Ein Arbeitgeber, der sich um seine Kunden sehr stark bemüht und dabei auch seine Mitarbeiter nicht vergisst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es stehen Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen im Mittelpunkt.
Auch entgegen der manch sehr schlechten Bewertung der letzten Wochen, ist die Geschäftsführung sehr bestrebt den positiven Kurs beizubehalten, die Mitarbeiter wertzuschätzen und das Unternehmen erfolgreich zu führen. Fehler werden eingestanden und die entsprechenden Schlüsse gezogen - hier fehlt allerdings noch etwas die Transparenz. Manch ein Mitarbeiter könnte für die eine oder andere Entscheidung eventuell mehr Verständnis aufbringen, wenn diese besser kommuniziert werden würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherlich gibt es immer mal Sachverhalte oder Entscheidungen, die man als schlecht oder negativ empfinden kann. Mit den entsprechenden Erklärungen könnten diese aufgelöst werden. Als schlecht kann man das allerdings nicht wirklich bezeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung könnte in manchen Dingen (noch) transparenter sein.
Arbeitsatmosphäre
In meinem direkten Arbeitsumfeld existiert eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wie gehen respektvoll, fair und freundlich miteinander um. Wir helfen und achten einander.
In den Filialen herrscht meist ebenfalls ein starker Zusammenhalt. Auch wenn sich nicht jeder mit jedem gleich versteht, was für meine Verhältnisse normal ist.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut. Es gibt Regeltermine, in denen man sich austauscht. Auch die Geschäftsführung/Leitung kommuniziert regelmäßig über die interne Kommunikations-App. Für den Austausch werden nicht nur Präsenzschulungen/-meetings genutzt, sondern im Zeitalter der Digitalisierung setzt man auch auf Zoom-Meetings, sodass hier wertvolle Ressourcen (Arbeits-/Wegezeit, Fahrkosten) geschont werden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist dieser sehr gut. Auch in den Filialen ist der Kollegenzusammenhalt stark bis sehr stark. Hin und wieder gibt es Differenzen zwischen einzelnen Abteilungen. Hier ist die Leitung sehr stark bemüht, diese schnellstmöglich aufzulösen.
Work-Life-Balance
Man kann seinen Urlaub in Absprache mit den Kollegen frei planen. Dabei wird nach sozialen Kriterien geschaut. Kollegen mit Kindern erhalten selbstverständlich den Vorzug während der Ferien. Bei Überschneidungen ist man immer bestrebt, für alle eine gute Lösung zu finden.
Überstunden können je nach Arbeitsaufwand anfallen. Diese kann man absetzen. Es gibt ein Jahresarbeitszeitkonto.
Vorgesetztenverhalten
überwiegend gut bis sehr gut
Auch Vorgesetzte haben mal einen schlechten Tag. Von meinem Vorgesetzten werde ich immer fair behandelt, erhalte regelmäßig Feedback (Lob und konstruktive Kritik), darf meine Meinung frei äußern, ohne Konsequenzen zu befürchten. Ja, nicht alle Vorgesetzten handeln so. Durch verschiedene Weiterbildungen der Vorgesetzten wird daran stark gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Jeder Aufgabenbereich in der Schneider Gruppe bietet sehr interessante, fordernde und sinnvolle Aufgaben. Hin und wieder muss man auch mal weniger "schöne" Aufgaben erledigen, die einen eventuell weniger Spaß machen. Doch das habe ich bisher bei all meinen Jobs so erlebt.
Gleichberechtigung
Es wird auf eine Gleichbehandlung großen Wert gelegt, auch wenn es nicht immer zu 100% gelingt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine negativen Erfahrungen machen müssen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist etwas überaltert. Daran wird gearbeitet.
In den Filialen ist man leider an den Hersteller (CI) gebunden, deshalb hat der Arbeitgeber nicht viel bis gar keinen Spielraum - insbesondere was höhenverstellbare Schreibtische angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sachbezug (Edenred/Ticketplus-Karte 50 € monatlich plus 20 € zum Geburtstag), Fahrtkostenzuschuss, Unterstützung im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Azubis erhalten einen Führerscheinzuschuss und es gibt Leistungsprämien
Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Danke, liebe Kolleginnen in der Lohnbuchhaltung!
Karriere/Weiterbildung
Mit Wissendurst und einer guten Leistung in seinem Job wird man immer gefördert. Wenn ein Mitarbeiter Weiterbildungswünsche hat, werden diese mit dem Vorgesetzten besprochen und insofern diese Wünsche mit der Arbeit in Zusammenhang stehen, werden diese auch genehmigt. Die Kosten für die Weiterqualifizierung übernimmt dann Schneider Gruppe.
Eine gute Leistung wird immer belohnt. Wer diese dauerhaft zeigt, wird gefördert und dementsprechend auch irgendwann befördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung sowie den offenen Blick auf unseren Arbeitsalltag.
Dass Sie ansprechen, wo Kommunikation noch klarer und transparenter sein kann, nehmen wir sehr ernst. Gerade bei Entscheidungen, die nicht auf den ersten Blick nachvollziehbar sind, ist es unser Anspruch, Hintergründe künftig noch besser zu erklären und Zusammenhänge offener zu machen. Dieses Feedback bestärkt uns darin, hier weiter nachzulegen.
Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre wertschätzenden Worte zu Themen, die im Alltag oft als selbstverständlich gelten, wie zusätzliche Leistungen für unsere Mitarbeitenden oder eine verlässliche Gehaltszahlung. Dass diese Aspekte bewusst wahrgenommen werden, wissen wir sehr zu schätzen und geben das Lob gern intern weiter.
Dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang sowie den Einsatz für Weiterbildung und Entwicklung ebenso positiv hervorheben, bestätigt uns in unserem Weg. Auch dort, wo Rahmenbedingungen nicht sofort veränderbar sind, arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Unternehmens sind.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Kunz
Personalreferentin