Digitas ist eine der größten deutschen Digitalagenturen und Teil des internationalen Digitas-Netzwerks innerhalb der Publicis Groupe, einem der weltweit führenden Kommunikationsanbieter. Mehr als 550 Expert*innen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München nutzen die Macht der Verbindungen, um Mittels der Expertise aus Marketing und Technologie einen positiven Impact zu erzielen. Ziel ist es, die Relevanz von Marken in einer fragmentierten, digitalen Welt zu steigern, das Marketing effektiver zu gestalten und das Geschäftswachstum zu beschleunigen. #ImpactIsOurOutput
Für unsere Kunden liefern wir alles, was es heute braucht: Beratung, Kreation, UX, Content, Social, Performance, CRM, Commerce und Data sowie Plattformen, IT & Softwareentwicklung.
Und sollten wir mal etwas nicht können, ziehen wir unsere Kolleg*innen aus dem internationalen Digitas-Netzwerk oder aus der weltweiten Publicis Groupe mit Marken wie Leo Burnett, MetaDesign, MSL, Publicis Media oder Saatchi & Saatchi hinzu.
Dich erwarten also spannende Projekte und großartige Kunden in interdisziplinären und internationalen Teams!
Unser Team setzt sich aus den unterschiedlichsten Talenten zusammen – gemeinsam ist uns allen aber der Mut, stets neue Wege zu gehen. Deutschlandweit und unabhängig von unseren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München arbeiten du und deine künftigen Kolleg*innen, unsere Unicorns, für Kunden wie Disney, Kärcher, Visa, Nivea, GSK oder das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageDie Berufsbilder bei uns sind so verschieden wie unsere Unicorns, deine künftigen Kolleg*innen. Daher suchen wir für verschiedenste Bereiche Verstärkung.
Dazu zählen:
Viele unserer Jobs sind allerdings auch noch so neu, dass es für sie bisher noch gar keine klassische Ausbildung gibt. Quereinsteiger*innen bei uns jederzeit herzlich willkommen. Du solltest dann neben einer generell stark ausgeprägten Affinität für das Digitale vor allem Wissen im jeweiligen Fachgebiet mitbringen, das auf unterschiedlichsten Wegen erworben worden sein kann.
Wenn du dir unsicher bist, sprich uns gern an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digitas Germany GmbH.
Wir arbeiten standortunabhängig. Und unsere Offices in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München sind unsere Heimathafen. Nämlich die Orte, an denen wir zusammenkommen für den persönlichen Austausch, Workshops, Events und Vieles mehr.
Das zumindest offen kommuniziert wird, das es zu weiteren Stellenreduzierungen kommt. Die Art und Weise wie das kommuniziert wird ist allerdings in Frage zu stellen.
Das Office ist wirklich modern ausgestattet.
Die Erinnerung, wie es vor 8 Jahren mal war
Publicis Network eigentlich ein Asset, hat man aber nichts von
Der Start im Unternehmen war durchweg positiv. Ich hatte viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln – sowohl in meiner Spezialisierung als auch darüber hinaus. Ich wurde oft herausgefordert, durfte Neues ausprobieren und konnte in kurzer Zeit viel lernen. Die Atmosphäre im Team war größtenteils freundlich, jung und dynamisch – mit einer echten "Wir"-Mentalität. Besonders geschätzt habe ich die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, auch von anderen Ländern aus zu arbeiten, sowie die Möglichkeit 100% im Home Office zu arbeiten.
Das hat sich ...
In den letzten Monaten und Jahren hat sich vieles verändert – leider zum Negativen. Immer wieder wurden schlechte Nachrichten kommuniziert: Es kam zu mehreren Wellen von Entlassungen, verbunden mit Rechtsstreitigkeiten und zunehmender Unsicherheit. Die Stimmung im Unternehmen hat darunter deutlich gelitten.
Auch personell gab es viele Wechsel – selbst im Management. Neue Führungskräfte kamen, gingen aber teilweise auch schnell wieder. Ein gutes oder schlechtes Zeichen?
Ein besonders kritischer Punkt war die undurchsichtige Handhabung von Bonuszahlungen. Hier gab es keine transparenten ...
Kommunikation oft von oben herab, erzeugte Atmosphäre die mich persönlich ängstlich gemacht hat, Zuversicht, Hoffnung ist abwesend schon seit langer Zeit.
Eigentlich ist der einzige Skill der benötigt wird, nett zu lächeln und bei den Witzen der GF laut zu lachen.
Umgang mit Mitarbeiterwünschen / Zunkunft
Der Teamzusammenhalt ist der einzige positive Aspekt, der mir an der Arbeit gefällt. Leider ist das Gehalt nicht angemessen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden blockiert. Die Einführung von RTO unter Zwang wirkt unflexibel und rückschrittlich. Besonders problematisch ist die toxische Führungskultur, die zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt und für Unsicherheit sorgt, was die Zukunft des Unternehmens und die eigene lEntwicklung betrifft.
