182 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Digitas Germany GmbH Bewertungen
Digitas
Germany
GmbH
182 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kulturwandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digitas Pixelpark in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Arbeitsräume sehr steril, Tech-Equipment nicht aktuell
Verbesserungsvorschläge
Konsistente interne Kommunikation, weniger Top-Down Zentralismus in der Unternehmensführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Team
Liebes Unicorn,
vielen Dank für deine offenen Worte und deine Rückmeldung zu Digitas! Deine Hinweise zur internen Kommunikation, den Entscheidungswegen und der technischen Ausstattung nehmen wir ernst. Wir wissen, wie wichtig transparente Kommunikation und gute Arbeitsbedingungen im Alltag sind, und nehmen deine Anregungen gerne mit.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Mehrfachbewertung
3 across the board
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung bei Digitas Germany GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office is very central.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Almost everything, I am glad I left. I am now in a better place.
Verbesserungsvorschläge
Leadership with empathy and more diversity (at my time there were not many PoCs) my boss did not even know what that meant.
Arbeitsatmosphäre
Typical agency: no clear briefings, poor PMs, low critical thinking.
Image
It is part of the Publicis Group, but when you get to know Arthur’s bla bla, you easily know they are just constantly deceiving you in your face.
Work-Life-Balance
5 days working at the office. Covid might have made it more flexible, I hope.
Karriere/Weiterbildung
No further development. They dont wanna invest in anything.
Gehalt/Benefits
Basic salary and no intentions of raising your salary at all
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I saw lots of printing
Kollegenzusammenhalt
Some people were really nice and empathetic while others were playing the corporate game in a hardcore way.
Umgang mit älteren Kollegen
This was good. There were some older colleagues who even were the founders of the Betriebsrat. Amazing!
Vorgesetztenverhalten
My boss was not made to be a boss. In short: a chauvinist white old man in a power position. It was painful to hear things coming out of his mouth at times.
Arbeitsbedingungen
The bare minimum
Kommunikation
My boss was very rude
Gleichberechtigung
More men in power than women and Paris was used as an excuse to stop growth
Interessante Aufgaben
Some projects were nice but too much for one person.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Team
Dear Unicorn,
Thank you for your honest feedback and for sharing your experience with Digitas. We’re sorry to hear that your experience with leadership and development opportunities was disappointing. Empathetic leadership, equal opportunities and a respectful working environment are important to us, and we’re committed to continuously improving in these areas.
Best regards,
Your P&C Team
Die Agentur geht unter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Digitas Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erinnerung, wie es vor 8 Jahren mal war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ausnahmslos alles
Verbesserungsvorschläge
Wechselt das Management komplett aus. Standortleiter von Köln und FFM sowie höheres Management
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Agentur in den letzten Monaten bis Jahren komplett den Bach runter gegangen
Work-Life-Balance
Nicht mehr vorhanden. Management interessiert sich kein Stück für das Personal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird leider nur vorgetäuscht, komplett Well-washing
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote mehr außer hauseigene Onlinekurse
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen verlassen die Agentur in Scharen, nachbesetzt wird mit wenig Erfahrung um möglichst viel zu sparen
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Mein letzten haben alle gekündigt
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage soll angeblich laufen, scheint dann aber auf 40 Grad eingestellt zu sein
Kommunikation
Management unehrlich, jedoch nicht müde sich selbst zu loben
Gehalt/Benefits
Habe in den letzten Monaten nicht nur meinen Job gemacht, sondern auch den meiner ehemaligen Vorgesetzten. Zahlreiche Überstunden. Gehaltsanpassung jedoch mehrfach abgelehnt.
