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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sinnstiftende Arbeit im Bereich der personalisierten Medizin, das engagierte Team und die offene, unterstützende Arbeitsatmosphäre. Außerdem schätze ich die Flexibilität im Umgang mit familiären Bedürfnissen und die Möglichkeit, aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Eindeutig das Team und dessen Zusammenhalt!
Keine Idee ist unnötig und es wird jederzeit gemeinsam versucht, die gesteckten Ziele zu erreichen.
Spaß an der Arbeit mit den Kollegen ist an der Tagesordnung.
Sehr spannende und innovative Produkte, die auch extern auf viel Begeisterung stoßen.
Starkes, junges Team mit viel Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Kollegen sind offen, hilfsbereit und bringen eigene Ideen ein.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice möglich) und eine lockere, informelle Arbeitsatmosphäre, in der man auch mal Spaß haben kann.
Snacks, Getränke und kleine Extras tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Aufgaben und Eigenständigkeit
Das Team und die Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Geschäftsführung, Gehalt, zunehmende Arbeitsbelastung
Unterdurchschnittliche Bezahlung und kaum Sozialleistungen (kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen).
Kaum echte Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereversprechen werden oft nicht eingehalten.
Respektloser Umgangston und fehlende Wertschätzung seitens der Geschäftsführung.
Keine klaren Verantwortlichkeiten, dadurch Überlastung einzelner Mitarbeitender.
Wichtige Entscheidungen werden oft über die Köpfe des Teams hinweg getroffen, Transparenz fehlt.
Micromanagement, Kontrolle, demotivierende Ziele und Entscheidungen
Manche Prozesse könnten strukturierter sein, und die interne Kommunikation kann an einigen Stellen noch transparenter werden.
Verbesserungsvorschläge
Es hat die Vision und klare Pläne von Management-ebene gefehlt, die die Mitarbeiter motiviert weiterzumachen. Genau diese Pläne sollten eventuell im "Transparenz-Meeting" vorgestellt werden mit Fakten. Dazu kommen Gehaltserhöhungen, die einem marktgerechten Gehalt entsprechen sollten, dann könnte man die Mitarbeiter evtl. wieder dazu bringen motivierter zu sein, wenn sie es nichtmehr sein sollten.
Transparenz & Ehrlichkeit:
Entscheidungen klar begründen, anstatt vorgeschobene Gründe zu nennen.
Gehalt & Benefits:
Gehälter an den Branchendurchschnitt anpassen und regelmäßige Gehaltsgespräche einführen; echte Sozialleistungen (z. B. Weihnachtsgeld, Boni) anbieten.
Wertschätzung:
Leistung anerkennen – sowohl im Feedback als auch durch faire Karrierechancen. Es nicht immer nur kollektive Bestrafungen geben.
Führungskultur:
Respektvoller Umgangston und professionelles Verhalten, weniger Mikromanagement und Grenzen akzeptieren. "Nein." ist ein vollständiger Satz.
Struktur:
Verantwortlichkeiten klar definieren, Überlastung einzelner vermeiden. Sich mehr an der Struktur des hier und ...
Wachtum könnte noch schneller gehen
Mehr Transparenz in der Kommunikation und ein strukturierterer Ansatz für Weiterbildungsangebote könnten das Arbeiten noch effektiver gestalten. Zudem wäre es schön, wenn das Thema Benefits mit dem Unternehmenswachstum weiter ausgebaut wird.
Kritik annehmen und Fehler eingestehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DiHeSys Digital Health Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie oben schon beschrieben untereinander (ohne Management) läuft es top. Ein super Team.. jung,damals noch motiviert, lieferte eigentlich gute Ergebnisse.
Das Leben wurde ihnen aber eher von "oben" schwer gemacht. Innovation wurde hier eher unterdrückt als gefördert. Ein klassisches Start-Up-Gefühl ist hier längstens verpufft, aufgrund von Regeln die gegen die Mitarbeiter eingeführt wurden, die täglich im Büro waren und nicht nur im HomeOffice und weiteren Dingen die passiert sind.
Der Kollegenzusammenhalt bei DiHeSys ist wirklich stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen offen und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Der Umgang miteinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt, und man kann sich darauf verlassen, dass niemand allein gelassen wird, wenn es mal herausfordernd wird. Dieses Miteinander schafft nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern motiviert auch im Arbeitsalltag.
Ganz klar die größte Stärke von DiHeSys!
Man unterstützt sich gegenseitig, fängt Überlastungen durch das mangelnde Management ab und hält zusammen auch gegen unfaire Entscheidungen von oben.
Jeder springt für den anderen ein und man sucht gemeinsam nach Lösungen unabhängig des Aufgabenbereichs.
Leider entsteht dadurch oft auch Frust, da das Team häufig strukturelle Probleme auffangen muss und wenn ein Problem bestehen bleibt als Ursache dargestellt wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiHeSys Digital Health Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teils fatal, unprofessionell und unangebracht. Management-Ebene schon mehrmals negativ aufgefallen wegen rassistischen Äußerungen, die vielleicht nicht so gemeint waren aber so rüberkamen. Außerdem scheinbar hinterhältig und falsch.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich.
Es gibt einzelne Führungskräfte, die klar, fair und unterstützend agieren, was sehr positiv hervorsticht. Wird ernst genommen und gemeinsam wird an Lösungen gearbeitet. Der Ton ist locker und freundlich und es macht Spaß in so einem Umfeld zu arbeiten.
Leider gibt es auch die negativen Erfahrungen: Kritik wird kaum angenommen, stattdessen herrscht ein autoritärer Ton, oft verbunden mit unangemessenen Bemerkungen und mangelnder Wertschätzung. Entscheidungen werden häufig ohne Absprache mit den Abteilungen zu Ungunsten der Mitarbeiter ...
Kann leider nichts Positives sagen. Die guten Vorgesetzten werden leider regelmäßig untergraben, sodass deren Meinungen und Versuche das Team zu schützen keine Wirkung mehr zeigen. Man muss es einfach über sich ergehen lassen.
Fehlendes Vertrauen gegenüber dem Team zeigt sich in Micromanaging und vermehrter Kontrolle. Verantwortung abgeben ist schwer, sodass sich ins Tagesgeschäft der Fachkräfte eingemischt wird.
Vorgesetzte sagen Unwahrheiten über Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung erfolgt bei Bedarf, ergänzt durch interne Schulungen. Erfahrene Mitarbeitende geben ihr Wissen gerne weiter. Durch das Wachstum des Unternehmens ergeben sich zudem Chancen, neue Rollen intern zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Unklar, ob Karrierestufen die in Aussicht gestellt werden auch tatsächlich umgesetzt werden.
In Qualifikationen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter wird regelmäßig investiert.
Nicht zu beurteilen.
Versprochen wird viel, umgesetzt wird nichts. Leere Versprechen
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind stark eingeschränkt.
Oft wird eine mögliche Weiterentwicklung in Aussicht gestellt, aber dann lange hinausgezögert oder gar nicht umgesetzt.
Auch Gehaltsanpassungen finden praktisch nicht statt, unabhängig von Leistung oder zusätzlicher Verantwortung.
Dadurch entsteht Frust, und viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach wenigen Jahren, da sie keine echte Perspektive sehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DiHeSys Digital Health Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DiHeSys Digital Health Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DiHeSys Digital Health Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DiHeSys Digital Health Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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DiHeSys Digital Health Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DiHeSys Digital Health Systems
Branchendurchschnitt: IT