141 Bewertungen von Bewerbern
141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles Bestens, habe mich seit Minute 1 direkt dazugehört gefühlt. Der Meister in der Dreherei ist ein sehr guter Mensch und ich freue mich in Zukunft mit ihm Zusammenarbeiten zu dürfen :)
Um Fachkräfte zu bekommen muss zwingend darauf geachtet werden dass sich der Bewerbubgsprozess nicht zu lange zieht. Ich habe über 2 Monate auf ein 2. Bewerbungsgespräch gewartet. Das habe ich nicht angetreten, da schon von vielen anderen Unternehmen Zusagen eingegangen sind. Das ist viel zu lang, daher habe ich mich auch anderweitig entschieden.
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Respektvolle, freundliche und offene, für beide Seiten informative Interviews, respektive Gespräche.
Zweimal Vorstellungstermin verschoben.
Nach dem Vorstellungstermin wollte DIEHL sich innerhalb von 2 Wochen melden. Leider nach 4 Wochen kein Lebenszeichen.
Ich brauchte eine Stunde, um zu einem zweitem Offline-Vorstellungsgespräch zu kommen, aber nur 300 m vom Veranstaltungsort entfernt und nur eine Stunde vor Beginn des Gesprächs wurde ich angerufen und mit ein paar kurzen Worten darüber informiert, dass das Gespräch abgesagt wurde. Die Personalabteilung ist sehr unprofessionell.
Zeitnahe Reaktion auf Bewerbungen, Wertschätzender Umgang mit Bewerbern!
Man gibt als Bewerber, grade bei Initiativbewerbungen, den Unternehmen gerne "etwas Zeit" um die Bewerbung "sorgfältig" durchzuschauen. Der hier angesetzte zeitliche Rahmen liegt jedoch weit außerhalb dessen, wofür ich Verständnis aufbringe. Ich hatte das Thema schon vor der dann doch noch eintrudelnden Absage abgehakt...
Bitte antworten...entweder Absage oder Zusage, aber gar nichts zu sagen ist nicht schön
Ich habe nicht verstanden, warum Diehl sucht, aber einfach auf Bewerbungen oder nach Vorstellungsrunden nicht antwort. Wahrscheinlich haben alle sehr viel zu tun......
Einstellungsgespräche sollten auf Augenhöhe stattfinden und sind keine Examina.
Im Bewerberportal ein Statussymbol für Bewerbungen einbetten.
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