Gleichberechtigung
Nur wer sich einschleimt, hat hier noch Chancen
Interessante Aufgaben
Eintönige Fließbandarbeit
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Team
Liebes Unicorn,
vielen Dank für deine offenen Worte und deine Rückmeldung zu Digitas. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen so negativ ausgefallen sind. Deine Hinweise zu Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Ein wertschätzendes Miteinander und transparente Kommunikation sind uns wichtig.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Karriererestop garantiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Digitas Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zumindest offen kommuniziert wird, das es zu weiteren Stellenreduzierungen kommt. Die Art und Weise wie das kommuniziert wird ist allerdings in Frage zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ist der einzige Skill der benötigt wird, nett zu lächeln und bei den Witzen der GF laut zu lachen.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen ist nicht zu verbessern, manchmal ist ein Neubau besser als endlose Renovierungsversuche. Schade um das Potenzial der Noch-Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Desorganisation und Planlosigkeit bestimmt.
Image
Nach aussen hui und innen ...
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hätte diese gerne bei 110% Work.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsstop seit Jahren, letztlich der letzte Sargnagel.
Gehalt/Benefits
Weit unter Median, jahrelang keine Gehaltserhöhungen firmenweit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das findet sich hier absolut gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Leid schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, sie werden alle einfach entlassen nach und nach.
Vorgesetztenverhalten
Unstete Aussagen, Vorgesetzte unterstützen einen nicht.
Arbeitsbedingungen
Wer in Großraumbüros arbeiten möchte, hier bitteschön. Unterirdische technische Ausstattung.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, nur kommt nichts dabei heraus.
Gleichberechtigung
Das Thema wird zumindest nicht unter den Tisch gekehrt, gelebt wird es aber nicht.
Interessante Aufgaben
Das Interessanteste ist das sich gefühlt 90% des Tagesgeschäfts um Altlasten dreht und man dieses Thema ignoriert.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Team
Liebes Unicorn,
vielen Dank für deine offenen Worte und die gemeinsame Zeit bei Digitas. Wir bedauern, dass du insbesondere die Führungskultur, die Kommunikation und die Entwicklungsmöglichkeiten so negativ erlebt hast. Deine Hinweise zu Arbeitsbelastung und Wertschätzung nehmen wir ernst. Ein respektvolles Miteinander und transparente Kommunikation sind uns wichtig.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Lovebomb hard, screw up harder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Digitas Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Office ist wirklich modern ausgestattet.
Verbesserungsvorschläge
Längere, fachlich fundiertere Bewerbungsgespräche führen, um sich vorab ein besseres Bild voneinander machen zu können. Schnelle Zusagen und Lobhudeleien bringen keiner Seite was, wenn die gelebte Realität eine ganz andere ist. Es ist mehr als unschön hintenrum erfahren zu müssen, dass die eigene Einstellung so gar nicht geplant war und die Kommunikation zwischen HR und Vorgesetzten nicht funktioniert hat. Deutlich am Onboarding arbeiten, wenn man MitarbeiterInnen nicht bereits in der ersten Arbeitswoche verprellen möchte. Vorgesetzte dafür schulen, sich schlicht und ergreifend trotz Überarbeitung zusammenzureißen, um das Ankommen freundlicher zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Ein Ankommen im neuen Arbeitsumfeld, wie noch nie erlebt. Hier steht an erster Stelle, dass neue MitarbeiterInnen sofort Höchstleistungen erbringen - noch bevor sie überhaupt durch Büroräumlichkeiten geführt werden oder einem Großteil des Kollegiums vorgestellt werden. Wer nicht spurt, kriegt es schamlos innerhalb der ersten Arbeitstage zu spüren. Schlimmer noch, wer Unbehagen direkt kommuniziert.
Image
Das Image wird nach außen hin gut poliert, hat aber wenig mit der gelebten Realität zu tun. Es gibt viel Groll seitens der MitarbeiterInnen gegen die Chefetage und dies wird auch hemmungslos in Chats breit getreten. Der Agentur würde es gut tun ihre MitarbeiterInnen nicht nur als Ressource zu sehen.
Work-Life-Balance
So lange man seine Stunden und die absolvierten Aufgaben pingelig und glaubwürdig dokumentiert, wird man in Ruhe gelassen.
