Kommunikationsmangel, Respektlos, Sinnfrei
Verbesserungsvorschläge
Es handelt sicher hierbei um die Diehl Informatik,
- in der letzten Dekade der 3. Bewerbungsversuch der "langwierig" war, wohl auch der letzte
- keine klare Kommunikation, Stelle wurde "zurückgezogen" und an Dienstleister vergeben - Was soll ich denn tun? ist keine Frage die man im Bewerbungsverlauf am Telefon hören sollte. Zumal eine zeitnahe Rückmeldung, sei es Absage oder Verweis auf mögliche Dienstleister besser gewesen wäre. (vielleicht war die Frage auch nur rhetorisch)
Die Beurteilung einer Abteilung wird als Grund herangezogen warum man nicht für eine weitere offene Position in einer anderen Abteilung überhaupt in Betracht gezogen wird. Die Argumentation, man könne ja nur in einem Bereich Experte sein, war im Hinblick das man selbst dann aber einen SCCM und Citrix Experten in einer Person sucht irgendwie nicht schlüssig. Das ich mich dann als freundlich Ausgedrückt "unwissend in den Zuständigkeiten" hab betiteln lassen müssen, da SQL in der bereits ablehnenden Abteilung sich befindet, machte die Angelegenheit auch nicht weniger Verwirrend. Dafür hatte ich mich doch erst recht nicht beworben.
Den/Die Gesprächspartner/in empfand ich am Telefon sehr Unangenehm, Herablassend und Süffisant. Nachdem die Argumentationskette unhaltbar war, die Freundlichkeit auch zu wünschen übrig ließ, war das Gespräch dann für mich beendet.
Vorschlag zur Güte, viele Unternehmen bieten zur Qualitätssicherungsmaßnahmen die Speicherung der Telefongespräche an, so wären alle angehalten die Worte mit Bedacht zu wählen oder als Nachweis für künftige Verbesserungen.
Das Thema wäre mit dem Kommentar über Kununu insoweit beendet, weil Fazit Bewerbungs... naja Prozess würde ich das nicht nennen, würde das Unternehmen evtl. überarbeiten und zumindest in einigen Wochen künftig eine Rückmeldung erteilen.
(Abgeändert) wg Richtlinien
Wozu hat man denn ein Bewerbungsportal wenn man die Rückmeldungen darüber nicht nutzt. Auch sehr wichtig, Korrespondenz länger aufheben!