4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Arbeitsatmosphäre
- Gutes Miteinander unter den Kollegen
- Wechselnde Aufgaben
Das Verhältnis von vollwertigen und ausgebildeten Mitarbeitern zu Auszubildenden ist nicht gut. Es gibt zu wenige vollwertige und erfahrene Mitarbeiter, die umfangreichere und schwerere Kundenanforderungen bearbeiten können.
Aufgrund von Unterbesetzung ist das Arbeitsaufkommen nicht zu bewältigen.
Qualität der Produkte nimmt stetig ab. Es sollte über Einführung einer Qualitätssicherung nachgedacht werden, um unnötigen Zeitaufwand für Fehlerbehebungen und Korrekturen zu reduzieren.
Die einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in die Weiterentwicklung der Produkte eingebunden werden. Vor allem die Consultants können hierfür durch ihren regelmäßigen Kundenkontakt viele Erfahrungen beitragen und das Feedback der Kunden einbringen.
Insgesamt muss mehr auf Qualität geachtet und die Kommunikation verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen ist herausragend. Es gibt keine Kollegen, zu denen man ein schlechtes Verhälts nicht pflegt.
Einzig die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Seit der Auslagerung der Entwicklungsabteilung in sein separates Gebäude ist der Austausch mit der Entwicklung nahezu zum Erliegen gekommen.
Durch die Auftritte auf Facebook und Instagram, sowie das Durchführen von Kundentagen und Messebesuchen wird derzeit viel für die Außendarstellung investiert.
Die Arbeitszeiten im Innendienst sind gut gewählt. Freizeit und Beruf lassen sich in der Regel gut verbinden. Zur Arbeit gehören allerdings auch Außendiensteinsätze, sodass diese für Einschränkungen sorgen können.
Seit der Corona-Pandemie haben sich diese allerdings deutlich reduziert.
Bezüglich Urlauben wird immer fair mit den Mitarbeitern umgegangen. Urlaubsanträge werden sehr selten abgelehnt.
Die Arbeitszeiten wurden mit Beginn des Jahres 2024 von 40 auf 37,5 Wochenstunden reduziert.
Berufliche Weiterbildungen wurden bisher nicht angeboten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Innerbetriebliche Schulungen für die firmeneigenen Produkte finden zunehmend statt.
Vor allem neue Mitarbeiter und Auszubildende erhalten diese Schulungen, was deren Einarbeitung erleichtert und verbessert.
Arbeitseinsatz, Lernbereitschaft und Offenheit für Innovationen sollten mehr ins Gehalt einfließen und honoriert werden.
Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen werden nicht angewendet. Für Gehaltserhöhungen müssen die einzelnen Mitarbeiter in der Regel die Gehaltsverhandlung mit den Vorgesetzten suchen.
Aufgrund der letzten erfolgreichen Jahre erhielten erstmalig alle Mitarbeiter einen Bonus im Jahr 2023. Damit wurde die gute Arbeit der Mitarbeiter honoriert.
Bei Außendiensteinsätzen werden Verpflegungspauschalen (gesetzliche Regelung) und Übernachtungspauschalen bezahlt. Aufgrund der Inflation und der damit verbundenen Teuerungen sind diese allerdings nicht mehr zeitgemäß, sodass diese nicht mehr die gleichen Anreize bei Außendienstterminen verschaffen wie noch vor der Corona-Pandemie.
Bzgl. der Verpflegungspauschalen kann man dem Arbeitgeber allerdings keinen Vorwurf machen, da diese seit Jahren gleich sind und keine Anpassungen seitens der Politik durchgeführt wurden, um der Inflation entgegen zu wirken.
Bezüglich organisatorischen Dingen und Neuerungen kann es gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kommen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind eher auf kurzfristige statt langfristige Erfolge und Entwicklungen ausgerichtet. Dies betrifft die Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen, sowie die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Die einzelnen Mitarbeiter nehmen wenig Einfluss auf Weiterentwicklungen, Neuerungen und Entscheidungsfindungen, da hierfür kaum Möglichkeiten vorhanden sind, Meinungen und Anregungen weiterzugeben.
