Digitas Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerde Teil unserer Unicorns-Familie!
Wer wir sind
Digitas ist eine der größten deutschen Digitalagenturen und Teil des internationalen Digitas-Netzwerks innerhalb der Publicis Groupe, einem der weltweit führenden Kommunikationsanbieter. Mehr als 550 Expert*innen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München nutzen die Macht der Verbindungen, um Mittels der Expertise aus Marketing und Technologie einen positiven Impact zu erzielen. Ziel ist es, die Relevanz von Marken in einer fragmentierten, digitalen Welt zu steigern, das Marketing effektiver zu gestalten und das Geschäftswachstum zu beschleunigen. #ImpactIsOurOutput
Produkte, Services, Leistungen
Für unsere Kunden liefern wir alles, was es heute braucht: Beratung, Kreation, UX, Content, Social, Performance, CRM, Commerce und Data sowie Plattformen, IT & Softwareentwicklung.
Und sollten wir mal etwas nicht können, ziehen wir unsere Kolleg*innen aus dem internationalen Digitas-Netzwerk oder aus der weltweiten Publicis Groupe mit Marken wie Leo Burnett, MetaDesign, MSL, Publicis Media oder Saatchi & Saatchi hinzu.
Dich erwarten also spannende Projekte und großartige Kunden in interdisziplinären und internationalen Teams!
Perspektiven für die Zukunft
Unser Team setzt sich aus den unterschiedlichsten Talenten zusammen – gemeinsam ist uns allen aber der Mut, stets neue Wege zu gehen. Deutschlandweit und unabhängig von unseren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München arbeiten du und deine künftigen Kolleg*innen, unsere Unicorns, für Kunden wie Disney, Kärcher, Visa, Nivea, GSK oder das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Wir arbeiten hybrid.
Du kannst sowohl remote als auch in unseren zentral gelegenen Offices arbeiten. - Wir pflegen eine offene Kultur.
Diversität, Toleranz und respektvoller Umgang sind uns wichtig und werden bei uns tagtäglich gelebt. - Wir bieten echte Perspektiven.
Wir möchten, dass du dich sukzessive weiterbildest und an Expertise dazugewinnst. Unsere internationale und stetig wachsende Learning-Plattform bietet dafür eine erstklassige Basis. - Wir ermöglichen internationale Erfahrungen.
Mit unserem “Work Your World”-Programm kannst du im Ausland arbeiten und viele andere Unicorns treffen. - Wir geben dir die Flexibilität, die du brauchst.
Ob du in Teilzeit arbeiten möchtest oder flexible Arbeitszeiten brauchst, wir finden eine individuelle Regelung. - Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst.
Neben Teamevents, kulturellen Initiativen und Agenturfesten kannst du dich auf zahlreiche Well-Being-Angebote freuen. - Wir unterstützen dich ganz individuell.
Unser Employee Assistance Program bietet dir individuelle Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen, ob beruflich oder privat.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Berufsbilder bei uns sind so verschieden wie unsere Unicorns, deine künftigen Kolleg*innen. Daher suchen wir für verschiedenste Bereiche Verstärkung.
Dazu zählen:
- Beratung
- Kreation
- UX
- Content
- Social
- Performance
- CRM
- Commerce
- Data
- Plattformen, IT und Softwareentwicklung
- Business Development
- Office Management
- Finance
- Marketing
- Human Ressources
Viele unserer Jobs sind allerdings auch noch so neu, dass es für sie bisher noch gar keine klassische Ausbildung gibt. Quereinsteiger*innen bei uns jederzeit herzlich willkommen. Du solltest dann neben einer generell stark ausgeprägten Affinität für das Digitale vor allem Wissen im jeweiligen Fachgebiet mitbringen, das auf unterschiedlichsten Wegen erworben worden sein kann.
Wenn du dir unsicher bist, sprich uns gern an!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digitas Germany GmbH.
Standorte
Wir arbeiten standortunabhängig. Und unsere Offices in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München sind unsere Heimathafen. Nämlich die Orte, an denen wir zusammenkommen für den persönlichen Austausch, Workshops, Events und Vieles mehr.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das zumindest offen kommuniziert wird, das es zu weiteren Stellenreduzierungen kommt. Die Art und Weise wie das kommuniziert wird ist allerdings in Frage zu stellen.
Das Office ist wirklich modern ausgestattet.
Die Erinnerung, wie es vor 8 Jahren mal war
Den Betriebsrat. Aber dafür kann der Arbeitgeber eigentlich nichts.
