⚡⚡⚡ Wir sind die DigiChargers! ⚡⚡⚡
Wir entwickeln öffentliche Ladelösungen und sind damit einer der wichtigsten globalen Treiber für den Wandel zur Elektromobilität. Unsere Lösungen für öffentliches Laden bieten Zugang zu einer Vielzahl von Ladestationsbetreibern (CPO für Charge Point Operators) und ermöglichen es Fahrern von E-Fahrzeugen, öffentliche Ladestationen weltweit zu finden, nutzen und zu bezahlen.
Seit Anfang 2019 sind wir Teil des Mobility Joint Ventures der BMW Group und der Mercedes Benz Mobility AG. Als dritter Shareholder stärkt bp seit 2021 unser Vorhaben.
CHARGE NOW ist einer unserer Services.
Bei DCS erkennen wir den Wert der Vielfalt an, fördern die Gleichberechtigung und treten gegen Diskriminierung ein. Wir bemühen uns, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das für jeden sicher ist, unabhängig von seiner Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Fähigkeiten, ethnischen Zugehörigkeit oder Rasse. Wir haben das klare Ziel, Vielfalt und Inklusion über alle Dimensionen hinweg voranzutreiben und behandeln jeden Bewerber mit dem gleichen Respekt und der gleichen Rücksichtnahme.
Lösung für Automobilhersteller
Entsprechend den spezifischen Anforderungen unserer OEM-Kunden beinhalten unsere White-Label-Lösungen für OEMs unter anderem eine Website mit Produktinformationen, Tarifen, einer Ladenetzwerkkarte und Account Management. Weitere Bestandteile unserer Lösungen sind darüber hinaus auch eine App für iOS und Android inklusive intelligenter Routenführung, um Ladestationen bequem am Zielort oder entlang einer Route zu finden, sowie die Möglichkeit Ladestationen direkt über die App freizuschalten.
Als zuverlässiger und erfahrener Partner begleiten wir unsere OEM-Kunden auf dem gesamten Weg der Entwicklung, Implementierung und Realisierung dieser White-Label-Lösungen - vom Onboarding bis hin zur strategischen Beratung. Unsere digitalen Ladelösungen nehmen Fahrern von Elektrofahrzeugen die Reichweitenangst, indem wir ein nahtloses und einfaches Kundenerlebnis schaffen.
Lösung für Flottenbetreiber:
Der Ladeservice CHARGE NOW for Business von Digital Charging Solutions erleichtert Großunternehmen den Einsatz von Elektrofahrzeugen in ihren Fahrzeugflotten.
Wir liefern die notwendigen Tools zur Verwaltung einer elektrifizierten Flotte. Unser Produkt vereint Europas größtes Netzwerk an öffentlichen Ladepunkten mit den besonderen Anforderungen von Flotten und bietet damit eine einheitliche Lösung für elektrifizierte Fahrzeugflotten.
1. Laden an öffentlichen Ladepunkten:
Wir legen besonderen Fokus auf die Qualität unserer Ladedaten und sorgen so für ein hervorragendes Ladeerlebnis an öffentlichen Ladestationen. Fahrer von elektrischen Flottenfahrzeugen erhalten Zugriff auf das größte öffentliche Ladenetzwerk in Europa. Ladestationen können bequem über die CHARGE NOW for Business-App gefunden werden.
2. Laden am Arbeitsplatz:
Mit unserer Lösung können Unternehmen ihren Mitarbeitern und Besuchern das Laden auf dem Firmengelände bequem während oder auch nach der Arbeitszeit ermöglichen. Um dies zu ermöglichen werden bestehende Ladestationen über das Betreiberbackend in die Lösung der DCS integriert und exklusiv den Fahrern angezeigt und zugänglich gemacht, die zur Nutzung berechtigt sind. Diese Lademöglichkeiten können darüber hinaus auch in das öffentlich zugängliche Ladenetzwerk der DCS integriert werden und eröffnen somit weitere Möglichkeiten zur Monetarisierung.
3. Laden zu Hause:
Für das Laden zu Hause werden die Fahrer der Firmenautos künftig den passenden Service sowie die geeignete Hardware-Wallbox wählen und so beispielsweise auch bequem nachts ihr E-Auto aufladen können. Eine direkte Verknüpfung zwischen der jeweiligen Wallbox und dem gespeicherten Account des Fahrers wird eine Übersicht der zuhause getätigten Ladevorgänge sowie die Rückerstattung der entstandenen Stromkosten an den Fahrer ermöglichen.