Es wird zunehmend versucht, den Teamgedanken zu stärken und man bindet hier auch die Mitarbeiter ein. Diese können ihre Ideen für die Stärkung des Teamgeistes mit einbringen.
Die Arbeitsplätze wurden kürzlich modernisiert. Alle Arbeitsplätze wurden mit neuen Monitoren ausgestattet. Nach und nach werden auch die Notebooks ausgetauscht, sodass hier auch wieder leistungsfähige Hardware zur Verfügung steht.
Die klimatischen Bedingungen in den einzelnen Räumen könnten besser sein.
Im Sommer sind die Temperaturen zu hoch. Vereinzelt sind Ventilatoren an den Arbeitsplätzen vorhanden. Leider kommen nicht alle Mitarbeiter in deren Genuss.
Eine Klimaanlage für alle Räumlichkeiten ist nicht vorhanden. Lediglich im Eingangsbereich ist eine Klimaanlage verbaut, welche allerdings nicht ausreicht um allen Räumen ausreichende Kühlung zu verschaffen.
In einigen Räumen ist der Lärmpegel aufgrund fehlendem Schallschutz zu hoch.
Die Weitergabe von Informationen zwischen den einzelnen Abteilungen, sowie der Geschäftsführung und den Vorgesetzten könnte besser sein. Oftmals erfährt man wichtige Informationen lediglich nebenbei.
Informationen, die für die Bearbeitung von Aufträgen und Kundenanfragen notwendig sind, werden oftmals nicht an die handelnden Personen weitergeleitet. Somit entstehen häufig unangenehme Situationen, die eigentlich vermieden werden könnten.
Vor Kurzem wurden Mitarbeiterumfragen durchgeführt, die zur Verbesserung der Kommunikation und Transparenz sorgen sollen. Es wurden zwar noch keine Maßnahmen ergriffen, doch ist es positiv hervorzuheben, dass man sich diesbezüglich Gedanken macht und die Mitarbeiter befragt.
Langjährigen Mitarbeitern wird mehr Beachtung geschenkt als jüngeren Kollegen.
Doch gerade die jüngeren Kollegen eröffnen oftmals eine neue Sicht auf die Dinge und können frischen Wind in den Arbeitsalltag bringen.
Aufgrund der ständig wechselnden Kundenanforderungen ergeben sich immer wieder neue interessante Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Aufgrund mangelnder Qualitätssicherung finden zunehmend zeitintensive Fehleranalyse statt, die dafür sorgen, dass sich die Arbeit staut und man seinen Aufgaben nicht mehr nachkommen kann.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung mit vielen positiven Punkten. Natürlich werden wir uns auch die Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und versuchen diese umzusetzen.
Ich habe tolle Kollegen und an Azubis werden wir immer mehr. Der Umgang miteinander ist auf Augenhöhe. Gemeinsame Aktivitäten wie Grillen in der Mittagspause, Betriebsausflüge, Skiausfahrten und Weihnachtsfeieren werden uns geboten. Der Aufenthaltsraum mit Tischkicker und Tischtennisplatte ist jeden Tag in der Pause in Benutzung.
Die Übernahmequote liegt bei uns sehr hoch. Für eine Weiterbildung ist der Arbeitgeber offen.
Durch die Gleitzeit im Unternehmen kann jeder problemlos seinen Freizeitaktivitäten nachgehen.
Meine Vergütung ist über dem Klassendurchschnitt. Jährliches Weihnachtsgeld wird bezahlt und die Löhne kommen immer pünktlich.
Unterstützung und Hilfe wird einem jederzeit geboten, egal ob es Fragen zu aktuellen Arbeitsaufgaben oder schulischen Dingen sind.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die interessante Arbeit und die netten Kollegen führen dazu, dass ich hier wahnsinnig gerne arbeite.