Kollegenzusammenhalt
MitarbeiterInnen der Agentur habe ich größtenteils als nett empfunden. An der ein oder anderen Stelle sollten MitarbeiterInnen aber auch in die Reflexion gehen und sich darüber bewusst sein, dass jedwede Lästereien über andere KollegInnen und KundInnen im Großraumbüro sehr gut hörbar sind und bei anderen unangenehme Gefühle hervorrufen können.
Honestly: die Mitarbeiterinnen am Empfang und die Feel Good Managerinnen sind bei Weitem am nettesten!
Vorgesetztenverhalten
Deutlich überarbeitete Vorgesetzte, die keine Geduld aufbringen kann und recht schnell die freundliche Maskerade der Bewerbungsgespräche hat fallen lassen - immerhin weiß man schnell woran man ist. Hier hat man auf jeden Fall kein entspanntes Miteinander zu erwarten sondern eher eine eisige Atmosphäre. Ob sich das persönliche Verhalten mit weniger Arbeitsbelastung verbessern könnte, halte ich aber nicht für ganz abwegig.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute und großzügige Büroausstattung, allerdings sollte man die zur Zierde stehenden Kicker und Sofas entfernen und so Platz schaffen für mehr technisch funktionierende! Arbeitsplätze und Ruheräume.
Guter Kaffee, Hafermilch, Limos zur freien Verfügbarkeit.
Kommunikation
Was zuerst so schön anbandelte mit jeder Menge "Wir freuen uns auf deinen Start" auf diversen Dienstwegen per Mail und Post, nahm schnell die die steile Straße bergab. Dahin mit den Lobhudeleien vorab, hin zur unangenehmen Authentizität. Empfang mit Augenrollen und Tonfällen, die HR bestimmt nicht so vorgegeben hat. Die Chefetage reiht sich fröhlich hinein. Dies betrifft auch die breite Unternehmenskommunikation, die MitarbeiterInnen ein Return to Office Programm ohne Sinn und Verstand aufs Auge drückt.
Gehalt/Benefits
Das reine Gehalt habe ich als Festangestellte als fair empfunden, dennoch verhältnismäßig wenige Sonderleistungen.
Interessante Aufgaben
Sicherlich eine Typfrage, ich persönlich habe die Aufgaben als nicht interessant empfunden. Die Erwartung an spannende Aufgaben wurde bereits im Bewerbungsprozess genommen - insofern fair for me.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Team
Liebes Unicorn,
vielen Dank für deine offenen Worte und die gemeinsame Zeit bei Digitas. Wir bedauern, dass du insbesondere das Onboarding, die Kommunikation und das Führungsverhalten so negativ erlebt hast. Deine Hinweise zu einem wertschätzenden Umgang und einem gelungenen Start nehmen wir ernst. Schön, dass du unsere Büroausstattung positiv hervorhebst.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Solange die Produktivität stimmt, läufts, aber auch nur bis man mehr will.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Digitas Pixelpark in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office möglichekeit bis zu 100%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiterwünschen / Zunkunft
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Solange die Produktivität stimmt, bekommt man keine Kritik aber auch kein Lob
Karriere/Weiterbildung
Nur mit viel Eigeninitiative und Nachfrage
Gehalt/Benefits
Ich habe mehrfach nach einer Gehaltserhöhung gefragt. Mein direkter Vorgesetzter war auch der Meinung, dass ich diese verdient hätte. Allerdings bekam ich über einen längeren Zeitraum immer wieder nur Ausreden zu hören, z. B. dass ich in der nächsten Gehaltsrunde berücksichtigt werde (die dann erst Monate später stattfinden sollte), dass das Unternehmen aktuell in den roten Zahlen sei und daher keine Erhöhungen möglich wären oder dass man es bereits weitergegeben habe und noch auf eine Rückmeldung warte.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung
Kommunikation
Man hat regelmäßige Meetings aber nur mit dem Direkten Vorgesetzten und das auch abhängig von Abteilung.
