43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DieProduktMacher GmbH Bewertungen
DieProduktMacher
GmbH
München
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation war nicht existent, es war viel durcheinander auf Dauer.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Punkt ist, dass Mitarbeitende nicht unter einem so extremen Druck stehen dürfen. Gelingt es den direkten Vorgesetzten nicht, hier für Entlastung zu sorgen, muss das Management aktiv werden und die Situation entschärfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht so wie versprochen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten, hierzu könnte ich auch Namen nennen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte weniger Privates und Emotionales. Es hat hier nichts zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist es immer ganz zwiegespalten, das kommt wirklich drauf an, mit wem man Zusammenarbeitet und ob die Person sich zeit für dich nimmt. Im allgemeinen ist es aber nicht so gut wie es einem versprochen wurde.
Work-Life-Balance
Die Aufgabenverteilung im Team ist aktuell unausgewogen. Fachwissen führt derzeit zu einer Überlastung einzelner Personen, anstatt Aufgaben im Team sinnvoll zu verteilen. Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatzeit verschwimmen stark. Auch in Urlaubszeiten, bei Krankheit oder in der Freizeit wird eine ständige Erreichbarkeit und Einsatzbereitschaft erwartet. Es besteht dringender Bedarf an einer Entlastung durch klare Vertretungsregelungen, eine gerechtere Aufgabenverteilung und den Schutz der Erholungszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, wenn man einen guten Status bei den Vorgesetzten hat, ist es nicht schwer sich weiterzubilden. Wenn nicht dann viel Glück!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür 5 Sterne, jeder achtet bei DPM stark darauf nachhaltig zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle super, man merkt richtig, dass man sich auf einer Augenhöhe trifft und jeder einzelne ist unglaublich herzlich!
Vorgesetztenverhalten
In einigen Bereichen des Teams sowie auf Ebene der Geschäftsführung erleben wir die Kommunikation gelegentlich als zu emotional und konstruktiv verbesserungswürdig. Es kam bereits zu sehr lautstarken Auseinandersetzungen. Solche Situationen belasten das Arbeitsklima stark – dies zeigte sich unter anderem daran, dass ein Teamlead aufgrund dieser Belastung für zwei Monate ausfiel, wodurch das Team vorübergehend ohne Führung und Unterstützung dastand. Die Kommunikation mit dem Finance-Bereich wird von allen häufig als wenig wertschätzend wahrgenommen, insbesondere bei fachlichen Fragen. Hier wünschen wir uns einen professionelleren und kollegialeren Umgangston.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Team wird durch eine ungleiche Behandlung seitens der Geschäftsführung untergraben. Während einige Mitarbeitende trotz geringer Berufserfahrung kontinuierlich gelobt und finanziell gefördert werden, bleiben andere aufgrund persönlicher Differenzen völlig unberücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Katastrophale Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das aktuelle Management weist erhebliche Schwächen auf, die sich negativ auf die Teamdynamik und die Mitarbeitermotivation auswirken. Die Führungskräfte zeigen ein mangelndes Einfühlungsvermögen und bevorzugen bestimmte Einzelpersonen, was zu einem ungleichen Arbeitsumfeld führt. Zudem neigen sie dazu, stark zu mikromanagen, was das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter untergräbt und deren Eigenverantwortung einschränkt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
DIE WERTE AUCH WIRKLICH LEBEN! Es wird hier sehr viel gepredigt, aber practice what you preach war nicht immer der Fall, zudem hätte ich mir hier gewünscht dass die Führungskräfte selbstkritischer sind und Probleme auf den Tisch bringen, oft wird dies in Harmonie erstickt oder in anderem Kreisen besprochen. Zudem könnte die GF sich bemühen inklusiver zu agieren und sich nicht nur für jene zu interessieren die von spürbaren „Mehrwert“ für die Firma sind. Kurzum: Mit Lieblingen wird anders umgegangen als mit dem Rest.
Neuen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, Stück für Stück mehr zutrauen, Fehler machen lassen, Raum geben um zu wachsen, gefördert und gefordert werden und dementsprechend auf die Projekte staffen. Es ist unabdingbar dass sich eine Firma klare Gedanken macht warum sie diese oder jene Person einstellt, eine Strategie bzw. Einen Plan hat und dieser für den MA auch spürbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre. Sehr authentisch, vielen Kolleg:innen sind auf einer Wellenlänge. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind einfach schön, wie Feiern unter „Freunden“, viele unternehmen auch etwas privat miteinander. Das schlägt sich in der Arbeitsatmosphäre nieder.