Neben der Arbeit bekommt man genug Zeit, Hausaufgaben zu machen oder sich für eine Klausur vorzubereiten. Bei meinem Auslandsaufenthalt ist mir mein Arbeitgeber entgegengekommen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht viel Spaß. Man wird nicht dirket mit Arbeit überschüttet, sondern man bekommt Zeit, sich die verschiedenen Tätigkeiten anzueignen.
Der Umgang ist sehr freundlich und ehrlich. Auch als Azubi wird man als vollwertiger Mitarbeiter betrachtet.
Danke für die positive Rückmeldung. Wir drücken die Daumen für eine weitere erfolgreiche Ausbildung!
Man wird geschätzt und geachtet und der Umgang findet auf Augenhöhe statt. Wenn mal etwas nicht gleich funktioniert, wird man nicht zur Rechenschaft gezogen, sondern es werden Lösungen gesucht. Die Hilfsbereitschaft ist absolut top!
Momentan nichts!
Momentan keine, dies wäre ein jammern auf hohen Niveau.
Eine solch angenehme Arbeitsatmosphäre kannte ich bisher noch von keinem Unternehmen, man fühlt sich einfach wohl. Mit flachen Hierarchien, tollen Kollegen, schöne Räumlichkeiten und einer Du-Kultur macht den Arbeitsalltag interessanter und angenehmer.
Das Unternehmen könnte noch bekannter sein. Auf der Homepage sind viele Informationen zu finden.
Gleitzeit im Rahmen der Arbeitszeitvereinbarung. Urlaub sowie Gleitzeit kann in Absprache jederzeit genommen werden. Bei einem Krankheitsfall in der Familie unterstützt mich der Arbeitgeber jederzeit. Man merkt, dass die Geschäftsleitung
die gleiche Situation auch schon selber erlebt hat und deshalb so verständnisvoll dem gegenüber steht.
Durch die flache Hierarchien besteht keine große Chance auf eine Karriere. Weiterbildung wird gefördert, aber da muss sich jeder selber drum kümmern.
Gehalt kommt immer pünktlich, könnte aber wie immer etwas mehr sein. An Sozialleistungen bietet der Arbeitgeber kostenlose Getränke, Kaffee und Äpfel an. Alle zwei Jahre gibt's einen Betriebsausflug. Eine Weihnachtsfeier, Skiausfahrt und regelmäßiges Grillen im Sommer gehören dazu.
Das Unternehmen hat eine sehr schöne und gepflegte Gartenanlage mit vielen Sträuchern und Blumen. Der Müll wird sauber getrennt. Spenden für gemeinnützige Projekte erfolgen regelmäßig.
Der Umgang mit allen Kollegen ist ehrlich und offen. Bei Fragen werde ich von allen Kollegen unterstützt.
Überhaupt kein Problem.
Ehrlicher und freundlicher Umgang und man kann sich jederzeit an die Geschäftsleitung wenden ohne gleich ein schlechtes Gewissen zu haben.
Alle Räumlichkeiten sind sehr schön und geräumig. Das Unternehmen legt einen großen Wert auf ein ansprechendes und gepflegtes Gebäude. Alle Arbeitsplätze haben eine gute Ausstattung.
In regelmäßigen Abständen werden unternehmensrelevante Informationen an alle Mitarbeiter verteilt.
Aus meiner Sicht - ja.
Breites Aufgabengebiet und der Kontakt zum Kunden bringt viel Abwechslung in den Arbeitstag.
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns natürlich, wenn sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und werden weiter daran arbeiten, dass es so bleibt.
Schade, dass in Ihrer Bewertung die negativen Aspekte so überwiegen. Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs, um die genauen Gründe für die negativen Eindrücke zu diskutieren und gemeinsam Lösungsansätze und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Wir sind gerne bereit, Kritik anzunehmen und uns dadurch positiv weiter zu entwickeln.