Diebold 

Nixdorf

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür reicht der Platz nicht. Fängt bei A wie Arbeitsanweisung an und hört bei Z wie Zusammenhalt auf. Hier weiß die eine Hand nicht, was die andere tut.

Verbesserungsvorschläge

Eine gesunde Mischung aus fördern und fordern. Man sollte individuell auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alle über einen Kamm scheren. Mitarbeiter mit einem hohen Erfahrungswert sollten angehört werden, auch und gerade wenn diese Erfahrung aus anderen Firmen stammen. Leider herrscht hier, war so, ist so, bleibt so und eine antiquirte Führungskultur, bloß nicht zuviel machen und möglichst wenig Verantwortung übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Wer Leistung bringt wird hier nicht belohnt. Weder ein danke noch ein gut gemacht ist zu hören.

Image

Kaum ein gutes Wort und viel Unzufriedenheit

Work-Life-Balance

Positiv ist, man kann Urlaub jederzeit nehmen, sofern die Auftragslage es zulässt. Auf alleinerziehende wird wenig Rücksicht genommen. Nach Möglichkeit soll man quasi jeden Samstag arbeiten. Wer länger krank ist/war, ist unten durch. Personalplanung des grauens.

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht gewollt

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt und tarifliche Zuschläge. Leistung und Erfahrung werden nicht honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schreibt sich die Firma groß auf die Fahne. Wird aber nur eher halbherzig umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist es wie in jeder anderen Firma auch. Manche helfen, manche nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird erwartet, dass auch ältere Kollegen die selbe Leistung bringen, wie junge.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend inkompetent und voreingenommen.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet in dieser "Industrie 4.0" mit Arbeitsmaterialien, für die man sich schämen sollte.

Kommunikation

Man könnte fast denken es wäre ein Geheimbund, Infos bekommt man nur spärlich bis gar nicht.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema

Interessante Aufgaben

Oft muss man für andere Kollegen mitarbeiten und es gibt technisch bedingt kaum Platz für eine eigene Rangehensweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine fehlende Strategie, die Abkehr von IT-Lösungsgeschäft, kein Kapital für Zukunftsinvestitionen, die Abkehr von "Managed Services"; Hardware only

Verbesserungsvorschläge

Die Mensch sind das wichtigste Kapital, die Innovationsfähigkeit war immer herausragend und muss wieder im Mittelpunkt stehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Wincor Jahre waren sehr gut, seit Diebold am Ruder ist wurde es "amerikanisch"

Image

Hat über die Jahre sehr gelitten

Work-Life-Balance

Freie Gestaltung der Arbeitszeit, wenn die Inhalte geliefert wurden

Karriere/Weiterbildung

Nach Wincor und ab Diebold wurden alle Schulungen ersatzlos gestrichen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war immer TOP

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein - Ideen zum Erreichen der 1,5 % Klimaziele der Company wurden nicht gehört, statt dessen spendete man an Aufforstungsprogramm in den USA
Sozialbewusstsein - die amerikanische Varianten halt, kein Interesse an Mitbestimmung, viele Konflikte und Schlichtungen zwischen GF und Arbeitnehmervertretung

Kollegenzusammenhalt

Ein echtes Team, sehr engagiert

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut....

Vorgesetztenverhalten

Auch die Vorgesetzten waren im " Management for firefighters" gefangen

Arbeitsbedingungen

Büros und Ausstattung waren "in die Jahre gekommen"

Kommunikation

Keine Unternehmensvision, es gibt nichts zu kommunizieren

Gleichberechtigung

Frauen waren in Führungsverantwortung

Interessante Aufgaben

TOP, offen für Ideen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern. Die Führung. Die Amerikanisierung.

Verbesserungsvorschläge

DN sollte die Mitarbeiter weniger als billige Wegwerf-Ressource betrachten und ernstnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Zu lange wurde an Ressourcen gespart und wichtige Schlüsselpositionen aufgelöst. Jetzt leiden viele Mitarbeiter daran und arbeiten bei schlechteren Bedingungen.

Work-Life-Balance

Gute Balance dar Tarifliche Vorgaben. Es sind aber Fälle gekannt in denen das nicht der Fall ist.

Karriere/Weiterbildung

Nur bedingt möglich. Budget für Weiterbildungen wurden gestrichen oder gekürzt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kollegen guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits beschrieben. Primärer Grund für Unzufriedenheit sind meiner Meinung nach die Vorgesetzen in höheren Positionen. Nicht in allen Abteilungen der Fall. Leider sehr amerikanisch.

