Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dietrich/Untertrifaller Architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht! Es wird von Anfang an erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Geschätzt wird dies nicht, eher als selbstverständlich erachtet. Grund für Überstunden ist die katastrophale Kapazitätenplanung. Auch nach mehrfachen Ansprechen ändert sich nichts.
Überstunden können zwar als Zeitausgleich freigenommen werden, aber dazu kommt es eh selten, weil der Rattenschwanz an zu viel Arbeit und falscher Kapazitäten kontinuierlich weiterzieht.
Völlig unterbesetzte Büroleitung für die Anzahl an Mitarbeitenden. Keine Ebene zwischen Mitarbeitenden und Büroleitung vorhanden. Angesprochene Themen bleiben bei der Büroleitung hängen, werden nicht weiterverfolgt.
Büroleitung bezahlt und handelt viel nach Sympathie. Diskriminierendes Verhalten.
Wenn Probleme angesprochen werden, werden diese ignoriert. Keiner interessiert sich wirklich dafür.
Schlechte Kommunikation mit Büroleitung und Geschäftsführung. Büroleitung interessiert sich nicht für die Mitarbeitenden. Geschäftsführung ist kaum anwesend.
Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich.
Von hohem Zeitdruck geprägt, wenig Kommunikation und Information von Geschäftsleitungsseite
Zu laut im Großraum, zu wenig Toiletten für die Anzahl an Mitarbeitenden, wenig Gemeinschaftsraumfläche, Gebäude nicht repräsentativ