DieProduktMacher 

GmbH

Gehalt

Gehalt empfinde ich als fair. Sehr positiv ist das transparente Gehaltsmodell. Es wurde Inflationsausgleich gezahlt und Mitarbeiter erhalten einen Bonus. Das ist für eine kleinere Firma nicht selbstverständlich.

Es gibt sicher mehr Gehalt oder Benefits bei anderen Arbeitgebern - aber das Gesamtpaket und Flexibilität stimmt und macht das mehr als wett.

Salary is way below market standard and below average (even compared to other agencies and consultancies). The company-wide level model shows its weaknesses, since the professional diversity is paid the same - above market salary for one team/department is compensated on the shoulders on other teams/departments (way below market salary). The 4+1 week is used as an argument for the lower salaries, but the additional day only serves as an “internal meeting day”. Measures such as increasing the daily rates are not implemented because there is too much fear of customer reactions. Bonus for the previous year takes 10 months to „calculate“.

Das Gehalt ist nicht von der Abteilung oder Jobbeschreibung abhängig, was ich pauschal gut bewerten würde. So schneiden bezogen auf den Branchendurchschnitt manche (vor allem in nicht technischen Bereichen) natürlich deutlich besser ab als andere.

Trotz einer vermeintlich objektiven Beurteilung hinsichtlich der jeweiligen Gehaltsstufe (welche dann wiederum Jobspezifisch ist) stellte sich hier aber dann trotzdem die Frage, warum manche Kollegen so viel mehr verdienen - wenn man obig beschriebene Diskrepanz berücksichtigt und bedenkt, das man woanders mit seiner "aktuellen" Erfahrung bereits deutlich mehr verdient.

Die Frage kann man sich natürlich nur selbst beantworten, ob unterdurchschnittliches Gehalt durch andere Benefits aufgewogen werden kann.

Die Gehälter definieren sich nach einem transparenten Levelsystem und bieten jedem die Möglichkeit, seine Leistungen selbst einzuordnen und jederzeit mit der Führungskraft zu challengen. Jeder Fachbereich wird nach dem gleichen Levelsystem bezahlt, was für den einen Fachbereich gehaltstechnisch sehr gut ausgeht, sich für den anderen im Mittelfeld beläuft.

Ich bin sehr zufrieden, aber das Management will die Gehälter trotzdem immer erhöhen