Digital Charging Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe believe the future of mobility is electric!
Wer wir sind
⚡⚡⚡ Wir sind die DigiChargers! ⚡⚡⚡
Wir entwickeln öffentliche Ladelösungen und sind damit einer der wichtigsten globalen Treiber für den Wandel zur Elektromobilität. Unsere Lösungen für öffentliches Laden bieten Zugang zu einer Vielzahl von Ladestationsbetreibern (CPO für Charge Point Operators) und ermöglichen es Fahrern von E-Fahrzeugen, öffentliche Ladestationen weltweit zu finden, nutzen und zu bezahlen.
Seit Anfang 2019 sind wir Teil des Mobility Joint Ventures der BMW Group und der Mercedes Benz Mobility AG. Als dritter Shareholder stärkt bp seit 2021 unser Vorhaben.
CHARGE NOW ist einer unserer Services.
Bei DCS erkennen wir den Wert der Vielfalt an, fördern die Gleichberechtigung und treten gegen Diskriminierung ein. Wir bemühen uns, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das für jeden sicher ist, unabhängig von seiner Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Fähigkeiten, ethnischen Zugehörigkeit oder Rasse. Wir haben das klare Ziel, Vielfalt und Inklusion über alle Dimensionen hinweg voranzutreiben und behandeln jeden Bewerber mit dem gleichen Respekt und der gleichen Rücksichtnahme.
Produkte, Services, Leistungen
Lösung für Automobilhersteller
Entsprechend den spezifischen Anforderungen unserer OEM-Kunden beinhalten unsere White-Label-Lösungen für OEMs unter anderem eine Website mit Produktinformationen, Tarifen, einer Ladenetzwerkkarte und Account Management. Weitere Bestandteile unserer Lösungen sind darüber hinaus auch eine App für iOS und Android inklusive intelligenter Routenführung, um Ladestationen bequem am Zielort oder entlang einer Route zu finden, sowie die Möglichkeit Ladestationen direkt über die App freizuschalten.
Als zuverlässiger und erfahrener Partner begleiten wir unsere OEM-Kunden auf dem gesamten Weg der Entwicklung, Implementierung und Realisierung dieser White-Label-Lösungen - vom Onboarding bis hin zur strategischen Beratung. Unsere digitalen Ladelösungen nehmen Fahrern von Elektrofahrzeugen die Reichweitenangst, indem wir ein nahtloses und einfaches Kundenerlebnis schaffen.
Lösung für Flottenbetreiber:
Der Ladeservice CHARGE NOW for Business von Digital Charging Solutions erleichtert Großunternehmen den Einsatz von Elektrofahrzeugen in ihren Fahrzeugflotten.
Wir liefern die notwendigen Tools zur Verwaltung einer elektrifizierten Flotte. Unser Produkt vereint Europas größtes Netzwerk an öffentlichen Ladepunkten mit den besonderen Anforderungen von Flotten und bietet damit eine einheitliche Lösung für elektrifizierte Fahrzeugflotten.
1. Laden an öffentlichen Ladepunkten:
Wir legen besonderen Fokus auf die Qualität unserer Ladedaten und sorgen so für ein hervorragendes Ladeerlebnis an öffentlichen Ladestationen. Fahrer von elektrischen Flottenfahrzeugen erhalten Zugriff auf das größte öffentliche Ladenetzwerk in Europa. Ladestationen können bequem über die CHARGE NOW for Business-App gefunden werden.
2. Laden am Arbeitsplatz:
Mit unserer Lösung können Unternehmen ihren Mitarbeitern und Besuchern das Laden auf dem Firmengelände bequem während oder auch nach der Arbeitszeit ermöglichen. Um dies zu ermöglichen werden bestehende Ladestationen über das Betreiberbackend in die Lösung der DCS integriert und exklusiv den Fahrern angezeigt und zugänglich gemacht, die zur Nutzung berechtigt sind. Diese Lademöglichkeiten können darüber hinaus auch in das öffentlich zugängliche Ladenetzwerk der DCS integriert werden und eröffnen somit weitere Möglichkeiten zur Monetarisierung.
