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Digitas 
Pixelpark 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score160 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

Digitas Pixelpark Germany GmbH stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Softwareentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
User Experience Designer:in11 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digitas Pixelpark Germany
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Digitas Pixelpark Germany
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Werde Teil unserer Unicorns-Familie!

Wer wir sind

Wir leben in einer Zeit mit fantastischen digitalen Möglichkeiten, aber auch der Herausforderung, die Verbindung zwischen Marken und Konsument*innen neu zu gestalten. Genau das tun wir: Für unsere Kunden finden wir als Agentur für die digitale Welt innerhalb eines internationalen Netzwerks täglich neue und bessere Wege, um Menschen mit Marken und Menschen miteinander zu verbinden. #CreateBetterConnections

Produkte, Services, Leistungen

Für unsere Kunden liefern wir alles, was es heute braucht: Beratung, Kreation, UX, Content, Social, Performance, CRM, Commerce und Data sowie Plattformen, IT & Softwareentwicklung.

Und sollten wir mal etwas nicht können, ziehen wir unsere Kolleg*innen aus dem internationalen Digitas-Netzwerk oder aus der weltweiten Publicis Groupe mit Marken wie Leo Burnett, MetaDesign, MSL, Publicis Media oder Saatchi & Saatchi hinzu.

Dich erwarten also spannende Projekte und großartige Kunden in interdisziplinären und internationalen Teams!

Perspektiven für die Zukunft

Unser Team setzt sich aus den unterschiedlichsten Talenten zusammen – gemeinsam ist uns allen aber der Mut, stets neue Wege zu gehen. Deutschlandweit und unabhängig von unseren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München arbeiten du und deine künftigen Kolleg*innen, unsere Unicorns, für Kunden wie Disney, Kärcher, Visa, Nivea, GSK oder das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz70,5 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir arbeiten hybrid.
    Du kannst sowohl remote als auch in unseren zentral gelegenen Offices arbeiten.
  • Wir pflegen eine offene Kultur.
    Diversität, Toleranz und respektvoller Umgang sind uns wichtig und werden bei uns tagtäglich gelebt.
  • Wir bieten echte Perspektiven.
    Wir möchten, dass du dich sukzessive weiterbildest und an Expertise dazugewinnst. Unsere internationale und stetig wachsende Learning-Plattform bietet dafür eine erstklassige Basis.
  • Wir ermöglichen internationale Erfahrungen.
    Mit unserem “Work Your World”-Programm kannst du im Ausland arbeiten und viele andere Unicorns treffen.
  • Wir geben dir die Flexibilität, die du brauchst.
    Ob du in Teilzeit arbeiten möchtest oder flexible Arbeitszeiten brauchst, wir finden eine individuelle Regelung.
  • Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst.
    Neben Teamevents, kulturellen Initiativen und Agenturfesten kannst du dich auf zahlreiche Well-Being-Angebote freuen.
  • Wir unterstützen dich ganz individuell.
    Unser Employee Assistance Program bietet dir individuelle Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen, ob beruflich oder privat.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Berufsbilder bei uns sind so verschieden wie unsere Unicorns, deine künftigen Kolleg*innen. Daher suchen wir für verschiedenste Bereiche Verstärkung.

Dazu zählen:

  • Beratung
  • Kreation
  • UX
  • Content
  • Social
  • Performance
  • CRM
  • Commerce
  • Data
  • Plattformen, IT und Softwareentwicklung
  • Business Development
  • Office Management
  • Finance
  • Marketing
  • Human Ressources

Viele unserer Jobs sind allerdings auch noch so neu, dass es für sie bisher noch gar keine klassische Ausbildung gibt. Quereinsteiger*innen bei uns jederzeit herzlich willkommen. Du solltest dann neben einer generell stark ausgeprägten Affinität für das Digitale vor allem Wissen im jeweiligen Fachgebiet mitbringen, das auf unterschiedlichsten Wegen erworben worden sein kann.

Wenn du dir unsicher bist, sprich uns gern an!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digitas Pixelpark Germany GmbH.

