kununu Prüfprozess
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Office ist wirklich modern ausgestattet.
Längere, fachlich fundiertere Bewerbungsgespräche führen, um sich vorab ein besseres Bild voneinander machen zu können. Schnelle Zusagen und Lobhudeleien bringen keiner Seite was, wenn die gelebte Realität eine ganz andere ist. Es ist mehr als unschön hintenrum erfahren zu müssen, dass die eigene Einstellung so gar nicht geplant war und die Kommunikation zwischen HR und Vorgesetzten nicht funktioniert hat. Deutlich am Onboarding arbeiten, wenn man MitarbeiterInnen nicht bereits in der ersten Arbeitswoche verprellen möchte. Vorgesetzte dafür schulen, sich schlicht und ergreifend trotz Überarbeitung zusammenzureißen, um das Ankommen freundlicher zu gestalten.
Ein Ankommen im neuen Arbeitsumfeld, wie noch nie erlebt. Hier steht an erster Stelle, dass neue MitarbeiterInnen sofort Höchstleistungen erbringen - noch bevor sie überhaupt durch Büroräumlichkeiten geführt werden oder einem Großteil des Kollegiums vorgestellt werden. Wer nicht spurt, kriegt es schamlos innerhalb der ersten Arbeitstage zu spüren. Schlimmer noch, wer Unbehagen direkt kommuniziert.
Das Image wird nach außen hin gut poliert, hat aber wenig mit der gelebten Realität zu tun. Es gibt viel Groll seitens der MitarbeiterInnen gegen die Chefetage und dies wird auch hemmungslos in Chats breit getreten. Der Agentur würde es gut tun ihre MitarbeiterInnen nicht nur als Ressource zu sehen.
So lange man seine Stunden und die absolvierten Aufgaben pingelig und glaubwürdig dokumentiert, wird man in Ruhe gelassen.
MitarbeiterInnen der Agentur habe ich größtenteils als nett empfunden. An der ein oder anderen Stelle sollten MitarbeiterInnen aber auch in die Reflexion gehen und sich darüber bewusst sein, dass jedwede Lästereien über andere KollegInnen und KundInnen im Großraumbüro sehr gut hörbar sind und bei anderen unangenehme Gefühle hervorrufen können.
Honestly: die Mitarbeiterinnen am Empfang und die Feel Good Managerinnen sind bei Weitem am nettesten!
Deutlich überarbeitete Vorgesetzte, die keine Geduld aufbringen kann und recht schnell die freundliche Maskerade der Bewerbungsgespräche hat fallen lassen - immerhin weiß man schnell woran man ist. Hier hat man auf jeden Fall kein entspanntes Miteinander zu erwarten sondern eher eine eisige Atmosphäre. Ob sich das persönliche Verhalten mit weniger Arbeitsbelastung verbessern könnte, halte ich aber nicht für ganz abwegig.
Sehr gute und großzügige Büroausstattung, allerdings sollte man die zur Zierde stehenden Kicker und Sofas entfernen und so Platz schaffen für mehr technisch funktionierende! Arbeitsplätze und Ruheräume.
Guter Kaffee, Hafermilch, Limos zur freien Verfügbarkeit.
Was zuerst so schön anbandelte mit jeder Menge "Wir freuen uns auf deinen Start" auf diversen Dienstwegen per Mail und Post, nahm schnell die die steile Straße bergab. Dahin mit den Lobhudeleien vorab, hin zur unangenehmen Authentizität. Empfang mit Augenrollen und Tonfällen, die HR bestimmt nicht so vorgegeben hat. Die Chefetage reiht sich fröhlich hinein. Dies betrifft auch die breite Unternehmenskommunikation, die MitarbeiterInnen ein Return to Office Programm ohne Sinn und Verstand aufs Auge drückt.
Das reine Gehalt habe ich als Festangestellte als fair empfunden, dennoch verhältnismäßig wenige Sonderleistungen.
Sicherlich eine Typfrage, ich persönlich habe die Aufgaben als nicht interessant empfunden. Die Erwartung an spannende Aufgaben wurde bereits im Bewerbungsprozess genommen - insofern fair for me.
