25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
digital ZEIT GmbH Bewertungen
digital
ZEIT
GmbH
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber mit flacher Hierachie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei digital ZEIT GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Job ist super flexibel und mit jeder Art Hobby oder Freizeitaktivität vereinbar. Die Kollegen sind super nett und sehr hilfsbereit. Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre und man kann alle Kollegen mit jedem Thema ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei digital ZEIT GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität durch Gleitzeit und Home-Office. Mitarbeiter-Events. Spenditcard.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Work-Life-Balance mit einer 37,5h Woche und Gleitzeit. Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr und helfen einem. Zusätzlich hat man 50% Home-Office.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungen eines Azubis der digital ZEIT GmbH
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei digital ZEIT GmbH in Neu-Ulm absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung, die von Kollegen kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht viel mit Hardware gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ausführlichere Dokumentationen bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt andere Azubis im Support und in der Entwicklung. Die insgesamte Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung ist die Übernahme fast garantiert. Abseits davon sind die Aufstiegschancen allerdings nicht sehr hoch.
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeit bin ich trotz Kernzeiten sehr flexibel.
Ausbildungsvergütung
Es gibt ein 13 Gehalt. Die Entlohnung ist fair, jedoch kommt es vor dass diese nicht pünktlich eintrifft.
Die Ausbilder
Nehmen sich Zeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben der Arbeit bleibt einem genug Zeit für Schulische Themen
Variation
Während meiner Ausbildung lerne ich die Entwicklungsabteilung kennen.
Respekt
Die Kollegen sind alle freundlich und behandeln einen mit Respekt.
Spaßfaktor
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Sehr gutes Arbeitsumfeld mit viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei digital ZEIT GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Sehr Gute Arbeitsatmosphäre und Kommunikation innerhalb der Abteilung
- Kostenlose Getränke
- Aktuelle Ausstattung für die Arbeitsplätze
- Abteilungswechsel innerhalb der Firma möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Jede Abteilung ist in einer Art und Weise vom Rest abgeschottet
- Fehlende Durchsetzungskraft von Vorgesetzten bei Konflikten mit Kunden
- Einarbeitung ist bislang sehr chaotisch und man ist oftmals auf sich selber gestellt
- Gehaltliche Differenz von neuen Mitarbeitern zu langjährigen Mitarbeitern ist zu gering und gewissermaßen unfair
- Keine Fortbildungen/Weiterbildungen, keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten
- Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration ohne IT-Themen, wodurch die Ausbildung keinen Mehrwert für die zukünftige berufliche Laufbahn hat, sofern man das Unternehmen verlassen sollte
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kommunikation und Transparenz über die Abteilungen hinweg, insbesondere mit dem Support
- Mehr Wertschätzung für die langjährigen Mitarbeiter
- Regelmäßige Gespräche, bspw. alle 3 Monate, um den aktuellen Wissenstand zu prüfen oder auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen
- Organisatorische Themen frühzeitig angehen, da diese in der Vergangenheit immer sehr kurzfristig oder erst nach mehrmaligen nachfragen besprochen wurden
- Einheitliche Einarbeitung die Zielführend ist
- Gleichmäßige Einrichtung aller Geräte, explizit die STEPS Oberfläche
- Mehr IT-Themen für die Auszubildenden und den Ausbildungsrahmen dementsprechend erfüllen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier arbeitet man gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei digital ZEIT GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und wertschätzend. Ich komme gerne zur Arbeit und schätze die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen sehr. Gemeinsam an Projekten zu arbeiten macht Freude, und auch der persönliche Austausch kommt nicht zu kurz. Besonders positiv empfinde ich den starken Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team, auf die man sich jederzeit verlassen kann.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und wird als zuverlässiger und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Die hohe Qualität der Arbeit, der respektvolle Umgang miteinander und die regionale Verbundenheit tragen dazu bei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Besonders familienfreundlich ist die hohe Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Familie gut miteinander zu vereinbaren. Auf persönliche Bedürfnisse sowie familiäre Verpflichtungen, beispielsweise bei der Betreuung von Kindern, wird Rücksicht genommen. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sowohl beruflich als auch privat gut aufgehoben fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, und Eigeninitiative wird dabei gefördert und wertgeschätzt.
