mit dem steigenden Personalmangel in der Branche zu erklären.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wäre es ein interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsbereich, aber aufgrund der mangelnden Kommunikationsbereitschaft der Führungsetage hat das Personal an der Basis mit Praxiserfahrung meistens nur wenig bis keine Möglichkeiten auf der organisatorischen Ebene mitzugestalten, wodurch sich langfristig bei den meisten Angestellten wachsende Frustration entwickelt.
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Leider unterdurchschnittlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Länderbahn GmbH DLB in Schwandorf in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Einen Cut zu machen und Hilfe von Außen, von einem unabhängigen Bearatungsunternehmen, zu holen. Die Rolle der jetzigen Führungskräften sollte ernsthaft hinterfragt werden. Wie können hochrangige Mitarbeiter, die die letzten Jahren bei fast jedem Wettbewerb scheitern und somit keinen neuen Verkehrsvertrag mehr für das Unternehmen gewonnen haben, so viel Verantwortung noch haben?
Arbeitsatmosphäre
Wenn man wichtige Verkehrsverträge verliert, kann man nicht behaupten, dass die Arbeitsatmosphäre und Stimmung TOP sind.
Image
Schlecht. Fahrgäste und Auftraggeber sind unzufrieden. Die Presse hat längst schon Wind davon bekommen. Das Unternehmen verliert Verkehrsverträge, die für seine Existenz wichtig sind. Große Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Für die Führungskräfte gibt es Führungsentwicklungsseminare.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Manche haben Tarifverträge, andere nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchen wird es nahgelegt, das Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten lassen sich feiern und sind öfters auf Geschäftsreisen und Events. Sie schotten sich von ihrem Team ab und haben den Kontakt zu ihren Mitarbeitern und Kunden längst verloren.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsplätze und Technik
Kommunikation
Keine Transparenz. Es wird nur das Nötigste kommuniziert.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier. Vitamin B ist wichtiger.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben. Wenige bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Zukunftsorientiert aber nur in der Werbung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Länderbahn GmbH DLB in Neumark gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich einmal Gedanken gemacht werden, warum es in Betriebsteilen in Bayern eine so hohe Fluktuation gibt und warum trotz der Super-Angebote so schwer Mitarbeiter zu gewinnen sind.
Image
Nach aussen ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien, ansonsten Motto "Es ging doch immer, nur nichts Neues"
Karriere/Weiterbildung
Nur für einzelne Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Nur was tariflich sein muss und das mit zögerlicher Umsetzung. Essenzuschuss nicht für Neueinstellungen.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Gruppen die jeweils ihre Sachen für sich machen
Kommunikation
Informationen gelangen nur spärlich und meist nur auf Nachfrage von Oben nach Unten, umgekehrt entsprechend.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.