Home Office möglichekeit bis zu 100%
Umgang mit Mitarbeiterwünschen / Zunkunft
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Solange die Produktivität stimmt, bekommt man keine Kritik aber auch kein Lob
Nur mit viel Eigeninitiative und Nachfrage
Ich habe mehrfach nach einer Gehaltserhöhung gefragt. Mein direkter Vorgesetzter war auch der Meinung, dass ich diese verdient hätte. Allerdings bekam ich über einen längeren Zeitraum immer wieder nur Ausreden zu hören, z. B. dass ich in der nächsten Gehaltsrunde berücksichtigt werde (die dann erst Monate später stattfinden sollte), dass das Unternehmen aktuell in den roten Zahlen sei und daher keine Erhöhungen möglich wären oder dass man es bereits weitergegeben habe und noch auf eine Rückmeldung warte.
Je nach Abteilung
Man hat regelmäßige Meetings aber nur mit dem Direkten Vorgesetzten und das auch abhängig von Abteilung.
Kunde bestimmt in der Regel Pflege
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback und die gezielten Verbesserungsvorschläge, das hilft uns, uns als Organisation stetig zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team aber auch die Arbeitsbedingungen und weiteres so positiv wahrgenommen hast. Umso mehr bedauern wir es, dass du hinsichtlich deiner persönlichen Entwicklung nicht in dem Umfang gefördert wurdest, wie du es dir gewünscht hättest. Wir stehen bei derartigen Anliegen als People & Culture Team immer gerne zur Verfügung, damit Unklarheiten im besten Fall gar nicht erst entstehen.
Komm daher gerne auf uns zu, falls du dich hierzu auch nochmal in einem persönlichen Gespräch mit uns austauschen möchtest - wir freuen uns auf dich!
Die Atmosphäre im direkten Team ist respektvoll, humorvoll und oft kollegial – das trägt durch viele Phasen. Gleichzeitig herrscht eine unausgesprochene Überlastung, und durch die ständigen Strukturwechsel fehlt Stabilität.
Besonders schwer wiegt: Seit der vollständigen Auswechslung des Top-Managements hat sich das Klima deutlich verschlechtert. Die Menschlichkeit, der kooperative Führungsstil und das echte Miteinander, das diese Agentur früher ausgemacht hat, sind fast vollständig verschwunden. Es fühlt sich an, als würde man für eine ganz andere Firma arbeiten. Die ursprüngliche Kultur – geprägt von Vertrauen, Loyalität und Haltung – wurde ausgelöscht.
Work-Life-Balance hängt stark von der Rolle und dem eigenen Abgrenzungsverhalten ab. Projektpeaks sind fordernd. Wer Verantwortung übernimmt, zahlt oft mit Freizeit.
Das Gehalt liegt unter Marktniveau – selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und Führungsverantwortung. Versprochene Anpassungen werden über Jahre verschoben oder nicht umgesetzt. Boni und Erhöhungen erfolgen nach undurchsichtigen Kriterien.
Führung ist eine Schwachstelle. Entscheidungen werden häufig verspätet oder unklar kommuniziert. Rückendeckung ist abhängig von Sympathie, nicht von Leistung. Vertrauensvolle Führung, wie ich sie in meiner Rolle selbst täglich zu leben versuche, ist auf übergeordneter Ebene selten erlebbar. Der Führungswechsel hat diesen Effekt noch verstärkt: Steuerung erfolgt inzwischen stark top-down, mit wenig Blick für bestehende Strukturen oder Mitarbeitende.
Nach außen wird Diversität betont – in der Realität ist Karrierefortschritt stark davon abhängig, wie sichtbar oder „laut“ jemand ist. Wer ruhig, analytisch und sachlich agiert, wird weniger gesehen als die, die sich gut vermarkten.
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback und die ausführlichen Begründungen. Selbstverständlich hätten wir uns gewünscht, dass deine Erfahrungen in einigen Punkten besser ausfallen, daher nehmen wir uns deine Rückmeldung sehr zu Herzen.
Wir verstehen, dass Veränderungen oftmals eine Phase der Umgewöhnung mit sich bringen und es an manchen Stellen zu Beginn ein wenig ruckeln kann. Dennoch bleiben Grundlegende Prinzipien wie Vertrauen, Gleichberechtigung und Wertschätzung weiterhin für uns als unverzichtbare Komponenten bestehen. Wir möchten uns daher weiterhin auf Augenhöhe begegnen und werden einen noch größeren Fokus auf ebendiese Werte legen.
