digital ZEIT GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeiten, wo Zusammenhalt zählt!
Wer wir sind
Die digital ZEIT GmbH wurde 1984 in Neu-Ulm gegründet und beschäftigt sich seither mit der Entwicklung und dem Vertrieb innovativer Lösungen für Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung.
In einem Team aus über 40 Mitarbeitern erarbeiten wir passende Lösungen für unsere Kunden - von der Beratung über die Entwicklung und Installation bis hin zum After Sales Service mit eigenem Support Team.
Produkte, Services, Leistungen
Hersteller und Anbieter von Software und Hardware für:
· Zeiterfassung
· Workflowmanagement
· Personaleinsatzplanung
· Projektzeiterfassung
· Betriebsdatenerfassung
· Fertigungsleitstand
· Zutrittskontrolle und Videoüberwachung
· Besucherverwaltung
· Ausweismanagement
· Kantinendatenerfassung
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen in einem zukunftsweisenden Markt unterstützen wir unsere Kunden dabei, den Weg der Digitalisierung hin zur Industrie 4.0 zu gehen. Mit unseren Lösungen aus Hardware und Software helfen wir Unternehmen, effizienter, ressourcensparend und erfolgreicher in einem globalen Markt zu agieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was digital ZEIT GmbH über Benefits sagt
· Wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden
· Flache Hierachien
· Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
· Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
· JobRad
· Mitarbeiterkarte mit monatlichem steuerfreiem Sachbezugswert
· Gute Work-Life-Balance durch flexibles Arbeitszeitmodell und Zeitausgleichstage
· Homeoffice-Möglichkeit bis zu 50 %
· Umfangreiche Sozialleistungen, z.B. 13. Monatsgehalt
· Mitarbeiter-Events
· Frisches Obst, freie Getränke und Essenszuschuss
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei digital ZEIT GmbH.
![]()
Michaela Schenk
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job ist super flexibel und mit jeder Art Hobby oder Freizeitaktivität vereinbar. Die Kollegen sind super nett und sehr hilfsbereit. Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre und man kann alle Kollegen mit jedem Thema ansprechen.
Die Flexibilität durch Gleitzeit und Home-Office. Mitarbeiter-Events. Spenditcard.
den Umgang mit dem Mitarbeiter, immer zu einem Gespräch bereit, fürsorglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Sehr Gute Arbeitsatmosphäre und Kommunikation innerhalb der Abteilung
- Kostenlose Getränke
- Aktuelle Ausstattung für die Arbeitsplätze
- Abteilungswechsel innerhalb der Firma möglich
Die Unterstützung, die von Kollegen kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Jede Abteilung ist in einer Art und Weise vom Rest abgeschottet
- Fehlende Durchsetzungskraft von Vorgesetzten bei Konflikten mit Kunden
- Einarbeitung ist bislang sehr chaotisch und man ist oftmals auf sich selber gestellt
- Gehaltliche Differenz von neuen Mitarbeitern zu langjährigen Mitarbeitern ist zu gering und gewissermaßen unfair
- Keine Fortbildungen/Weiterbildungen, keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten
- Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration ohne IT-Themen, wodurch die Ausbildung keinen Mehrwert für die zukünftige berufliche Laufbahn hat, sofern man das Unternehmen verlassen sollte
Es wird nicht viel mit Hardware gearbeitet.
fällt mir nichts ein
Das Verhältnis von vollwertigen und ausgebildeten Mitarbeitern zu Auszubildenden ist nicht gut. Es gibt zu wenige vollwertige und erfahrene Mitarbeiter, die umfangreichere und schwerere Kundenanforderungen bearbeiten können.
Aufgrund von Unterbesetzung ist das Arbeitsaufkommen nicht zu bewältigen.
Qualität der Produkte nimmt stetig ab. Es sollte über Einführung einer Qualitätssicherung nachgedacht werden, um unnötigen Zeitaufwand für Fehlerbehebungen und Korrekturen zu reduzieren.
Im Grunde sucht man hier Leute die schon alles können (Die Einsntellungsaufgabe für ist anspruchsvoller als die Abschlussprüfung des Fachinformatikers). Man gibt sich kaum Mühe die Leuten auch weiterzubringen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kommunikation und Transparenz über die Abteilungen hinweg, insbesondere mit dem Support
- Mehr Wertschätzung für die langjährigen Mitarbeiter
- Regelmäßige Gespräche, bspw. alle 3 Monate, um den aktuellen Wissenstand zu prüfen oder auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen
- Organisatorische Themen frühzeitig angehen, da diese in der Vergangenheit immer sehr kurzfristig oder erst nach mehrmaligen nachfragen besprochen wurden
- Einheitliche Einarbeitung die Zielführend ist
- Gleichmäßige Einrichtung aller Geräte, explizit die STEPS Oberfläche
- Mehr IT-Themen für die Auszubildenden und den Ausbildungsrahmen dementsprechend erfüllen
Ausführlichere Dokumentationen bereitstellen.
- Die Supportabteilung attraktiver gestalten, damit die Mitarbeiter gerne im Support bleiben. Es gibt Gründe, warum Leute wechseln.
- Mehr technische Inhalte in die Ausbildung einbeziehen, insbesondere Technologien, die auch später im Berufsleben hilfreich sind. Das wäre für mich der wichtigste Punkt.
Die einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in die Weiterentwicklung der Produkte eingebunden werden. Vor allem die Consultants können hierfür durch ihren regelmäßigen Kundenkontakt viele Erfahrungen beitragen und das Feedback der Kunden einbringen.
Insgesamt muss mehr auf Qualität geachtet und die Kommunikation verbessert werden.
Die Leute vernünftig ausbilden und nicht nur als günstige Arbeitskräfte behandeln. Den Techstack so moderniesieren, dass das Lernen hier auch Sinn macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von digital ZEIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, wodurch alle Mitarbeitenden voneinander lernen und profitieren können.
Werden wertgeschätzt, es gibt viele Kollegen, die sehr lange hier schon mitwirken
Deckt sich mit den o.g. Wohlfühlfaktoren. Aus meiner Sicht ist alles ok.
Überhaupt kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digital ZEIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach der Ausbildung ist die Übernahme fast garantiert. Abseits davon sind die Aufstiegschancen allerdings nicht sehr hoch.
Berufliche Weiterbildungen wurden bisher nicht angeboten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Innerbetriebliche Schulungen für die firmeneigenen Produkte finden zunehmend statt.
Vor allem neue Mitarbeiter und Auszubildende erhalten diese Schulungen, was deren Einarbeitung erleichtert und verbessert.
Aufstieg innerhalb der Firma ist sicher möglich, aber die Firma ist technolgisch eher in den frühen 2000er Jahren, so dass man viele moderne Techniken und Frameworks nicht lernt, die heute eigentlich erwartet werten
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, und es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Schulungen für die eigenen Produkte finden zwar häufig statt, vor allem für neue Mitarbeiter.
Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man eine fachliche Weiterbildung machen möchte, wird diese genehmigt und auch unterstützt. Aber der Mitarbeiter kümmert sich meist selbst darum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- digital ZEIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet digital ZEIT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen digital ZEIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digital ZEIT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.