DieProduktMacher 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

DIE WERTE AUCH WIRKLICH LEBEN! Es wird hier sehr viel gepredigt, aber practice what you preach war nicht immer der Fall, zudem hätte ich mir hier gewünscht dass die Führungskräfte selbstkritischer sind und Probleme auf den Tisch bringen, oft wird dies in Harmonie erstickt oder in anderem Kreisen besprochen. Zudem könnte die GF sich bemühen inklusiver zu agieren und sich nicht nur für jene zu interessieren die von spürbaren „Mehrwert“ für die Firma sind. Kurzum: Mit Lieblingen wird anders umgegangen als mit dem Rest.

Neuen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, Stück für Stück mehr zutrauen, Fehler machen lassen, Raum geben um zu wachsen, gefördert und gefordert werden und dementsprechend auf die Projekte staffen. Es ist unabdingbar dass sich eine Firma klare Gedanken macht warum sie diese oder jene Person einstellt, eine Strategie bzw. Einen Plan hat und dieser für den MA auch spürbar ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre. Sehr authentisch, vielen Kolleg:innen sind auf einer Wellenlänge. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind einfach schön, wie Feiern unter „Freunden“, viele unternehmen auch etwas privat miteinander. Das schlägt sich in der Arbeitsatmosphäre nieder.

Work-Life-Balance

Absolut top für Agentur/Beratungsbranche. Keine kategorischen Überstunden, Führungskräfte leben das vor.

Karriere/Weiterbildung

Leider habe ich mich gefühlt persönlich wie fachlich nicht in dem Maße weiterentwickelt wie ich mir das vorgestellt habe. Zudem hatte ich das Gefühl dass neben einem jährlichen Feedbackgespräch nicht sonderlich viel für die Weiterbildung und Entwicklung auf MA-Ebene getan wird. Wie bereits oben erwähnt konnte ich mich als experienced hire nicht (wie gewünscht) weiterentwickeln, da ich Aufgaben verantwortet habe, die auch ein Junior hätte erledigen können.

Die Kriterien für beruflichen Aufstieg waren mir nicht wirklich bekannt, insgesamt hat mir der Plan für die persönliche Entwicklung gefehlt. Dies wurde nicht gemeinschaftlich entwickelt sondern hier wurde aus meiner Sicht die Verantwortung auf den Mitarbeiter „abgewälzt“. Aus meiner Sicht ist aber genau dies Verantwortung einer guten Führungskraft.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft:
Meine direkte Führungskraft hat mit mir immer offen, ehrlich, fair und auf Augenhöhe kommuniziert. Ich hätte mir jedoch mehr Hilfe zur Selbsthilfe gewünscht, mehr Zeit nehmen um gemeinsam zu überlegen wie wir meinen Weg gestalten können. Mir persönlich war jedoch eine gewisse Distanz spürbar, zudem hat mir eine gewisse Selbstkritik bzw. Reflektion gefehlt. Auch bei meinem Austrittsgespräch hat mir dieser Aspekt gefehlt.

Ziele Fachbereichsebene:
Für unseren Fachbereich hat mir eine klare Vision und Ziele gefehlt, sowohl für den Bereich als auch auf mich heruntergebrochen. Auf Fachbereichsebene hatte ich nicht das Gefühl dass wir gemeinsam bzw. jeder aus einer bestimmten Rolle die Zukunft des Bereichs gestalten.

Ziele Unternehmensebene:
Auf Unternehmensebene wurden die Meinungen der Mitarbeiter mit berücksichtigt, am Ende sind es aber die Abteilungsleiter mit denen die Gründer meiner Meinung nach die Entscheidungen treffen.

Grundsätzlich wurden Entscheidungen transparent geteilt, jedoch nicht der Weg dahin.

Arbeitsbedingungen

Technik top, jeder MA darf sich Apple Computer und iPhone aussuchen und bekommt sogar Kopfhörer. Tische und Stühle könnten ein Update vertragen.

