Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DiHeSys Digital Health Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie oben schon beschrieben untereinander (ohne Management) läuft es top. Ein super Team.. jung,damals noch motiviert, lieferte eigentlich gute Ergebnisse.
Das Leben wurde ihnen aber eher von "oben" schwer gemacht. Innovation wurde hier eher unterdrückt als gefördert. Ein klassisches Start-Up-Gefühl ist hier längstens verpufft, aufgrund von Regeln die gegen die Mitarbeiter eingeführt wurden, die täglich im Büro waren und nicht nur im HomeOffice und weiteren Dingen die passiert sind.
Teils fatal, unprofessionell und unangebracht. Management-Ebene schon mehrmals negativ aufgefallen wegen rassistischen Äußerungen, die vielleicht nicht so gemeint waren aber so rüberkamen. Außerdem scheinbar hinterhältig und falsch.
Es gab zwar seit neustem Transparenz-Meetings. Diese waren aber alles andere als transparent. Es wurde nur gelobt in den Meetings obwohl man es meines Erachtens nicht ernst meinte. und es wurde viel gesagt aber ohne tieferen Sinn. "Es laufen sehr spannende Dinge" war der klassiker der Sätze der dort vorkam. Nichtmal die Mitarbeiter auf Management-ebene wussten bescheid was in dieser Firma vor sich geht. Jeder machte einfach sein Ding und das war das Problem. Ein richtiges Team konnte dadurch nicht entstehen. Versuchte man etwas zu ändern, wurde dies oftmals von Management-ebene abgeblockt.
Man konnte sich teils die Aufgaben selbst raussuchen, was gut war. So konnte man sich in den Dingen weiterentwickeln die einem eher lagen als andere.
Großteil der Kollegen war stets freundlich und korrekt. Wenn es dann in die Management-Ebene geht wurde es teils katastrophal. Im Rücken wird über einen gelästert. vorne rum alles scheinbar gut.. Daher eher Bewertung Kollegen 4/5 und Management-Ebene 1/5.