Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Digitale Performance optimieren Immer einen Schritt voraus
Effizienz und Beschleunigung für Ihren digitalen Vertrieb: Mit der richtigen Mobile-, Social- und Search-Strategie (SEO & SEA) heben Sie sich nachhaltig vom digitalen Wettbewerb ab. Das Ergebnis: eine optimierte digitale Performance durch effektive Synergien aller Inbound-Kanäle Ihres Unternehmens.
ls Consulting Agentur für digitales Marketing und Experten für digitale Transformation unterstützen wir Sie mit kreativen Lösungen dabei, Veränderungen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.
Ganz gleich ob Ihre Zielgruppe B2C oder B2B ist – komplexe Themen bringen wir dabei schnell auf den Punkt und steuern auf Wunsch die Umsetzung für Sie.
Strategisches Consulting Big Data wirklich nutzen
Performance Marketing Neukunden gewinnen & binden
Digitale Transformation Den Wandel treiben
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung14 von vielen Gründen, digitalagent/in zu werden
Wir decken alle Bereiche im Online Marketing ab und freuen uns über Bewerbungen in den Bereichen SEO, SEA, Social Media, Full-Stack und Content. Projektmanagement ist Teil jeder Rolle und gehört bei digitalagenten zum Alltag.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei digitalagenten GmbH.
Unser Büro befindet sich zentral in Berlin Charlottenburg, 3 Fußminuten von der S-Bahn Station entfernt und kann jederzeit genutzt werden. Generell kann bis zu 100% remote gearbeitet werden, somit besteht keine Abhängigkeit an einen Standort.
Probleme kann man ansprechen, "Fehler" werden auch erkannt oder eingesehen
Das Unternehmen versucht, auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen und das Team ist jung und ambitioniert. Das Unternehmen erwartet viel von jedem Mitarbeiter, aber die Mitarbeiter werden auf der Basis ihrer Arbeit belohnt.
Bei der Arbeit mit Kunden besteht immer der Wunsch, ihnen den bestmöglichen Service zu bieten.
Die offene Kommunikation im Team und mit der Geschäftsführung
Arbeitsplatz einwandfrei, sehr nette und aufgeschlossene Vorgesetzte und Kollegen, geschmackvoll eingerichtete Büroräume, große und sehr gut ausgestattete Firmenküche und Kaffee und Obst für die kleine Pause zwischendurch.
Das Team ist der Wahnsinn.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Zeiten, in denen der Stress wegen bestimmter Deadlines höher ist.
Da muss ich passen!
Stimmung, unnötiger Druck, Umgangston
Schlechtes Betriebsklima
Ergonomische Büroausstattung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische), manchmal zu impulsive Kommunikation
Arbeitszeiten und Privatsphäre respektieren.
> Meeting-Kultur sollte gestraft werden
> Flache Hierarchie weiterhin leben
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter wertschätzen, bessere Bezahlung.
Bessere Kommunikation, bessere Organisation von Meetings.
Der am besten bewertete Faktor von digitalagenten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist ein sehr junges Team aber was zählt ist Erfahrung, Interesse und Motivation, nicht Alter o.ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digitalagenten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vergleichsweise geringes Gehalt in jeder "normalen" Position.
Man arbeitet hier nicht unbedingt um reich zu werden, aber die Bezahlung ist fair, basierend auf Leistung und Beitrag zur Unternehmensentwicklung und natürlich Angestelltenjahren. Natürlich ist sie Start-Up typisch und Berlin typisch schätze ich.
Unter Branchenniveau. Damit lebt es sich in Berlin nur dürftig.
Gehälter sind Branchen-typisch (schlecht).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortwährendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
In regelmäßigen Personalgesprächen werden Ziele und Weiterbildung besprochen und nachgehalten (z. B. Zertifizierung als Scrum Master und Product Owner für jeden Mitarbeiter)
Ja es werden wenig externe Weiterbildungen angeboten, bzw. ist es einem erst ab einer längeren Zeit im Unternehmen zugestanden doch da die Lernkurve auch so bereits extrem hoch ist, vermisst man dies eigentlich nicht. Es wird auf aktuelle Entwicklungen hingewiesen und das Ablegen des Google AdWords Professionals und der Google Analytics Prüfung unterstützt. Ebenso wurde jeder Kollege der das Unternehmen aus irgend einem Grund verlassen hat immer überall mit "Kusshand" genommen (unter anderem auch schon bei Google), da man sich ...
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeit in externer Sicht.
Sehr hohe Lernkurve für Berufseinsteiger, da vielfältige Aufgaben anfallen. Ansonsten klassisches Trainee-Junior-Senior-Modell