  • Emily Windhorst, Florian Freyer und Levent Schröter helfen bei Fragen zu Bewerbungen bei Digitas Pixelpark gern weiter. Du kannst sie unter career@digitaspixelpark.com erreichen.

  • Die wichtigste Voraussetzung um bei uns, die Agentur für die digitale Welt, zu arbeiten, ist eine stark ausgeprägte Affinität fürs Digitale. Um das Maximum aus deinem neuen Job bei uns ziehen zu können, hilft es außerdem, wenn du dich auch auf Englisch verständigen kannst. Denn wir sind Teil des internationalen Netzwerks von Digitas innerhalb der weltweiten Publicis Groupe mit mehr als 90.000 Mitarbeitenden.

    Darüber hinaus solltest du offen und tolerant, kreativ und teamfähig sein, denn unsere Unicorns, deine neuen Kolleg*innen sind ausgesprochen divers und ihr Background sehr vielfältig.

    Da viele Berufsbilder bei uns recht neu sind, gibt es für sie oft noch keine klassische Ausbildung. Daher zählen für uns weniger deine Ausbildungsnachweise, sondern das Fachwissen auf deinem spezifischen Gebiet, das du mitbringst.

    Damit du dir stetig weiter Wissen aneignen kannst, bieten wir umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Sei es über unsere internationale Learning-Plattform, über spezielle Kurse und Lerneinheiten oder über Learning- oder Training-on-the-Job.

    Du stehst noch ganz am Anfang deines Berufsweges und suchst einen guten Einstieg? Kein Problem, wir bieten Ausbildungsberufe, Praktika, studienbegleitende Tätigkeiten, Bachelor- und Masterarbeiten sowie umfangreiche Onboardings, in denen du dir von der Pike das Know-how für deinen Traumjob aneignen kannst.

    Du möchtest internationale Luft schnappen? Dann komm in eins unserer internationalen interdisziplinären Teams. Oder du nutzt unser "Work Your World"-Programm: Es ermöglicht dir, jedes Jahr für sechs Wochen an einem der zahlreichen Publicis-Standorte in der ganzen Welt zu arbeiten.

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung - digital natürlich!

    Unter www.digitaspixelpark.com/karriere findest du unsere aktuellen Stellenangebote, auf die du dich dort direkt per Klick bewerben kannst.

    Die für dich passende Stellenausschreibung ist nicht dabei? Kein Problem, schick uns deine Initiativbewerbung.

