181 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
181 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Techniker Krankenkasse Vorstellungsgespräche
Techniker
Krankenkasse
181 Bewertungen von Bewerbern
Respektloser 20-Minuten-Check ohne Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Techniker Krankenkasse in Stuttgart als Kauffrau im Gesundheitssystem Leistungsexperte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie nichts über sich, fangen Sie direkt mit der Präsentation an." (Da es keine Vorstellungsrunde gab)
- Welche Hobbys haben Sie?" (Gegen Ende des kurzen Gesprächs als einzige persönliche Frage)
- Hier gab es keine spezifischen Fragen, da der Fokus rein auf der Präsentation und dem Abfragen von Protokollpunkten lag. Ein Eingehen auf meine bisherigen Stationen oder Erfahrungen fand nicht statt.
- Es wurde eine sehr vage, extrem offen formulierte Fachfrage gestellt. Als ich darauf antwortete, wurde die Antwort direkt kritisiert, ohne die Fragestellung zu präzisieren.
- Nutzen Sie gerade eine KI für Ihre Antworten?“ (Mir wurde während des Gesprächs unterstellt, ich könne meine Sätze nicht selbstständig formulieren).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Extrem langsamer und intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Die Techniker in Hamburg als Softwareentwickler (Java, Backend) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich insgesamt fünfmal beworben (2024, 2025 und dreimal 2026). Die Rückmeldungen kamen teilweise erst nach rund zwei Monaten, das ist schlicht nicht akzeptabel.
Besonders negativ ist die fehlende Kommunikation: Trotz konkreter Nachfrage habe ich keinerlei Feedback zu den Absagen erhalten. Das wirkt unprofessionell und wenig wertschätzend gegenüber Bewerbenden.
Da mein Profil laut Ausschreibung gut gepasst hat, bleibt der Eindruck, dass Absagen ohne nachvollziehbare Begründung erfolgen. Der gesamte Prozess ist aus meiner Sicht intransparent und enttäuschend.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schwerbehinderte werden dreist diskriminiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Achtung: Explizite Diskriminierung von Schwerbehinderten! Wurde im Bewerbungsgespräch u. a. gefragt, warum ich nicht behindert aussehe und wie oft ich zum Arzt muss. Trotz sehr gutem Abschneiden im Wissenstest und beim Teamkennenlernen kam eine Absage – begründet mit mangelnder Qualifikation. Die Stelle bekam dann jemand mit ... mangelnder Qualifikation (aber nicht-behindert). Eine triviale Anpassung der Arbeitsbedingung an meine Behinderung wurde als "Privileg" bezeichnet, das gegenüber anderen Mitarbeitenden nicht zu rechtfertigen wäre.
Woher ich das alles weiß? Ich hatte nach dem Verfahren die Schwerbehindertenvertretung kontaktiert, die dann HR und Teamleitung mit den Vorwürfen konfrontiert hat. Die haben das dann einfach gestanden. Keine Entschuldigung, keine Einsicht. Einfach unfassbar!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana LilienthalHR-Team
Liebe/r Bewerber:in,
wir entschuldigen uns aufrichtig für die von Ihnen geschilderten Vorkommnisse.
Die von Ihnen beschriebenen Situationen sollten so nicht vorkommen. Fragen zu einer Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen haben im Bewerbungsprozess keinen Platz und stehen im Widerspruch zu unserem Anspruch an einen diskriminierungsfreien Prozess.
Wir stehen für ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt selbstverständlich ist und alle Menschen fair behandelt werden. Dass Sie hier eine andere Erfahrung gemacht haben, bedauern wir sehr.
Gerade in den letzten Jahren haben wir unsere Führungskräfte und Recruiting-Teams verstärkt für diversitybewusstes Recruiting sensibilisiert und qualifiziert. Ihr Feedback zeigt uns, wie wichtig es ist, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Leider ist es uns unter anderem aus Datenschutzgründen und aufgrund des über zwei Jahre zurückliegenden Zeitpunktes nicht möglich, den von Ihnen geschilderten Fall eindeutig zuzuordnen und im Detail nachzuvollziehen. Daher nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere Führungskräfte und Recruiting-Teams weiter zu sensibilisieren und unsere Auswahlpraxis kritisch zu reflektieren.
Auch wenn Sie bereits mit unserer Schwerbehindertenvertretung im Austausch waren, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie noch einmal Kontakt für ein vertrauliches Gespräch aufnehmen. So können wir Ihre individuelle Situation noch einmal gemeinsam mit Ihnen betrachten und unsere Prozesse weiter verbessern. Sie erreichen unsere Schwerbehindertenvertretung, Frau Edda Friedrich, unter Tel. 040-6909-3085.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Jana Lilienthal
Telefonische Absage ohne inhaltliches Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei Techniker Krankenkasse in Mannheim als Kundenberater Sozialversicherung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess endete mit einer sehr kurzen telefonischen Absage in Form einer Standardformulierung („Wir haben uns nicht für Sie entschieden, vielen Dank für Ihre Bewerbung und alles Gute“).
Der Eindruck entstand, dass für ein kurzes Gespräch oder eine transparente Rückmeldung zu Qualifikation oder Entscheidungskriterien kein Raum vorgesehen war. Auch eine Nachfrage nach möglichen fachlichen oder persönlichen Gründen der Entscheidung blieb ohne konkrete Antwort.