Wir danken dir für deine Offenheit und möchten dir zudem das Angebot machen, gerne auch persönlich auf uns zuzukommen um in einem gemeinsamen Gespräch noch näher auf dein Feedback eingehen zu können.
Der Start im Unternehmen war durchweg positiv. Ich hatte viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln – sowohl in meiner Spezialisierung als auch darüber hinaus. Ich wurde oft herausgefordert, durfte Neues ausprobieren und konnte in kurzer Zeit viel lernen. Die Atmosphäre im Team war größtenteils freundlich, jung und dynamisch – mit einer echten "Wir"-Mentalität. Besonders geschätzt habe ich die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, auch von anderen Ländern aus zu arbeiten, sowie die Möglichkeit 100% im Home Office zu arbeiten.
Das hat sich jedoch in den letzten Jahren geändert. (Stimmung und Return to Office)
In den letzten Monaten und Jahren hat sich vieles verändert – leider zum Negativen. Immer wieder wurden schlechte Nachrichten kommuniziert: Es kam zu mehreren Wellen von Entlassungen, verbunden mit Rechtsstreitigkeiten und zunehmender Unsicherheit. Die Stimmung im Unternehmen hat darunter deutlich gelitten.
Auch personell gab es viele Wechsel – selbst im Management. Neue Führungskräfte kamen, gingen aber teilweise auch schnell wieder. Ein gutes oder schlechtes Zeichen?
Ein besonders kritischer Punkt war die undurchsichtige Handhabung von Bonuszahlungen. Hier gab es keine transparenten Kriterien, was zu Spannungen zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung führte. Das hinterlässt ein sehr bitteres Gefühl.
Ein weiteres Streitthema war die Rückkehr ins Büro ("Return to Office", RTO): Viele Mitarbeitende wurden in den Jahren 2020–2025 mit dem (mündlichen) Versprechen eingestellt, dauerhaft remote arbeiten zu dürfen. Dieses Versprechen wird nun einfach einkassiert. Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen oder weiter entfernten Wohnorten werden dabei vor große persönliche und organisatorische Herausforderungen gestellt.
Nach aktuellem Anlass: Kritik zulassen und nicht mehrfach versuchen Bewertungen auf "inaktiv" zu schalten.
Wieder mehr Stabilität im Management und echtes Leadership, das Vertrauen aufbaut statt Druck ausübt.
Die Flexibilität beim Arbeiten (remote/hybrid) sollte nicht als Druckmittel eingesetzt werden, sondern als moderne, respektvolle Arbeitsform erhalten bleiben.
Insgesamt braucht es wieder mehr Fokus auf die Menschen – nicht nur auf kurzfristige Zahlen.
Leidet aktuell unter Budgetdruck und schlechter Top-Down Kommunikation. Mehr dazu weiter unten.
Nach außen ist alles fein.
Return to Office wird von MA erwartet. Mündliche Versprechen von 2020-2023 werden nicht eingehalten.
Gering. Return to Office: Große Distanzen und familiäre Situationen, stellen dabei Menschen vor Herausforderungen, die es vorher nicht gab. Es gibt MA, denen mündlich versprochen wurde zu 100% im Home Office arbeiten zu können und die sich ihr Leben darauf eingestellt haben. Wie wird mit diesen Fällen umgegangen? Ist dies ein gutes Sozialbewusstsein des AG? Ist das ein gutes Umweltbewusstsein?
Eine einheitliche Regelung steht noch aus. BR setzt sich für die Menschen ein. Danke an den BR
Interne Platform zur Weiterbildung
Direkte Vorgesetzte verhalten sich gut, alles leidet aber gerade an der Unruhe im oberen Management der letzten Jahre.
Outdated Großraumbüroausstattung. Schlechte Geräuschentwicklung, wenig Ruhezonen. Office-Zwang.
Top-Down läuft sehr schlecht im Moment.
Gehaltsverhandlungen werden verschoben, teilweise versprochen und dann nicht eingehalten (teilweise).
Bonusausschüttung wurde ungleich verteilt (geplant), der BR hat sich eingemischt.
Je nach Projekt.
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback und die ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass deine Erfahrungen nicht so positiv waren, wir wir uns das wünschen und nehmen uns deine Kritik zu Herzen. Wir bitten allerdings um Verständnis, dass wir Bewertungen, die gegen die Kununu Richtlinien verstoßen melden und nach Prüfung von Kununu bei Bedarf deaktiviert werden.
