122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Work Your World-Programm": Zeitweiliges Arbeiten an weltweiten Standorten pro Jahr möglich.
Relative geringeres Bezahlungs-Niveau
Zeitnahere Top-Down-Kommunikation und Transparenz von Führungskräften überprüfen.
Relatives Gehaltsniveau für Gewerke- und Führungspositionen im Sinne der Wettbewerbsfähigkeit überprüfen.
Gute, wertschätzende Umgang unter Mitarbeitern
Positiv anerkanntes Image
Vernünftige Work-Life-Balance
Gute Weiterbildungsangebote
Im Markt Vergleichsweise geringere Bezahlung
Hohes Umwelt und Sozialbewusstsein erlebt
Sehr guter Kollegen-Zusammenhalt
Kein im Vergleich anderer Umgang mit älteren Kollegen erfahren
Guter Vorgesetzten-Umgang
Gute Büro und Hardware-Ausstattung
Top-down Kommunikation z.T. nicht zeitnah transparent genug
Keine Einschränkungen erfahren mit Gleichberechtigung
Interessante Kunden und damit verbundene Aufgaben
Mir geht es vor allem darum, dass es eine Betriebsvereinbarung und eine zusätzliche Zusicherung gibt, dass der Ort meiner Arbeit (Büro/Homeoffice) vollkommen flexibel gewählt werden kann. Plötzlich ist das alles obsolet, als einziger Grund wird "Kultur/Teamzusammenarbeit" genannt. Die Teams arbeiten standortübergreifend, sind also sowieso nicht im gleichen Büro, die Lebensplanung vieler hat sich nach Einführung der Homeoffice-Regelung geändert (z. B. Umzug aus der Stadt heraus). Der Betriebsrat hat eine Umfrage durchgeführt, die überwältigende Mehrheit möchte am bisherigen Schema festhalten, viele haben ihre Kündigung angekündigt, wenn es zum Nachteil der Beschäftigten geändert werden sollte - scheint der Geschäftsführung egal zu sein. Das Argument "Kultur" wirkt besonders wenig stichhaltig, wenn gleichzeitig eine Kultur des Vertrauens zerstört wird.
War vor Ankündigung der Aufhebung der Homeoffice-Regelung wesentlich besser
s. Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein - Kronkorken werden gesammelt, Zuschuss zum D-Ticket gibt es nicht
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Büro, Möglichkeit im Ausland zu arbeiten)
- Spannende, große Kunden
- Kollegiales Umfeld
- Durchschnittliche Bezahlung
- Unruhe durch viele interne Umstrukturierungen
- Zu seltener Austausch im Büro (wer Homeoffice nicht mag, für den ist es nichts)
Stark Teamabhängig (wie in jedem Unternehmen). Ich habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Klar gibt es Zeiten, wo viel zu tun ist und Überstunden gemacht werden. Es liegt aber an einem selbst „Nein“ zu sagen und diese wieder abzubauen. Grundsätzlich kann man aber flexibel seine Arbeitszeiten einteilen, Homeoffice in Anspruch nehmen und auch Urlaub nehmen.
Möglichkeiten sind da. Man muss sie aktiv einfordern.
Gehalt kann natürlich immer besser sein. Ab und zu werden Boni bei guter Leistung ausgezahlt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es auch. Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Teamabhängig. Ich habe durchaus positive Erfahrungen gemacht.
Zu wenig Meetingräume im Büro. Technische Ausstattung ist okay.
Spannende Kunden und anspruchsvolle Projekte.
Offene Kommunikation, sehr gute Strukturierung, sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr nette Kollegen, tolle Teamarbeit
nichts, nichts, nichts
Herzlich frostig
Frisch lackiert aber ohne Glitter
Für n Rentnerclub ok
Was habe ich nochmal gelernt?
Für Geld keine Station
How to say?
Schneller Pipi am Beim als Du A sagen kannst
Nuja… für viele von denen ist die Party vorbei.
Top to bottom
Nett aber kalt
Top to bottom in agiler Zeit
Hier muss man sagen präsent. Ggfs. Manchmal zu präsent.
Was bietet eine Agentur auf Abstieg?
Das Einhorn
Das was hinter der Fassade Einhorn steckt.
Würden nicht gehört
Gespielte Lässigkeit und Wichtigkeit
Try’s to be cool but more a fool.
Jeder geht um 17h oder ist garnicht erst anwesend oder auffindbar.
Sorry, ihr seid zum schaffe hier. Wozu noch was lernen?
Look the Kununu Gehaltsreport
Gerne mal dem anderen ans Bein pinkeln.
Wenn’s irgendwen getroffen hat die Alten
Da spürt man doch mal wieder richtig die Energie die von oben kommt. Beim Thema agilem Arbeiten hat die Agentur leider Verschlafen.
