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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen.
Die Kollegen!
I think the opportunities for further learning and the innovative approaches of placing exchange and experimentation in a central position are very interesting. Especially for someone fresh out of university, it is a very pleasant transition, since you can still contribute your own ideas. It is even desired to explore new things and to think outside the box. Many companies have lost this approach, but it also keeps a company fresh and allows employees to learn from and with each ...
What makes it special is, among other things, the team atmosphere and the values that are being lived.
Einen Arbeitgeber wie man ihn sich nur wünschen kann. Wir Mitarbeiter werden nicht nur transparent über alle strategischen und organisatorischen Änderungen informiert sondern haben die Möglichkeit aktiv mitzusprechen und diese zu gestalten. Unsere Meinung ist wichtig und kann etwas bewegen. Das Management geht in guten wie in schlechten wirtschaftlichen Zeiten voll auf uns ein und handelt gegenüber Kunden stets in unserem besten Interesse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Organisation war nicht existent, es war viel durcheinander auf Dauer.
Die Vorgesetzten, hierzu könnte ich auch Namen nennen.
The two-faced morality of the company values (“transparency”, “respect”, and “employee-centeredness”) as well as the feedback culture on the one hand, and the disastrous actual implementation and execution of those on the other.
Kommunikation bei Problemen, sowie fehlende oder nicht sauber durchgeführte Prozesse bei organisatorischen Belangen der Mitarbeiter (Stichwort Mitarbeitergespräch).
Bis jetzt gab es noch nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Punkt ist, dass Mitarbeitende nicht unter einem so extremen Druck stehen dürfen. Gelingt es den direkten Vorgesetzten nicht, hier für Entlastung zu sorgen, muss das Management aktiv werden und die Situation entschärfen.
Bitte weniger Privates und Emotionales. Es hat hier nichts zu suchen.
DIE WERTE AUCH WIRKLICH LEBEN! Es wird hier sehr viel gepredigt, aber practice what you preach war nicht immer der Fall, zudem hätte ich mir hier gewünscht dass die Führungskräfte selbstkritischer sind und Probleme auf den Tisch bringen, oft wird dies in Harmonie erstickt oder in anderem Kreisen besprochen. Zudem könnte die GF sich bemühen inklusiver zu agieren und sich nicht nur für jene zu interessieren die von spürbaren „Mehrwert“ für die Firma sind. Kurzum: Mit Lieblingen wird anders umgegangen ...
- The bottlenecks are the Managing Directors, who leave no room for maneuver for the management nor the employees in order to make their own decisions. Everything has to go through an “approval” process. The CEOs are too involved in the operational business and are therefore unable to delegate tasks properly. The goal is/was always communicated as the positioning of interdisciplinary product teams at customers, but there is no professional, independent sales department nor sales managers - as a result, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DieProduktMacher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv ein wichtiges Thema hier durch die Werte und Positionierung - es gibt regionale Lebensmittel und Getränke, vor allem vegetarisches Essen bei den Events,...
Dafür 5 Sterne, jeder achtet bei DPM stark darauf nachhaltig zu sein.
The company really lives according to its values and tries to rethink itself on a regular basis.
Once a year, a donation is made to one or more social institutions based on the company’s objectives. Waste separation.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist wirklich als sehr gut zu bewerten. Im Büro gibt es nachhaltige Snacks und Getränke, auf Mülltrennung wird geachtet. Generell sind alle sehr erpicht darauf ökologisch zu handeln.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DieProduktMacher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie gesagt, wenn man einen guten Status bei den Vorgesetzten hat, ist es nicht schwer sich weiterzubilden. Wenn nicht dann viel Glück!
Leider habe ich mich gefühlt persönlich wie fachlich nicht in dem Maße weiterentwickelt wie ich mir das vorgestellt habe. Zudem hatte ich das Gefühl dass neben einem jährlichen Feedbackgespräch nicht sonderlich viel für die Weiterbildung und Entwicklung auf MA-Ebene getan wird. Wie bereits oben erwähnt konnte ich mich als experienced hire nicht (wie gewünscht) weiterentwickeln, da ich Aufgaben verantwortet habe, die auch ein Junior hätte erledigen können.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg waren mir nicht wirklich bekannt, insgesamt hat mir ...
Promotions can only be granted when the employee shows full "DieProduktMacher"-commitment and everything is highly dependent on the projects and the direct supervisor/manager; however the employee does not have any kind of control which kinds of projects he/she will do - this is controlled by the management which acquires and distributes the projects. The appraisal process only serves as a pretext to give a “grade” to the employee, which may or may not justify a promotion. Training must be addressed ...
Auch wenn es regelmäßige Tage für die persönliche Entwicklung gibt (nutzbar nach eigenem Ermessen), fehlte hier eine wirklich durchdachte Vision des Arbeitgebers für die Abteilung/das Team sowie der konkrete Plan zur Umsetzung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DieProduktMacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet DieProduktMacher schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DieProduktMacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DieProduktMacher als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DieProduktMacher
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DieProduktMacher
Branchendurchschnitt: Internet