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digital ZEIT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die digital ZEIT GmbH wurde 1984 in Neu-Ulm gegründet und beschäftigt sich seither mit der Entwicklung und dem Vertrieb innovativer Lösungen für Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung.

In einem Team aus rund 40 Mitarbeitern erarbeiten wir passende Lösungen für unsere Kunden - von der Beratung über die Entwicklung und Installation bis hin zum After Sales Service mit eigenem Support Team. Unsere Mitarbeiter genießen die angenehme Arbeitsatmosphäre und wir bieten ihnen folgende Leistungen:

· Unbefristetes Arbeitsverhältnis
· 13. Monatsgehalt
· Zeitausgleichstage
· Sabbaticals
· Flache Hierarchien
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Umfangreiche Sozialleistungen
· Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
· Gute Work-Life-Balance
· Kostenlose Verpflegungsangebote
· Mitarbeiter-Events

Produkte, Services, Leistungen

Hersteller und Anbieter von Software und Hardware für:
· Zeiterfassung
· Workflowmanagement
· Personaleinsatzplanung
· Projektzeiterfassung
· Betriebsdatenerfassung
· Fertigungsleitstand
· Zutrittskontrolle und Videoüberwachung
· Besucherverwaltung
· Ausweismanagement
· Kantinendatenerfassung

Perspektiven für die Zukunft

Als Unternehmen in einem zukunftsweisenden Markt unterstützen wir unsere Kunden dabei, den Weg der Digitalisierung hin zur Industrie 4.0 zu gehen. Mit unseren Lösungen aus Hardware und Software helfen wir Unternehmen, effizienter, ressourcensparend und erfolgreicher in einem globalen Markt zu agieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter39

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    100%100
  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

(Nahezu) perfekte Arbeitsbedingungen, vom Equipment über das Mobiliar bis zur Pausengestaltung.
Viel Freiheit und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten ohne sich alleingelassen zu fühlen. ,
Jede Menge Goodies wie gemeinsames Grillen feiern oder Unternehmungen.
Ein Super-Betriebsklima, bei dem (gefühlt) alle 2 Tage jemand Kuchen mitbringt.
Subventioniertes Essen, gratis Getränke und Kaffee.
Im Keller gibt es sogar eine (viel genutzte) Tischtennisplatte.
Die Gleitzeitregeln sind einer Firma, die Zeiterfassungssysteme entwickelt, mehr als würdig.
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Die Ausstattung ist Prima, wir haben viel Platz und Top-Arbeitsplätze. Die Technik ist auf der Höhe und die Geschäftsräume sind deutlich über den was ich bisher kannt.
Es gibt günstige, hochwertige Verpflegung, Top-Räumlichkeiten inklusive großem Balkon, TIschtennisraum, regelmäßig wird gegrillt.
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Man wird geschätzt und geachtet und der Umgang findet auf Augenhöhe statt. Wenn mal etwas nicht gleich funktioniert, wird man nicht zur Rechenschaft gezogen, sondern es werden Lösungen gesucht. Die Hilfsbereitschaft ist absolut top!
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Tolle Atmosphäre, ehrliches und kollegiales Miteinander. Interessante Arbeit. Führen findet nicht von "oben herab" statt. Tolle Kollegen. Tolle Mitarbeiterevents (Grillen/Tischtennis in der Mittagspause). Viel Kuchen von Kollegen.
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- Arbeitsatmosphäre
- Gutes Miteinander unter den Kollegen
- Wechselnde Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das Verhältnis von vollwertigen und ausgebildeten Mitarbeitern zu Auszubildenden ist nicht gut. Es gibt zu wenige vollwertige und erfahrene Mitarbeiter, die umfangreichere und schwerere Kundenanforderungen bearbeiten können.
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Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber grundsätzlich gibt es bei diesem Arbeitgeber nichts wirklich Schlechtes.
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Wirklich schlechtes gibt es nicht zu sagen.
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So viel Komfort macht dick :) Nein im Ernst: nach etlichen Arbeitgebern ist dies der erste bei dem mir nichts zu meckern einfällt.
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Momentan nichts!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in die Weiterentwicklung der Produkte eingebunden werden. Vor allem die Consultants können hierfür durch ihren regelmäßigen Kundenkontakt viele Erfahrungen beitragen und das Feedback der Kunden einbringen.
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- abteilungsübergreifende Kommunikation noch verbessern
- Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
- regelmäßige Gehaltserhöhungen wären schön
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Bestenfalls könnte man ein paar Grundlagen-Schulungen anbieten. Aber wer schon ein Bisschen Vorwissen hat kommt locker ohne klar und ich bin sicher, dass sowas bei Bedarf sofort aufgegriffen würde
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Momentan keine, dies wäre ein jammern auf hohen Niveau.
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zur Zeit ist alles ok
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von digital ZEIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Deckt sich mit den o.g. Wohlfühlfaktoren. Aus meiner Sicht ist alles ok.
5
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Überhaupt kein Problem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von digital ZEIT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Berufliche Weiterbildungen wurden bisher nicht angeboten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Innerbetriebliche Schulungen für die firmeneigenen Produkte finden zunehmend statt.
Vor allem neue Mitarbeiter und Auszubildende erhalten diese Schulungen, was deren Einarbeitung erleichtert und verbessert.
3
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Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man eine fachliche Weiterbildung machen möchte, wird diese genehmigt und auch unterstützt. Aber der Mitarbeiter kümmert sich meist selbst darum.
3
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Durch die flache Hierarchien besteht keine große Chance auf eine Karriere. Weiterbildung wird gefördert, aber da muss sich jeder selber drum kümmern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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