Die Netzwerkpartner e. V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin starkes Netzwerk für die Energiewirtschaft – seit über 20 Jahren
Wer wir sind
Die Netzwerkpartner sind rund 140 Stadtwerke – regionale und überregionale Energieversorger und Netzbetreiber aus ganz Deutschland sowie die Westenergie – die sich in einem Verein ohne Gewinnerzielungsabsicht zusammengetan haben. Durch nachhaltige Kooperation ermöglicht der Verein den schnellen Zugang zu Kompetenzen und Lösungen für das Gelingen der Energiewende.
Seit 25 Jahren sind die Netzwerkpartner eine stetig wachsende Community für Wissenstransfer, Lösungsentwicklung und Vernetzung auf strategischer und operativer Ebene mit 10.000 aktiven Fach- und Führungskräften. Die rund 60 Spezialisten des Kernteams an den Standorten Essen, Hamburg und Stuttgart verstehen sich als „Kümmerer in der Energiewelt“ und Begleiter auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Energieversorgung.
Produkte, Services, Leistungen
In enger Abstimmung mit unseren Mitgliedern
- entwickeln wir bedarfsgerechte und zukunftsfähige Produkte und Dienstleistungen,
- organisieren Gremien, Arbeitskreise und Veranstaltungen,
- leisten juristische und fachspezifische Beratung und
- bieten Seminare und Lehrgänge an.
Und das für alle Mitarbeitenden und Fachbereiche eines Energieversorgers.
Perspektiven für die Zukunft
Die Energiewirtschaft befindet sich in einem rasanten Wandel. Durch den vertrauensvollen Austausch mit unseren Partnern sind wir als Verein immer am Puls der Veränderung und begegnen den Herausforderungen unserer Partner mit Kreativität und Neugierde.
Mit Blick auf die aktuelle Marktentwicklung eröffnen sich für den Verein neue Perspektiven und Geschäftsfelder, die wir erobern wollen – und dafür suchen wir engagierte Mitarbeitende wie Sie!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Die Netzwerkpartner e. V. über Benefits sagt
- Sie profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitregelung und von mobilem Arbeiten.
- Weiterbildung gehört zu unserem Selbstverständnis. Wählen Sie Ihre Fortbildungen aus einem breiten internen und externen Portfolio aus.
- Sie erhalten einen persönlichen Mentor und werden in einem mehrwöchigen Onboarding ausführlich eingearbeitet.
- Wir bieten einen unbefristeten Vertrag, finanzieren vermögenswirksame Leistungen und lassen Ihnen über unser Bonusprogramm tolle Prämien zukommen.
- Sie erreichen uns bequem mit Bus, Bahn oder Auto. Kostenfreie Parkplätze stehen Ihnen zur Verfügung.
- Jeden Freitag bieten wir Ihnen einen Yoga-Kurs während der Arbeitszeit.
- Nutzen Sie die nahe gelegene Kantine eines großen Unternehmens und profitieren Sie von unserem Arbeitgeberzuschuss.
- Sie erhalten eine Zusatzversicherung für das Krankentagegeld.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Netzwerkpartner e. V..
Standorte
Seit der Gründung vor über 20 Jahren wächst unser Netzwerk kontinuierlich weiter. Wir freuen uns, dass inzwischen über 50 Kolleginnen und Kollegen – an den Standorten Essen, Hamburg und Stuttgart –Teil des Kernteams des Vereins sind.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Netzwerkpartner ist an kontinuierlicher Entwicklung und Optimierung interessiert.
Die Flexibilität, die Förderung individueller Kompetenzen.
Ein Arbeitgeber mit spannenden Themen, viel Gestaltungsspielraum und einer sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre.
Es wird stetig versucht, sich zu verbessern und darauf einzugehen, was die Mitarbeiter anbringen. Außerdem herrscht eine offene Kommunikation. Man geht menschlich mit den Themen um.
Moderne Arbeitskultur, flexible Arbeitsmöglichkeiten bzgl. wo, wann und wie wann man für sich am besten arbeiten kann. Rücksichtnahme auch auf persönliche Lebensumstände.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, dass man sich glücklich schätzen kann, wenn man bei den Netzwerkpartnern arbeitet.
Das Geklüngel im Führungskreis, der komplett fehlende Datenschutz im Inneren, die Subjektivität und oft fehlende Verhältnismäßigkeit. Der Verein beschäftigt sich viel zu sehr mit sich selber.
Erwartung und Realität wachsen auseinander. Die Geschäftsführung ist so gut wie nie anwesend und hat den Bezug zum Tagesgeschäft total verloren - für Misserfolge müssen die Mitarbeiter die Verantwortung tragen.
Das Team (auch Kernteam genannt) ist nur nach außen ein Team. Intern kämpft jeder gegen jeden. Es wird viel gelästert und es werden persönliche Grabenkämpfe geführt. All dies wird eher totgeschwiegen.
Manchmal stößt man an Grenzen, wenn vorhandene Freiheiten auf Struktur und Prozesse prallen und organisiert werden müssen, d.h. In gewissen Prozessen machen feste Strukturen Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Wie in vielen kleineren Organisationen laufen viele Themen parallel. Manchmal könnte eine noch klarere Priorisierung helfen, um den Fokus leichter zu halten. Gleichzeitig ist die Organisation aber offen für Feedback und entwickelt sich weiter.
Die Geschäftsführung und die Führungsstruktur sollte dringend angegangen werden, es herrscht viel zu viel Mauschelei und Subjektivität.
Onboarding Prozesse unbedingt verbessern
Die Geschäftsführung muss viel präsenter sein und Verantwortung übernehmen. An die vorhandenen Erwartungen sollte die Personalkapazität angepasst werden.
Räumlich müssen wir uns vergrößern, allerdings ist das bereits in Planung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Die Netzwerkpartner e. V ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Energiewirtschaft hat die Organisation einen sehr guten Ruf. Viele Stadtwerke und Branchenakteure kennen die Arbeit und schätzen das Netzwerk.
Man merkt, dass die Organisation über viele Jahre Vertrauen aufgebaut hat. Das erleichtert die Zusammenarbeit mit Partnern und macht die Arbeit zusätzlich spannend.
Das Image bei unseren Mitgliedern ist sehr gut.
In unserem Team herrscht eine sehr gute Stimmung und tolle Arbeitsatmosphäre. Dies wird durch wiederkehrende Mitarbeitenden-Befragungen erfasst und nach Bedarf werden Veränderungen/geeignete Maßnahmen daraus abgeleitet.
Das Image nach Außen ist sehr gut, vor Allem bedingt durch viel Präsenz der Mitarbeiter und den Markenkern
Die Energiewirtschaft ist ein interessantes Feld.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Netzwerkpartner e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt wohl einige, die selber dort Werkstudent waren und danach fest übernommen wurden und mittlerweile eine hohe Position haben. Aber ich habe sehr selten von Feedback-Gesprächen mitbekommen - die vom Verein initiiert wurden - in denen Weiterbildung/Karrieremöglichkeiten besprochen werden. Hängt wahrscheinlich vom Team und den Kollegen ab, ob die einen entweder pushen wollen oder halt nicht. --> Weiterbildungswege und Karrieremöglichkeiten sind intransparent.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Nur eine fachliche Karriere ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Netzwerkpartner e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Die Netzwerkpartner e. V besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Netzwerkpartner e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Netzwerkpartner e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.