Längere, fachlich fundiertere Bewerbungsgespräche führen, um sich vorab ein besseres Bild voneinander machen zu können. Schnelle Zusagen und Lobhudeleien bringen keiner Seite was, wenn die gelebte Realität eine ganz andere ist. Es ist mehr als unschön hintenrum erfahren zu müssen, dass die eigene Einstellung so gar nicht geplant war und die Kommunikation zwischen HR und Vorgesetzten nicht funktioniert hat. Deutlich am Onboarding arbeiten, wenn man MitarbeiterInnen nicht bereits in der ersten Arbeitswoche verprellen möchte. Vorgesetzte dafür schulen, sich schlicht und ...
Wechselt das Management komplett aus. Standortleiter von Köln und FFM sowie höheres Management
Dieses Unternehmen ist nicht zu verbessern, manchmal ist ein Neubau besser als endlose Renovierungsversuche. Schade um das Potenzial der Noch-Mitarbeiter.
Um das Arbeitsklima zu verbessern, sollte die Unternehmenskultur aktiv gefördert werden, indem regelmäßige Team-Events und transparente Kommunikationsprozesse etabliert werden. Eine klare Gehaltsstruktur, die den Gender Pay Gap adressiert, und flexiblere Arbeitsmodelle wie Home-Office könnten die Mitarbeitenden stärker einbinden und die Work-Life-Balance verbessern. Zudem wäre es hilfreich, die Mitarbeitenden in wichtige Entscheidungen einzubeziehen und ihre Leistungen regelmäßig anzuerkennen, um das Vertrauen in die Führung zu stärken.
Führungskräfte sollten gezielt in ihrer Rolle geschult werden, um ihre Teams besser zu unterstützen und ...
Kommunizieren! Und den selbst verkündeten Slogan "People first" beherzigen, nicht "Konzern first". Die Firma lebt von eigenständigen, intelligenten, selbstbewussten Mitarbeitenden. Macht das nicht kaputt!
Der am besten bewertete Faktor von Digitas Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
MitarbeiterInnen der Agentur habe ich größtenteils als nett empfunden. An der ein oder anderen Stelle sollten MitarbeiterInnen aber auch in die Reflexion gehen und sich darüber bewusst sein, dass jedwede Lästereien über andere KollegInnen und KundInnen im Großraumbüro sehr gut hörbar sind und bei anderen unangenehme Gefühle hervorrufen können.
Honestly: die Mitarbeiterinnen am Empfang und die Feel Good Managerinnen sind bei Weitem am nettesten!
Der Zusammenhalt im Team ist derzeit das einzige positive Element. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und versuchen, gemeinsam die schwierige Situation zu meistern. Dieser Teamgeist ist ein wertvolles Gut, das trotz der Herausforderungen erhalten bleibt.
Tolle und stets hilfsbereite Mitarbeitende!
Tolles Team und sehr kollegial.
Leid schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitas Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Habe in den letzten Monaten nicht nur meinen Job gemacht, sondern auch den meiner ehemaligen Vorgesetzten. Zahlreiche Überstunden. Gehaltsanpassung jedoch mehrfach abgelehnt.
Weit unter Median, jahrelang keine Gehaltserhöhungen firmenweit.
Das reine Gehalt habe ich als Festangestellte als fair empfunden, dennoch verhältnismäßig wenige Sonderleistungen.
Ich habe mehrfach nach einer Gehaltserhöhung gefragt. Mein direkter Vorgesetzter war auch der Meinung, dass ich diese verdient hätte. Allerdings bekam ich über einen längeren Zeitraum immer wieder nur Ausreden zu hören, z. B. dass ich in der nächsten Gehaltsrunde berücksichtigt werde (die dann erst Monate später stattfinden sollte), dass das Unternehmen aktuell in den roten Zahlen sei und daher keine Erhöhungen möglich wären oder dass man es bereits weitergegeben habe und noch auf eine Rückmeldung warte.
Das Gehalt liegt unter Marktniveau – selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und Führungsverantwortung. Versprochene Anpassungen werden über Jahre verschoben oder nicht umgesetzt. Boni und Erhöhungen erfolgen nach undurchsichtigen Kriterien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungsstop seit Jahren, letztlich der letzte Sargnagel.
Keine Angebote mehr außer hauseigene Onlinekurse
Es gibt intern eine teilweise interessante Lernplattform und Kurse (die aber in der Regel blitzschnell ausgebucht sind).
Interne Platform zur Weiterbildung
Haben ein gutes internes weiterbildungstool
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