Standorte

Wir arbeiten standortunabhängig. Und unsere Offices in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München sind unsere Heimathafen. Nämlich die Orte, an denen wir zusammenkommen für den persönlichen Austausch, Workshops, Events und Vieles mehr.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, sehr gute Strukturierung, sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr nette Kollegen, tolle Teamarbeit
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Der Arbeitgeber liefert sehr viele Corporate Benefits.
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Die Küche und das frische Obst und die nette Dame, die sich immer darum gekümmert hat und ein nettes Wort auf den Lippen hatte. Ich hatte oft das Gefühl, dass sie die einzige ist, die ihren Job mag und die kein schlechtes Gewissen haben muss, wenn sie mal zwei Sätze mit einem Kollegen auf dem Flur spricht...
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- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Büro, Möglichkeit im Ausland zu arbeiten)
- Spannende, große Kunden
- Kollegiales Umfeld
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Offenheit und Interesse an neue ideen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir geht es vor allem darum, dass es eine Betriebsvereinbarung und eine zusätzliche Zusicherung gibt, dass der Ort meiner Arbeit (Büro/Homeoffice) vollkommen flexibel gewählt werden kann. Plötzlich ist das alles obsolet, als einziger Grund wird "Kultur/Teamzusammenarbeit" genannt. Die Teams arbeiten standortübergreifend, sind also sowieso nicht im gleichen Büro, die Lebensplanung vieler hat sich nach Einführung der Homeoffice-Regelung geändert (z. B. Umzug aus der Stadt heraus). Der Betriebsrat hat eine Umfrage durchgeführt, die überwältigende Mehrheit möchte am bisherigen Schema festhalten, viele ...
- Durchschnittliche Bezahlung
- Unruhe durch viele interne Umstrukturierungen
- Zu seltener Austausch im Büro (wer Homeoffice nicht mag, für den ist es nichts)
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Das was hinter der Fassade Einhorn steckt.
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Neue Mitarbeiter*innen werden aufgefordert den Arbeitgeber bei Kununu zu bewerten, obwohl sie noch neu im Unternehmen sind. Daher also viele gute Bewertungen...
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde empfehlen, den Teamleads, Direktoren etc. ausreichend Zeit einzuräumen, um mit Mitarbeitern zu sprechen, das Team aufzubauen und neue Kollegen einzuarbeiten. Dafür war nie Zeit! Und es macht auch langfristig keinen Sinn, mit immer wieder wechselnden Freelancern zu arbeiten. Es gab Fristen, bis zu wann welche Schulung explizit beendet sein musste. Und es waren keine 10-minuten Schulungen...das konnte sich schonmal locker über eine Stunde hinziehen inkl Test am Ende der Schulung.
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Unbedingt an der Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen arbeiten. Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe begegnen und wertschätzen bis in die kleinste Ebene. Absprachen einhalten. Vorgesetztenverhalten ehrlich prüfen, das so gar nicht zur Unternehmensphilosophie passt.
Die Arbeitnehmer die einige Jahre bei Publicis arbeiten sollten faire Gehaltsanpassungen bekommen da sie sonst das Unternehmen verlassen.
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Mitarbeiter zuhören wegen remote arbeit
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Die Einfindungsphase bzw. das Onboarding fang ich etwas komplex und unüberschaubar. Wenn man ein Unternehmen dieser Größe nicht gewohnt ist, verliert man schnell und leicht den Überblick, jedoch wird einem schnell von Kollegen weitergeholfen, wenn irgendwelche Fragen offen sind bzgl. bestimmter Abteilungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Digitas Pixelpark Germany ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hier muss man sagen präsent. Ggfs. Manchmal zu präsent.
4
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Es gibt Beauftragte und es wird drauf geachtet, das man drauf sprachlich achtet. Und man kann jedes Geschlecht sein, aber sonst wird es nicht wirklich gelebt. Mehr Männer in der Führung und Vorzeige Frauen gibt es, die sich aber nicht unbedingt für andere Frauen einsetzen.
Mehr Diversität in der Führung wäre schön.
Viel Engagement hier
4
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Soweit ich es persönlich mitbekommen habe, werden wirklich alle gleich behandelt. Es wird sogar wert auf Gender gerechte Sprache und Schrift gelegt. Für mich als Legastheniker zwar schwierig in der Umsetzung, aber zum Glück kein Muss. Wird aber gerne gesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitas Pixelpark Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Niedriges Einstiegsgehalt wenn wenig Erfahrung vorhanden ist.
Zu niedrige Gehaltsanpassungen.
3
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Look the Kununu Gehaltsreport
1
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Praktikantengehalt ist nun mal niedrig, aber die Perks sind gut.
3
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Für Geld keine Station
2
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Man läuft immer hinterher, es gibt keinen klaren Plan und man wird nur hingehalten
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Dafür war keine Zeit. Es gab aber zahlreiche Pflichtevents z.B. zur IT Sicherheit oder zum CI etc. Manchmal wusste ich nicht, wie ich die zeitlich auch noch unterbringen sollte im täglichen Workflow.
2
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Nach der Ausbildung, stehen die Chancen gut übernommen zu werden.
5
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Sorry, ihr seid zum schaffe hier. Wozu noch was lernen?
1
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Möglichkeiten sind da. Man muss sie aktiv einfordern.
4
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Was habe ich nochmal gelernt?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Digitas Pixelpark Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Digitas Pixelpark Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Digitas Pixelpark Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Digitas Pixelpark Germany als eher modern.
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