kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer sondern wird wertgeschätzt.
Tolle Produkte, darauf darf man auch mal stolz sein.
Es werden viele Themen gleichzeitig bearbeitet und die Zusammenhänge sind teilweise nicht klar.
Mut zum Aufbrechen von eingefahrenen Prozessen.
Organisation überdenken und heranziehen von Nachwuchs.
Lieber mal etwas zum Abschluss bringen anstatt immer Dinge zu starten.
Hoher Anteil an Silodenken und die Gesamtunternehmung wird oft nicht betrachtet bzw. die eigenen Ziele werden vorne angestellt.
Schwer neue Prozesse zu etablieren und eingefahrene Abläufe aufzubrechen.
Keiner möchte die Verantwortung übernehmen und Fehler werden nicht gelöst, sondern auf den Schreibtischen hin und hergeschoben.
Trotz allem hilft man sich bei Herausforderungen, auch wenn es mal etwas länger dauert.
Das Image von Dieffenbacher ist eine klare Benchmark!
Die Mitarbeiterorientierung der Geschäftsführung wird leider als selbstverständlich gesehen. Es wird für jede Lebenslage nach eine Lösung gesucht und der Mitarbeiter steht immer im Vordergrund. Leider wird das, speziell von Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit, nicht geschätzt.
In den einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt, jedoch nicht zwischen den Abteilungen/Niederlassungen.
Sehr gut und immer ein offenes Ohr. Wenn Unterstützung benötigt wird, bekommt man sie auch.
Teilweise ist die Ausstattung etwas in die Jahre gekommen, dennoch erfüllt alles seinen Zweck.
Riesige Emailverteiler und Besprechungsrunden, auch bei kleinen Themen.
Gute Newsbeiträge über das Intranet.
Vergleichbar in der Branche
Herausfordernde Branche mit vielen Interessanten Aufgaben.
Pünktliche Bezahlung
Es steht im Raum, dass das Home Office massiv reduziert wird.. Möchte man auf natürlicher Weise die Beschäftigungsanzahl reduzieren? Oder was ist der Hintergrund dieser Aktion?
Bezahlung nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, aufgrund mehrerer ETV's in den letzten Jahren jedoch nicht so attraktiv wie angepriesen
Sehr viel, dafür reicht hier der Platz nicht.
Gute Kollegen sind gegangen, die Mehrwerte für das Unternehmen hatten. AG sollte schauen, diese Leute mehr zu fördern.
Informationsfluss schneller von oben nach unten kommunizieren.
Es gibt solche und solche Abteilungen. Ich hatte das Glück immer gute Vorgesetzte und super Kollegen zu haben. Bis auf vereinzelte Bereiche war es aber meist positiv, was bei so einer Größe nicht immer der Fall ist.
Stehen gut da, bei Kunden sehr gut angesehen und auch die Außenwirkung in und um Eppingen ist positiv.
Zwei Tage mobiles Arbeiten und sehr flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten an die man sich halten sollte. Ansonsten ist hier einem viel Freiheit geboten.
Viele wollen sich weiterbilden, aber es klappt nicht bei allen. Manche Leute haben dahingehend Glück und andere weniger.
Tarifgebundenes Unternehmen. Gehälter sind sehr gut und über dem Durchschnitt in der Region.
Schwer bei einem Maschinenbau Unternehmen, aber Dieffenbacher arbeitet sehr an Nachhaltigkeit und daran grüner zu werden.
Mit den meisten Leuten kommt man sehr gut klar. Natürlich eckt man hier und dort an, aber gerade im Team ist der Zusammenhalt meist sehr gut.
Hier ist von jung bis alt alles dabei.
Ich hatte dahingehend bei drei bis vier verschiedenen Vorgesetzten immer sehr viel Glück :)
Sind gut.
Könnte etwas schneller auf offiziellen Weg geschehen, der Flurfunk ist hier sehr schnell.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Das Unternehmen wächst und damit auch die Aufgaben. Das Produkt bzw die Produkte sind sehr komplex und man kann immer etwas dazu lernen.
Umgang mit den Kollegen in der eigenen Abteilung
It's all about the money. Hier heisst es zwar Gleitzeit wird groß geschrieben, aber es ist ein vollkommen, normaler 9 to 5 Job.
Die Führungsebene überdenken, insofern, dass man ausgebildete und qualifizierte Abteilungsleiter einstellt, die den Zusammenhalt und die ABTEILUNG stärken und loyal leiten können und nicht wahllos irgendeinen nimmt, der Lust darauf hat. Vitamin B wird hier auch des Öfteren als Führungspersonal eingestellt...
Kommt darauf an, mit wem man gerade zu tun hat.
