Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Digitas Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
97 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was zuerst so schön anbandelte mit jeder Menge "Wir freuen uns auf deinen Start" auf diversen Dienstwegen per Mail und Post, nahm schnell die die steile Straße bergab. Dahin mit den Lobhudeleien vorab, hin zur unangenehmen Authentizität. Empfang mit Augenrollen und Tonfällen, die HR bestimmt nicht so vorgegeben hat. Die Chefetage reiht sich fröhlich hinein. Dies betrifft auch die breite Unternehmenskommunikation, die MitarbeiterInnen ein Return to Office Programm ohne Sinn und Verstand aufs Auge drückt.
MitarbeiterInnen der Agentur habe ich größtenteils als nett empfunden. An der ein oder anderen Stelle sollten MitarbeiterInnen aber auch in die Reflexion gehen und sich darüber bewusst sein, dass jedwede Lästereien über andere KollegInnen und KundInnen im Großraumbüro sehr gut hörbar sind und bei anderen unangenehme Gefühle hervorrufen können.
Honestly: die Mitarbeiterinnen am Empfang und die Feel Good Managerinnen sind bei Weitem am nettesten!
So lange man seine Stunden und die absolvierten Aufgaben pingelig und glaubwürdig dokumentiert, wird man in Ruhe gelassen.
Deutlich überarbeitete Vorgesetzte, die keine Geduld aufbringen kann und recht schnell die freundliche Maskerade der Bewerbungsgespräche hat fallen lassen - immerhin weiß man schnell woran man ist. Hier hat man auf jeden Fall kein entspanntes Miteinander zu erwarten sondern eher eine eisige Atmosphäre. Ob sich das persönliche Verhalten mit weniger Arbeitsbelastung verbessern könnte, halte ich aber nicht für ganz abwegig.
Sicherlich eine Typfrage, ich persönlich habe die Aufgaben als nicht interessant empfunden. Die Erwartung an spannende Aufgaben wurde bereits im Bewerbungsprozess genommen - insofern fair for me.
Ein Ankommen im neuen Arbeitsumfeld, wie noch nie erlebt. Hier steht an erster Stelle, dass neue MitarbeiterInnen sofort Höchstleistungen erbringen - noch bevor sie überhaupt durch Büroräumlichkeiten geführt werden oder einem Großteil des Kollegiums vorgestellt werden. Wer nicht spurt, kriegt es schamlos innerhalb der ersten Arbeitstage zu spüren. Schlimmer noch, wer Unbehagen direkt kommuniziert.