Im Gespräch zuvor wurden fachliche Themen aus dem SV-Recht angesprochen (u. a. KVdR-Voraussetzungen/9-10-Regelung sowie Krankengeldberechnung), die ich aus meiner Sicht vollständig beantworten konnte.
Gerade bei Bewerbern mit mehrjähriger Berufserfahrung im Sozialversicherungsbereich wäre ein kurzer fachlicher Austausch oder eine nachvollziehbare Rückmeldung zum Bewerbungsprozess aus meiner Sicht wünschenswert gewesen.
Bewerbungsfragen
Abfrage KVDR-Voraussetzungen (9/10 Regelung) und Krankengeldberechnung bzw. Höhe des Krankengeldes.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Insgesamt sehr gut organisiert und man hat sich auch mit Feedback gemeldet
Bewerber/inHat sich 2026 bei Techniker Krankenhasse in Hamburg als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wurden die Standard Fragen gestellt. Nach dem 1. Interview hat man sich telefonisch bei mir gemeldet und mir den Grund der Absage mitgeteilt, sodass man weiß, woran man arbeiten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana LilienthalHR-Team
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung zu unserem Bewerbungsverfahren. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Prozess zufrieden waren und diesen als transparent empfunden haben.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal
Sehr wertschätzend und nett
Bewerber/inHat sich 2025 bei Die Techniker als Azubi - Kauffrau im Gesundheitswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall gab es nichts zu bemängeln.
Bewerbungsfragen
- Ich habe nur am ersten „Speeddating event“ teilgenommen.
- Dort musste ich eine Präsentation vorbereiten.
- Ansonsten wurden mir keine Fragen gestellt.
- Das Interview war sehr offen und locker und es war angenehm.
- Ich kann zum weiteren Verfahren (also dem Bewerbertag) nichts sagen, da ich mich davor schon unentschieden hatte aufgrund eines anderen Angebots.
- Die TK hat aber einen tollen Eindruck als Krankenkasse und als Arbeitgeber gemacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana LilienthalHR-Team
Liebe/r Bewerter:in,
herzlichen Dank für die durchweg positive Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Prozess als angenehm empfunden haben und wünschen Ihnen für ihre (berufliche) Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal
Zügig, transparent und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich ist es nie zufriedenstellend, eine Absage zu erhalten. Gleichzeitig habe ich das noch nie zügiger, fairer und transparenter erlebt als bei der TK. Auf meine Nachfrage kam prompt die Einladung zu einem kurzen Telefonat, in dem mir nachvollziehbar erläutert wurde, warum ich nicht passe (Art-Background & Seniorität). Die Recruiterin sah sich nochmal meine Bewerbung im Detail an, ich erhielt positives Feedback zur Form und die Einladung, mich im Talent Pool als potentieller Lead-Kandidat einzutragen. Diese Klarheit half mir sehr bei der Einordnung und meiner weiteren Orientierung.
Wirklich vorbildlich und ein Grund mehr, die TK weiterhin als Wunsch-Arbeitgeber in Betracht zu ziehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana LilienthalHR-Team
Liebe/r Bewerber:in,
vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen unser Bewerbungsprozess so positiv in Erinnerung geblieben ist und Sie Ihre Erfahrungen hier mit uns teilen. Noch mehr freuen wir uns darüber, dass die TK weiterhin zu Ihren Wunsch-Arbeitgebern zählt.
Für Ihre (berufliche) Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal
Abgelehnt obwohl es paßte? Die Nuance ist das Alter. Bewerber über 35 können es sich sparen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Techniker Krankenhasse in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Läuft schon sehr gut mit der Unglaubwürdigkeit, menschlichen Abwertung und lustigen Geschichten, die eigenen Bwertungen sind auch ganz beachtlich.
Klar kommuniziert sind die Befristungen und die somit nicht vorhandenen Karrieremöglichkeiten, die aber auch bei allen anderen ab einem gewissen Alter enden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorgeschobene, unehrliche Begründung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Techniker Krankenkasse in Münster als Auszubildende/r Kaufmann/frau im Gesundheitswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde mitgeteilt, dass ich einen guten Eindruck hinterlassen habe - sich am Ende aber für andere Bewerber aufgrund einer besseren Erfahrung mit der Stelle entschieden wurde.
Mir wurde gesagt, dass es ein Abwägen war und am Ende Nuancen entschieden haben - kurzum war die Aussage also, dass die Stellen mit anderen Personen besetzt wurden. Was im Grundlegenden natürlich kein Problem und nachvollziehbar ist.
Jedoch ist die Stelle weiterhin ausgeschrieben und Bewerbungen sind möglich. Es sind also noch Plätze verfügbar - anders als behauptet war keine Abwägung aufgrund der "begrenzten Platzzahl" nötig.
Ich hätte mir ehrliches Feedback gewünscht und eine ehrliche Begründung. Nur so kann ich mich auch verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana LilienthalHR-Team
Liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu bewerten und Ihre Erfahrungen mit uns auf kununu zu teilen. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und leiten dieses an die zuständige Abteilung weiter.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal
Genau so stelle ich mir einen Bewerbungsprozess vor!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Techniker Krankenkasse in Bremen als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
gibt keine
Bewerbungsfragen
- Worauf ich bei meinem Lebenslauf am Meisten stolz bin
- Wie gehe ich mit Feedback um
- Gründe für den Wechsel
- Warum die TK
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana LilienthalHR-Team
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank für die durchweg positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess! Wir freuen uns, dass Sie diesen als angenehm empfunden haben und ihre Erfahrungen mit uns auf kununu teilen.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.