Die Netzwerkpartner sind rund 140 Stadtwerke – regionale und überregionale Energieversorger und Netzbetreiber aus ganz Deutschland sowie die Westenergie – die sich in einem Verein ohne Gewinnerzielungsabsicht zusammengetan haben. Durch nachhaltige Kooperation ermöglicht der Verein den schnellen Zugang zu Kompetenzen und Lösungen für das Gelingen der Energiewende.
Seit 25 Jahren sind die Netzwerkpartner eine stetig wachsende Community für Wissenstransfer, Lösungsentwicklung und Vernetzung auf strategischer und operativer Ebene mit 10.000 aktiven Fach- und Führungskräften. Die rund 60 Spezialisten des Kernteams an den Standorten Essen, Hamburg und Stuttgart verstehen sich als „Kümmerer in der Energiewelt“ und Begleiter auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Energieversorgung.
In enger Abstimmung mit unseren Mitgliedern
Und das für alle Mitarbeitenden und Fachbereiche eines Energieversorgers.
Die Energiewirtschaft befindet sich in einem rasanten Wandel. Durch den vertrauensvollen Austausch mit unseren Partnern sind wir als Verein immer am Puls der Veränderung und begegnen den Herausforderungen unserer Partner mit Kreativität und Neugierde.
Mit Blick auf die aktuelle Marktentwicklung eröffnen sich für den Verein neue Perspektiven und Geschäftsfelder, die wir erobern wollen – und dafür suchen wir engagierte Mitarbeitende wie Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Netzwerkpartner e. V..
Seit der Gründung vor über 20 Jahren wächst unser Netzwerk kontinuierlich weiter. Wir freuen uns, dass inzwischen über 50 Kolleginnen und Kollegen – an den Standorten Essen, Hamburg und Stuttgart –Teil des Kernteams des Vereins sind.
Jeder Netzwerkpartner ist an kontinuierlicher Entwicklung und Optimierung interessiert.
Die Flexibilität, die Förderung individueller Kompetenzen.
Ein Arbeitgeber mit spannenden Themen, viel Gestaltungsspielraum und einer sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre.
Moderne Arbeitskultur, flexible Arbeitsmöglichkeiten bzgl. wo, wann und wie wann man für sich am besten arbeiten kann. Rücksichtnahme auch auf persönliche Lebensumstände.
Es wird stetig versucht, sich zu verbessern und darauf einzugehen, was die Mitarbeiter anbringen. Außerdem herrscht eine offene Kommunikation. Man geht menschlich mit den Themen um.
Ich finde, dass man sich glücklich schätzen kann, wenn man bei den Netzwerkpartnern arbeitet.
Das Geklüngel im Führungskreis, der komplett fehlende Datenschutz im Inneren, die Subjektivität und oft fehlende Verhältnismäßigkeit. Der Verein beschäftigt sich viel zu sehr mit sich selber.
Erwartung und Realität wachsen auseinander. Die Geschäftsführung ist so gut wie nie anwesend und hat den Bezug zum Tagesgeschäft total verloren - für Misserfolge müssen die Mitarbeiter die Verantwortung tragen.
Das Team (auch Kernteam genannt) ist nur nach außen ein Team. Intern kämpft jeder gegen jeden. Es wird viel gelästert und es werden persönliche Grabenkämpfe geführt. All dies wird eher totgeschwiegen.
Manchmal stößt man an Grenzen, wenn vorhandene Freiheiten auf Struktur und Prozesse prallen und organisiert werden müssen, d.h. In gewissen Prozessen machen feste Strukturen Sinn.
Wie in vielen kleineren Organisationen laufen viele Themen parallel. Manchmal könnte eine noch klarere Priorisierung helfen, um den Fokus leichter zu halten. Gleichzeitig ist die Organisation aber offen für Feedback und entwickelt sich weiter.
Onboarding Prozesse unbedingt verbessern
Die Geschäftsführung und die Führungsstruktur sollte dringend angegangen werden, es herrscht viel zu viel Mauschelei und Subjektivität.
Die Geschäftsführung muss viel präsenter sein und Verantwortung übernehmen. An die vorhandenen Erwartungen sollte die Personalkapazität angepasst werden.
Räumlich müssen wir uns vergrößern, allerdings ist das bereits in Planung.
Der am besten bewertete Faktor von Die Netzwerkpartner e. V ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr gut. Moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und viel Vertrauen in eigenständiges Arbeiten gehören zum Alltag.
Gerade die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten und die eigene Arbeit gut zu organisieren, ist ein großer Pluspunkt. Das schafft eine gute Balance zwischen konzentrierter Arbeit und Austausch im Team.
Homeoffice jeder Zeit möglich. Es gibt viele Vorteile für die Mitarbeiter.
Die Ausstattung (Laptop, Handy, etc.) ist auf dem neusten Stand und jeder Mitarbeitende bekommt, was für die tägliche Arbeit benötigt wird. Sollte doch einmal etwas fehlen, dann wird dies schnellst Möglich besorgt.
Man kriegt einen Arbeitslaptop und Bluetooth-Kopfhörer. Das Büro ist groß und modern.Tische sind höhenverstellbar.
Die Netzwerpartner sind Dienstleister, daher kann man nicht dieselben Maßstäbe an die Arbeitsbedingungen anlegen wie z.B. im öffentlichen Dienst oder der Verwaltung (zwei Bereiche die zum Kundenkreis gehören).
Daher muss Flexibilität immer Teil der eignen Skills sein. Der Freiheitsgrad in der eignen Arbeitsgestaltung ist groß, für manche low performer liegt die Leine vielleicht sogar etwas zu locker.
Allerdings wird absolute Loyalität erwartet, ernsthafte Kritik wird nur unter Umständen geduldet und Führungskräfte führen teilweise ein Logbuch über die Mitarbeiter und ihre ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Netzwerkpartner e. V ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manchmal kommt es, wie bei den meisten Unternehmen ab einer bestimmten Betriebsgröße, zu fehlender Kommunikation unter den Bereichen.
Die Kommunikation ist maximal zweckmäßig, es wird eine große Nebelwand gebaut. Die Entscheidungen werden im Hinterzimmer gefällt und dann mittels Workshops als eine gemeinsame Leistung getarnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich hier sehr gut weiterentwickeln und neue Themen übernehmen. Gerade weil die Organisation relativ klein ist, entstehen immer wieder Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Noch strukturiertere Entwicklungs- oder Weiterbildungsgespräche könnten helfen, Karrierepfade transparenter zu machen. Gleichzeitig liegt vieles in der eigenen Hand, was auch eine Chance sein kann.
Es bestehen verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung. Da es ein kleines Unternehmen ist, gibt es viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung, Aufstiegschancen gibt es kaum.
Bei einer entsprechenden persönlichen Motivation stehen hier einem „alle Türe offen“. Es wird viel Wert darauf gelegt, sich eigenständig weiterzuentwickeln.
Es gibt wohl einige, die selber dort Werkstudent waren und danach fest übernommen wurden und mittlerweile eine hohe Position haben. Aber ich habe sehr selten von Feedback-Gesprächen mitbekommen - die vom Verein initiiert wurden - in denen Weiterbildung/Karrieremöglichkeiten besprochen werden. Hängt wahrscheinlich vom Team und den Kollegen ab, ob die einen entweder pushen wollen oder halt nicht. --> Weiterbildungswege und Karrieremöglichkeiten sind intransparent.
Ich selbst konnte eine Karriere bei den Netzwerkpartnern machen. Vor vielen Jahren bin ich als Werkstudent angefangen und durfte mich zu einer Führungskraft entwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.