Die Welt der Mobilität verändert sich. Eine zugängliche Ladeinfrastruktur ist der Schlüssel zum Erfolg der E-Mobilität. Zeitgleich muss das Laden einfach und unkompliziert sein, deshalb konzentrieren wir uns auf digitale und kundenorientierte Dienstleistungen. Mobilität wird in Zukunft ebenfalls autonom sein. Wir werden die Nachfrage nach voll integrierten Lösungen für öffentliches Laden für autonome Fahrzeuge mit bester Datenqualität bedienen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWerde Teil eines internationales und dynamisches Umfelds indem du dich entfalten und deine Ideen von Anfang bis Ende betreuen wie umsetzen kannst. Ab Tag eins übernimmst du Verantwortung und gestaltest mit uns die Mobilität von morgen.
Dabei basiert unsere Zusammenarbeit auf einem starken Wertegrüst:
Zudem sind wir bei der Digital Charging Solutions einem hohen ethischen Standard verpflichtet und sind davon überzeugt, dass dies ein Schlüsselfaktor für nachhaltigen Geschäftserfolg ist. Unser Code of Ethics soll dem Verhalten untereinander sowie gegenüber unseren Kunden, unseren Geschäftspartnern und allen anderen Parteien, mit denen wir zusammenarbeiten, als Leitfaden dienen.
Du bist motiviert, mit uns die Transformation hin zur e-Mobilität zu gestalten? Dann bist du hier schon mal ganz richtig. Wen wir im Detail suchen, um unser Team zu verstärken, siehst du auf unserer Karriereseite.
Doch mach dir bitte keine Sorgen solltest du nicht alle Kriterien erfüllen. Denn in erster Linie sind wir auf der Suche nach werte-orientierten, leidenschaftlichen Individuen, die Einfluss nehmen wollen!
Zudem möchten wir betonen, dass wir Diversität schätzen und Gleichberechtigung anstreben. Unser Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Jede/r unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Beeinträchtigungen, Ehtik und Rasse wohl fühlen und entfalten kann. Sehr konsequent verfolgen wir unser Vorhaben, Diversität und Inklusion auf allen Ebenen zu verankern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digital Charging Solutions GmbH.
I’ve been with the company for over four years now, and it’s been a truly rewarding experience. The centrally located offices are modern and welcoming, with plenty of natural light and fresh fruit available every day. The company also offers great benefits such as Wellpass and Mobiko, as well as a dedicated budget for personal and professional development.
What I appreciate most is the strong focus on growth and learning – there are many opportunities to develop new skills and ...
This company offers meaningful, challenging work at scale, with real opportunities to learn and grow. The teams are highly skilled and collaborative, and there is a strong culture of ownership and end-to-end thinking.
Leadership invests in long-term strategy, system scalability, and professional development, while encouraging new ideas and continuous improvement. Work is valued, visible, and impactful, making it a rewarding environment for people who care about quality and delivery.
Overall, it’s a solid organization with talented people and strong growth ...
I appreciate the openness of the leadership board in welcoming suggestions, especially with the new approach of hosting meetings to propose ideas or address concerns. Additionally, organizing annual events at both offices is a fantastic initiative, exceeding the norm at other companies.
Die Erfahrungen mit dem Führungsgremium von Digital Charging Solutions geben leider Anlass zu deutlicher Kritik. Das Verhalten wirkt in vielen Situationen stark narzisstisch geprägt: Entscheidungen scheinen weniger auf sachlichen Argumenten oder dem Wohl des Unternehmens zu basieren, sondern vielmehr auf Selbstinszenierung und dem Bedürfnis nach Anerkennung.
Kritisches Feedback wird kaum zugelassen oder konstruktiv aufgenommen. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass abweichende Meinungen als persönliche Angriffe gewertet werden. Dies führt zu einer Kultur der Unsicherheit, in der Mitarbeitende zögern, offen ihre ...
