Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Schneider Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
125 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist eine Katastrophe. Egal ob es darum geht eine Information über Vorgesetzte in eine andere Abteilung zu bekommen oder Filialübergreifend Informationen auszutauschen. Trotz täglicher Besprechungen in verschiedenen Kreisen und Konstellationen werden kaum an Stellschrauben gedreht um Probleme oder Sorgen zu beheben. Es wird lediglich zur Kenntnis genommen, wenn überhaupt, und dann auch in den Aktenstapel ganz nach unten verstaut und vergessen.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung in der ich tätig war, war immer Top. Man hat sich gegenseitig geholfen und Probleme gelöst. Abteilungsübergreifend hingegen eher weniger. Da wird sich lieber hinterücks über andere Abteilungen aufgeregt und beschwert, bevor man die Probleme oder Fehler kommuniziert und eine Lösung findet. Aber das wäre ja zu einfach, und man hat nichts mehr zum lästern.
Work-Life Belance lässt durch den Schichtplan den es zuletzt gab eher zu wünschen übrig. Alle zwei Wochen Spätschicht und 1-2 Mal die Woche Smastagsdienst. Ach ja, dann kommen immer mal Feste an einem Samstag vor, da muss dann jeder von 8-16 Uhr ran, ob er gebraucht wird oder nicht, dann wird der Kollege krank, muss man Samstags einspringen. Und schon kommt es gerne mal vor das man 2-3 Samstage hintereinander in der Arbeit ist. Was vorallem im jüngeren Alter oder noch viel mehr wenn man Kinder hat schon echt nicht so toll ist. Man hat das Gefühl, dass von der Firma wird erwartet, dass man seine Freizeit für die Arbeit freihalten soll.
die Positiven Bewertungen sind FAKE und wird vom Vorgesetzten ausgeübt.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm. Ich bin gerne jeden Morgen auf Arbeit gekommen, da ich mich einfach wohl gefühlt habe. Meine Vorgesetzten waren zu jeder Zeit freundlich, nahbar und hilfsbereit. Der Umgang im gesamten Team war bemerkenswert menschlich und warm.
Man hat als Angestellter den Eindruck, dass es sehr viel durcheinander und Verwirrung innerhalb des Unternehmens herrscht. Auch wenn bei Betriebsversammlungen oder sonstigen Veranstaltungen von der Geschäftsleitung was anderes behauptet wird. Und diese Tatsache spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wieder.