Interessante Aufgaben
Kunde bestimmt in der Regel Pflege
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
KatrinPeople & Culture Manager
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback und die gezielten Verbesserungsvorschläge, das hilft uns, uns als Organisation stetig zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team aber auch die Arbeitsbedingungen und weiteres so positiv wahrgenommen hast. Umso mehr bedauern wir es, dass du hinsichtlich deiner persönlichen Entwicklung nicht in dem Umfang gefördert wurdest, wie du es dir gewünscht hättest. Wir stehen bei derartigen Anliegen als People & Culture Team immer gerne zur Verfügung, damit Unklarheiten im besten Fall gar nicht erst entstehen.
Komm daher gerne auf uns zu, falls du dich hierzu auch nochmal in einem persönlichen Gespräch mit uns austauschen möchtest - wir freuen uns auf dich!
Nicht mehr die Agentur, die sie mal war
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Digitas Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im direkten Team ist respektvoll, humorvoll und oft kollegial – das trägt durch viele Phasen. Gleichzeitig herrscht eine unausgesprochene Überlastung, und durch die ständigen Strukturwechsel fehlt Stabilität.
Besonders schwer wiegt: Seit der vollständigen Auswechslung des Top-Managements hat sich das Klima deutlich verschlechtert. Die Menschlichkeit, der kooperative Führungsstil und das echte Miteinander, das diese Agentur früher ausgemacht hat, sind fast vollständig verschwunden. Es fühlt sich an, als würde man für eine ganz andere Firma arbeiten. Die ursprüngliche Kultur – geprägt von Vertrauen, Loyalität und Haltung – wurde ausgelöscht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hängt stark von der Rolle und dem eigenen Abgrenzungsverhalten ab. Projektpeaks sind fordernd. Wer Verantwortung übernimmt, zahlt oft mit Freizeit.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter Marktniveau – selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und Führungsverantwortung. Versprochene Anpassungen werden über Jahre verschoben oder nicht umgesetzt. Boni und Erhöhungen erfolgen nach undurchsichtigen Kriterien.
Kommunikation
Führung ist eine Schwachstelle. Entscheidungen werden häufig verspätet oder unklar kommuniziert. Rückendeckung ist abhängig von Sympathie, nicht von Leistung. Vertrauensvolle Führung, wie ich sie in meiner Rolle selbst täglich zu leben versuche, ist auf übergeordneter Ebene selten erlebbar. Der Führungswechsel hat diesen Effekt noch verstärkt: Steuerung erfolgt inzwischen stark top-down, mit wenig Blick für bestehende Strukturen oder Mitarbeitende.
Gleichberechtigung
Nach außen wird Diversität betont – in der Realität ist Karrierefortschritt stark davon abhängig, wie sichtbar oder „laut“ jemand ist. Wer ruhig, analytisch und sachlich agiert, wird weniger gesehen als die, die sich gut vermarkten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
KatrinPeople & Culture Manager
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback und die ausführlichen Begründungen. Selbstverständlich hätten wir uns gewünscht, dass deine Erfahrungen in einigen Punkten besser ausfallen, daher nehmen wir uns deine Rückmeldung sehr zu Herzen.
Wir verstehen, dass Veränderungen oftmals eine Phase der Umgewöhnung mit sich bringen und es an manchen Stellen zu Beginn ein wenig ruckeln kann. Dennoch bleiben Grundlegende Prinzipien wie Vertrauen, Gleichberechtigung und Wertschätzung weiterhin für uns als unverzichtbare Komponenten bestehen. Wir möchten uns daher weiterhin auf Augenhöhe begegnen und werden einen noch größeren Fokus auf ebendiese Werte legen.
Wir danken dir für deine Offenheit und möchten dir zudem das Angebot machen, gerne auch persönlich auf uns zuzukommen um in einem gemeinsamen Gespräch noch näher auf dein Feedback eingehen zu können.