Work-Life-Balance
Absolut top für Agentur/Beratungsbranche. Keine kategorischen Überstunden, Führungskräfte leben das vor.
Karriere/Weiterbildung
Leider habe ich mich gefühlt persönlich wie fachlich nicht in dem Maße weiterentwickelt wie ich mir das vorgestellt habe. Zudem hatte ich das Gefühl dass neben einem jährlichen Feedbackgespräch nicht sonderlich viel für die Weiterbildung und Entwicklung auf MA-Ebene getan wird. Wie bereits oben erwähnt konnte ich mich als experienced hire nicht (wie gewünscht) weiterentwickeln, da ich Aufgaben verantwortet habe, die auch ein Junior hätte erledigen können.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg waren mir nicht wirklich bekannt, insgesamt hat mir der Plan für die persönliche Entwicklung gefehlt. Dies wurde nicht gemeinschaftlich entwickelt sondern hier wurde aus meiner Sicht die Verantwortung auf den Mitarbeiter „abgewälzt“. Aus meiner Sicht ist aber genau dies Verantwortung einer guten Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft:
Meine direkte Führungskraft hat mit mir immer offen, ehrlich, fair und auf Augenhöhe kommuniziert. Ich hätte mir jedoch mehr Hilfe zur Selbsthilfe gewünscht, mehr Zeit nehmen um gemeinsam zu überlegen wie wir meinen Weg gestalten können. Mir persönlich war jedoch eine gewisse Distanz spürbar, zudem hat mir eine gewisse Selbstkritik bzw. Reflektion gefehlt. Auch bei meinem Austrittsgespräch hat mir dieser Aspekt gefehlt.
Ziele Fachbereichsebene:
Für unseren Fachbereich hat mir eine klare Vision und Ziele gefehlt, sowohl für den Bereich als auch auf mich heruntergebrochen. Auf Fachbereichsebene hatte ich nicht das Gefühl dass wir gemeinsam bzw. jeder aus einer bestimmten Rolle die Zukunft des Bereichs gestalten.
Ziele Unternehmensebene:
Auf Unternehmensebene wurden die Meinungen der Mitarbeiter mit berücksichtigt, am Ende sind es aber die Abteilungsleiter mit denen die Gründer meiner Meinung nach die Entscheidungen treffen.
Grundsätzlich wurden Entscheidungen transparent geteilt, jedoch nicht der Weg dahin.
Arbeitsbedingungen
Technik top, jeder MA darf sich Apple Computer und iPhone aussuchen und bekommt sogar Kopfhörer. Tische und Stühle könnten ein Update vertragen.
Kommunikation
Unternehmensebene
Die Firma pflegt ein transparentes Modell, d.h. Unternehmenszahlen und Performance werden regelmäßig mit allen Mitarbeitern in Town Halls geteilt. Zudem gibt es Strategy Days an denen alle Mitarbeiter teilnehmen. D.h. Kommunikation strategisch auf Unternehmensebene ist top.
Projektebene
Auf Projektebene wurde hinsichtlichen Rollen und Verantwortlichkeiten nicht ausreichend mit allen kommuniziert. Hatte manchmal den Eindruck als ob jede(r) bestmöglich sein Ding macht und weniger gemeinschaftlich an Themen gearbeitet wird. Ich hätte mir gewünscht hier mehr involviert und weniger das Gefühl außen vor zu sein bei der Entwicklung der Ergebnisse.
Führungskraft
Meine direkte Führungskraft hat mit mir immer offen, ehrlich, fair und auf Augenhöhe kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt empfinde ich als fair. Sehr positiv ist das transparente Gehaltsmodell. Es wurde Inflationsausgleich gezahlt und Mitarbeiter erhalten einen Bonus. Das ist für eine kleinere Firma nicht selbstverständlich.
Gleichberechtigung
Absolut, Fokusthema der Firma!
Interessante Aufgaben
Leider der Grund weshalb ich am Ende die Firma verlassen habe. Insgesamt hat es sich angefühlt wie ein langes Praktikum, ich wäre so gerne an meinen Aufgaben und Verantwortungen gewachsen, mein Lernerlebnis war nicht so wie ich mir das gewünscht habe. Ich habe viel vom gleichen gemacht, auf vielen Projekten, viel kleinteilig, dadurch wenig Verständnis vom E2E, war inhaltlich und geistig wenig gefordert. Dies hat sich auch nach längerer Zeit und selbst nach ständigem Feedback nicht eingestellt. Mir hat das Gefühl gefehlt dass man an mich glaub und mich aus diesem und jenem Grund eingestellt hat. Ich hatte mir erhofft gefördert und gefordert zu werden. Mein Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl hat dadurch stark gelitten.
