kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Art und Weise wie die Unternehmensphilosophie vermittelt wird ist bombastisch gut inszeniert.
Absprachen werden nach Lust und Laune geändert. Als Mitarbeiter möchte ich in einem Unternehmen ankommen und nicht alle zwei Tage eine neue Überraschung erleben.
Das Unternehmen sollte nicht sprunghaft die Interessen wechseln und die kompetenz der letzten 30 Jahre wegwerfen um dem Charme eines Startups zu folgen oder so tun als wäre man ein Start-up Unternehmen.
Die Geschäftsleitung gibt sich offen und kreativ aber versaut die Durchführung durch Unwissenheit, Sprunghaftigkeit und Fehlbesetzungen in wichtigen Positionen. Die Arbeitsatmosphäre wird nachhaltig geschädigt durch dieses Verhalten.
Es wird Homeoffice großmundig versprochen und am Ende hat man mehr Einschränkungen als einem lieb ist. Hier läuft alles über Sympathie.
Die Kollegen sind super und immer für einen da.
Absprachen darf man vor, während und nach der Vertragsunterzeichnung niemals trauen. Man wird gelockt sich als "Pionier" der Unternehmensphilosophie anzuschließen. Hat man den Vertrag unterzeichnet, sind sämtliche Absprachen nichts wert. Änderungen sind grundsätzlich negativer Natur.
Die Marketinglastigen Mitarbeiterinformationen sind nur Schall und Rauch. Wenig sinnvolle Neuigkeiten. Stattdessen werden jedesmal neue Einschränkungen verkündet.
Die Aufgaben sind Okay.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass wir dir bisher nicht das Gefühl vermitteln konnten, deine Bedenken im direkten Gespräch einbringen zu können.
Agilität ist für uns kein neues Thema, sondern existiert seit Firmengründung in unterschiedlichen Formen und Ausprägungen. Um den digitalen Wandel optimal für uns zu nutzen und wir als mittelständisches Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben können, reagieren wir mit der Umstrukturierung unseres Arbeitsmodells und setzen in unseren Grundsätzen auf Geschwindigkeit, Anpassungsfähigkeit, Kundenzentriertheit und Haltung.
Als Arbeitgeber haben wir für dich Möglichkeiten eingeführt, deine Verbesserungsvorschläge direkt in die Entwicklung der Firma einzubringen, ich lade dich herzlich ein diese zu nutzen - melde dich sonst einfach direkt bei mir, um über deine Möglichkeiten zu sprechen.
Viele Grüße und bis bald,
Florian
Das Auftreten der Unternehmensführung
Die Mitarbeiter - DAS Kapital des Unternehmens - wertschätzen und ernst nehmen
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für dein kurzes Feedback.
Seit deinem Ausscheiden hat sich bei uns einiges getan. Im Mittelpunkt der Veränderung stehen mittlerweile vier zentrale Aspekte: Geschwindigkeit, Anpassungsfähigkeit, Kundenzentriertheit und Haltung.
Um auf deine Kritik einzugehen: Unter Haltung verstehen wir einen wertschätzenden Umgang, der eine Begegnung auf Augenhöhe ermöglicht. Dies gibt Mitarbeitenden erst die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wir geben dem Rahmen vor, der jedem erlaubt, sich in seinen Rollen frei zu entfalten und weitgehend hierarchiefrei zu arbeiten um eine kreative Zusammenarbeit zum Zweck von DINA entstehen zu lassen.
Komm doch einfach mal auf einen Kaffee vorbei und schau es dir in Echt an.
Viele Grüße,
Florian
Betriebsklima sehr familiär. Für das leibliche Wohl wird nahezu immer gesorgt. Abwechslung in den Tätigkeiten.
Wünsche mir mehr Durchsetzungsvermögen. Wenn ein Unternehmen wächst müssen neue Strukturen eingeführt werden und diese sollten dann auch konsequent von allen akzeptiert und beachtet werden.
Mehr abteilungsübergreifende Kommunikation. Lieber mehr Leute informieren als zu wenige.
junges Team
respektloser Umgang mit Mitarbeitern, diskriminierend, von ober herab, voreingenommen, hierarchische Strukturen nicht zeitgemäß
Wenn diese Firma fortbestehen will, sollte sie über einen Generationswechsel nachdenken.