Leider nicht so wie versprochen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten, hierzu könnte ich auch Namen nennen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte weniger Privates und Emotionales. Es hat hier nichts zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist es immer ganz zwiegespalten, das kommt wirklich drauf an, mit wem man Zusammenarbeitet und ob die Person sich zeit für dich nimmt. Im allgemeinen ist es aber nicht so gut wie es einem versprochen wurde.
Work-Life-Balance
Die Aufgabenverteilung im Team ist aktuell unausgewogen. Fachwissen führt derzeit zu einer Überlastung einzelner Personen, anstatt Aufgaben im Team sinnvoll zu verteilen. Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatzeit verschwimmen stark. Auch in Urlaubszeiten, bei Krankheit oder in der Freizeit wird eine ständige Erreichbarkeit und Einsatzbereitschaft erwartet. Es besteht dringender Bedarf an einer Entlastung durch klare Vertretungsregelungen, eine gerechtere Aufgabenverteilung und den Schutz der Erholungszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, wenn man einen guten Status bei den Vorgesetzten hat, ist es nicht schwer sich weiterzubilden. Wenn nicht dann viel Glück!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür 5 Sterne, jeder achtet bei DPM stark darauf nachhaltig zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle super, man merkt richtig, dass man sich auf einer Augenhöhe trifft und jeder einzelne ist unglaublich herzlich!
Vorgesetztenverhalten
In einigen Bereichen des Teams sowie auf Ebene der Geschäftsführung erleben wir die Kommunikation gelegentlich als zu emotional und konstruktiv verbesserungswürdig. Es kam bereits zu sehr lautstarken Auseinandersetzungen. Solche Situationen belasten das Arbeitsklima stark – dies zeigte sich unter anderem daran, dass ein Teamlead aufgrund dieser Belastung für zwei Monate ausfiel, wodurch das Team vorübergehend ohne Führung und Unterstützung dastand. Die Kommunikation mit dem Finance-Bereich wird von allen häufig als wenig wertschätzend wahrgenommen, insbesondere bei fachlichen Fragen. Hier wünschen wir uns einen professionelleren und kollegialeren Umgangston.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Team wird durch eine ungleiche Behandlung seitens der Geschäftsführung untergraben. Während einige Mitarbeitende trotz geringer Berufserfahrung kontinuierlich gelobt und finanziell gefördert werden, bleiben andere aufgrund persönlicher Differenzen völlig unberücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an.