Wir nehmen insbesondere deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden auch zukünftig versuchen, noch weiter an uns als Organisation zu arbeiten.
Solltest du darüber hinaus noch einen persönlichen Austausch wünschen kannst du immer gerne auf uns zukommen, wir freuen und auf dich und deine Impulse!
Gut am Arbeitgeber finde ich das Feel-Good-Team und die Kolleg:innen. Der Teamzusammenhalt ist der einzige positive Aspekt, der mir an der Arbeit gefällt.
Der Teamzusammenhalt ist der einzige positive Aspekt, der mir an der Arbeit gefällt. Leider ist das Gehalt nicht angemessen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden blockiert. Die Einführung von RTO unter Zwang wirkt unflexibel und rückschrittlich. Besonders problematisch ist die toxische Führungskultur, die zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt und für Unsicherheit sorgt, was die Zukunft des Unternehmens und die eigene lEntwicklung betrifft.
Um das Arbeitsklima zu verbessern, sollte die Unternehmenskultur aktiv gefördert werden, indem regelmäßige Team-Events und transparente Kommunikationsprozesse etabliert werden. Eine klare Gehaltsstruktur, die den Gender Pay Gap adressiert, und flexiblere Arbeitsmodelle wie Home-Office könnten die Mitarbeitenden stärker einbinden und die Work-Life-Balance verbessern. Zudem wäre es hilfreich, die Mitarbeitenden in wichtige Entscheidungen einzubeziehen und ihre Leistungen regelmäßig anzuerkennen, um das Vertrauen in die Führung zu stärken.
Führungskräfte sollten gezielt in ihrer Rolle geschult werden, um ihre Teams besser zu unterstützen und zu motivieren. Weiterbildungen für die Mitarbeitenden, auch bei begrenztem Budget, würden deren berufliche Entwicklung fördern und die Mitarbeitermotivation steigern. Durch diese Maßnahmen könnte die Mitarbeitendenbindung verbessert und das Arbeitsumfeld nachhaltig gestärkt werden.
Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre in der Firma sehr angespannt. Es gibt auffällige Unterschiede im Gehalt, die in verschiedenen Abteilungen deutlich zu spüren sind, was das allgemeine Klima belastet. Lärmschutz und eine gezielte Förderung der Arbeitsatmosphäre werden kaum bis gar nicht berücksichtigt. Das/Die Feel-Good-Team/s ist/sind das einzige, das noch regelmäßig positive Aktionen auf die Beine stellt. Leider ist von der Führungsebene und dem Management eine eher toxische Atmosphäre wahrzunehmen, was sich auch in der Entlassung langjähriger Mitarbeiter widerspiegelt. Zudem werden oftmals Richtlinien eingeführt, die ohne klare Erklärung und ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden beschlossen werden (RTO), was dazu führt, dass sich diese übergangen fühlen. Was früher einmal ein respektvolles „Auf Augenhöhe“-Verhältnis war, ist mittlerweile kaum noch erkennbar. Stattdessen wird der Fokus auf Leistung gelegt, während die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeitenden in den Hintergrund geraten.
Man kann keine guten Worte für das Unternehmen finden, ich würde so gerne, ich war immer positiv gestimmt. Aktuell ist das alles aber nicht mehr sichtbar.
Die Umsetzung der Return-to-Office-Lösung (RTO) ist derzeit katastrophal und schlecht durchdacht. Persönliche Bedürfnisse werden von der Geschäftsführung wenig berücksichtigt, wodurch die Möglichkeit vertan wurde, eine gute und durchdachte Lösung zu finden. Eine digitale Agentur, die nicht digital sein möchte, wirkt wenig zukunftsorientiert. Die Kultur im Unternehmen wird nicht ausreichend gefördert – Team-Events, Weiterbildungsmöglichkeiten und andere Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wurden aufgrund finanzieller Engpässe abgelehnt. Leider wurden auch Stellen abgebaut, was zu einer weiteren Verschlechterung der Unternehmenskultur führt. Statt echter Lösungen wird jedoch eine RTO-Politik eingeführt, die viele Mitarbeitende als wenig sinnvoll empfinden. Und zum Teil auch absolut nicht mit dem privat Leben vereinbaren könne. (Lange Arbeitswege, Familienkonstellation etc.)