Von Entwicklung und Chancen – hin zu Unsicherheit und Misstrauen (und "Flaggen" von Negativbewertungen auf Kununu)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digitas Pixelpark GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Start im Unternehmen war durchweg positiv. Ich hatte viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln – sowohl in meiner Spezialisierung als auch darüber hinaus. Ich wurde oft herausgefordert, durfte Neues ausprobieren und konnte in kurzer Zeit viel lernen. Die Atmosphäre im Team war größtenteils freundlich, jung und dynamisch – mit einer echten "Wir"-Mentalität. Besonders geschätzt habe ich die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, auch von anderen Ländern aus zu arbeiten, sowie die Möglichkeit 100% im Home Office zu arbeiten.
Das hat sich jedoch in den letzten Jahren geändert. (Stimmung und Return to Office)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Monaten und Jahren hat sich vieles verändert – leider zum Negativen. Immer wieder wurden schlechte Nachrichten kommuniziert: Es kam zu mehreren Wellen von Entlassungen, verbunden mit Rechtsstreitigkeiten und zunehmender Unsicherheit. Die Stimmung im Unternehmen hat darunter deutlich gelitten.
Auch personell gab es viele Wechsel – selbst im Management. Neue Führungskräfte kamen, gingen aber teilweise auch schnell wieder. Ein gutes oder schlechtes Zeichen?
Ein besonders kritischer Punkt war die undurchsichtige Handhabung von Bonuszahlungen. Hier gab es keine transparenten Kriterien, was zu Spannungen zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung führte. Das hinterlässt ein sehr bitteres Gefühl.
Ein weiteres Streitthema war die Rückkehr ins Büro ("Return to Office", RTO): Viele Mitarbeitende wurden in den Jahren 2020–2025 mit dem (mündlichen) Versprechen eingestellt, dauerhaft remote arbeiten zu dürfen. Dieses Versprechen wird nun einfach einkassiert. Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen oder weiter entfernten Wohnorten werden dabei vor große persönliche und organisatorische Herausforderungen gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Nach aktuellem Anlass: Kritik zulassen und nicht mehrfach versuchen Bewertungen auf "inaktiv" zu schalten.
Wieder mehr Stabilität im Management und echtes Leadership, das Vertrauen aufbaut statt Druck ausübt.
Die Flexibilität beim Arbeiten (remote/hybrid) sollte nicht als Druckmittel eingesetzt werden, sondern als moderne, respektvolle Arbeitsform erhalten bleiben.
Insgesamt braucht es wieder mehr Fokus auf die Menschen – nicht nur auf kurzfristige Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Leidet aktuell unter Budgetdruck und schlechter Top-Down Kommunikation. Mehr dazu weiter unten.
Image
Nach außen ist alles fein.
Work-Life-Balance
Return to Office wird von MA erwartet. Mündliche Versprechen von 2020-2023 werden nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gering. Return to Office: Große Distanzen und familiäre Situationen, stellen dabei Menschen vor Herausforderungen, die es vorher nicht gab. Es gibt MA, denen mündlich versprochen wurde zu 100% im Home Office arbeiten zu können und die sich ihr Leben darauf eingestellt haben. Wie wird mit diesen Fällen umgegangen? Ist dies ein gutes Sozialbewusstsein des AG? Ist das ein gutes Umweltbewusstsein?
Eine einheitliche Regelung steht noch aus. BR setzt sich für die Menschen ein. Danke an den BR
Karriere/Weiterbildung
Interne Platform zur Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte verhalten sich gut, alles leidet aber gerade an der Unruhe im oberen Management der letzten Jahre.
Arbeitsbedingungen
Outdated Großraumbüroausstattung. Schlechte Geräuschentwicklung, wenig Ruhezonen. Office-Zwang.
Kommunikation
Top-Down läuft sehr schlecht im Moment.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen werden verschoben, teilweise versprochen und dann nicht eingehalten (teilweise).
Gleichberechtigung
Bonusausschüttung wurde ungleich verteilt (geplant), der BR hat sich eingemischt.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
KatrinPeople & Culture Manager
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback und die ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass deine Erfahrungen nicht so positiv waren, wir wir uns das wünschen und nehmen uns deine Kritik zu Herzen. Wir bitten allerdings um Verständnis, dass wir Bewertungen, die gegen die Kununu Richtlinien verstoßen melden und nach Prüfung von Kununu bei Bedarf deaktiviert werden.