3. Laden zu Hause:
Für das Laden zu Hause werden die Fahrer der Firmenautos künftig den passenden Service sowie die geeignete Hardware-Wallbox wählen und so beispielsweise auch bequem nachts ihr E-Auto aufladen können. Eine direkte Verknüpfung zwischen der jeweiligen Wallbox und dem gespeicherten Account des Fahrers wird eine Übersicht der zuhause getätigten Ladevorgänge sowie die Rückerstattung der entstandenen Stromkosten an den Fahrer ermöglichen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Welt der Mobilität verändert sich. Eine zugängliche Ladeinfrastruktur ist der Schlüssel zum Erfolg der E-Mobilität. Zeitgleich muss das Laden einfach und unkompliziert sein, deshalb konzentrieren wir uns auf digitale und kundenorientierte Dienstleistungen. Mobilität wird in Zukunft ebenfalls autonom sein. Wir werden die Nachfrage nach voll integrierten Lösungen für öffentliches Laden für autonome Fahrzeuge mit bester Datenqualität bedienen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was Digital Charging Solutions GmbH über Benefits sagt
- Bei uns findest du beste aus zwei Welten – die Energie und Flexibilität eines Start-ups und das langjährige Knowhow der Corporates BMW, Daimler und bp
- Entwicklung von zukunftsorientierten und nachhaltigen Produkten und Dienstleistungen
- Ein internationales Team aus talentierten Individuen, die lieben was sie tun
- Eine aufgeschlossene Kultur mit Raum für Wachstum und der Freiheit, eigene Ideen einzubringen
- Tolle Benefits wie ein monatliches Mobilitätsbudget, ein individuelles Entwicklungsbudget, hybride Teamevents und vieles mehr
- Ein modernes Büro und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- ...sowie die Klassiker: Kaffee & Tee, frisches Obst und ein hundefreundliches Büro.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werde Teil eines internationales und dynamisches Umfelds indem du dich entfalten und deine Ideen von Anfang bis Ende betreuen wie umsetzen kannst. Ab Tag eins übernimmst du Verantwortung und gestaltest mit uns die Mobilität von morgen.
Dabei basiert unsere Zusammenarbeit auf einem starken Wertegrüst:
- Wir schätzen Freiheit und vertrauen auf diese.
- Wir sind Pioniere und entwickeln Lösungen, die unsere Kunden lieben.
- Unsere Leidenschaft wie unser Streben nach mehr treibt uns an.
- Mit Herz und Verstand gehen wir die Extra-Meile. Unsere Leistung wird anerkannt und belohnt.
- Wir alle tragen Verantwortung.
- Wir sind Enterpreneure, die eigenständig und lösungsorientiert denken wie handeln.
- Wir wachsen als Team.
- Und wir gewinnen als Team.
Zudem sind wir bei der Digital Charging Solutions einem hohen ethischen Standard verpflichtet und sind davon überzeugt, dass dies ein Schlüsselfaktor für nachhaltigen Geschäftserfolg ist. Unser Code of Ethics soll dem Verhalten untereinander sowie gegenüber unseren Kunden, unseren Geschäftspartnern und allen anderen Parteien, mit denen wir zusammenarbeiten, als Leitfaden dienen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du bist motiviert, mit uns die Transformation hin zur e-Mobilität zu gestalten? Dann bist du hier schon mal ganz richtig. Wen wir im Detail suchen, um unser Team zu verstärken, siehst du auf unserer Karriereseite.
Doch mach dir bitte keine Sorgen solltest du nicht alle Kriterien erfüllen. Denn in erster Linie sind wir auf der Suche nach werte-orientierten, leidenschaftlichen Individuen, die Einfluss nehmen wollen!
Zudem möchten wir betonen, dass wir Diversität schätzen und Gleichberechtigung anstreben. Unser Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Jede/r unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Beeinträchtigungen, Ehtik und Rasse wohl fühlen und entfalten kann. Sehr konsequent verfolgen wir unser Vorhaben, Diversität und Inklusion auf allen Ebenen zu verankern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digital Charging Solutions GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
This is a nice place to work, with interesting problems to solve and a friendly, supportive atmosphere.
There are plenty of opportunities to grow, learn, and be part of meaningful change.
I also really appreciate having the right tools and resources to solve problems, as well as the fact that feedback is genuinely taken seriously.
When people share their thoughts, they are listened to, and there is a real effort to act on the feedback.
You feel that your voice ...
The company offers excellent growth opportunities and encourages ownership, giving employees the freedom to improve processes and make a real impact. The culture is welcoming, collaborative, and supportive, and I've always appreciated the trust, responsibility, and opportunities to learn and develop. It's a dynamic environment where motivated people can grow both personally and professionally.
- Dynamic industry and company
- High learning curve
- Real opportunity to shape products and culture
- Open management and constructive feedback culture
- Flexible working hours and balanced hybrid setup
- More consistent standards than in the past
"Overall, there's strong company culture and alignment between executives and employees. Everyone believes in the company's overall goal of becoming the EMSP of choice in Europe, and there are clear goals set for everyone."
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am 31.01.2025 habe ich mich im Rahmen einer betrieblichen Veranstaltung schwer an der linken Schulter verletzt und einen Bruch erlitten. Trotz der Verletzung musste ich selbst mit dem Zug von München nach Berlin zurückfahren und mich anschließend eigenständig um meine medizinische Versorgung kümmern. Nach meiner Erfahrung erhielt ich in dieser akuten Situation keine aktive Unterstützung bei der Rückreise oder der unmittelbaren medizinischen Organisation.
In den darauffolgenden Wochen war ich weitgehend ans Bett gebunden. Mein Alltag bestand aus Schmerzen, Arztterminen und ...