Potenzial nach oben, ganz klar.
Der Zusammenhalt im Team ist derzeit das einzige positive Element. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und versuchen, gemeinsam die schwierige Situation zu meistern. Dieser Teamgeist ist ein wertvolles Gut, das trotz der Herausforderungen erhalten bleibt.
Welche langjährigen Kolleginnen und Kollegen? Diejenigen, die über viele Jahre hinweg einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmenskultur geleistet haben, indem sie mit Freundlichkeit und schönen Anekdoten das Arbeitsumfeld bereichert haben, sind leider gegangen. Das ist wirklich sehr schade. Und die Erfahrungen waren auch nicht zu unterschätzen, eine große Lücke wurde gerissen.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Team und Ebene. In einigen Teams gibt es Führungskräfte, die mit Bedacht und einem schützenden Ansatz agieren und dadurch eine positive Wirkung auf das Team haben. Diese Führungskräfte zeichnen sich durch Fürsorglichkeit und das Bemühen aus, ihre Mitarbeitenden zu unterstützen. Allerdings gibt es auch Teams, in denen das Vorgesetztenverhalten weniger förderlich ist, was das Arbeitsklima negativ beeinflussen kann. Insgesamt ist die Führungskultur stark team- und ebnenabhängig und lässt Raum für Verbesserung.
Die Kommunikation ist in vielen Bereichen mangelhaft. Der Betriebsrat übernimmt oft wichtige Aufgaben, die eigentlich von der Geschäftsführung erwartet werden. Es scheint, als ob der Betriebsrat versucht, Fehler der Unternehmensführung auszugleichen, was das Vertrauen in die Führungsebene zusätzlich belastet. Trotz dieser Bemühungen fehlt es an einer klaren, transparenten Kommunikation seitens des Arbeitgebers, die Mitarbeitenden fühlen sich daher oft im Dunkeln gelassen.
Deutliches verbesserungspotential, in manchen Bereichen alarmierend schlecht.
Kommt ganz auf das Team und das Projekt an.
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, und besonders die Verbesserungsvorschläge, diese nehmen wir uns gerne zu Herzen. Wir finden es jedoch sehr schade, dass deine Erfahrungen in vielen Punkten nicht ganz so positiv ausfallen wir wir uns das wünschen.
Es freut uns trotzdem zu sehen, dass du den Zusammenhalt unter den KollegInnen oder auch die Aufgaben an sich positiv bewertest. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und werden uns damit auseinandersetzen. Wichtig an der Stelle ist uns aber, dass das Wohl der Mitarbeitenden bei uns höchste Priorität hat und wir einen respektvollen und Wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe für uns als unverzichtbar ansehen. Solltest du daher andere Erfahrungen gemacht haben, kannst du dich auch immer gerne persönlich an uns wenden.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Nach außen Capital under 40, nach innen Minimal under the Gürtellinie
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir es sehr schade finden, dass deine Erfahrungen nicht so positiv waren, wie wir uns das wünschen.
Es freut uns zu sehen, dass du den Zusammenhalt unter den KollegInnen oder auch die Aufgaben positiver bewertest. Um uns dennoch weiter zu verbessern, würde uns natürlich auch interessieren, inwiefern wir uns hier genau verbessern können.
Gerne kannst du dich daher auch persönlich an uns wenden, um uns deine Erfahrungen näher zu schildern und deine Anregungen gezielt aufnehmen zu können.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Den Betriebsrat. Aber dafür kann der Arbeitgeber eigentlich nichts.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Kommunizieren! Und den selbst verkündeten Slogan "People first" beherzigen, nicht "Konzern first". Die Firma lebt von eigenständigen, intelligenten, selbstbewussten Mitarbeitenden. Macht das nicht kaputt!
Seit einiger Zeit gibt es immer wieder Entlassungen in größerem Umfang. Die Kriterien, nach denen die Personen ausgewählt werden, sind schleierhaft, es entsteht der Eindruck, dass es diejenigen trifft, die nicht laut mitjubeln - denn das ist das Gegenstück: Vor der Belegschaft wird "Wir sind so toll", "Wir wollen Agentur des Jahres werden" zelebriert, anschließend gibt es Kündigungen. Das erzeugt ein Klima der Angst - und Vertrauen in die Geschäftsführung wird zerstört.