Gehalt/Benefits
Neben einer fairen Vergütung bietet das Unternehmen attraktive Benefits wie die SpenditCard, JobRad, Rabatte über Corporate Benefits, einen Essenszuschuss und ein 13. Gehalt. Diese Zusatzleistungen zeigen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und machen das Gesamtpaket besonders attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln werden aktiv gelebt. Besonders positiv ist die Förderung von Regionalität durch die Zusammenarbeit mit regionalen Partnern und Lieferanten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet vertrauensvoll zusammen und kann sich jederzeit auf die Hilfe der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Das schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und macht die Zusammenarbeit besonders positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, wodurch alle Mitarbeitenden voneinander lernen und profitieren können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist jederzeit wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe. Man erhält Vertrauen, Unterstützung und die notwendige Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Anliegen und Ideen werden ernst genommen, und bei Fragen oder Herausforderungen steht stets ein offenes Ohr zur Verfügung. Dadurch entsteht eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen. Die Ausstattung ist modern und die Arbeitsumgebung angenehm gestaltet. Dadurch kann man sich voll auf seine Aufgaben konzentrieren und fühlt sich im Arbeitsalltag sehr wohl.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, wertschätzend und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, und bei Fragen oder Anliegen erhält man jederzeit Unterstützung. Besonders positiv sind die kurzen Kommunikationswege, die eine schnelle Abstimmung und effiziente Zusammenarbeit ermöglichen. Der Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie mit den Vorgesetzten ist angenehm, konstruktiv und lösungsorientiert. Insgesamt funktioniert die Kommunikation sehr gut und trägt maßgeblich zu der positiven Arbeitsatmosphäre und dem starken Teamzusammenhalt bei.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht nur kommuniziert, sondern auch im Arbeitsalltag gelebt. Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt und erhalten die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, vielseitig und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und man hat die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigene Ideen können eingebracht werden, was die Tätigkeit zusätzlich interessant und motivierend macht.
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Ein soziales, fürsorgliches Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei digital ZEIT GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit dem Mitarbeiter, immer zu einem Gespräch bereit, fürsorglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Familieres Klima
Image
authentisch, echt , das Unternehmen unterstützt regionale Unternehmen
Work-Life-Balance
ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
viele Azubis bleiben bei uns
Gehalt/Benefits
gut bis sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen werden immer wieder durchgeführt
Kollegenzusammenhalt
Feste und Jubiläen werden gemeinsam gefeiert
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzt, es gibt viele Kollegen, die sehr lange hier schon mitwirken
Vorgesetztenverhalten
Fair und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
perfekt
Kommunikation
Mitarbeiter hilfsbereit und gut miteinander eingespielt
Gleichberechtigung
Als Frau fühle ich mich hier sehr wohl
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Familiäres Unternehmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei digital ZEIT GmbH in Neu-Ulm absolviert.
Verbesserungsvorschläge
- Die Supportabteilung attraktiver gestalten, damit die Mitarbeiter gerne im Support bleiben. Es gibt Gründe, warum Leute wechseln.
- Mehr technische Inhalte in die Ausbildung einbeziehen, insbesondere Technologien, die auch später im Berufsleben hilfreich sind. Das wäre für mich der wichtigste Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es gibt viele Teamevents und oft großzügige Verpflegung. Das ist in diesem Umfang nicht bei allen Firmen üblich. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Arbeitszeiten
Seit dem 01.01.2024 wurde die Arbeitszeit auf 7,5 Stunden pro Tag verkürzt. Das hat meine Lebensqualität deutlich verbessert, besonders als Pendler, da meine Arbeitszeiten nun perfekt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln harmonieren. Es gibt Gleitzeit, und bei wichtigen Terminen kann man auch früher gehen. Damit bin ich vollkommen zufrieden.
