Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DieProduktMacher die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind alle super, man merkt richtig, dass man sich auf einer Augenhöhe trifft und jeder einzelne ist unglaublich herzlich!
Die Aufgabenverteilung im Team ist aktuell unausgewogen. Fachwissen führt derzeit zu einer Überlastung einzelner Personen, anstatt Aufgaben im Team sinnvoll zu verteilen. Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatzeit verschwimmen stark. Auch in Urlaubszeiten, bei Krankheit oder in der Freizeit wird eine ständige Erreichbarkeit und Einsatzbereitschaft erwartet. Es besteht dringender Bedarf an einer Entlastung durch klare Vertretungsregelungen, eine gerechtere Aufgabenverteilung und den Schutz der Erholungszeiten.
In einigen Bereichen des Teams sowie auf Ebene der Geschäftsführung erleben wir die Kommunikation gelegentlich als zu emotional und konstruktiv verbesserungswürdig. Es kam bereits zu sehr lautstarken Auseinandersetzungen. Solche Situationen belasten das Arbeitsklima stark – dies zeigte sich unter anderem daran, dass ein Teamlead aufgrund dieser Belastung für zwei Monate ausfiel, wodurch das Team vorübergehend ohne Führung und Unterstützung dastand. Die Kommunikation mit dem Finance-Bereich wird von allen häufig als wenig wertschätzend wahrgenommen, insbesondere bei fachlichen Fragen. Hier wünschen wir uns einen professionelleren und kollegialeren Umgangston.
Das aktuelle Management weist erhebliche Schwächen auf, die sich negativ auf die Teamdynamik und die Mitarbeitermotivation auswirken. Die Führungskräfte zeigen ein mangelndes Einfühlungsvermögen und bevorzugen bestimmte Einzelpersonen, was zu einem ungleichen Arbeitsumfeld führt. Zudem neigen sie dazu, stark zu mikromanagen, was das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter untergräbt und deren Eigenverantwortung einschränkt.
Leider ist es immer ganz zwiegespalten, das kommt wirklich drauf an, mit wem man Zusammenarbeitet und ob die Person sich zeit für dich nimmt. Im allgemeinen ist es aber nicht so gut wie es einem versprochen wurde.