Es gab eine Regelung zur Mobilen Arbeit (Homeoffice). Viele haben daraufhin ihr Leben an die neuen Möglichkeiten angepasst. Jetzt wird diese Regelung gegen das Interesse der Mitarbeitenden beschnitten, geändert, zerstört. Weil sich die Führungsebene nicht traut, nach "oben" (Konzernmutter) durchzugeben, dass es das Unternehmen schädigt, wenn die Regelungen verschlechtert werden, unter anderem drohen viele Eigenkündigungen.
Bröckelt langsam, soweit ich das von außen mitbekomme.
War mal gut (Homeoffice), ist jetzt zum Einen schlechter (vermehrte Anwesenheitspflich im Büro ohne Grund, Sinn oder Verstand), zum Anderen katastrophal (für Kolleg*innen, die nicht (mehr) am Standort des Büros wohnen). Reaktion der Geschäftsführung: keine oder "ist uns egal".
Arbeitszeiten sind dank Gleitzeitregelung ziemlich flexibel. Aber auch dafür gebührt der Dank dem Betriebsrat.
Es gibt intern eine teilweise interessante Lernplattform und Kurse (die aber in der Regel blitzschnell ausgebucht sind).
Im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, vor allem auf niedrigen Karrierelevels.
Kronkorken werden gesammelt, Jobticket gibt es nicht an allen Standorten.
Ist natürlich abhängig von den Kollgen, ich habe in dem Bereich aber vor allem sehr gute Erfahrungen gemacht.
War mal gut, bei den Entlassungen trifft es jetzt überraschend oft solche, die schon länger dabei sind.
Bildet das ganze Spektrum von "geht gar nicht" bis "vorbildlich" ab. Ist immer eine Frage des/der jeweiligen Vorgesetzten. Ich persönlich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht, das geht anderen leider überhaupt nicht so.
Aussage: Wir können erst dann die Arbeitbedingungen im Büro verbessern, wenn eine anständige Anwesenheitsquote erfüllt ist. Mit anderen Worten: Ihr müsst erst unter schlechten Bedingungen (Platzmangel, Lautstärke) leiden, dann gucken wir mal.
Unfassbar! Das einzige Gremium, das kontinuierlich und sinnvoll über Situation, Veränderungen, Neuerungen informiert, ist der Betriebsrat - dafür an dieser Stelle vielen Dank!
Von Geschäftsführungsseite wird die Verkündung unangenehmer Nachrichten an die unteren Ebenen (Teamleiter, Direktoren etc.) weitergereicht, die das dann verkaufen (sollen, aber auch nicht immer tun). Dafür erfährt man von der Geschäftsleitung immer mal wieder, dass die CEO in einem irrelevanten Ranking weiblicher Führungskräfte Platz X belegt hat, oder belanglose Interviews in ebensolchen Zeitschriften gegeben hat.
Bis vor kurzem wurden Jubilare (5, 10, 15 etc. Jahre Arbeit für die Agentur) in monatlichen Meetings beglückwünscht - selbst diese kleine Aufmerksamkeit findet nicht mehr statt, es gibt jetzt eine Liste dieser Personen als Bestandteil eines Newsletters, viel unpersönlicher geht es nicht.
Nach außen hui, nach innen eher nicht. Gradmesser ist hier die Entlohnung, die spricht nicht für Gleichberechtigung.
Wenn man seine Aufgabe nicht mag, ist es vergleichsweise schwierig, sein Betätigungsfeld zu ändern. Ist aber auch wieder abhängig von der Qualität des/der Vorgesetzten.
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir es sehr schade finden, dass deine Erfahrungen bisher nicht so positiv sind, wie wir uns das wünschen.
Es freut uns dennoch zu sehen, dass du den Zusammenhalt unter den KollegInnen oder auch die Aufgaben an sich positiv bewertest. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und werden uns damit auseinandersetzen. Viele deiner Aussagen können wir nicht nachvollziehen und hätten sicherlich durch einen gemeinsamen Dialog vorab aufgeklärt werden können. Daher möchten wir dich an dieser Stelle auch nochmal persönlich dazu einladen, mit uns ins Gespräch zu gehen und deine Erlebnisse uns zu schildern.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Publicis Network eigentlich ein Asset, hat man aber nichts von
Staff wird auf die unangenehmste Art und Weise gefeuert
Fairness
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir es sehr schade finden, dass deine Erfahrungen nicht so positiv waren, wie wir uns das wünschen.