Wir nehmen insbesondere deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden auch zukünftig versuchen, noch weiter an uns als Organisation zu arbeiten.
Solltest du darüber hinaus noch einen persönlichen Austausch wünschen kannst du immer gerne auf uns zukommen, wir freuen und auf dich und deine Impulse!
Aktuell absolute Katastrophe, es war mal so schön.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digitas Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das Feel-Good-Team und die Kolleg:innen. Der Teamzusammenhalt ist der einzige positive Aspekt, der mir an der Arbeit gefällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist der einzige positive Aspekt, der mir an der Arbeit gefällt. Leider ist das Gehalt nicht angemessen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden blockiert. Die Einführung von RTO unter Zwang wirkt unflexibel und rückschrittlich. Besonders problematisch ist die toxische Führungskultur, die zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt und für Unsicherheit sorgt, was die Zukunft des Unternehmens und die eigene lEntwicklung betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsklima zu verbessern, sollte die Unternehmenskultur aktiv gefördert werden, indem regelmäßige Team-Events und transparente Kommunikationsprozesse etabliert werden. Eine klare Gehaltsstruktur, die den Gender Pay Gap adressiert, und flexiblere Arbeitsmodelle wie Home-Office könnten die Mitarbeitenden stärker einbinden und die Work-Life-Balance verbessern. Zudem wäre es hilfreich, die Mitarbeitenden in wichtige Entscheidungen einzubeziehen und ihre Leistungen regelmäßig anzuerkennen, um das Vertrauen in die Führung zu stärken.
Führungskräfte sollten gezielt in ihrer Rolle geschult werden, um ihre Teams besser zu unterstützen und zu motivieren. Weiterbildungen für die Mitarbeitenden, auch bei begrenztem Budget, würden deren berufliche Entwicklung fördern und die Mitarbeitermotivation steigern. Durch diese Maßnahmen könnte die Mitarbeitendenbindung verbessert und das Arbeitsumfeld nachhaltig gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre in der Firma sehr angespannt. Es gibt auffällige Unterschiede im Gehalt, die in verschiedenen Abteilungen deutlich zu spüren sind, was das allgemeine Klima belastet. Lärmschutz und eine gezielte Förderung der Arbeitsatmosphäre werden kaum bis gar nicht berücksichtigt. Das/Die Feel-Good-Team/s ist/sind das einzige, das noch regelmäßig positive Aktionen auf die Beine stellt. Leider ist von der Führungsebene und dem Management eine eher toxische Atmosphäre wahrzunehmen, was sich auch in der Entlassung langjähriger Mitarbeiter widerspiegelt. Zudem werden oftmals Richtlinien eingeführt, die ohne klare Erklärung und ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden beschlossen werden (RTO), was dazu führt, dass sich diese übergangen fühlen. Was früher einmal ein respektvolles „Auf Augenhöhe“-Verhältnis war, ist mittlerweile kaum noch erkennbar. Stattdessen wird der Fokus auf Leistung gelegt, während die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeitenden in den Hintergrund geraten.
Image
Man kann keine guten Worte für das Unternehmen finden, ich würde so gerne, ich war immer positiv gestimmt. Aktuell ist das alles aber nicht mehr sichtbar.
Work-Life-Balance
Die Umsetzung der Return-to-Office-Lösung (RTO) ist derzeit katastrophal und schlecht durchdacht. Persönliche Bedürfnisse werden von der Geschäftsführung wenig berücksichtigt, wodurch die Möglichkeit vertan wurde, eine gute und durchdachte Lösung zu finden. Eine digitale Agentur, die nicht digital sein möchte, wirkt wenig zukunftsorientiert. Die Kultur im Unternehmen wird nicht ausreichend gefördert – Team-Events, Weiterbildungsmöglichkeiten und andere Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wurden aufgrund finanzieller Engpässe abgelehnt. Leider wurden auch Stellen abgebaut, was zu einer weiteren Verschlechterung der Unternehmenskultur führt. Statt echter Lösungen wird jedoch eine RTO-Politik eingeführt, die viele Mitarbeitende als wenig sinnvoll empfinden. Und zum Teil auch absolut nicht mit dem privat Leben vereinbaren könne. (Lange Arbeitswege, Familienkonstellation etc.)
