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Die 
Schneider 
Gruppe 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Wer Hierarchie mag, wird Schneider lieben.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Die Schneider Gruppe GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden regelmäßig Feedbackgespräche geführt. Überstunden können nach Absprachen gegen Werkstattsunden eingetauscht werden. Die Sachsen Allee kann auf kurzem Weg für die Mittagspause genutzt werden. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, wirken aber teilweise demotiviert. Es finden gut organisierte Mitarbeiter-Events statt (Ein Schritt in die richtige Richtung).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Schneider Gruppe hat das größere Wohl des Unternehmens im Sinn. Dabei kommen die einzelnen Mitarbeiter leider zu kurz. Es gibt keine moderne Büro Ausstattung, auch wenn dies den Mitarbeitern im Einstellungsgespräch suggeriert wird. Die Kommunikation innerhalb des Team ist sehr intransparent. Trotz kurzer Wege, werden Informationen oft von der Führungsebene zurück gehalten. Die Nutzung des Home Offices ist möglich, wird aber nicht gern gesehen, so mein Eindruck. Hier ein Denkanstoß: Wer seinen Mitarbeitern im Home Office nicht vertraut, sollte sein Recruiting oder seine Mitarbeitermotivation hinterfragen. Die Qualität von Führungsstil und Führungskräften ist sehr heterogen.

Verbesserungsvorschläge

Die Schneider Gruppe ist ein Unternehmen mit sehr klaren Strukturen. Feste Positionen und klare Hierarchien werden hier sehr stark gelebt. Um Mitarbeiter langfristig zu binden, sollten solche Strukturen aufgebrochen werden. Die Unternehmenskultur ist leider weit entfernt von einem agilen Mindset. Begeisterte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Demnach hat die Schneider Gruppe noch einen langen Weg zu einem modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmen vor sich.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollege sehr angenehm. Führungspersonen oft sehr kalt und unnahbar.

Kommunikation

Leider sehr intransparent.

Interessante Aufgaben

Teilweise Überqualifikationen für Aufgaben. Führungskräften fehlt hingegen teilweise die akademische Qualifikation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird kaum berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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