Die 

Schneider 

Gruppe 

GmbH

Gehalt

Die angebotenen Benefits sind durchaus gut und vermitteln auf den ersten Blick ein gewisses Maß an Wertschätzung. Das Gehalt hingegen wirkt eher lachhaft. Während Mitarbeitende sich mit der Frage beschäftigen, wie sie steigende Lebenshaltungskosten bewältigen sollen, scheint sich die Führungsebene gedanklich bereits mit deutlich luxuriöseren Anschaffungen auseinanderzusetzen.

Schlecht. Soziales Umgang mit Mitarbeiter kennt man nicht.

Entsprechend der Möglichkeit finde ich das in Ordnung und das Gehalt ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto. Das nimmt man immer als selbstverständlich, ich finde es bemerkenswert.

Wie schon erwähnt liegt das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Geld wird lieber für esoterische Holztürme ausgegeben, die uns retten sollten. Und in sogenannte „Coaches“, die mehr kaputt gemacht haben, als irgendwas verbessert.

Spontan hat man im Dezember hier auch einfach etwas an den Gehältern der Servicemitarbeiter und an der Provisionsvereinbarung der Verkäufer geändert. Das hat viele Kollegen nicht motiviert.

Zu schlecht, jemand der mehr Umsatz erwirtschaftet als jemand anderes sollte ja auch mehr bekommen in der Wirtschaft. So ist es aber leider nicht, es geht hierbei nach Symphatie und nicht nach Leistung.

Sachbezug (Edenred/Ticketplus-Karte 50 € monatlich plus 20 € zum Geburtstag), Fahrtkostenzuschuss, Unterstützung im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Azubis erhalten einen Führerscheinzuschuss und es gibt Leistungsprämien

Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Danke, liebe Kolleginnen in der Lohnbuchhaltung!