Kommunikation

Unternehmensebene
Die Firma pflegt ein transparentes Modell, d.h. Unternehmenszahlen und Performance werden regelmäßig mit allen Mitarbeitern in Town Halls geteilt. Zudem gibt es Strategy Days an denen alle Mitarbeiter teilnehmen. D.h. Kommunikation strategisch auf Unternehmensebene ist top.

Projektebene
Auf Projektebene wurde hinsichtlichen Rollen und Verantwortlichkeiten nicht ausreichend mit allen kommuniziert. Hatte manchmal den Eindruck als ob jede(r) bestmöglich sein Ding macht und weniger gemeinschaftlich an Themen gearbeitet wird. Ich hätte mir gewünscht hier mehr involviert und weniger das Gefühl außen vor zu sein bei der Entwicklung der Ergebnisse.

Führungskraft
Meine direkte Führungskraft hat mit mir immer offen, ehrlich, fair und auf Augenhöhe kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt empfinde ich als fair. Sehr positiv ist das transparente Gehaltsmodell. Es wurde Inflationsausgleich gezahlt und Mitarbeiter erhalten einen Bonus. Das ist für eine kleinere Firma nicht selbstverständlich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Leider der Grund weshalb ich am Ende die Firma verlassen habe. Insgesamt hat es sich angefühlt wie ein langes Praktikum, ich wäre so gerne an meinen Aufgaben und Verantwortungen gewachsen, mein Lernerlebnis war nicht so wie ich mir das gewünscht habe. Ich habe viel vom gleichen gemacht, auf vielen Projekten, viel kleinteilig, dadurch wenig Verständnis vom E2E, war inhaltlich und geistig wenig gefordert. Dies hat sich auch nach längerer Zeit und selbst nach ständigem Feedback nicht eingestellt. Mir hat das Gefühl gefehlt dass man an mich glaub und mich aus diesem und jenem Grund eingestellt hat. Ich hatte mir erhofft gefördert und gefordert zu werden. Mein Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl hat dadurch stark gelitten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I think the opportunities for further learning and the innovative approaches of placing exchange and experimentation in a central position are very interesting. Especially for someone fresh out of university, it is a very pleasant transition, since you can still contribute your own ideas. It is even desired to explore new things and to think outside the box. Many companies have lost this approach, but it also keeps a company fresh and allows employees to learn from and with each other.
And of course, the whole work mentality combined with the community feeling - especially the good coffee and the joint lunch breaks will be missed.

Verbesserungsvorschläge

The website could stand out even better and show the possibilities and advantages. It is still somewhat lost in the masses and can't properly represent the company in its diversity, innovation, learning possibilities, broad perspective and sphere of action.

Arbeitsatmosphäre

I really enjoyed going to the office to work. There is always a lively exchange about various topics, we ate together during the lunch break and a good coffee was never missing. A refreshing breeze and great balance to the intensive projects.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company really lives according to its values and tries to rethink itself on a regular basis.

Kollegenzusammenhalt

There were many team events to strengthen the group dynamic, and although I was only an intern, I was included from day one and could feel part of the team by being given responsibility and trust.

Arbeitsbedingungen

The open-plan office offers enough space to find a new place every day and look at projects from a different perspective. There are meeting rooms for phone calls, and even if you need some silence and privacy, there is always a free place in one of the rooms. The office provides enough space for exchange and variety. During breaks, a round of table tennis refreshes the mind, or the day's tasks can be discussed over a coffee on the terrace.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Although I was initially hired only in the UX department, I was given the opportunity to learn about various topics in the company that interested me. I was even allowed to work on development projects and expand my horizons in terms of further learning opportunities.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The flexibility and home-office possibilities

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The two-faced morality of the company values (“transparency”, “respect”, and “employee-centeredness”) as well as the feedback culture on the one hand, and the disastrous actual implementation and execution of those on the other.

