Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DINA Elektronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenswerte: "Herzlichkeit", "Kreativität" und "Progressivität" sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenssteuerung. Unsere Organisationsform ist stark an die Holokratie angelehnt. Wir verstehen sie als einen Ansatz, um Klarheit und Transparenz über die Arbeit in unseren Teams und der ...
Unsere Leitbild: The most pioneering company with the most pioneering culture. Wir gestalten die nächste Generation von Arbeit und definieren dadurch den deutschen Mittelstand neu. Das werden wir nicht schaffen, wenn Einzelne an der Spitze ein Unternehmen prägen. Vielmehr müssen Entscheidungsbefugn ...
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr fair und flexibel. Leistung wird gesehen, aber niemand muss sich dafür aufopfern. DINA achtet auf gesunde Balance und ermöglicht flexible Arbeitsmodelle, was die Zufriedenheit deutlich steigert.
Großartig! Das Miteinander ist geprägt von Vertrauen, Humor und gegenseitiger Unterstützung. Auch teamübergreifend herrscht ein sehr gutes Klima, das Zusammenarbeit leicht und produktiv macht.
Reflektiert, unterstützend und klar. Führung bedeutet hier Entwicklung zu fördern, nicht Kontrolle. Entscheidungen werden transparent getroffen, und gute Leistungen werden aktiv anerkannt.
Transparente, ehrliche und konstruktive Kommunikation, sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Feedback ist willkommen und wird aktiv eingefordert.
Es gibt viel Raum für Eigeninitiative, Kreativität und wirklichen Impact.
Wertschätzend, motivierend und kollegial. Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und stolz auf das sind, was sie gemeinsam schaffen. Auch in herausfordernden Phasen bleibt der Umgang respektvoll und unterstützend.