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digital 
ZEIT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score20 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwendungsentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
IT-Expert:in2 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die digital ZEIT GmbH wurde 1984 in Neu-Ulm gegründet und beschäftigt sich seither mit der Entwicklung und dem Vertrieb innovativer Lösungen für Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung.

In einem Team aus rund 40 Mitarbeitern erarbeiten wir passende Lösungen für unsere Kunden - von der Beratung über die Entwicklung und Installation bis hin zum After Sales Service mit eigenem Support Team. Unsere Mitarbeiter genießen die angenehme Arbeitsatmosphäre und wir bieten ihnen folgende Leistungen:

· Unbefristetes Arbeitsverhältnis
· 13. Monatsgehalt
· Zeitausgleichstage
· Sabbaticals
· Flache Hierarchien
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Umfangreiche Sozialleistungen
· Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
· Gute Work-Life-Balance
· Frisches Obst, freie Getränke und Essenszuschuss
· Mitarbeiter-Events

Produkte, Services, Leistungen

Hersteller und Anbieter von Software und Hardware für:
· Zeiterfassung
· Workflowmanagement
· Personaleinsatzplanung
· Projektzeiterfassung
· Betriebsdatenerfassung
· Fertigungsleitstand
· Zutrittskontrolle und Videoüberwachung
· Besucherverwaltung
· Ausweismanagement
· Kantinendatenerfassung

Perspektiven für die Zukunft

Als Unternehmen in einem zukunftsweisenden Markt unterstützen wir unsere Kunden dabei, den Weg der Digitalisierung hin zur Industrie 4.0 zu gehen. Mit unseren Lösungen aus Hardware und Software helfen wir Unternehmen, effizienter, ressourcensparend und erfolgreicher in einem globalen Markt zu agieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter39

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • EssenszulageEssenszulage
    92%92
  • KantineKantine
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • RabatteRabatte
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei digital ZEIT GmbH.

  • Veronika Lachenmaier

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Richtige Pluspunkte fallen mir leider echt nicht ein, vieles ist aber so im Durchschnitt und nicht wirklich schlimm
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- Arbeitsatmosphäre
- Gutes Miteinander unter den Kollegen
- Wechselnde Aufgaben
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(Nahezu) perfekte Arbeitsbedingungen, vom Equipment über das Mobiliar bis zur Pausengestaltung.
Viel Freiheit und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten ohne sich alleingelassen zu fühlen. ,
Jede Menge Goodies wie gemeinsames Grillen feiern oder Unternehmungen.
Ein Super-Betriebsklima, bei dem (gefühlt) alle 2 Tage jemand Kuchen mitbringt.
Subventioniertes Essen, gratis Getränke und Kaffee.
Im Keller gibt es sogar eine (viel genutzte) Tischtennisplatte.
Die Gleitzeitregeln sind einer Firma, die Zeiterfassungssysteme entwickelt, mehr als würdig.
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Die Ausstattung ist Prima, wir haben viel Platz und Top-Arbeitsplätze. Die Technik ist auf der Höhe und die Geschäftsräume sind deutlich über den was ich bisher kannt.
Es gibt günstige, hochwertige Verpflegung, Top-Räumlichkeiten inklusive großem Balkon, TIschtennisraum, regelmäßig wird gegrillt.
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Tolle Atmosphäre, ehrliches und kollegiales Miteinander. Interessante Arbeit. Führen findet nicht von "oben herab" statt. Tolle Kollegen. Tolle Mitarbeiterevents (Grillen/Tischtennis in der Mittagspause). Viel Kuchen von Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhältnis von vollwertigen und ausgebildeten Mitarbeitern zu Auszubildenden ist nicht gut. Es gibt zu wenige vollwertige und erfahrene Mitarbeiter, die umfangreichere und schwerere Kundenanforderungen bearbeiten können.
Aufgrund von Unterbesetzung ist das Arbeitsaufkommen nicht zu bewältigen.
Qualität der Produkte nimmt stetig ab. Es sollte über Einführung einer Qualitätssicherung nachgedacht werden, um unnötigen Zeitaufwand für Fehlerbehebungen und Korrekturen zu reduzieren.
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Im Grunde sucht man hier Leute die schon alles können (Die Einsntellungsaufgabe für ist anspruchsvoller als die Abschlussprüfung des Fachinformatikers). Man gibt sich kaum Mühe die Leuten auch weiterzubringen.
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Wirklich schlechtes gibt es nicht zu sagen.
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Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber grundsätzlich gibt es bei diesem Arbeitgeber nichts wirklich Schlechtes.
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So viel Komfort macht dick :) Nein im Ernst: nach etlichen Arbeitgebern ist dies der erste bei dem mir nichts zu meckern einfällt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in die Weiterentwicklung der Produkte eingebunden werden. Vor allem die Consultants können hierfür durch ihren regelmäßigen Kundenkontakt viele Erfahrungen beitragen und das Feedback der Kunden einbringen.
Insgesamt muss mehr auf Qualität geachtet und die Kommunikation verbessert werden.
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Die Leute vernünftig ausbilden und nicht nur als günstige Arbeitskräfte behandeln. Den Techstack so moderniesieren, dass das Lernen hier auch Sinn macht.
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- abteilungsübergreifende Kommunikation noch verbessern
- Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
- regelmäßige Gehaltserhöhungen wären schön
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Momentan keine, dies wäre ein jammern auf hohen Niveau.
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zur Zeit ist alles ok
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von digital ZEIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Deckt sich mit den o.g. Wohlfühlfaktoren. Aus meiner Sicht ist alles ok.
5
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Überhaupt kein Problem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von digital ZEIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, und es gibt keine Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Mitarbeiter müssen selbst nach Gehaltserhöhungen suchen. Prämien wurden kürzlich ausgezahlt.
2
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Gehalt kommt immer pünktlich, könnte aber gern etwas mehr sein. Dafür gibt es kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Erfrischungsgetränke), Essenszulagen und es wird regelmäßig zusammen in der Mittagspause gegrillt. Firmenausflüge zum Skifahren oder Wandern gibt es auch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Berufliche Weiterbildungen wurden bisher nicht angeboten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Innerbetriebliche Schulungen für die firmeneigenen Produkte finden zunehmend statt.
Vor allem neue Mitarbeiter und Auszubildende erhalten diese Schulungen, was deren Einarbeitung erleichtert und verbessert.
3
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Aufstieg innerhalb der Firma ist sicher möglich, aber die Firma ist technolgisch eher in den frühen 2000er Jahren, so dass man viele moderne Techniken und Frameworks nicht lernt, die heute eigentlich erwartet werten
2
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Es werden keine Weiterbildungen angeboten, und es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Schulungen für die eigenen Produkte finden zwar häufig statt, vor allem für neue Mitarbeiter.
3
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Die Übernahmequote liegt bei uns sehr hoch. Für eine Weiterbildung ist der Arbeitgeber offen.
5
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Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man eine fachliche Weiterbildung machen möchte, wird diese genehmigt und auch unterstützt. Aber der Mitarbeiter kümmert sich meist selbst darum.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • digital ZEIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet digital ZEIT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden digital ZEIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei digital ZEIT als eher modern.
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