Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chef arbeitet engagiert mit!
nichts.
Mehr Weiterbildung für die Mitarbeiter
Auf Augenhöhe und vor allem die HR ist immer für einen da und unterstützt
Der Standort könnte besser sein,
Mehr interne Karrieremöglichkeiten
Ein großes Team mit viel Spaß
100%
Hier unterstützt jeder jeden
Vorbildlich
Jeder bekommt das, was er oder sie benötigt
Die Wertschätzung, die hier jedem entgegen gebracht wird
Das wäre jammern auf extrem hohem Niveau und nicht gerecht
Moderner im Bereich Sozialleistungen werden (Thema Corporate Benefits)
entspannt, freundlich, locker
Auf jeden Fall gegeben
Karriere bedingt, Weiterbildung ist gewünscht
Gehalt ist sehr gut, bei den Sozialleistungen ist noch Luft
Welches Unternehmen kann da 5 Sterne erreichen
Man kann sich verlassen
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Fast sehr modern
ehrlich, produktiv und fair
Es wird nicht langweilig
Respektvoller Umgang.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Wohlfühlklima.
Keine transparente Entscheidungsfindung.
Individuelle Förderung - was brauchen/wollen Mitarbeiter.
Perspektive schaffen - Gehalt, Bildung, Aufstieg.
Projekte strukturierter angehen.
Urlaub kann problemlos spontan genommen werden.
Home Office offiziell bis zu 2 Tage pro Woche, muss jedoch mit dem Vorgesetzten geklärt werden ob es in der jeweiligen Position möglich ist.
Kernarbeitszeit 09:00-15:30.
Gleitzeit 06:00-18:30
Es werden regelmäßige Schulungen durchgeführt, häufig inhouse in fachübergreifenden Gruppen.
Kaum individuelle Entwicklungs und Karrieremöglichkeiten.
Obstkorb, Wasser, Kaffee kostenlos.
Angelehnt an IG Metall NRW - Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen werden mitgemacht.
30Tage Urlaub + 4 Gleitzeittage pro Jahr.
40h Woche.
Immer wieder gibt es kleine Unterstützungen wie: Kleidung mit Firmenlogo, während Pandemie Tests und Masken sowie Impfungen wurden früh für interessierte angeboten und besorgt, Tankgutscheine als Inflationsausgleich, tolle Firmenfeiern
Alle Kollegen werden gleich behandelt, ich habe nie Mobbing oder Rassismus erlebt.
Alle Vorgesetzten die ich näher kenne sind Mensch geblieben.
Gehen häufig im Tagesgeschäft unter und können sich nur begrenzt um Anliegen und Entwicklung von Mitarbeitern kümmern.
Ausstattung modern, wenn man etwas nachvollziehbar benötigt bekommt man es auch.
Leider kaum höhenverstellbare Schreibtische. Werden aber nach und nach ausgebaut.
Im Neubau Großraumbüros, im Altbau kleinere Büros.
Wenig eigene Einflussmöglichkeiten auf Prozesse.
Dadurch viel monotone arbeiten welche automatisiert werden könnten.
Technisch interessante Aufgaben.
Betrieb läuft wie ein Schweizer Uhrwerk! Chef ist sehr engagiert und geht fleißig voran.
Wenig Urlaub. Gleitzeit in engen Grenzen.
Wurde nachgebessert! ab 2021: 30 Urlaubstage pro Jahr.
Bessere (großzügigere) Gleitzeit. Überstunden in ganzen Tagen abfeiern.
Es wird viel investiert und Horstmann ist ein sicherer Arbeitgeber.
Umgang mit Überstunden - werden bei 20 gekappt;
Keine offizielle Homeoffice Regelung;
Zu wenig Personal - einige Kollegen müssen dies ausgleichen.
Als Unternehmen im Energiesektor mehr auf E-Autos setzen;
Es sollen Mitarbeitergespräche als Jahresgespräch eingeführt werden; Gesundes Essen ermöglichen - eine kleine Kantine lohnt sich langsam;
Bonus an Leistung knüpfen und nicht pauschal;
In Teambuilding investieren
Horstmann ist nur in Fachkreisen bekannt. Hier jedoch als innovativer Player auf dem Markt.
Gleitzeit ist vorhanden und es dürfen 4 Gleittage genommen werden. Sonst 40 Stunden pro Woche und 30 Urlaubstage.
Weiterbildung wird jedem Mitarbeiter in der Entwicklung ermöglicht. Aufgrund der Größe erweist sich ein Aufstieg als schwierig bzw. unmöglich.
Gehalt an IGM angelehnt. 40 Stunden werden jedoch wie 35 bezahlt. Es gibt keine VWL oder Zuschüsse für die BAV. Insgesamt jedoch durch den zusätzlichen Bonus angemessen.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Jedoch ist der Lärmpegel extrem hoch und konzentriertes Arbeiten wird erschwert - Stichwort Großraumbüro.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Viele Aufgaben wiederholen sich.
Gehalt, Weihnachtsgeld, Prämie
Vorgesetzte lassen einen Allein.
Mehr Eigenverantwortung
Leistungsgerechte Bezahlung
Einigermassen gute Erreichbarkeit über Autobahnen, wenn man nicht gerade um die Ecke wohnt.
Ungleichheit bei Arbeitszeit
Wenig Unterstützung bei internen Problemen
Kollegenzusammenhalt geht teilweise gegen 0 - zu großes Scheuklappendenken
Wenig Schulung und Weiterbildung
Wenig bis keine Eigenverantwortlichkeit
Es sollte eine vernünftige Gleitzeit eingeführt werden, um eine bessere Work-Life-Balance aufzubauen.