Ausbildungsvergütung
In meiner Berufsschulklasse liege ich im Mittelfeld, was die Ausbildungsvergütung angeht. Im ersten Lehrjahr gibt es anteilig Weihnachtsgeld, im zweiten Lehrjahr dann ein 13. Gehalt als Weihnachtsgeld. Damit bin ich zufrieden.
Die Ausbilder
Die Ausbilder und alle, die in die Ausbildung der Azubis involviert sind, haben immer ein offenes Ohr für uns und zeigen sowohl menschlich als auch beruflich hohe Kompetenz. Es wird darauf geachtet, dass es den Auszubildenden gut geht. Bei privaten Problemen findet man stets Unterstützung und Lösungsansätze.
Spaßfaktor
Mir macht es Spaß, zur Arbeit zu gehen, weil das Arbeitsumfeld sehr angenehm ist. Natürlich gibt es auch mal stressige Tage, besonders wenn man viel Arbeit hat, aber selbst dann ist es motivierend, da man gefordert wird und viel lernt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man arbeitet viel mit Kunden, was man mögen muss. Einige Kunden sind angenehmer als andere, was in der Dienstleistungsbranche normal ist.
Warum ich nur zwei Sterne gebe: Der Beruf Fachinformatiker für Systemintegration wird zwar ausgebildet, jedoch besteht der Großteil der Ausbildung aus dem Support der Unternehmenssoftware, die wir verkaufen. Das entspricht für mich nicht dem eigentlichen Sinn der Ausbildung. Man lernt, strukturiert zu arbeiten und Lösungswege zu finden, aber das ist nicht der Hauptgrund, warum man diese Ausbildung wählt. Themen wie Server (nur Fernwartung), Datenbanken und Netzwerkmanagement kommen nur selten vor und meistens nur im Kontext der Supportarbeit. Interne IT-Themen wie Servermanagement oder die Einrichtung von Netzwerken sind kein Teil der Ausbildung. Für mich persönlich ist der Schwerpunkt auf den Softwaresupport zu spezifisch.
Variation
Die Tätigkeit im Softwaresupport ist sehr abwechslungsreich und mit einem hohen Lernaufwand verbunden. Die Arbeit ist komplex und man lernt ständig neue Dinge. Die Tickets sind sehr unterschiedlich, was für viel Abwechslung sorgt.
Respekt
Man erhält angemessenen Respekt, auch wenn das Azubi-Dasein gelegentlich mit humorvollen Bemerkungen verbunden ist. Für mich ist das nichts Negatives, da es in einem freundlichen und respektvollen Rahmen geschieht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Veronika LachenmaierKaufmännische Leiterin
Vielen Dank für das freundliche und ehrliche Feedback.
Wir nehmen uns die konstruktiven Verbesserungsvorschläge sehr zu Herzen und machen uns hierzu Gedanken um zu schauen wie wir diese am Besten intern umsetzen können.
Ausbaufähiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei digital ZEIT GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre
- Gutes Miteinander unter den Kollegen
- Wechselnde Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis von vollwertigen und ausgebildeten Mitarbeitern zu Auszubildenden ist nicht gut. Es gibt zu wenige vollwertige und erfahrene Mitarbeiter, die umfangreichere und schwerere Kundenanforderungen bearbeiten können.
Aufgrund von Unterbesetzung ist das Arbeitsaufkommen nicht zu bewältigen.
Qualität der Produkte nimmt stetig ab. Es sollte über Einführung einer Qualitätssicherung nachgedacht werden, um unnötigen Zeitaufwand für Fehlerbehebungen und Korrekturen zu reduzieren.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in die Weiterentwicklung der Produkte eingebunden werden. Vor allem die Consultants können hierfür durch ihren regelmäßigen Kundenkontakt viele Erfahrungen beitragen und das Feedback der Kunden einbringen.