Die Erfahrungen mit dem Führungsgremium von Digital Charging Solutions geben leider Anlass zu deutlicher Kritik. Das Verhalten wirkt in vielen Situationen stark narzisstisch geprägt: Entscheidungen scheinen weniger auf sachlichen Argumenten oder dem Wohl des Unternehmens zu basieren, sondern vielmehr auf Selbstinszenierung und dem Bedürfnis nach Anerkennung.
Kritisches Feedback wird kaum zugelassen oder konstruktiv aufgenommen. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass abweichende Meinungen als persönliche Angriffe gewertet werden. Dies führt zu einer Kultur der Unsicherheit, in der Mitarbeitende zögern, offen ihre ...
**Mangelnde Kommunikation, eine toxische Arbeitsatmosphäre und ausgeprägtes Mikromanagement prägen den Arbeitsalltag. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter gezielt unter Druck gesetzt werden, während kurzfristige und überraschende Entlassungen für zusätzliche Unsicherheit sorgen. Es fehlt an Respekt, klarer Führung und Transparenz. Insgesamt mangelt es an Wertschätzung und einem menschlichen Umgang miteinander.**
Verbesserungsvorschläge
Das Senior Leadership sollte dringend ausgetauscht oder grundlegend in gesunder Führung geschult werden. Die Organisation des Executive Boards muss wieder nach betriebswirtschaftlicher Logik und nicht nach politischen Machtspielen ausgerichtet werden. Zudem braucht es echtes, strategisches Backup für Führungskräfte, anstatt sie im strukturellen Chaos allein zu lassen.
Extensive culture of favoritism where flattery is the only way to advance.
Senior staff actively sabotaging junior employees' work while faking their own knowledge.
Unearned privileges granted exclusively to favored individuals.
Clear bias and lack of equal opportunity.
Management that values politics over actual skill and output.
Implement regular 360-degree feedback cycles, especially for Leads and Directors, to foster a more balanced and transparent feedback culture.
In parallel, introduce structured career development programs, including regular growth discussions and clear progression paths, to better support employee development.
Clearer internal processes and stronger role clarity could make collaboration smoother and more efficient.
Also a clearer focus on the most impactful initiatives would sometimes help avoid losing momentum by juggling too many things at once.
Offer more trainings to leadership, better communication style, more focused on the work, results and excellence and not on unknown factors. More HR support within the team and less feedback around the corners but rather transparent. (DPnA)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Digital Charging Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
The team is truly international and diverse, which enriches daily collaboration and brings a wide range of perspectives. Colleagues support each other extremely well.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Die Mitarbeitenden sind sehr hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und lassen niemanden im Stich.
In general very friendly and chill vibes among colleagues :) Really cool team atmosphere that values independence and empowerment of individuals
Hervorragender Teamgeist. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, kompetent und jederzeit bereit, sich gegenseitig zu unterstützen.
There is a strong bonding between the colleagues in the company. Its like working with friends.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Charging Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Führungsumfeld ist durch eine höchst toxische Senior-Leadership-Kultur stark beeinträchtigt. Individuelles Karriere-Überleben und politische Manöver haben klare Priorität vor dem Wohlbefinden der Belegschaft. Das obere Management fördert eine ungesunde Atmosphäre, die von ausgeprägten Kontrollproblemen und einer Mikromanagement-Mentalität geprägt ist, welche sich durch die gesamte Organisation zieht.
**Das Arbeitsumfeld ist toxisch, von Kontrolle geprägt und stark von persönlichen Agenden bestimmt. Der Eindruck entsteht, dass gezielt Stellen abgebaut werden sollen und Mitarbeiter zum Verlassen des Unternehmens gedrängt werden. Insgesamt herrscht ein hohes Maß an Chaos und Unsicherheit.**
not acceptable. badly managed layoffs. upper management only caring about shareholders, but not involved at all in real business. Director Level just causes pain to everyone reporting to them.
Incompetent and biased. Management rewards flattery over skill, lacks fundamental subject knowledge, and favors specific individuals with perks that no one else can access.
Bit of old school mindset and micro-management.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
There is a lot of room to grow, mainly through ownership, responsibility, and learning by doing. Because the company and industry move quickly, there are many opportunities to work on new topics and develop new skills.
This is less about formal training programs and more about taking initiative, getting involved, and growing with the challenges. For people who like that kind of development, it can be very rewarding.
At the same time, growth opportunities are strongly connected to contribution and ...
There are real development opportunities, both professionally and personally, and learning is actively supported. The company is notably proactive when it comes to AI, new tools and developments are picked up early, and employees are encouraged and equipped to work with them rather than left to figure it out alone. If you show initiative, you get responsibility. More clearly defined career paths would be helpful in some areas.
There is a clear lack of structured career development and growth opportunities. In my experience within the 4 years, no formal development conversations never took place, even after proactively raising the topic multiple times. Promotions and opportunities appear to be driven more by visibility and self-presentation than by a consistent or merit-based development process.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Charging Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Digital Charging Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital Charging Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Charging Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.