Lauf solange du kannst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal grundsätzlich überlegen ob man hinter die Fehler der Vergangenheit nicht einfach mal einen Haken macht anstelle permanent andere dafür bluten zu lassen was man selbst verbockt hat
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck Ziele zu erreichen die kaum schaffbar sind, weil man erstmal die ganzen Hinterlassenschaften der 5 Vorgänger beseitigen muss.
Image
Die Rezensionen sprechen für sich selbst
Work-Life-Balance
Wohl eher Work-Work-Balance
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lange genug durchhält kommt man automatisch weiter weil man nachrutscht
Gehalt/Benefits
Für das was man leistet ein Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Fake und fürs Image
Kollegenzusammenhalt
Gut solange man im selben Raum ist. Danach wird man geschlachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die da geblieben sind werden gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft. Mehrere Vorgesetzte und jeder gibt einem eine andere Prio 1 Aufgabe. Dann wird sich in Entscheidungen eingemischt und der Mitarbeiter muss sich dann was einfallen lassen um das auszubaden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich hat man alles was man braucht
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Viele Meetings aber ohne Inhalt
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich absolut interessant. Die Vielseitigkeit rührt aber hauptsächlich daher dass irgendjemand seinen Job nicht gemacht, oder eine Führungskraft es mal wieder besser wusste.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege / sehr geehrte ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese sehr offene und kritische Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass die Zeit bei der Schneider Gruppe offenbar von starkem Druck, widersprüchlichen Prioritäten und einem als wenig wertschätzend empfundenen Führungsverhalten geprägt war.
Wir arbeiten bereits daran, Führungsstrukturen klarer zu ordnen, Verantwortlichkeiten transparenter zu machen und Prioritäten besser zu bündeln, damit Mitarbeitende nicht zwischen unterschiedlichen Erwartungen stehen. Rückmeldungen wie diese helfen uns, Potentiale zu erkennen und notwendige Veränderungen gezielter voranzutreiben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Kunz
Personalreferentin