Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei digital ZEIT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Bewährtes wiederholen oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Weitergabe von Informationen zwischen den einzelnen Abteilungen, sowie der Geschäftsführung und den Vorgesetzten könnte besser sein. Oftmals erfährt man wichtige Informationen lediglich nebenbei.
Informationen, die für die Bearbeitung von Aufträgen und Kundenanfragen notwendig sind, werden oftmals nicht an die handelnden Personen weitergeleitet. Somit entstehen häufig unangenehme Situationen, die eigentlich vermieden werden könnten.
Vor Kurzem wurden Mitarbeiterumfragen durchgeführt, die zur Verbesserung der Kommunikation und Transparenz sorgen sollen. Es wurden zwar noch keine Maßnahmen ergriffen, doch ist es positiv hervorzuheben, dass man sich diesbezüglich Gedanken macht und die Mitarbeiter befragt.
Bezüglich organisatorischen Dingen und Neuerungen kann es gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kommen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig.
Die Arbeitszeiten im Innendienst sind gut gewählt. Freizeit und Beruf lassen sich in der Regel gut verbinden. Zur Arbeit gehören allerdings auch Außendiensteinsätze, sodass diese für Einschränkungen sorgen können.
Seit der Corona-Pandemie haben sich diese allerdings deutlich reduziert.
Bezüglich Urlauben wird immer fair mit den Mitarbeitern umgegangen. Urlaubsanträge werden sehr selten abgelehnt.
Die Arbeitszeiten wurden mit Beginn des Jahres 2024 von 40 auf 37,5 Wochenstunden reduziert.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind eher auf kurzfristige statt langfristige Erfolge und Entwicklungen ausgerichtet. Dies betrifft die Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen, sowie die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Die einzelnen Mitarbeiter nehmen wenig Einfluss auf Weiterentwicklungen, Neuerungen und Entscheidungsfindungen, da hierfür kaum Möglichkeiten vorhanden sind, Meinungen und Anregungen weiterzugeben.
Es wird zunehmend versucht, den Teamgedanken zu stärken und man bindet hier auch die Mitarbeiter ein. Diese können ihre Ideen für die Stärkung des Teamgeistes mit einbringen.
Aufgrund der ständig wechselnden Kundenanforderungen ergeben sich immer wieder neue interessante Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Aufgrund mangelnder Qualitätssicherung finden zunehmend zeitintensive Fehleranalyse statt, die dafür sorgen, dass sich die Arbeit staut und man seinen Aufgaben nicht mehr nachkommen kann.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen ist herausragend. Es gibt keine Kollegen, zu denen man ein schlechtes Verhälts nicht pflegt.
Einzig die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Seit der Auslagerung der Entwicklungsabteilung in sein separates Gebäude ist der Austausch mit der Entwicklung nahezu zum Erliegen gekommen.