Es freut uns dennoch zu sehen, dass du den Zusammenhalt unter den KollegInnen oder auch die Gehälter/Sozialleistungen positiver bewertest. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und werden uns damit auseinandersetzen. Sicherlich hätten einige Punkte durch einen gemeinsamen Dialog behoben werden können, daher möchten wir diesen auch an dieser Stelle nochmals anbieten.
Wende dich daher gerne auch persönlich jederzeit an uns, um uns deine Erfahrungen näher zu schildern und deine Anregungen gezielt aufnehmen zu können.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Stimmung ist momentan sehr angespannt zwischen Management und den Mitarbeitenden.
Momentan sehr gut, einen Stern Abzug, da RTO eingeführt werden soll
Haben ein gutes internes weiterbildungstool
Angeblich hat die Group eine Umweltagenda, davon merke ich nichts.
Tolle und stets hilfsbereite Mitarbeitende!
Ich habe den besten Team-Lead, den man sich wünschen kann, bei den Vorgesetzten über den Team-Leads fehlt mir oft das Gefühl, dass sie für mich einstehen und meine Kritik/Wünsche nicht gehört werden.
Transparente Kommunikation bessert sich, dennoch wird man oft einfach vor Tatsachen gesetzt.
Sehr spannend auf großen Marken arbeiten zu dürfen, die teilweise auch Spielraum zulassen. Bei manchen Marken ist es stumpfe Adaption, welche eintönig wird nach einer Zeit.
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir es sehr schade finden, dass deine Erfahrungen nicht so positiv waren, wie wir uns das wünschen.
Es freut uns zu sehen, dass du den Zusammenhalt unter den KollegInnen oder auch die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren KollegInnen positiv bewertest. Unser Anspruch ist es, eine angenehme und inspirierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Dass du dies derzeit nicht so empfindest, nehmen wir sehr ernst und werden uns dahingehend Maßnahmen überlegen.
Bezüglich unseres Umweltbewusstseins möchten wir gerne an der Stelle einmal auf unsere Sustainability-Squad verweisen. Solltest du darüber hinaus weitere Infos zu den Themen wünschen oder dich selber einbringen wollen, kannst du immer gerne auf uns zukommen.
Wende dich gerne auch persönlich immer an uns, um uns deine Erfahrungen näher zu schildern und deine Anregungen gezielt aufnehmen zu können.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Enormer Druck und hohe Überlastungsgefahr.
Homeoffice ist derzeit noch erlaubt, doch wir werden zur Rückkehr ins Büro verpflichtet – ohne Rücksicht auf persönliche Lebensumstände wie die Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung.
Gehaltsanpassungen sind sehr selten.
Die Mülltrennung funktioniert;)
Tolles Team und sehr kollegial.
Die Anliegen der Mitarbeiter finden kein Gehör, der Betriebsrat wird umgangen und der Druck steigt durch Kündigungen.
Extrem geräuschintensives Büro.
Die Führung gibt den Ton an, und die Mitarbeitenden müssen folgen.
Spannende Jobs:)
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir es sehr schade finden, dass deine Erfahrungen nicht so positiv waren, wie wir uns das wünschen. Wir nehmen deine Anregungen daher sehr ernst und werden versuchen, uns dahin gehend zu verbessern.
Es ist sehr schade, dass du das Gefühl hast, dass persönliche Umstände von Mitarbeitenden nicht berücksichtigt werden würden. Vielmehr ist es uns nämlich ein besonderes Anliegen, allen Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit zwischen dem Privaten und dem Beruflichen zu ermöglichen. Entsprechende Maßnahmen werden dabei auch mit dem Betriebsrat diskutiert, sodass hier keine Umgehung dessen stattfindet. Eher das Gegenteil ist dabei sogar durch regelmäßige Termine zum allgemeinen Austausch der Fall.
Das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig! Gerne kannst du dich daher auch jetzt noch persönlich an uns wenden, um uns deine Erfahrungen näher zu schildern und deine Anregungen gezielt aufnehmen zu können.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
So verdient kununu Geld.