kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Kollegen und manche Führungspersonen.
Ein ETV jagt den Nächsten. Vieles wirkt konzeptlos ohne klaren Plan. Strategie ohne Ideen zur Umsetzung.
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder fallen Einsparungen zum Opfer.
Eine konstruktive und änderungswillige Unternehmenskultur entwickeln.
Probleme kreativ angehen und mehrere Lösungsmöglichkeiten in Betracht ziehen.
Im Durchschnitt; Zwischen 1 - 5 alles Vorhanden
Die Fassade ist besser als der Inhalt
Hat sich verbessert
Stark Abteilungsabhängig
Extrem unterschiedlich. Von Narzisten und Mikromanagern bis guten Vorgesetzten alles vorhanden. Sehr schlechte Auswahl, Prüfung und Entwicklung von Führungskräften.
- Bei Problemen konnte man sich abteilungsübergreifend an Kollegen wenden welche gerne geholfen haben.
- Von Vorgesetzten offensichtlich belogen zu werden (Hauptsächlich Standort Eppingen)
- Geringe Karrierechancen
- Aktuelle Software verwenden
- Die verschiedenen Standorte identisch behandeln im Punkte Arbeitszeit und Bezahlung.
Dieffenbacher gibt sich als Familienunternehmen ist aber ein Großkonzern wie jeder andere
Schulungen werden angeboten. Es werden aber auch Versprechungen gemacht wie die Möglichkeit der Promotion welche es nie gab.
In Eppingen wird man nach Tarifvertrag bezahlt und muss weniger arbeiten. In Leverkusen muss man um jeden Cent feilschen dafür aber auch mehr arbeiten.
Umwelt: z.B in der Trocknung Abgase ohne Filter die Atmosphäre leiten kein Problem
In Leverkusen sind die Kollegen nett mit einem sehr freundlichen Betriebsrat.
In Leverkusen waren die Vorgesetzten qualifiziert und freundlich.
- Wenn der Kunde Zeichnungen in AutoCad2020 schickt und man sie mit AutoCaD 2015 nicht öffnen kann ist man bei Dieffenbacher.
- Dockingstations aus dem letzten Jahrzehnt
Auf Grund der Größe der Anlagen sind die Aufgaben jedes Mal spannende Herausforderungen.
-Gehalt und offizielle 35 Stunden Woche, da Metallbetrieb
-Aufgabengebiet
Der Umgang mit den Mitarbeitern in vielen Abteilungen, die Personalabteilung sollte mal von Komplett Überholt werden . Versprechungen / Investionen werden nicht eingehalten, gefühlt jedes Jahr ein zusätzlicher Tarifvertrag mit Stundungen, verschobene Tariferhöhungen, Kürzung Urlaubs - u. Weihnachtsgeld usw ...
Unternehmenskultur überdenken . Mal alle Askepte betrachten und wenn man etwas ändern muss bzw Sparmaßnahmen einleiten muss , sollte man an den richtigen Stellen sparen ...
An für sich könnte es ein top Arbeitgeber sein , aber wie schon oben erwähnt, machen die Menschen, die dort arbeiten dies zunichte- leider ! Wirklich schade .
Wenn es darauf an kommt, denke jeder nur an sich.
Außen hui innen Pfui. Leider in den letzten Jahren selbstverschuldet, dass das Image nicht mehr das ist, was es mal war.
Mittelmäßig
Kommt auch immer darauf an , in welcher Abteilung man arbeitet .
Tarifliche Bindung , versucht aber durch Kürzungen/ Verschiebungen weniger zu bezahlen, als er muss
In den letzten Jahre schmeißt der Arbeitgeber leider mit Aufhebungsverträgen um sich. Da er offiziell nicht kündigen kann durch den momentanen laufenden Zusatztarifvertrag.
Das einzige was hier funktioniert hat. Aber auch nur in der Abteilung selbst.
An für sich alles ok
Entweder wird man nur angelogen oder sie sagen einfach gar nichts
Sehr unterschiedlich. Kommt immer auf die Abteilung an .
Kennt diese Firma nicht
Das sollte als Schulung angeboten werden. Denn hier wird alles andere als Gleichberechtigung gelebt. Unterschieden wird vor allem bei den Angestellten und den Vorgesetzten.
