Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Netzwerkpartner e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert im Alltag meist gut, vor allem innerhalb der Teams und bei konkreten Projekten. Durch die relativ kleine Organisation kann man Dinge schnell klären und bekommt auch schnell Rückmeldungen.
Bei strategischen Themen oder Veränderungen wird versucht, alle mitzunehmen und Hintergründe zu erklären. Manchmal könnte die Kommunikation noch etwas konsistenter oder planvoller aufgebaut sein – zum Beispiel indem Themen stärker in Etappen gedacht oder aus Sicht des Kernteams noch vorausschauender eingeordnet werden. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass Offenheit gewollt ist und Feedback dazu ernst genommen wird.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich stark, und man unterstützt sich gegenseitig. Zwischen den einzelnen Bereichen wirkt es jedoch manchmal etwas siloartig, da viele Themen parallel laufen, ohne dass es direkte Schnittmengen gibt.
Gleichzeitig wird aktiv daran gearbeitet, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken. Die Kompetenznetzwerke sind ein gutes Beispiel dafür. Hier funktioniert der Austausch sehr gut und man profitiert von den unterschiedlichen Perspektiven.
Insgesamt spürt man, dass die Organisation Wert auf Gemeinschaft und Vernetzung legt und daran arbeitet, das Miteinander kontinuierlich zu verbessern. Ich schätze sehr, dass man schnell miteinander ins Gespräch kommt und Dinge unkompliziert klären kann.
Die Work-Life-Balance funktioniert hier wirklich gut. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind selbstverständlich und werden nicht nur formal angeboten, sondern auch gelebt.
Es gibt ein großes Vertrauen darin, dass jede und jeder seine Arbeit verantwortungsvoll organisiert. Gerade wenn man Familie oder andere Verpflichtungen hat, ist diese Flexibilität sehr wertvoll.
Ich erlebe die Führung als sehr vertrauensbasiert. Man bekommt viel Freiheit, seine Arbeit selbst zu gestalten, und wird eher an Ergebnissen als an Präsenz oder Kontrolle gemessen.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Gleichzeitig sind Führungskräfte ansprechbar, wenn man Unterstützung braucht oder Themen diskutieren möchte. Dieses Vertrauen motiviert sehr und passt gut zu einer Organisation, die stark auf Eigeninitiative setzt.
Man bekommt viel Raum, eigene Ideen einzubringen und Themen selbst voranzutreiben. Wer gerne gestaltet statt nur abarbeitet, ist hier definitiv richtig.
Inhaltlich arbeitet man an Themen, die aktuell wirklich relevant für die Energiewirtschaft sind. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und man bekommt viele Einblicke in unterschiedliche Perspektiven von Stadtwerken und der Branche insgesamt.
Ich arbeite gerne bei den Netzwerkpartnern, weil hier vieles möglich ist, was man sich in modernen Arbeitsumfeldern wünscht: Vertrauen, Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unabhängig von Rolle oder Funktion.
Ich schätze besonders, dass man hier offen über Ideen, aber auch über Probleme sprechen kann. Die Kultur ist eher lösungsorientiert als hierarchisch. Das macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.