Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir leben in einer Zeit mit fantastischen digitalen Möglichkeiten, aber auch der Herausforderung, die Verbindung zwischen Marken und Konsument*innen neu zu gestalten. Genau das tun wir: Für unsere Kunden finden wir als Agentur für die digitale Welt innerhalb eines internationalen Netzwerks täglich neue und bessere Wege, um Menschen mit Marken und Menschen miteinander zu verbinden. #CreateBetterConnections
Für unsere Kunden liefern wir alles, was es heute braucht: Beratung, Kreation, UX, Content, Social, Performance, CRM, Commerce und Data sowie Plattformen, IT & Softwareentwicklung.
Und sollten wir mal etwas nicht können, ziehen wir unsere Kolleg*innen aus dem internationalen Digitas-Netzwerk oder aus der weltweiten Publicis Groupe mit Marken wie Leo Burnett, MetaDesign, MSL, Publicis Media oder Saatchi & Saatchi hinzu.
Dich erwarten also spannende Projekte und großartige Kunden in interdisziplinären und internationalen Teams!
Unser Team setzt sich aus den unterschiedlichsten Talenten zusammen – gemeinsam ist uns allen aber der Mut, stets neue Wege zu gehen. Deutschlandweit und unabhängig von unseren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München arbeiten du und deine künftigen Kolleg*innen, unsere Unicorns, für Kunden wie Disney, Kärcher, Visa, Nivea, GSK oder das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageDie Berufsbilder bei uns sind so verschieden wie unsere Unicorns, deine künftigen Kolleg*innen. Daher suchen wir für verschiedenste Bereiche Verstärkung.
Dazu zählen:
Viele unserer Jobs sind allerdings auch noch so neu, dass es für sie bisher noch gar keine klassische Ausbildung gibt. Quereinsteiger*innen bei uns jederzeit herzlich willkommen. Du solltest dann neben einer generell stark ausgeprägten Affinität für das Digitale vor allem Wissen im jeweiligen Fachgebiet mitbringen, das auf unterschiedlichsten Wegen erworben worden sein kann.
Wenn du dir unsicher bist, sprich uns gern an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digitas Pixelpark Germany GmbH.
Wir arbeiten standortunabhängig. Und unsere Offices in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München sind unsere Heimathafen. Nämlich die Orte, an denen wir zusammenkommen für den persönlichen Austausch, Workshops, Events und Vieles mehr.
Offene Kommunikation, sehr gute Strukturierung, sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr nette Kollegen, tolle Teamarbeit
Der Arbeitgeber liefert sehr viele Corporate Benefits.
Die Küche und das frische Obst und die nette Dame, die sich immer darum gekümmert hat und ein nettes Wort auf den Lippen hatte. Ich hatte oft das Gefühl, dass sie die einzige ist, die ihren Job mag und die kein schlechtes Gewissen haben muss, wenn sie mal zwei Sätze mit einem Kollegen auf dem Flur spricht...
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Büro, Möglichkeit im Ausland zu arbeiten)
- Spannende, große Kunden
- Kollegiales Umfeld
Offenheit und Interesse an neue ideen
- Durchschnittliche Bezahlung
- Unruhe durch viele interne Umstrukturierungen
- Zu seltener Austausch im Büro (wer Homeoffice nicht mag, für den ist es nichts)
Das was hinter der Fassade Einhorn steckt.
Es gibt eigentlich nichts negatives
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Ich war leider etwas überrascht, dass so ein großer Arbeitgeber Kitazuschuss für Arbeitnehmer mit Kindern leistet. Fand ich sehr schade, da ich mein Kind für die Arbeit extra 1h länger in die Kita schicke.
Ich würde empfehlen, den Teamleads, Direktoren etc. ausreichend Zeit einzuräumen, um mit Mitarbeitern zu sprechen, das Team aufzubauen und neue Kollegen einzuarbeiten. Dafür war nie Zeit! Und es macht auch langfristig keinen Sinn, mit immer wieder wechselnden Freelancern zu arbeiten. Es gab Fristen, bis zu wann welche Schulung explizit beendet sein musste. Und es waren keine 10-minuten Schulungen...das konnte sich schonmal locker über eine Stunde hinziehen inkl Test am Ende der Schulung.
Die Arbeitnehmer die einige Jahre bei Publicis arbeiten sollten faire Gehaltsanpassungen bekommen da sie sonst das Unternehmen verlassen.
Mitarbeiter zuhören wegen remote arbeit
Die Einfindungsphase bzw. das Onboarding fang ich etwas komplex und unüberschaubar. Wenn man ein Unternehmen dieser Größe nicht gewohnt ist, verliert man schnell und leicht den Überblick, jedoch wird einem schnell von Kollegen weitergeholfen, wenn irgendwelche Fragen offen sind bzgl. bestimmter Abteilungen.
Würden nicht gehört
Der am besten bewertete Faktor von Digitas Pixelpark Germany ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier muss man sagen präsent. Ggfs. Manchmal zu präsent.
Es gibt Beauftragte und es wird drauf geachtet, das man drauf sprachlich achtet. Und man kann jedes Geschlecht sein, aber sonst wird es nicht wirklich gelebt. Mehr Männer in der Führung und Vorzeige Frauen gibt es, die sich aber nicht unbedingt für andere Frauen einsetzen.
Es wird sich bemüht, trotzdem sind die Teams manchmal doch etwas zu mäbnerlastig
Mehr Diversität in der Führung wäre schön.
Viel Engagement hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitas Pixelpark Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Niedriges Einstiegsgehalt wenn wenig Erfahrung vorhanden ist.
Zu niedrige Gehaltsanpassungen.
Look the Kununu Gehaltsreport
Praktikantengehalt ist nun mal niedrig, aber die Perks sind gut.
Für Geld keine Station
Man läuft immer hinterher, es gibt keinen klaren Plan und man wird nur hingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Dafür war keine Zeit. Es gab aber zahlreiche Pflichtevents z.B. zur IT Sicherheit oder zum CI etc. Manchmal wusste ich nicht, wie ich die zeitlich auch noch unterbringen sollte im täglichen Workflow.
Nach der Ausbildung, stehen die Chancen gut übernommen zu werden.
Sorry, ihr seid zum schaffe hier. Wozu noch was lernen?
Möglichkeiten sind da. Man muss sie aktiv einfordern.
Was habe ich nochmal gelernt?