Insgesamt muss mehr auf Qualität geachtet und die Kommunikation verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen ist herausragend. Es gibt keine Kollegen, zu denen man ein schlechtes Verhälts nicht pflegt.
Einzig die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Seit der Auslagerung der Entwicklungsabteilung in sein separates Gebäude ist der Austausch mit der Entwicklung nahezu zum Erliegen gekommen.
Image
Durch die Auftritte auf Facebook und Instagram, sowie das Durchführen von Kundentagen und Messebesuchen wird derzeit viel für die Außendarstellung investiert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten im Innendienst sind gut gewählt. Freizeit und Beruf lassen sich in der Regel gut verbinden. Zur Arbeit gehören allerdings auch Außendiensteinsätze, sodass diese für Einschränkungen sorgen können.
Seit der Corona-Pandemie haben sich diese allerdings deutlich reduziert.
Bezüglich Urlauben wird immer fair mit den Mitarbeitern umgegangen. Urlaubsanträge werden sehr selten abgelehnt.
Die Arbeitszeiten wurden mit Beginn des Jahres 2024 von 40 auf 37,5 Wochenstunden reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildungen wurden bisher nicht angeboten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Innerbetriebliche Schulungen für die firmeneigenen Produkte finden zunehmend statt.
Vor allem neue Mitarbeiter und Auszubildende erhalten diese Schulungen, was deren Einarbeitung erleichtert und verbessert.
Gehalt/Benefits
Arbeitseinsatz, Lernbereitschaft und Offenheit für Innovationen sollten mehr ins Gehalt einfließen und honoriert werden.
Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen werden nicht angewendet. Für Gehaltserhöhungen müssen die einzelnen Mitarbeiter in der Regel die Gehaltsverhandlung mit den Vorgesetzten suchen.
Aufgrund der letzten erfolgreichen Jahre erhielten erstmalig alle Mitarbeiter einen Bonus im Jahr 2023. Damit wurde die gute Arbeit der Mitarbeiter honoriert.
Bei Außendiensteinsätzen werden Verpflegungspauschalen (gesetzliche Regelung) und Übernachtungspauschalen bezahlt. Aufgrund der Inflation und der damit verbundenen Teuerungen sind diese allerdings nicht mehr zeitgemäß, sodass diese nicht mehr die gleichen Anreize bei Außendienstterminen verschaffen wie noch vor der Corona-Pandemie.
Bzgl. der Verpflegungspauschalen kann man dem Arbeitgeber allerdings keinen Vorwurf machen, da diese seit Jahren gleich sind und keine Anpassungen seitens der Politik durchgeführt wurden, um der Inflation entgegen zu wirken.
Kollegenzusammenhalt
Bezüglich organisatorischen Dingen und Neuerungen kann es gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kommen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind eher auf kurzfristige statt langfristige Erfolge und Entwicklungen ausgerichtet. Dies betrifft die Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen, sowie die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Die einzelnen Mitarbeiter nehmen wenig Einfluss auf Weiterentwicklungen, Neuerungen und Entscheidungsfindungen, da hierfür kaum Möglichkeiten vorhanden sind, Meinungen und Anregungen weiterzugeben.
Es wird zunehmend versucht, den Teamgedanken zu stärken und man bindet hier auch die Mitarbeiter ein. Diese können ihre Ideen für die Stärkung des Teamgeistes mit einbringen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze wurden kürzlich modernisiert. Alle Arbeitsplätze wurden mit neuen Monitoren ausgestattet. Nach und nach werden auch die Notebooks ausgetauscht, sodass hier auch wieder leistungsfähige Hardware zur Verfügung steht.
Die klimatischen Bedingungen in den einzelnen Räumen könnten besser sein.
