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Die 
Schneider 
Gruppe 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score99 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann6 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
KFZ-Mechatroniker:in5 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Schneider Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Die Schneider Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Schneider Gruppe | ist ein Familienunternehmen mit insgesamt 16 Standorten und über 500 Mitarbeitern.
Unsere Leidenschaft gilt seit über 45 Jahren in allen Facetten dem Automobil. Dabei sind wir Haupthändler für die Marken Renault, Dacia, Alpine, SEAT, CUPRA sowie Jaguar und Land Rover. Der Verkauf und die Vermietung von Wohnmobilen ergänzt unser Portfolio seit über 10 Jahren.
Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Unternehmens!

Web

https://www.dieschneidergruppe.de/unternehmen/karriere/


Kontakt

Patrick Fritzsche
Geschäftsleitung Personal & Prokurist
Mail: patrick.fritzsche@dieschneidergruppe.de

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • CoachingCoaching
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Die Schneider Gruppe GmbH über Benefits sagt

  • Rentenkasse für die Altersvorsorge der Mitarbeiter
  • Unfallversicherung 365 Tage im Jahr, weltweit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Möglichkeit monatlicher Massagen, Unterstützung in Gesundheitsfragen, Beratung, Veranstaltungen)
  • Bezahlte Schulungen und Qualifizierungen
  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Jobräder mit Arbeitgeberzuschuss
  • 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Verschiedene Prämienmöglichkeiten
  • Mitarbeiterparkplatz
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Mitarbeiterjahresgespräche
  • Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke
  • Mitarbeiterevents und Ausflüge
  • Mitarbeiterkonditionen bei Kauf & Reparatur von Fahrzeugen
  • Mitarbeiterkonditionen bei Anmietung von Wohnmobilen
  • Mitarbeiter-App zur Kommunikation
  • Digitale Personalakte und Lohnscheine

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre. Außerdem ist das Arbeitsklima sehr gut, weil sich alle respektieren, hilfsbereit sind und einen sehr guten Umgang miteinander pflegen. Bei auftretenden Problemen wird einem immer sofort geholfen und die Azubis werden tatkräftig unterstützt und optimal auf die Prüfungen und das spätere Berufsleben vorbereitet.
Viele Vorteile vom Arbeitgeber (z.B. Mitarbeiterkarte, betriebliches Gesundheitsmanagement)
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Viele Vorteile wie Edenred, Azubi-Ausfahrt, Weihnachtsfeier und Leistungsprämie
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Alles die Kommunikation und die Freundliche Umgangsform.
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Wertschätzung und Kollegialität werden gelebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die Kommunikation muss in sämtlichen Formen besser werden. Man sollte das, was man den Mitarbeitern prädigt, auch selber leben und umsetzen. Es wird immer gesagt das die Führungsposition sieht das sich was ändern muss, aber leider ändert sich trotzdem nichts.
- Führungskräfte die Ihre Position ausnutzen um andere Personen klein zu machen oder respektlos zu behandeln, sollten schneller daraufhin gewiesen werden und es sollten sich daraus Konsequenzen ergeben. Aktuell hat man das Gefühl der der die Zahlen bringt, kann ...
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Das man um jedes Ding kämpfen muss, egal ob es eine Weiterbildung ist, eine Gehaltserhöhung oder einfach nur "respekt" vom Vorgesetzt ist was man erhalten möchte (sehr viele sind Respektlos gegenüber von noch nicht so erfahrenen leuten)
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Bonussystem eher ungerecht, lohnsystem nicht immer gerecht und zu weit unter dem Durchschnitt.
Internet geht nicht immer. Da is das digitale arbeiten manchmal schwer
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Hinterhältiges Verhalten der Vorgesetzten, keine Mitarbeiterparkplätze.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Über besser Wertschätzungen nachdenken z.B. Weihnachtsgeld und nicht nur eine Flasche Wein für 5€, Urlaubsgeld, feste Jahresgewinnbeteiligung, höher Grundlöhne ( eigenen Mitarbeiter halten )
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Als Familienunternehmen an seine Mitarbeiter denken und nicht wie eine weitere Nummer behandeln.
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Fachkompetente Vorgesetzte, Verbesserung der Kommunikation und flachere Hierarchien.
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Die Kommunikation muss in sämtlichen Formen besser werden. Man sollte das, was man den Mitarbeitern prädigt auch selber leben und umsetzen. Es wird immer gesagt das die Führungsposition sieht das sich was ändern muss, aber leider ändert sich trotzdem nichts.
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Mehr auf die Lohn Verteilung achten, Weiterbildungen vom Hersteller annehmen (auch wenn teuer) und vorallem auf die Mitarbeiter und Kunden hören und auch mal einzel oder Anonym befragen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Die Schneider Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Auf die wird Rücksicht genommen und auch mal nicht so körperlich anstrengend Aufgaben gegeben
4
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ältere Kollegen können auch nach der Rente noch mit weiterarbeite
5
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Es gibt viele Kollegen, die schon älter sind und auch schon lange im Unternehmen sind. Auch in der MitarbeiterAPP werden Beiträge über Firmenjubiläen mitgeteilt. Das ist auf jeden Fall eine Wertschätzung. Zudem werden auch die ehemaligen Mitarbeiter, die bereits in Rente sind, zu Firmenveranstaltungen eingeladen.
5
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Es wird kein Unterschied gemacht
5
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Das kann ich nicht einschätzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Schneider Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Man sollte manchmal seine Mitarbeiter befragen zu Meinungen als großer Chef von ca 500 Mitarbeiter. Z.B. Cosmic Tower sinnlose Anschaffung des Jahres 2023 oder wenn man den 8.1.24 die Autohäuser geschlossen hält und wir als Mitarbeiter dafür mit Überstunden Urlaub oder unbezahlten Tag bezahlen müssen.
3
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Es ist kaum eine vorhanden. Außer es geht um Themen die den Umsatz steigern. Kritikgespräche werden nicht geführt. Es wird sehr in Mensch und Position ( Führungskraft) unterschieden. Wer eine hohe Position hat, darf sich mehr erlauben.
1
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Mangelhaft. Es gibt zwar Mitarbeiterjahresgespräche, doch in denen wird nur versucht, die Meinungen des Vorgesetzten aufgedrückt zu bekommen. Bei Fehlverhalten wird sich direkt eine Ebene höher beschwert.
2
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Kann manchmal besser sein…….
3
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Über unwesentliche Sachen wird den ganzen Tag geredet alles andere besonders arbeit ist eher unwichtig
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


hier zählt der Mensch und nicht der Abschluss. Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
5
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Mam bekommt keine Möglichkeit sich weiter zu bilden aus man nervt alle in seinem Umfeld damit
1
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Spricht man das Thema "Fortbildung" von sich aus an fällt man schnell in Ungnade.
1
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Weiterbildungen sind sehr schleppend.
3
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Wer will und dafür befugt ist kann die Karriereleiter nach oben klettern aber auch nur mit den richtigen Vorgesetzten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Die Schneider Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Die Schneider Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Die Schneider Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Die Schneider Gruppe als eher modern.
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