Die digital ZEIT GmbH wurde 1984 in Neu-Ulm gegründet und beschäftigt sich seither mit der Entwicklung und dem Vertrieb innovativer Lösungen für Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung.
In einem Team aus rund 40 Mitarbeitern erarbeiten wir passende Lösungen für unsere Kunden - von der Beratung über die Entwicklung und Installation bis hin zum After Sales Service mit eigenem Support Team. Unsere Mitarbeiter genießen die angenehme Arbeitsatmosphäre und wir bieten ihnen folgende Leistungen:
· Unbefristetes Arbeitsverhältnis
· 13. Monatsgehalt
· Zeitausgleichstage
· Sabbaticals
· 37,5 Stunden Woche
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Umfangreiche Sozialleistungen
· Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
· Gute Work-Life-Balance
· Frisches Obst, freie Getränke und Essenszuschuss
· Mitarbeiter-Events
· JobRad
Hersteller und Anbieter von Software und Hardware für:
· Zeiterfassung
· Workflowmanagement
· Personaleinsatzplanung
· Projektzeiterfassung
· Betriebsdatenerfassung
· Fertigungsleitstand
· Zutrittskontrolle und Videoüberwachung
· Besucherverwaltung
· Ausweismanagement
· Kantinendatenerfassung
Als Unternehmen in einem zukunftsweisenden Markt unterstützen wir unsere Kunden dabei, den Weg der Digitalisierung hin zur Industrie 4.0 zu gehen. Mit unseren Lösungen aus Hardware und Software helfen wir Unternehmen, effizienter, ressourcensparend und erfolgreicher in einem globalen Markt zu agieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei digital ZEIT GmbH.
Richtige Pluspunkte fallen mir leider echt nicht ein, vieles ist aber so im Durchschnitt und nicht wirklich schlimm
- Arbeitsatmosphäre
- Gutes Miteinander unter den Kollegen
- Wechselnde Aufgaben
(Nahezu) perfekte Arbeitsbedingungen, vom Equipment über das Mobiliar bis zur Pausengestaltung.
Viel Freiheit und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten ohne sich alleingelassen zu fühlen. ,
Jede Menge Goodies wie gemeinsames Grillen feiern oder Unternehmungen.
Ein Super-Betriebsklima, bei dem (gefühlt) alle 2 Tage jemand Kuchen mitbringt.
Subventioniertes Essen, gratis Getränke und Kaffee.
Im Keller gibt es sogar eine (viel genutzte) Tischtennisplatte.
Die Gleitzeitregeln sind einer Firma, die Zeiterfassungssysteme entwickelt, mehr als würdig.
Man wird geschätzt und geachtet und der Umgang findet auf Augenhöhe statt. Wenn mal etwas nicht gleich funktioniert, wird man nicht zur Rechenschaft gezogen, sondern es werden Lösungen gesucht. Die Hilfsbereitschaft ist absolut top!
Tolle Atmosphäre, ehrliches und kollegiales Miteinander. Interessante Arbeit. Führen findet nicht von "oben herab" statt. Tolle Kollegen. Tolle Mitarbeiterevents (Grillen/Tischtennis in der Mittagspause). Viel Kuchen von Kollegen.
Das Verhältnis von vollwertigen und ausgebildeten Mitarbeitern zu Auszubildenden ist nicht gut. Es gibt zu wenige vollwertige und erfahrene Mitarbeiter, die umfangreichere und schwerere Kundenanforderungen bearbeiten können.
Aufgrund von Unterbesetzung ist das Arbeitsaufkommen nicht zu bewältigen.
Qualität der Produkte nimmt stetig ab. Es sollte über Einführung einer Qualitätssicherung nachgedacht werden, um unnötigen Zeitaufwand für Fehlerbehebungen und Korrekturen zu reduzieren.
Im Grunde sucht man hier Leute die schon alles können (Die Einsntellungsaufgabe für ist anspruchsvoller als die Abschlussprüfung des Fachinformatikers). Man gibt sich kaum Mühe die Leuten auch weiterzubringen.
So viel Komfort macht dick :) Nein im Ernst: nach etlichen Arbeitgebern ist dies der erste bei dem mir nichts zu meckern einfällt.
Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber grundsätzlich gibt es bei diesem Arbeitgeber nichts wirklich Schlechtes.
Momentan nichts!
- Die Supportabteilung attraktiver gestalten, damit die Mitarbeiter gerne im Support bleiben. Es gibt Gründe, warum Leute wechseln.
- Mehr technische Inhalte in die Ausbildung einbeziehen, insbesondere Technologien, die auch später im Berufsleben hilfreich sind. Das wäre für mich der wichtigste Punkt.
Die einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in die Weiterentwicklung der Produkte eingebunden werden. Vor allem die Consultants können hierfür durch ihren regelmäßigen Kundenkontakt viele Erfahrungen beitragen und das Feedback der Kunden einbringen.
Insgesamt muss mehr auf Qualität geachtet und die Kommunikation verbessert werden.
Die Leute vernünftig ausbilden und nicht nur als günstige Arbeitskräfte behandeln. Den Techstack so moderniesieren, dass das Lernen hier auch Sinn macht.
Bestenfalls könnte man ein paar Grundlagen-Schulungen anbieten. Aber wer schon ein Bisschen Vorwissen hat kommt locker ohne klar und ich bin sicher, dass sowas bei Bedarf sofort aufgegriffen würde
- abteilungsübergreifende Kommunikation noch verbessern
- Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
- regelmäßige Gehaltserhöhungen wären schön
Der am besten bewertete Faktor von digital ZEIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Deckt sich mit den o.g. Wohlfühlfaktoren. Aus meiner Sicht ist alles ok.
Überhaupt kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digital ZEIT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildungen wurden bisher nicht angeboten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Innerbetriebliche Schulungen für die firmeneigenen Produkte finden zunehmend statt.
Vor allem neue Mitarbeiter und Auszubildende erhalten diese Schulungen, was deren Einarbeitung erleichtert und verbessert.
Aufstieg innerhalb der Firma ist sicher möglich, aber die Firma ist technolgisch eher in den frühen 2000er Jahren, so dass man viele moderne Techniken und Frameworks nicht lernt, die heute eigentlich erwartet werten
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, und es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Schulungen für die eigenen Produkte finden zwar häufig statt, vor allem für neue Mitarbeiter.
Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man eine fachliche Weiterbildung machen möchte, wird diese genehmigt und auch unterstützt. Aber der Mitarbeiter kümmert sich meist selbst darum.
Durch die flache Hierarchien besteht keine große Chance auf eine Karriere. Weiterbildung wird gefördert, aber da muss sich jeder selber drum kümmern.