Im Sommer sind die Temperaturen zu hoch. Vereinzelt sind Ventilatoren an den Arbeitsplätzen vorhanden. Leider kommen nicht alle Mitarbeiter in deren Genuss.
Eine Klimaanlage für alle Räumlichkeiten ist nicht vorhanden. Lediglich im Eingangsbereich ist eine Klimaanlage verbaut, welche allerdings nicht ausreicht um allen Räumen ausreichende Kühlung zu verschaffen.
In einigen Räumen ist der Lärmpegel aufgrund fehlendem Schallschutz zu hoch.
Kommunikation
Die Weitergabe von Informationen zwischen den einzelnen Abteilungen, sowie der Geschäftsführung und den Vorgesetzten könnte besser sein. Oftmals erfährt man wichtige Informationen lediglich nebenbei.
Informationen, die für die Bearbeitung von Aufträgen und Kundenanfragen notwendig sind, werden oftmals nicht an die handelnden Personen weitergeleitet. Somit entstehen häufig unangenehme Situationen, die eigentlich vermieden werden könnten.
Vor Kurzem wurden Mitarbeiterumfragen durchgeführt, die zur Verbesserung der Kommunikation und Transparenz sorgen sollen. Es wurden zwar noch keine Maßnahmen ergriffen, doch ist es positiv hervorzuheben, dass man sich diesbezüglich Gedanken macht und die Mitarbeiter befragt.
Gleichberechtigung
Langjährigen Mitarbeitern wird mehr Beachtung geschenkt als jüngeren Kollegen.
Doch gerade die jüngeren Kollegen eröffnen oftmals eine neue Sicht auf die Dinge und können frischen Wind in den Arbeitsalltag bringen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der ständig wechselnden Kundenanforderungen ergeben sich immer wieder neue interessante Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Aufgrund mangelnder Qualitätssicherung finden zunehmend zeitintensive Fehleranalyse statt, die dafür sorgen, dass sich die Arbeit staut und man seinen Aufgaben nicht mehr nachkommen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela JahlMarketing & Vertrieb
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung mit vielen positiven Punkten. Natürlich werden wir uns auch die Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und versuchen diese umzusetzen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Kein guter Start ins Berufsleben
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung) im Bereich IT bei digital ZEIT GmbH in Neu-Ulm abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Richtige Pluspunkte fallen mir leider echt nicht ein, vieles ist aber so im Durchschnitt und nicht wirklich schlimm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde sucht man hier Leute die schon alles können (Die Einsntellungsaufgabe für ist anspruchsvoller als die Abschlussprüfung des Fachinformatikers). Man gibt sich kaum Mühe die Leuten auch weiterzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute vernünftig ausbilden und nicht nur als günstige Arbeitskräfte behandeln. Den Techstack so moderniesieren, dass das Lernen hier auch Sinn macht.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich kühl
Karrierechancen
Aufstieg innerhalb der Firma ist sicher möglich, aber die Firma ist technolgisch eher in den frühen 2000er Jahren, so dass man viele moderne Techniken und Frameworks nicht lernt, die heute eigentlich erwartet werten
Arbeitszeiten
40 Stunden mit Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Im Durchschnitt
Die Ausbilder
Es wurde nicht wirklich ausgebildet, es galt: friß oder stirb. Was man sich nicht selbst angeeignet hat, hat man halt nicht gelernt. Die offizielle Ausbilderin sah man bestenfalls beim Mittagessen und sie war Kauffrau keine Entwicklerin
Spaßfaktor
Zäh und Langweilig
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi hat man ja selten den Traumjob, aber hier macht man echt nur das, worauf die anderen keinen Bock haben
Variation
Man passt halt meist Sondersoftware an, das ist zäh und wenig interessant. Selbst entwickeln kann man so gut wie gar nicht. Mein Abschlussprojekt war daher auch super langweilig
Respekt
Passt schon, man wir nett aber gleichgültig behandelt
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Arbeitgeber-Kommentar
Veronika LachenmaierKaufmännische Leiterin
Danke für das Feedback.