**Mangelnde Kommunikation, eine toxische Arbeitsatmosphäre und ausgeprägtes Mikromanagement prägen den Arbeitsalltag. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter gezielt unter Druck gesetzt werden, während kurzfristige und überraschende Entlassungen für zusätzliche Unsicherheit sorgen. Es fehlt an Respekt, klarer Führung und Transparenz. Insgesamt mangelt es an Wertschätzung und einem menschlichen Umgang miteinander.**
Overall, my experience is clearly positive, but not because everything is perfect. The company is demanding, fast-moving, and sometimes uncomfortable in the way growing companies often are. For me, the opportunity to learn, contribute, and shape things outweighs those challenges. Still, it is important to be honest that this environment requires a certain level of ownership, resilience, and comfort with change.
The overall culture can feel unhealthy at times, with a perceived lack of transparency and consistency in decision-making. There is a high level of employee turnover, including redundancies, and situations where colleagues leave without clear communication. This contributes to uncertainty and affects overall morale, which is a pity given the company’s potential.
Das Senior Leadership sollte dringend ausgetauscht oder grundlegend in gesunder Führung geschult werden. Die Organisation des Executive Boards muss wieder nach betriebswirtschaftlicher Logik und nicht nach politischen Machtspielen ausgerichtet werden. Zudem braucht es echtes, strategisches Backup für Führungskräfte, anstatt sie im strukturellen Chaos allein zu lassen.
Clearer internal processes and stronger role clarity could make collaboration smoother and more efficient.
Also a clearer focus on the most impactful initiatives would sometimes help avoid losing momentum by juggling too many things at once.
Offer more trainings to leadership, better communication style, more focused on the work, results and excellence and not on unknown factors. More HR support within the team and less feedback around the corners but rather transparent. (DPnA)
Die bereichsübergreifende Kommunikation und die Transparenz bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten mit dem weiteren Unternehmenswachstum noch weiter verbessert werden.
Continue expanding learning & development offerings and maintain the flexible, people-centered culture as the company grows.
Der am besten bewertete Faktor von Digital Charging Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Strong sense of togetherness as people genuinely believe in e-mobility and that shared mission carries into how teams support each other. Team events help, but the real test is day-to-day collaboration, and it holds up even against the inefficiencies that come with being a scaleup. Cross-functional work between offices takes more effort, but within teams the cohesion is real.
Hervorragender Teamgeist. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, kompetent und jederzeit bereit, sich gegenseitig zu unterstützen.
Great multicultural mix, strong collaboration, and lots of team bonding events, both big company parties and smaller celebrations.
There is a strong bonding between the colleagues in the company. Its like working with friends.
Strong teams and connection between each other, helping out is the norm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Charging Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Führungsumfeld ist durch eine höchst toxische Senior-Leadership-Kultur stark beeinträchtigt. Individuelles Karriere-Überleben und politische Manöver haben klare Priorität vor dem Wohlbefinden der Belegschaft. Das obere Management fördert eine ungesunde Atmosphäre, die von ausgeprägten Kontrollproblemen und einer Mikromanagement-Mentalität geprägt ist, welche sich durch die gesamte Organisation zieht.
**Das Arbeitsumfeld ist toxisch, von Kontrolle geprägt und stark von persönlichen Agenden bestimmt. Der Eindruck entsteht, dass gezielt Stellen abgebaut werden sollen und Mitarbeiter zum Verlassen des Unternehmens gedrängt werden. Insgesamt herrscht ein hohes Maß an Chaos und Unsicherheit.**
not acceptable. badly managed layoffs. upper management only caring about shareholders, but not involved at all in real business. Director Level just causes pain to everyone reporting to them.
What can I say: it often felt like a culture of being strong with the weak and weak with the strong.
Bit of old school mindset and micro-management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
There is a lot of room to grow, mainly through ownership, responsibility, and learning by doing. Because the company and industry move quickly, there are many opportunities to work on new topics and develop new skills.
This is less about formal training programs and more about taking initiative, getting involved, and growing with the challenges. For people who like that kind of development, it can be very rewarding.
At the same time, growth opportunities are strongly connected to contribution and ...
There is a clear lack of structured career development and growth opportunities. In my experience within the 4 years, no formal development conversations never took place, even after proactively raising the topic multiple times. Promotions and opportunities appear to be driven more by visibility and self-presentation than by a consistent or merit-based development process.
DCS provides a learning budget, initially set at €2,000 per year but later reduced to €500, with the possibility of extension depending on individual circumstances. They offer some resources through the DCS Academy and also support German language lessons. Overall, It's decent.
There are many opportunities for personal and professional growth. Training programs and individual development paths are encouraged. Recently, several team members moved into lead roles, showing that internal progression is also supported.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.