69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr
Zu hohe Arbeitsbelastung, trotz Mitteilung keine Änderung im Gegenteil es wird noch mehr Arbeit draufgelegt, kein Inter für den Mitarbeiter, wenn man nur 100% anstatt 200% gibt wird man entsorgt, bei Krankheit wird man auch entsorgt. Da hat die Firma plötzlich auch Geld hohe Abfindung zu bezahlen
Mitarbeiter sind höchste Gut eines Unternehmens daher sollte man mit düsen auch gut umgehen und nicht immer Machtspiele und Erpressung ausüben.
Kein Zusammenhalt jeder erledigt nur seine Tätigkeiten und für die Kollegen interessiert man sich nicht
Hohe Fluktuation wegen Unzufriedenheit
Privatleben interessiert niemanden wichtig ist das die Arbeit gemacht wird und wenn es jeden Monat über 200 Stunden sind registriert das auch niemand. Im Gegenteil da wird dann noch mehr Arbeit abverlangt.
Vom Vollidioten zum Halbidioten
Gehalt der Arbeitsleistung nicht angepasst Sozialleistungen kann sich das Unternehmen nicht leisten ist schließlich nicht die DB. Einstellung der Unternehmenführung und der Konzernführung ist, dass die Menschen froh sein sollen hier überhaupt arbeiten zu können
Wenn energiesparendes Fahren hinzuzählt, ansonsten ist dem Unternehmen das egal
Jeder schimpft über jeden. Niemand nimmt Kenntnis davon wenn es einem Kollegen nicht gut geht oder wenn er wochenlang fehlt im Gegenteil da wird noch geschimpft weil jemand vor lauter Arbeit und Überstunden zusammenbricht
Wer nicht mehr seine 200% Leistung bringen kann wird entsorgt
Schauen nur auf sich selbst die Mitarbeiter sind Ihnen total egal.
Zu viele Leute in einem Büro, zu laut, keine modernen Kommunikationsmittel und Arbeitskittel alles sehr altbacken man spart halt
Informationen sind Mangelware oftmals zu einem Thema verschiedene Informationen da sich Führungskräfte nicht abstimmen
Männer bevorzugt
Immer das gleiche da man wegen der vielen täglichen Arbeit zu keinem anderen mehr kommt
Entscheidungsfreiheiten und Arbeitszeit
Kommunikation, Sozialleistungen, Informationen, Menschlichkeit
Der Mutterkonzern Netinera müsste die GF Sachsen auswechseln. 2 GF in der Mitte des Konzerns Länderbahn Event in Schwandorf wegen der besseren Kommunikation. GF müssen auf der gleichen Wellenlänge sein. Nicht gegeneinander arbeiten. Besser Zugang und Informationen an persolale. Menschenfreundlichkeit.
Bis 2014 sehr gut. Seitdem kann man niemanden mehr trauen. Sachsen gegen Bayern.
Wenn es diesen Zusammenhalt nicht geben würde wäre die Länderbahn schon am Ende. Die Kollegen halten die Firma hoch nicht die GF.
GF Bayern: sehr gut, kompetentes Verhalten, zugänglich GF Sachsen: führen durch Angst, Machtspiel, überheblich
Kein Komfort obwohl man Stunden über Stunden in der Arbeit verbringt.
Informationen muss man zusammensuchen. Informationen sind streng geheim und nur Sache der GF.
Für die Zeit und die Energie die man für das Unternehmen investiert viel zu wenig Lohn. Sozialleistungen kennt das Unternehmen nicht.
Ein kurzer Weg zum Arbeitsplatz
mir fällt nichts negatives ein
So verdient kununu Geld.