Guter mittelständiger Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr gute Feedbackkultur. Das offene Ohr der (meisten) Vorgesetzten und auch der Geschäftsführer. Als Mitarbeiter kann man sich durchaus den Mut nehmen und das direkte Gespräch mit einem der Geschäftsführer suchen. Auch die Herren sind nur Menschen und (fast immer, abhängig von dem Terminen selbstverständlich) für ein persönliches Gespräch oder einem netten Austausch offen.
In der Verwaltung kann man sie sogar am Mittagstisch antreffen und Sicht nett unterhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf konstruktive Kritik der Mitarbeiter hören und auch kritische Stimmen ernster nehmen. Sich weniger an Ja-Sagern und "alles ist so super" orientieren.
Es gibt immer zwei Seiten und die Wahrheit liegt bekanntlich in der Mitte. Ich glaube, das wurde mittlerweile schon erkannt.
Bitte haben Sie (Geschäftsführung) gegenüber den Mitarbeitern noch mehr Mut zur Transparenz.
Die meisten können mit der puren und auch harten Wahrheit besser umgehen, als es vielleicht vermutet wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführer und der Geschäftsinhaber achten darauf, dass die Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter passt.
Die sehr negativen Beurteilungen der letzten Wochen von Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern sind unfair und entsprechen nicht der Wahrheit und der Realität.
Sicherlich gibt es hier und da Führungskräfte, deren Kompetenz man hinterfragen kann, jedoch sind das Vereinzelte. Auch werden hier Konsequenzen gezogen. Unfähigkeit wird nicht geduldet.
Die Geschäftsführer sind sehr kompetent, haben großes Verantwortungsbewusstsein und agieren sowohl zum Wohle des Kunden als auch zum Wohle der Mitarbeiter, immer mit dem Blick auf das Ganze.
Image
Ist gut und hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen frei genommen werden. Wenn eine Vertretung geklärt ist, wird jeder Urlaub, jede Freizeit genehmigt.
Im direkten Kundenkontakt kann es durchaus zu Überstunden kommen. Auch das ist normal. Wenn der Kunde vor einem steht, kann man nicht den Stift fallen lassen, nur weil die eigene Arbeitszeit "rum ist".
Karriere/Weiterbildung
Wer will und Leistung zeigt, hat nicht nur Weiterbildungsmöglichkeiten sondern kann auch karrieretechnisch profitieren.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind sehr gut. Das Gehalt wird immer überpünktlich gezahlt.
Allerdings muss man zugeben, dass die Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeiter und Leitu zu groß sind.
Es gibt ebensfalls zu viele Mitarbeiter mit Leitungstitel (Teamleitung bei 2-3 Mitarbeitern?). Das sollte die Geschäftsführung noch einmal überdenken.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Abteilung hält stark zusammen. Auch abteilungsübergreifend versteht man sich überwiegend gut.
In der Schneider Gruppe arbeiten die unterschiedlichsten Menschen miteindander.
Daher kommt es selbstverständlich zu Konflitken untereinander. Was für meine Verhältnisse normal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten meines Vorgesetzten ist stets korrekt.
Ich erhalte regelmäßig Feedback und konstruktive Kritik, werde gefördert und kann mich weiterentwickeln.
Auch andere Vorgesetzte agieren ähnlich.
Man muss dazu sagen, dass auch Vorgesetzte nur Menschen sind. Auch diese machen Fehler.
Ein konstruktives Feedback von "unten nach oben" ist immer willkommen und wird sogar gewünscht. Nur so entwickeln sich alle weiter.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Systemausfälle reduziert werden und flächendeckend ergonomische Tische eingeführt werden würden... dann 5 Sterne
Kommunikation
Es gibt Wochenabsprachen, Teamansprachen, regelmäßige Beiträge in der SGapp von der Geschäftsführung. Transparenz ist da, wenn auch vielleicht noch nicht in dem Maße, wie es für jeden Mitarbeiter wünschenswert wäre.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Nichts Negatives erlebt.
Interessante Aufgaben
Auf jeder Arbeitsposition gibt es diese.
Mitarbeiter werden nach ihren Stärken eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre reflektierte und offene Rückmeldung sowie die Zeit, die Sie sich für die ausführliche Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass die Offenheit im Austausch, die Nähe zur Geschäftsführung und der Zusammenhalt im Arbeitsalltag positiv wahrgenommen werden. Gleichzeitig schätzen wir es, dass Sie auch kritische Punkte klar benennen. Diese Hinweise helfen uns, unsere Entwicklung realistisch zu betrachten und an den richtigen Stellen nachzuschärfen.
Veränderungen sind nicht immer geradlinig. Umso mehr legen wir Wert auf eine ernsthafte Auseinandersetzung mit konstruktivem Feedback und eine sinnvolle Weiterentwicklung unserer Strukturen, auch im Bereich Führung.
Ihr Feedback ist für uns eine wichtige Orientierung. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Kunz
Personalreferentin