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Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Individuell nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden - Famillienfreundlichster Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Es gibt sicher mehr Gehalt oder Benefits bei anderen Arbeitgebern - aber das Gesamtpaket und Flexibilität stimmt und macht das mehr als wett.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The perfect internship if you want to experience the digital product world by using user-centered design and development
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I think the opportunities for further learning and the innovative approaches of placing exchange and experimentation in a central position are very interesting. Especially for someone fresh out of university, it is a very pleasant transition, since you can still contribute your own ideas. It is even desired to explore new things and to think outside the box. Many companies have lost this approach, but it also keeps a company fresh and allows employees to learn from and with each other.
And of course, the whole work mentality combined with the community feeling - especially the good coffee and the joint lunch breaks will be missed.
Verbesserungsvorschläge
The website could stand out even better and show the possibilities and advantages. It is still somewhat lost in the masses and can't properly represent the company in its diversity, innovation, learning possibilities, broad perspective and sphere of action.
Arbeitsatmosphäre
I really enjoyed going to the office to work. There is always a lively exchange about various topics, we ate together during the lunch break and a good coffee was never missing. A refreshing breeze and great balance to the intensive projects.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company really lives according to its values and tries to rethink itself on a regular basis.
Kollegenzusammenhalt
There were many team events to strengthen the group dynamic, and although I was only an intern, I was included from day one and could feel part of the team by being given responsibility and trust.
Arbeitsbedingungen
The open-plan office offers enough space to find a new place every day and look at projects from a different perspective. There are meeting rooms for phone calls, and even if you need some silence and privacy, there is always a free place in one of the rooms. The office provides enough space for exchange and variety. During breaks, a round of table tennis refreshes the mind, or the day's tasks can be discussed over a coffee on the terrace.
Gleichberechtigung
As a woman in the technology sector, you might think that some skills are dismissed. But not here, I was always supported, encouraged and pushed forward. No matter how much previous knowledge and from which background you come, you are integrated into the team and can contribute to projects to your extent. With my own mentor, I was allowed to tackle my first client project in the front-end development area. The support and encouragement showed me new perspectives as a newcomer and strengthened me in what I can do.
Interessante Aufgaben
Although I was initially hired only in the UX department, I was given the opportunity to learn about various topics in the company that interested me. I was even allowed to work on development projects and expand my horizons in terms of further learning opportunities.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Tolle Kollegen, spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt: regelmäßiges Feedback und Reflection wo es Verbesserungspotenzial gibt. Eine strukturierte Vorgehensweise führt zu einer professionellen und gleichzeitig angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden möglichst vermieden werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsames Bier aus der eigenen Bier Zapfanlage. Tischtennis in der Mittagspause, Karaoke, Spieleabend. Auch neben der Arbeit macht es super Spaß mit den Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist insgesamt eher jung. Aber die wenigen älteren fühlen sich glaube ich sehr wohl :)
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ist zwischen allen ProduktMachern eine Begegnung auf Augenhöhe. Gleichzeitig kann man von den Head-ofs viel lernen und steht im regelmäßigen Austausch.
Kommunikation
Offenheit und Transparenz wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super vielseitig bis jetzt. Das heißt natürlich auch, dass man manchmal super spannende Projekte hat und manchmal welche die einen vielleicht nicht ganz so interessieren. Du hast aber auch etwas Mitspracherecht, wenn es um die Projekte geht, die du machen willst.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Overall very happy to be a part of DPM and make valuable contribution with my work.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
What makes it special is, among other things, the team atmosphere and the values that are being lived.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Two sided company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The flexibility and home-office possibilities
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The two-faced morality of the company values (“transparency”, “respect”, and “employee-centeredness”) as well as the feedback culture on the one hand, and the disastrous actual implementation and execution of those on the other.
Verbesserungsvorschläge
- The bottlenecks are the Managing Directors, who leave no room for maneuver for the management nor the employees in order to make their own decisions. Everything has to go through an “approval” process. The CEOs are too involved in the operational business and are therefore unable to delegate tasks properly. The goal is/was always communicated as the positioning of interdisciplinary product teams at customers, but there is no professional, independent sales department nor sales managers - as a result, each Head-Of (acting as sales manager for the own team) pursues his/her own interests and goals for utilization of his/her own team.