Verbesserungsvorschläge

- The bottlenecks are the Managing Directors, who leave no room for maneuver for the management nor the employees in order to make their own decisions. Everything has to go through an “approval” process. The CEOs are too involved in the operational business and are therefore unable to delegate tasks properly. The goal is/was always communicated as the positioning of interdisciplinary product teams at customers, but there is no professional, independent sales department nor sales managers - as a result, each Head-Of (acting as sales manager for the own team) pursues his/her own interests and goals for utilization of his/her own team.

Arbeitsatmosphäre

Corporate values are communicated often and widely, but the actual implementation of “transparency” and “respect” is clearly missed. There were also toxic periods which were not recognised by the management or no measure were taken to counteract them. Five people were hired for one team in 2021, all of them left the year after. The reasons are very clear: False promises; no strategy set by the management; no market fit; all were neither challenged (project-wise) nor enabled (to perform at their best) nor promoted (appreciation for their work)… The management played with the careers of others without thinking about the consequences.

Image

Certain departments have an excellent reputation (e.g. Product Management & UI/UX). Overall, the target customer companies are the ones, that are still somewhat stuck in the pre-digitalisation age, which naturally also means that no state-of-the-art can be applied. Overall, DieProduktMacher are lagging somewhat behind the top-market and only applies methods which are already established on the market for some time.

The internal organization works mostly conventionally, whereas iterative and agile processes are demanded from the employees to be applied at the customers. Knowing from the big players on the market: “Frameworks are sold that you do not even use yourself”.

Finally, the whole company is centered around the utilization of the employees (staffing on projects) - this is the main KPI to measure the success of the company and its objectives; which is fine as the business model of agencies/consultancies is like that, but it deflates the possibilities to come up with new ideas and revenue streams to a minimum.

Work-Life-Balance

Home-Office possibilities, highly flexible working-hours (if coordinated with the customer), exceptional understanding for childcare. Extra hours are not explicitly requested, but tolerated and those can neither be paid out nor reduced with flextime.

Karriere/Weiterbildung

Promotions can only be granted when the employee shows full "DieProduktMacher"-commitment and everything is highly dependent on the projects and the direct supervisor/manager; however the employee does not have any kind of control which kinds of projects he/she will do - this is controlled by the management which acquires and distributes the projects. The appraisal process only serves as a pretext to give a “grade” to the employee, which may or may not justify a promotion. Training must be addressed by the employee and may or may not be approved by management; however, the employee has no authority over a specific training budget. All so often the training consists of: “Here, read this or that book”. In addition, the employee does not get time to fulfil the measures from the appraisal process in order to validate his/her performance.

Gehalt/Benefits

Salary is way below market standard and below average (even compared to other agencies and consultancies). The company-wide level model shows its weaknesses, since the professional diversity is paid the same - above market salary for one team/department is compensated on the shoulders on other teams/departments (way below market salary). The 4+1 week is used as an argument for the lower salaries, but the additional day only serves as an “internal meeting day”. Measures such as increasing the daily rates are not implemented because there is too much fear of customer reactions. Bonus for the previous year takes 10 months to „calculate“.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Once a year, a donation is made to one or more social institutions based on the company’s objectives. Waste separation.

Kollegenzusammenhalt

Within the own team or the project team the cooperation is excellent. Outside the team (with other department), there are only very few points of contact. Very few team (building) events…

Umgang mit älteren Kollegen

Overall, it is age-wise a very young company. Older colleagues are just as important as younger ones.

Vorgesetztenverhalten

An open feedback culture is explicitly requested, but there is only room for positive feedback. Negative/critical feedback is punished with ignorance and no measures for improvement are derived. Basic leadership skills are lacking among certain managers. Employee retention is not practiced in certain teams.