Kalt und unambitioniert. Nur Berlin kann n wenig glänzen.
Hallo? ist da jemand?
Viel Engagement hier
Ähm. Kurz überlegen. Nö.
Der Arbeitgeber liefert sehr viele Corporate Benefits.
Die Atmosphäre ist locker, aber nie zu „nicht-ernst-nehmend“.
Nach der Ausbildung, stehen die Chancen gut übernommen zu werden.
Die Arbeitszeiten kann man sich selbst einteilen. Es gibt Kernzeiten.
Das Gehalt ist sehr gut.
Umgang auf Augenhöhe.
Der Spaß kommt nie zu kurz.
Es wird Rücksicht genommen, dass man nebenbei noch Berufsschule hat.
Die Aufgaben variieren stark.
Der Umgang ist stets respektvoll.
Arbeitsatmosphäre, die Kollegen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Die Arbeitnehmer die einige Jahre bei Publicis arbeiten sollten faire Gehaltsanpassungen bekommen da sie sonst das Unternehmen verlassen.
Niedriges Einstiegsgehalt wenn wenig Erfahrung vorhanden ist.
Zu niedrige Gehaltsanpassungen.
Gibt es kaum
Das Gehalt geht deutlich auseinander
Offenheit und Interesse an neue ideen
Noch nichts zu berichten
Mitarbeiter zuhören wegen remote arbeit
Die Küche und das frische Obst und die nette Dame, die sich immer darum gekümmert hat und ein nettes Wort auf den Lippen hatte. Ich hatte oft das Gefühl, dass sie die einzige ist, die ihren Job mag und die kein schlechtes Gewissen haben muss, wenn sie mal zwei Sätze mit einem Kollegen auf dem Flur spricht...
Atmosphäre. Work Life Balance (nicht vorhanden), Arbeitsklima insgesamt, Vorgesetztenverhalten, Nicht vorhandene Kommunikation, Management, ...
Ich würde empfehlen, den Teamleads, Direktoren etc. ausreichend Zeit einzuräumen, um mit Mitarbeitern zu sprechen, das Team aufzubauen und neue Kollegen einzuarbeiten. Dafür war nie Zeit! Und es macht auch langfristig keinen Sinn, mit immer wieder wechselnden Freelancern zu arbeiten. Es gab Fristen, bis zu wann welche Schulung explizit beendet sein musste. Und es waren keine 10-minuten Schulungen...das konnte sich schonmal locker über eine Stunde hinziehen inkl Test am Ende der Schulung.
Stresslevel: 10. Schlechte Stimmung im Team. Man soll möglichst nicht miteinander sprechen unter den Kollegen, weil das den Kunden ja nicht in Rechnung gestellt werden kann. Ständig müssen bürokratische Pflichtschulungen mitgemacht werden. Eine Telko jagt die nächste. Wochenendarbeit und bis spät in die Nacht arbeiten ist selbstverständlich. Keine Zeit für Einarbeitung neuer Kollegen.
Außen hui, innen... ja, leider sehen die Kunden das Chaos nicht, was in der Agentur selbst stattfindet. Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird... Aber nach Außen ist Digitas ein großer Name und hat auch einen guten Ruf. Was natürlich auch daran liegt, dass top abgeliefert wird. Aber es sollten auch die Umstände berücksichtigt werden hinter den Kulissen!
nope
Dafür war keine Zeit. Es gab aber zahlreiche Pflichtevents z.B. zur IT Sicherheit oder zum CI etc. Manchmal wusste ich nicht, wie ich die zeitlich auch noch unterbringen sollte im täglichen Workflow.
Gehalt war für mich ok. Aber man muss auch gut verhandeln können und wissen, was man wert ist. Habe von einigen "Ur-Kollegen" gehört, die lange keine Gehalterhöhung mehr bekommen haben und selbst als Senior für nen Appel und nen Ei arbeiten und Überstunden schrubben ohne Ende. Man hat es definitiv leichter gut zu verdienen, wenn man von extern zu Digitas kommt und frisch verhandelt.
In der Not muss man erst Recht zusammenhalten. Aber manchmal schwierig wegen Stress und Zeitdruck wurden Leuten Dinge zu geteilt, die eigentlich im Aufgabenbereich von jemandem anderes lagen. Da zu kam es regelmäßig zu Unstimmigkeiten und Zickereien. Im Grund aber tolle Kollegen, die motiviert waren und anpacken wollten.
schlecht. Keine Zeit für persönlichen Austausch und auch kaum für fachlichen...schade
sehr Teamabhängig. Bei uns war es leider sehr schlecht. Die Vorgesetzten hatten leider selber keine Zeit, mit ihrem Team mal in Ruhe zu sprechen und Infos auszutauschen.
Tolle Kunden. Man lernt jeden Tag so viel! Das war toll.
So verdient kununu Geld.