Schade, dass Sie sich in ihrer Ausbildungszeit nicht gut betreut gefühlt haben. Vielleicht hätte hier ein persönliches Gespräch geholfen.
Für mich persönlich ist hier einiges nicht nachvollziehbar und auch nicht mehr ganz der Wahrheit entsprechend (Arbeitszeit ist seit 01.01.2024 bei einer 37,5 Std. Woche)
Mehrfachbewertung
Verbesserungspotenzial im Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei digital ZEIT GmbH in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In einer kürzlich durchgeführten anonymen Mitarbeiterumfrage wurden zahlreiche Bedenken und Meinungen geäußert, jedoch scheinen diese ignoriert worden zu sein. Das Konzept der "Transparenz" wird von den Mitarbeitern eher belächelt. Des Weiteren wird nur eine Abteilung im Unternehmen regelmäßig kontrolliert, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt. In Stresssituationen werden die Mitarbeiter unter Druck gesetzt, und es gab sogar Fälle, in denen Mitarbeiter aus anderen Abteilungen abgezogen wurden. Gleichzeitig steigen die Anzahl der Kunden, die Anforderungen und die Anfragen an die Hotline stetig an, während es an erfahrenen Mitarbeitern mangelt, die diesen Anforderungen gerecht werden können.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten im Innendienst sind gut festgelegt, und es gibt die Möglichkeit für Homeoffice, wobei die Arbeitstage flexibel gestaltet werden können. Aufgrund der Corona-Pandemie finden über 90% der Termine online statt. Allerdings werden Außendiensttermine im Vergleich zu anderen Berufen weniger honoriert. Es wäre sinnvoll, die Tagessollzeit am Freitag zu überdenken, da es am Nachmittag schwierig ist, Kunden telefonisch zu erreichen, da viele bereits Feierabend haben.
Urlaubsanträge werden fair behandelt und in der Regel am selben Tag genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, und es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Schulungen für die eigenen Produkte finden zwar häufig statt, vor allem für neue Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Allgemeinen gut, und es gibt gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bieten in schwierigen Situationen eine gute Unterstützung. Allerdings werden Entscheidungen zur Weiterentwicklung von Produkten und Dienstleistungen eher kurzfristig getroffen, was den Eindruck erweckt, dass der Umsatz im Vordergrund steht. Die Mitarbeiter werden nicht ausreichend in Neuerungen einbezogen, und es herrscht Unklarheit über die Zielgruppe bestimmter Neuerungen. Die Consultants bringen keine Entwicklungswünsche mehr vor, da sie den Eindruck haben, dass ihre Anliegen nicht ernst genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Es wurden kürzlich neue Bildschirme, Tastaturen und Mäuse angeschafft, um die Arbeitsplätze zu verbessern. Dennoch wünschen sich die Mitarbeiter eine Aktualisierung der Computer. Im Sommer sind die Räume zu warm, und viele Mitarbeiter nutzen Ventilatoren. Im Winter sind die Räume zu kalt, und manche Mitarbeiter müssen sogar in Jacken arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Vorgesetzten ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft nur nebenbei weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, und es gibt keine Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Mitarbeiter müssen selbst nach Gehaltserhöhungen suchen. Prämien wurden kürzlich ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Monotonie, da täglich neue Kundenanforderungen zu bewältigen sind. Allerdings werden aufgrund mangelnder Produktentwicklung häufig Fehleranalysen durchgeführt, was zu Zeitverlust führt. Dies betrifft sowohl Sonderanpassungen als auch Standardentwicklungen. Die Abschaffung von Windows-Applikation führt zu weiteren Problemen, da die Web-Applikation noch nicht für große Datenmengen ausgelegt ist. Die Standardentwicklung kommt ebenfalls nicht voran, da die Fehleraufgaben stetig zunehmen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird digital ZEIT durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden digital ZEIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich digital ZEIT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.