Ein Arbeitgeber mit großem Nachholbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass den Mitarbeitenden kostenlos Wasser zur Verfügung gestellt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Erfahrung gab es in vielen Bereichen erheblichen Verbesserungsbedarf. Besonders negativ empfand ich die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, den hohen Leistungsdruck, das Führungsverhalten, die Work-Life-Balance sowie die Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt überwogen für mich die negativen Erfahrungen deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Mitarbeitenden, die täglich an der operativen Front arbeiten, stärker in Entscheidungen einbeziehen und ihre Erfahrungen ernst nehmen. Sie kennen die Abläufe, Herausforderungen und Verbesserungspotenziale aus erster Hand. Regelmäßiges Zuhören, ein offener Austausch und die konsequente Umsetzung sinnvoller Verbesserungsvorschläge könnten sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck war aus meiner Sicht sehr hoch. Die Erwartungen waren häufig anspruchsvoll, während Zeit- und Personalressourcen nicht immer ausreichend vorhanden waren. Dies führte zu einer dauerhaft hohen Arbeitsbelastung und machte es schwierig, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Qualität und Arbeitsaufwand zu erreichen.
Image
Das Unternehmensimage hat sich aus meiner Sicht zunehmend verschlechtert. Sowohl intern als auch nach außen entstand der Eindruck, dass die Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich abnahm. Dies spiegelte sich unter anderem in der Stimmung im Unternehmen und der Wahrnehmung durch Mitarbeitende wider.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum gegeben. Überstunden gehörten regelmäßig zum Arbeitsalltag und wurden häufig als selbstverständlich angesehen. Dadurch fiel es schwer, nach Feierabend abzuschalten, sodass die Arbeit einen oft auch gedanklich in der Freizeit begleitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich. Es entstand der Eindruck, dass bestimmten Personen deutlich mehr Entwicklungschancen und Fördermöglichkeiten eingeräumt wurden, während andere nur eingeschränkt berücksichtigt wurden. Dadurch wirkte die Vergabe von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Erfolge einzelner Mitarbeitender wurden aus meiner Wahrnehmung nicht immer positiv aufgenommen. Wenn jemand beruflich vorankam oder besondere Anerkennung erhielt, entstand teilweise der Eindruck von Neid, und Erfolge wurden nicht allen gleichermaßen gegönnt. Dies wirkte sich aus meiner Sicht negativ auf das Miteinander und die Teamkultur aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die angebotenen Benefits lagen aus meiner Sicht deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die Vergütung entsprach nicht der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand. Zusätzliche Leistungen oder attraktive Benefits, die dies hätten ausgleichen können, waren nur in geringem Umfang vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt. Im Unternehmensauftritt spielte dieses Thema eine sichtbare Rolle. Im Arbeitsalltag war jedoch nicht immer erkennbar, dass diese Werte konsequent gelebt oder umgesetzt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend positiv. Innerhalb der Teams und unter den Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich gut verstanden hat, hat man sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Diese Zusammenarbeit hat den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen erleichtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkte auf mich nicht immer respektvoll. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass ihre Erfahrung und ihr Wissen nicht ausreichend wertgeschätzt wurden. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter – wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als eher schwierig. Anliegen und Probleme wurden aus meiner Sicht nicht immer ernst genommen und teilweise eher belächelt. Verbesserungsvorschläge verliefen häufig im Sande, sodass der Eindruck entstand, dass konstruktives Feedback kaum zu Veränderungen führte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirkten in vielen Bereichen veraltet und entsprachen aus meiner Sicht nicht mehr modernen Standards. Arbeitsmittel, Prozesse und die organisatorischen Rahmenbedingungen hätten an mehreren Stellen verbessert und zeitgemäßer gestaltet werden können, um den Arbeitsalltag effizienter und angenehmer zu gestalten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Wichtige Informationen wurden häufig nicht oder erst verspätet weitergegeben, wodurch Missverständnisse und Unsicherheiten entstanden. Ein regelmäßiger und transparenter Informationsaustausch war kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung kann ich keine fundierte Bewertung abgeben, da ich in diesem Bereich keine ausreichenden Einblicke hatte. Während meiner Tätigkeit sind mir weder besondere positive noch negative Auffälligkeiten aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Allerdings wurden anspruchsvollere oder spannendere Tätigkeiten häufig immer denselben Personen übertragen. Dadurch entstand der Eindruck, dass die Aufgabenverteilung nicht ausgewogen war und Entwicklungsmöglichkeiten nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen offenstanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege / sehr geehrte ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so differenziert und ausführlich schildern. Wir wissen, dass eine derart detaillierte Rückmeldung mit viel Reflexion verbunden ist, und schätzen es, dass Sie neben der Kritik auch positive Aspekte wie z.B. den Kollegenzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt benennen.
Ihre Hinweise zum hohen Leistungsdruck, zur internen Kommunikation, zum Führungsverhalten sowie zu Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Viele der von Ihnen beschriebenen Punkte betreffen Bereiche, an denen wir bereits arbeiten. Beispielsweise an klareren Informationswegen, einer stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen und einer Weiterentwicklung unserer Führungs- und Feedbackkultur.
Ihr Wunsch, die „Basis“ stärker einzubeziehen und Praxiswissen aus dem Alltag konsequenter zu nutzen, deckt sich mit unserem Anspruch: Entscheidungen sollen nicht am Alltag vorbeigehen. Solche Rückmeldungen helfen uns, unsere Maßnahmen kritisch zu überprüfen und weiter zu schärfen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr offenes Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Kunz
Personalreferentin