Arbeitsatmosphäre
Corporate values are communicated often and widely, but the actual implementation of “transparency” and “respect” is clearly missed. There were also toxic periods which were not recognised by the management or no measure were taken to counteract them. Five people were hired for one team in 2021, all of them left the year after. The reasons are very clear: False promises; no strategy set by the management; no market fit; all were neither challenged (project-wise) nor enabled (to perform at their best) nor promoted (appreciation for their work)… The management played with the careers of others without thinking about the consequences.
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Certain departments have an excellent reputation (e.g. Product Management & UI/UX). Overall, the target customer companies are the ones, that are still somewhat stuck in the pre-digitalisation age, which naturally also means that no state-of-the-art can be applied. Overall, DieProduktMacher are lagging somewhat behind the top-market and only applies methods which are already established on the market for some time.
The internal organization works mostly conventionally, whereas iterative and agile processes are demanded from the employees to be applied at the customers. Knowing from the big players on the market: “Frameworks are sold that you do not even use yourself”.
Finally, the whole company is centered around the utilization of the employees (staffing on projects) - this is the main KPI to measure the success of the company and its objectives; which is fine as the business model of agencies/consultancies is like that, but it deflates the possibilities to come up with new ideas and revenue streams to a minimum.
Work-Life-Balance
Home-Office possibilities, highly flexible working-hours (if coordinated with the customer), exceptional understanding for childcare. Extra hours are not explicitly requested, but tolerated and those can neither be paid out nor reduced with flextime.
Karriere/Weiterbildung
Promotions can only be granted when the employee shows full "DieProduktMacher"-commitment and everything is highly dependent on the projects and the direct supervisor/manager; however the employee does not have any kind of control which kinds of projects he/she will do - this is controlled by the management which acquires and distributes the projects. The appraisal process only serves as a pretext to give a “grade” to the employee, which may or may not justify a promotion. Training must be addressed by the employee and may or may not be approved by management; however, the employee has no authority over a specific training budget. All so often the training consists of: “Here, read this or that book”. In addition, the employee does not get time to fulfil the measures from the appraisal process in order to validate his/her performance.
Gehalt/Benefits
Salary is way below market standard and below average (even compared to other agencies and consultancies). The company-wide level model shows its weaknesses, since the professional diversity is paid the same - above market salary for one team/department is compensated on the shoulders on other teams/departments (way below market salary). The 4+1 week is used as an argument for the lower salaries, but the additional day only serves as an “internal meeting day”. Measures such as increasing the daily rates are not implemented because there is too much fear of customer reactions. Bonus for the previous year takes 10 months to „calculate“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Once a year, a donation is made to one or more social institutions based on the company’s objectives. Waste separation.
Kollegenzusammenhalt
Within the own team or the project team the cooperation is excellent. Outside the team (with other department), there are only very few points of contact. Very few team (building) events…
Umgang mit älteren Kollegen
Overall, it is age-wise a very young company. Older colleagues are just as important as younger ones.
Vorgesetztenverhalten
An open feedback culture is explicitly requested, but there is only room for positive feedback. Negative/critical feedback is punished with ignorance and no measures for improvement are derived. Basic leadership skills are lacking among certain managers. Employee retention is not practiced in certain teams.
Arbeitsbedingungen
State-of-the-Art smartphones and laptops can be selected before start. Work equipment can and will be reused. Office is moderns equipped with height-adjustable desks. Further equipment can be requested.
Kommunikation
Regular Townhall / Company updates (at least once a month) with the current state of the company in the market. However, critical situations are inadequately addressed. Mistakes are not admitted or learned from. Responsibility for the mistakes is also not taken, so that ultimately the company's own employees feel responsible for desolate situations.
Gleichberechtigung
Promotions are highly dependent on the manager and the department. Otherwise, absolutely no distinction is made between sex, skin color, religion, age, etc.
Interessante Aufgaben
Initially many false promises (e.g. in the interview process) about what exciting projects/products will be managed; ultimately the level of challenge and interestingness is rather below market standard. However, the projects strongly depend on the department and the customer.
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Kommunikation, Transparenz und Co-Kreation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen Arbeitgeber wie man ihn sich nur wünschen kann. Wir Mitarbeiter werden nicht nur transparent über alle strategischen und organisatorischen Änderungen informiert sondern haben die Möglichkeit aktiv mitzusprechen und diese zu gestalten. Unsere Meinung ist wichtig und kann etwas bewegen. Das Management geht in guten wie in schlechten wirtschaftlichen Zeiten voll auf uns ein und handelt gegenüber Kunden stets in unserem besten Interesse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DieProduktMacher durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 0% der Bewertenden würden DieProduktMacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DieProduktMacher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.