Kommunikation

Man hat das Gefühl, der Vorstand nimmt die Mitarbeiter nicht Ernst. Ich habe nicht das Gefühl den Aussagen der Führung vertrauen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gezwungene 3-/17-Schicht system

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr Weiterentwickeln, nicht nur auf altes Wissen oder Technike etc vertrauen

Work-Life-Balance

Einzig doofe ist die 3 Schicht.
Bei Urlaub wird rücksicht genommen und meist bekommt man auch sehr spontan welchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ausreichend könnte aber definitiv mehr sein da es halt trotzdem nicht reicht

Umgang mit älteren Kollegen

Ja es werden oft auch noch ältere menschen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden über die mitarbeiter hinweg entschieden.
Oft nicht nachvollziehbar und mit einmal mehr überlegen würden oder sollten probleme anders gelöst werden

Arbeitsbedingungen

Die Klimaanlagen und das Belüftungssystem ist nicht auf neuestem Stand und erbringt oft nicht die anforderung die standard sein sollre

Kommunikation

Oft kommen Infos spät oder man hört es nur über ecken und nicht den offiziellen Weg

Interessante Aufgaben

Man sucht sich vorher aus wo man arbeiten möchte, was danach auf ein zukommt liegt nicht in der eigenen Entscheidung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang manche Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Weniger mitarbeiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Amerikanisches Unternehmen. Mehr muss man nicht sagen.

Verbesserungsvorschläge

Tja, was soll man da sagen ? Die Probeleme sind ja bekannt. Der Ami steuert alles..

Arbeitsatmosphäre

Ist seit 2018 geprägt von der Frage, ob mein Job morgen noch exisiert.

Image

Unterirdisch

Work-Life-Balance

Es gibt schlechtere Firmen

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war immer top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt weiss ich nicht. Sozial ? Hmm...

Kollegenzusammenhalt

War immer gut, auch früher schon

Umgang mit älteren Kollegen

Ist man im höheren Management, arbeitet man mit seinem Vertrag aus den 2000ern gerne bis 70. Normale Arbeitnehmer sind ab 60 meist die ersten, die man abbaut.

Vorgesetztenverhalten

Jeder kämpft für sich, auch Vorgesetzte. Diese nutzen halt meist nur Ihre Kanäle um ihren eigenen Job zu sichern.

Arbeitsbedingungen

Ganz ok, Büros altbacken, aber ich will ja da nicht wohnen.

Kommunikation

Seit die Amis dabei sind, kaum noch vorhanden. Die Kollegen werden immer vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man hat oft das Gefühl gehabt, man wird veräppelt und für Du** gehalten. Draussen sinkt der Aktienkurs, innen hängen Plakete mit Schlagwörtern.

Gleichberechtigung

Ich habe nichts negatives gehört oder von anderen erfahren.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategie.- und Visionslose Geldabzockmaschine für Manager.
Ami-Kultur, hire & fire, Manager hat immer Recht, keine Diskussion, keine Wertschätzung erfahrener Kollegen

Verbesserungsvorschläge

50% der Kaufleute entsorgen, mindestens 70% Marktspezis und Technologievisionäre in den Vorstand. Kaputtsparen ist weder Strategie noch Vision.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, bis das Geld ausging. Für wirkliche Neuentwicklungen fehlt der Mut und das Budget.

Image

Living in the Past....

Work-Life-Balance

War ganz OK. Es interessiert offensichtlich niemanden, ob man Homeoffice macht oder ins Büro kommt. In heißen Projektphasen oder Ausschreibungen wird allerdings "voller Einsatz" erwartet. 12h Tag, Wochenende kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Zu Wincor Zeiten gut, danach Dead-End!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war gut, Sozialleistungen , was ist das?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja (muss ja ;) , Sozialbewusstsein nur im Betriebsrat.

Kollegenzusammenhalt

War immer gut, kann auch nur mit der Brechstange zerstört werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wollte man eher los werden! Ich kenne keinen der über 62 war, die wurden mit Geld entsorgt.

Vorgesetztenverhalten

Fand die letzten 3 Jahre nicht statt. Headless&Boneless chicken!

Arbeitsbedingungen

Eigentlich super, bis auf die "uralt Ausstattung" (war halt kein Geld für Investitionen da)

Kommunikation

Findet nur im Notfall statt. War immer schon mau, aber die Amis brauchen sowas nicht.

Gleichberechtigung

War nie ein Thema, lief.

Interessante Aufgaben

Ja, die gab es, wenn man(n) sie sich genommen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr SME's anstelle externe Dienstleister/Supplier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was es aktuell gibt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr für den Mitarbeiter machen. Sich wieder darauf besinnen was wichtig ist und nicht alles Geld verlieren

Arbeitsatmosphäre

Man kriegt Peitsche und Peitsche

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In der Region angesehen und bei manchen Kunden immer noch gut angesehen aufgrund der Qualität

Work-Life-Balance

Wenn möglich 24/7 erreichbar auch Wochenende

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Keine Trainings oder Angebote.

Gehalt/Sozialleistungen

Seit dem neuem Tarifvertrag bekommt man weniger als vorher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz oke.

Kollegenzusammenhalt

Paar Schwarze Schafe gibt es immer

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde. Man wird nur gedrillt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros und am besten jeden Tag anwesend sein

Kommunikation

Wenn man es nicht von Kollegen erfährt hört man nichts. Vorgesetzte schweigen.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wird nur noch online gemacht, keine persönlichen Meetings mehr und das nur um Geld zu sparen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter eingehen Und den Mitarbeiter nicht als Last sehen.