Naja, also die Strategieziele die anvisiert werden, werden immer erreicht. Komischerweise. Laut der GF/ Personalabteilung. Es wird auch immer mit viel tollem (Events, Altivitäten, Sportstudio etc) geworben, das dann aber aus irgendwelchen Gründen nicht zustande kommt/ nicht geht.
War OK- wenn man früh kommt, bekommt es keiner mit..aber wehe man geht dann pünktlich heim, ohje! Dann wird getuschelt!
Gern gesehen: Azubis und Studenten oder Praktikanten, da diese weniger kosten verursachen. Wenn man mal um eine externe Schulung bittet, wird diese verweigert.
Zufriedenstellend, dank Tarifvertrag!
In der eigenen Abteilung immer prima!
So lala. Die älteren Kolleg:innen werden oft als "unmodern" abgestempelt und es werden die neuen, gerade frisch ausstudierten Mitarbeiter mit null Berufserfahrung um Rat gefragt!
Keine Wertschätzung und ständig neue Vorgesetzte! Fehlende Struktur
Veraltete Methoden (nicht viel digitalisiert, Ordnerfreunde)
Nicht gut- Der/Die eine Kollege:in weiß immer schon vor einem über Sachen Bescheid, die einen selbst betreffen und nicht andere. Es wird viel hinter dem Rücken gelästert und getuschelt, auch wenn man das Unternehmen bereits verlassen hat.
Auf jeden Fall, aber nur wenn der/ die Vorgesetzte auch tolle Aufgaben abgibt/ zu erledigen gibt und einen nicht nur kopieren oder scannen lässt.
Information und Kommunikation, kollegiales Miteinander, transparente Unternehmensstrategie
Vereinbarkeit von Projekt- und Tagesgeschäft könnte verbessert werden
Auseinandersetzung mit strategischen Themen und Kommunikation dieser
Sichere und faire Bezahlung.
Es werden gleichrangige Angestellte unterschiedlich behandelt. Ältere Arbeitnehmer benachteiligt. Immer wieder ein Kontingent von unbezahlten Überstunden auferlegt, wie ich es erlebt habe.
Mehr Kontrolle im Vorgesetztenverhalten gegenüber den Untergebenen. Autoritäre Führungsstile gegen Teamorientierte ändern.
Überstunden wurden gut bezahlt, gab auch ein Sammelkonto, Arbeitszeit recht flexibel.
Man wird gerade im Außendienst ziemlich belastet und dann wurde auch noch die Vergütung der Reisezeit begrenzt. Ich finde der Betriebsrat agiert mehr zum Selbstschutz als zum Mitarbeiterwohl. So fand ich einige Einsparmaßnahmen wie Überstunden abgeben sehr ungerechtfertigt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation kann sehr verbessert werden. Manchmal würde auch ein einfaches Danke reichen.
Habe ich dort nicht erfahren
Wird nur bei Lieblingen gefördert
IG Metall Tarif
Hat nur leere Versprechungen gemacht
Klare Strategie und zukunfsorientierung
Globalität
Große Anlagen - gute Technologien
Familienunternehmen in der fünften Generation
Abteilungsubergreifend besser kommunizieren
Der Weg ist definitiv der richtige!
Sehr gut! Natürlich auch mal angespannt, wenn Zeitdruck da ist aber prinzipiell ist man hier Mensch!
Sehr hoch angesehen in der Region!
Kann man wirklich nicht meckern! Auch mal stressige Zeiten aber das gehört dazu
Metalltarif-sehr viel besser geht nicht!
Starker, authentischer Fokus!
Der Zusammenhalt ist super im Team und wenn es hart auf hart kommt auch in der gesamten Firma!
Bei mir sehr gut!
Gut! Es wird auch alles modernisiert
Home Office möglich, sogar mit Bereitstellung von IT Equipment
Gut, aber insbesondere zwischen Abteilungen noch ausbaufähig!
Tolle Anlagen, sehr global, starker Fokus auf Nachhaltigkeit
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zieht hier einen sehr mit.
Soziales Bewusstsein, interessante Aufgaben, Schulungsmöglichkeiten, Kollegen
Viele ETVs, Unternehmensstrategie nur zahlenbasiert, ohne wirkliche Vision und Strategie
offenere Kommunikation über alle Bereiche hinweg
Weniger Meetings, mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Effizientere Organisation
Generell gut
Egal wie die Arbeitsbelastung ist, es muss immer alles gehen!
Interner Schulungskatalog
Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter
Nach IG Metall Tarifvertrag
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein noch in Unternehmenskultur zu integrieren
Im großen und ganzen sehr gut.
Keine Unterschiede zu anderen Kollegen erkennbar
Zu viel Einmischung ins Tagesgeschäft
Teilweise schon etwas veraltet, vor allem Schreibtische und Stühle
Noch Luft nach oben
Anteil an Frauen in Führungspositionen ausbaubar, aber generell möglich.
So verdient kununu Geld.