Publicis Network eigentlich ein Asset, hat man aber nichts von
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Monaten und Jahren hat sich vieles verändert – leider zum Negativen. Immer wieder wurden schlechte Nachrichten kommuniziert: Es kam zu mehreren Wellen von Entlassungen, verbunden mit Rechtsstreitigkeiten und zunehmender Unsicherheit. Die Stimmung im Unternehmen hat darunter deutlich gelitten.
Auch personell gab es viele Wechsel – selbst im Management. Neue Führungskräfte kamen, gingen aber teilweise auch schnell wieder. Ein gutes oder schlechtes Zeichen?
Ein besonders kritischer Punkt war die undurchsichtige Handhabung von Bonuszahlungen. Hier gab es keine transparenten ...
Almost everything, I am glad I left. I am now in a better place.
Kommunikation oft von oben herab, erzeugte Atmosphäre die mich persönlich ängstlich gemacht hat, Zuversicht, Hoffnung ist abwesend schon seit langer Zeit.
Eigentlich ist der einzige Skill der benötigt wird, nett zu lächeln und bei den Witzen der GF laut zu lachen.
Umgang mit Mitarbeiterwünschen / Zunkunft
Verbesserungsvorschläge
Längere, fachlich fundiertere Bewerbungsgespräche führen, um sich vorab ein besseres Bild voneinander machen zu können. Schnelle Zusagen und Lobhudeleien bringen keiner Seite was, wenn die gelebte Realität eine ganz andere ist. Es ist mehr als unschön hintenrum erfahren zu müssen, dass die eigene Einstellung so gar nicht geplant war und die Kommunikation zwischen HR und Vorgesetzten nicht funktioniert hat. Deutlich am Onboarding arbeiten, wenn man MitarbeiterInnen nicht bereits in der ersten Arbeitswoche verprellen möchte. Vorgesetzte dafür schulen, sich schlicht und ...
Leadership with empathy and more diversity (at my time there were not many PoCs) my boss did not even know what that meant.
Wechselt das Management komplett aus. Standortleiter von Köln und FFM sowie höheres Management
Dieses Unternehmen ist nicht zu verbessern, manchmal ist ein Neubau besser als endlose Renovierungsversuche. Schade um das Potenzial der Noch-Mitarbeiter.
Um das Arbeitsklima zu verbessern, sollte die Unternehmenskultur aktiv gefördert werden, indem regelmäßige Team-Events und transparente Kommunikationsprozesse etabliert werden. Eine klare Gehaltsstruktur, die den Gender Pay Gap adressiert, und flexiblere Arbeitsmodelle wie Home-Office könnten die Mitarbeitenden stärker einbinden und die Work-Life-Balance verbessern. Zudem wäre es hilfreich, die Mitarbeitenden in wichtige Entscheidungen einzubeziehen und ihre Leistungen regelmäßig anzuerkennen, um das Vertrauen in die Führung zu stärken.
Führungskräfte sollten gezielt in ihrer Rolle geschult werden, um ihre Teams besser zu unterstützen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Digitas Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
MitarbeiterInnen der Agentur habe ich größtenteils als nett empfunden. An der ein oder anderen Stelle sollten MitarbeiterInnen aber auch in die Reflexion gehen und sich darüber bewusst sein, dass jedwede Lästereien über andere KollegInnen und KundInnen im Großraumbüro sehr gut hörbar sind und bei anderen unangenehme Gefühle hervorrufen können.
Honestly: die Mitarbeiterinnen am Empfang und die Feel Good Managerinnen sind bei Weitem am nettesten!
Some people were really nice and empathetic while others were playing the corporate game in a hardcore way.
Der Zusammenhalt im Team ist derzeit das einzige positive Element. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und versuchen, gemeinsam die schwierige Situation zu meistern. Dieser Teamgeist ist ein wertvolles Gut, das trotz der Herausforderungen erhalten bleibt.
Leid schweißt zusammen.
Tolle und stets hilfsbereite Mitarbeitende!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitas Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungsstop seit Jahren, letztlich der letzte Sargnagel.
Keine Angebote mehr außer hauseigene Onlinekurse
No further development. They dont wanna invest in anything.
Es gibt intern eine teilweise interessante Lernplattform und Kurse (die aber in der Regel blitzschnell ausgebucht sind).
Nur mit viel Eigeninitiative und Nachfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digitas Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Digitas Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digitas Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digitas Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.