Interessantes Gebiet, leider machen die Mitarbeiter dort die Firma kaputt
Leider kann ich nicht positiv sagen.?...
Sehr viel, würde die Zeit nicht reichen.?...
Dauert wirklich lange bis ich alles erklären kann.?...
Kollegialität ist unterste Schublade, echt enttäuschend. Sehr viele Fassade und ganz wenig dahinter.
Leider zu viel Fassade.?...
Ohne Worte.....
Leider nicht in die richtigen Richtungen.?..
Leistung zählt nicht nur Bekanntschaften.?...
okay.?..
Katastrophal....
Das ist die Fa. Die mich am meisten enttäuscht hat im meinem ganzen Leben.
Was ich persönlich erlebt habe gönne ich niemandem....
Okay.?..
Ist okay, der Info input ist gut.
Zum Vergessen....
Definitiv ja....
Weiterbildung, Förderung, Work-Life-Balance
Noch zu viele Unterlagen in Papierform.
Modernisierung des Hauptgebäudes
Durch die Zugehörigkeit zur IG-Metall ist das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit optimal und auch für die Zukunft gesichert.
Ich habe meinen Master-Abschluss bei Dieffenbacher gemacht und war begeistert über die Unterstützung und den reibungsfreien Ablauf.
Es gibt schwarze Schafe, aber es herrscht allgemein ein gutes und freundschaftliches Verhältnis zwischen den Mitarbeitern
Wie in den meisten Betrieben jenseits der 1000 Mitarbeiter ist die innerbetriebliche Kommunikation nicht ganz optimal. Die direkten Schnittstellen sind aber gut vernetzt und tauschen sich regelmäßig aus.
Je nach Abteilung bietet Dieffenbacher sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Man wird gefordert und gefördert.
Der Döner um die Ecke...
siehe o.g. Punkte
Führungspositionen nicht jedes Jahr wechseln.
Solides Image, jedoch innen "pfui".
Nur wenn man seine Seele verkauft.
"Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht"
Je nach dem ob man sympathisch ist oder nicht. Relativ oberflächlich.
Nur wenn man Pluspunkte gesammelt hat.
Sie halten sich an die ausgehandelten Tarifverträge auch mit Verspätung.
Büroausstattung nicht auf dem Stand der Technik...PC ja aber Möbel....Nein.
Weiterbildung sind Schulungen für Tätigkeiten die man in Zukunft ausüben möchte.
Kinderbetreuung organisieren!!!!
Die Atmosphäre innerhalb der Kollegen ist hervorragend. Die Kommunikation der Führungskräfte hat sich in den letzten Jahren verbessert.
Außendarstellung ist besser als Innendarstellung .
Bei Metaller-Tarif 35h mit Überstundenabfeiern....Kann keiner meckern. Mobiles Arbeiten kommt 2019
Habe nie eine weiterbildende Schulung erhalten. Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
i.O.
Steckdose fürs Auto: Fehlanzeige aber sein Pedelec-akku kann man aufladen.
sehr gut!
Ist besser geworden, hat aber noch Potential.
Ausstattung eher unterdurchschnittlich
Hat noch Potential
Wenig Frauen
Arbeiten ist nicht immer nur spannend.
modern ,gut satark leicht
keine habe ich nicht gut
ich habe keine vorschlage
Unkomplizierte und flache Führungsstruktur.
Sobald es der Firma mal nicht so gut geht müssen die Mitarbeiter mit ihrer Freizeit oder Gehaltskürzungen dafür zahlen.
Sparmaßnahmen nicht auf Kosten der Mitarbeiter unterer Lohngruppen.
Es sind in den letzten Jahren immer wieder Sparmaßnahmen notwendig. Dies hieß fast immer unbezahlte Mehrarbeit für die Mitarbeiter.
Kollegengespräche in den Pausen!
Keine Kommunikation; keine/ zu wenig Absprachen; veraltete Strukturen; ob inet oder Benchmarking = Fremdwörter!
Keine Philosophie für die Zukunft vorhanden!
So verdient kununu Geld.