Arbeitsbedingungen

State-of-the-Art smartphones and laptops can be selected before start. Work equipment can and will be reused. Office is moderns equipped with height-adjustable desks. Further equipment can be requested.

Kommunikation

Regular Townhall / Company updates (at least once a month) with the current state of the company in the market. However, critical situations are inadequately addressed. Mistakes are not admitted or learned from. Responsibility for the mistakes is also not taken, so that ultimately the company's own employees feel responsible for desolate situations.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Initially many false promises (e.g. in the interview process) about what exciting projects/products will be managed; ultimately the level of challenge and interestingness is rather below market standard. However, the projects strongly depend on the department and the customer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Förderungen, Transparenz, Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nüscht.

Verbesserungsvorschläge

Das Markenimage kann noch ein bisschen aufpoliert werden um nach außen noch mehr zu scheinen, so wie es innen schon passiert. Die langristige Expansion in andere Städte wär auch spannend.

Arbeitsatmosphäre

Ob in real life oder remote, die Arbeitsatmosphäre ist gänzlich ohne Feinstaubpartikel. Ein Modernes Unternehmen mit Anspruch, herausragender Kultur und schlauen Köpfen über alle Level hinweg.

Image

Das Image ist durchaus gut, kann aber noch ein bisschen poliert werden und mehr knallen neben den "Konkurrenz"-Unternehmen.

Work-Life-Balance

Eher Life-Life-Balance. Kaum Überstunden und alle Möglichkeiten werden gegeben, sein persönliches Lebensmodell mit der Arbeit zu verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Durch das Levelsystem ist die Karriere für jeden einsehbar und bei Weiterbildungen werden sowohl firmenintern als auch extern angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter definieren sich nach einem transparenten Levelsystem und bieten jedem die Möglichkeit, seine Leistungen selbst einzuordnen und jederzeit mit der Führungskraft zu challengen. Jeder Fachbereich wird nach dem gleichen Levelsystem bezahlt, was für den einen Fachbereich gehaltstechnisch sehr gut ausgeht, sich für den anderen im Mittelfeld beläuft.

Kollegenzusammenhalt

Tip Top. Keiner fällt dem anderen in Rücken. die ganze Firma ist ein Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeit wird gefördert durch stetige Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und respektvoller Umgang von oben nach unten und umgekehrt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik und steig optimierte Arbeitsbedingen. Sogar im Home-office.

Kommunikation

Totale Transparenz und Open-Mind-Politik machen Kommunikation angenehm. Ob auf englisch oder deutsch sagt man sich was man denkt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sag, was du willst und zeig, was du kannst, dann kommen deine Aufgaben von alleine. Die breite Kundenrange aus Kultur und Wirtschaft bringen spannende Aufgaben mit sich. Da ist für jeden was dabei. Wer allerdings fancy Designjobs erwartet, muss sich etwas gedulden, bis die passenden Kunden dabei sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Abwechslung, das tolle Team

Arbeitsatmosphäre

Offene Kultur, Spaß und Austausch bei der Arbeit, zwischendurch auch mal eine Runde Kicker

Image

In München schon sehr bekannt und geschätzt

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte etwas höher sein, wird aber mit Bonus und Beteiligungen am Bonus ausgeglichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man muss selten länger arbeiten, außer man Will, der Fokus ist auf Work Life Balance, viele Kollegen haben auch Kinder

Kollegenzusammenhalt

Ist ein echtes Team das gut zusammenarbeitet und sich mittlerweile auch mehr und mehr privat angefreundet hat

Vorgesetztenverhalten

Planung und Zielsetzung erfolgt gemeinsam immer direktes Feedback und halbjährliche Entwicklungsgespräche

Arbeitsbedingungen

Eigentlich ein schönes Büro, aber im Souterain und deswegen im Winter immer etwas kalt

Kommunikation

Alle Informationen sind offen vom Business Case bis zu den Gehältern

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich durch unterschiedliche Kundenprojekte und eigene Produkte