Gehalt/Benefits
Potenzial nach oben, ganz klar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist derzeit das einzige positive Element. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und versuchen, gemeinsam die schwierige Situation zu meistern. Dieser Teamgeist ist ein wertvolles Gut, das trotz der Herausforderungen erhalten bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche langjährigen Kolleginnen und Kollegen? Diejenigen, die über viele Jahre hinweg einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmenskultur geleistet haben, indem sie mit Freundlichkeit und schönen Anekdoten das Arbeitsumfeld bereichert haben, sind leider gegangen. Das ist wirklich sehr schade. Und die Erfahrungen waren auch nicht zu unterschätzen, eine große Lücke wurde gerissen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Team und Ebene. In einigen Teams gibt es Führungskräfte, die mit Bedacht und einem schützenden Ansatz agieren und dadurch eine positive Wirkung auf das Team haben. Diese Führungskräfte zeichnen sich durch Fürsorglichkeit und das Bemühen aus, ihre Mitarbeitenden zu unterstützen. Allerdings gibt es auch Teams, in denen das Vorgesetztenverhalten weniger förderlich ist, was das Arbeitsklima negativ beeinflussen kann. Insgesamt ist die Führungskultur stark team- und ebnenabhängig und lässt Raum für Verbesserung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in vielen Bereichen mangelhaft. Der Betriebsrat übernimmt oft wichtige Aufgaben, die eigentlich von der Geschäftsführung erwartet werden. Es scheint, als ob der Betriebsrat versucht, Fehler der Unternehmensführung auszugleichen, was das Vertrauen in die Führungsebene zusätzlich belastet. Trotz dieser Bemühungen fehlt es an einer klaren, transparenten Kommunikation seitens des Arbeitgebers, die Mitarbeitenden fühlen sich daher oft im Dunkeln gelassen.
Gleichberechtigung
Deutliches verbesserungspotential, in manchen Bereichen alarmierend schlecht.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf das Team und das Projekt an.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
KatrinPeople & Culture Manager
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, und besonders die Verbesserungsvorschläge, diese nehmen wir uns gerne zu Herzen. Wir finden es jedoch sehr schade, dass deine Erfahrungen in vielen Punkten nicht ganz so positiv ausfallen wir wir uns das wünschen.
Es freut uns trotzdem zu sehen, dass du den Zusammenhalt unter den KollegInnen oder auch die Aufgaben an sich positiv bewertest. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und werden uns damit auseinandersetzen. Wichtig an der Stelle ist uns aber, dass das Wohl der Mitarbeitenden bei uns höchste Priorität hat und wir einen respektvollen und Wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe für uns als unverzichtbar ansehen. Solltest du daher andere Erfahrungen gemacht haben, kannst du dich auch immer gerne persönlich an uns wenden.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Leider nein, leider gar nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Digitas Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Image
Nach außen Capital under 40, nach innen Minimal under the Gürtellinie
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
KatrinPeople & Culture Manager
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir es sehr schade finden, dass deine Erfahrungen nicht so positiv waren, wie wir uns das wünschen.
Es freut uns zu sehen, dass du den Zusammenhalt unter den KollegInnen oder auch die Aufgaben positiver bewertest. Um uns dennoch weiter zu verbessern, würde uns natürlich auch interessieren, inwiefern wir uns hier genau verbessern können.
Gerne kannst du dich daher auch persönlich an uns wenden, um uns deine Erfahrungen näher zu schildern und deine Anregungen gezielt aufnehmen zu können.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 182 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Digitas Germany durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 33% der Bewertenden würden Digitas Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 182 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 182 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Digitas Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.