Dipl.-Ing. H. Horstmann GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPASSION FOR PERFECTION
Wer wir sind
Seit 1946 entwickeln und fertigen wir in Heiligenhaus Produkte, die Stromnetze sicherer machen. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 80 Jahren Erfahrung stehen wir für eines: Qualität made in Germany, die weltweit zählt.
Was uns ausmacht? Wir sind kein Konzern mit anonymen Strukturen, sondern ein eingespieltes Team, das füreinander einsteht. Kurze Entscheidungswege, offene Türen und ein echtes Miteinander – das ist bei uns keine Worthülse, sondern gelebter Alltag. Wer bei Horstmann anfängt, merkt schnell: Hier kennt man sich, hier schätzt man sich.
Unsere Produkte – von Kurz- und Erdschlussanzeigern bis zu Spannungsprüfsystemen – werden von Energieversorgern auf der ganzen Welt eingesetzt. Das gibt uns einen Sinn, der über den eigenen Schreibtisch hinausgeht: Wir sorgen dafür, dass das Licht anbleibt.
Produkte, Services, Leistungen
- Kurzschlussanzeiger: Präzise Geräte zur Erkennung von Kurzschlüssen in elektrischen Systemen.
- Erdschlussanzeiger: Effiziente Lösungen zur Identifikation von Erdschlüssen.
- Spannungsprüfer und -prüfsysteme: Hochwertige Instrumente zur Überprüfung elektrischer Spannungen.
- Erdungsvorrichtungen und Zubehör: Robuste und zuverlässige Produkte für sichere Erdungssysteme.
Horstmann ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und ISO 27001 – Qualität und Informationssicherheit sind keine Floskeln, sondern täglich gelebter Anspruch.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bei Horstmann wissen, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb legen wir großen Wert auf eine kontinuierliche Weiterbildung und die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Unsere individuellen Karrierewege bieten Ihnen die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich zu entfalten. Durch gezielte Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme unterstützen wir Sie dabei, Ihre Potenziale voll auszuschöpfen und Ihre Ziele zu erreichen. Zudem haben Sie die Chance, erfolgreich in einem dynamischen Team zu arbeiten, das von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Seien Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft, die auf zuverlässige Lösungen setzt und gemeinsam Herausforderungen meistert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Was Dipl.-Ing. H. Horstmann GmbH über Benefits sagt
Stabilität & Vertrauen
Familienunternehmen mit über 80 Jahren Geschichte
Flexibilität & Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, keine Schichtarbeit und Homeoffice-Möglichkeiten (je nach Position)
Entwicklung & Wachstum
Individuelle Weiterbildungsprogramme, abgestimmt auf Ihre Ziele
Miteinander & Kultur
Kollegiales Team, regelmäßige Firmenevents, kostenfreie Getränke & Obst
Finanzielle Extras
Corporate Benefits bei über 1.500 Marken, Bike-Leasing, Bildschirmarbeitsplatzbrille, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie und Jubiläumsprämien zu runden Jubiläen
Besonderes
Das Horstmann Bobby-Car für Ihren Nachwuchs
Zwei starke Standorte
Heiligenhaus (NRW) – gut erreichbar aus dem Großraum Düsseldorf/Wuppertal
Körperich (Eifel/RLP) – naturnahes Arbeiten im Südwesten Deutschlands
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Horstmann erwarten Sie nicht nur spannende Aufgaben in einem Zukunftsmarkt, sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem Sie wirklich etwas bewegen können. Hier sind einige Dinge, die uns wichtig sind:
Stabilität & Sicherheit – Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir in Generationen, nicht in Quartalen. Das merken unsere Mitarbeitenden.
Gestaltungsspielraum – Wer eine Idee hat, darf sie einbringen. Und wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt sie.
Kollegialität – Ein motiviertes Team, das zusammenhält – auch wenn es mal stressig wird.
Entwicklung – Wir fördern, was Sie mitbringen, und unterstützen Sie dabei, weiterzuwachsen – fachlich wie persönlich.
Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten, teilweise die Möglichkeit zum Homeoffice und ein Firmenrad fürs tägliche Wohlbefinden.
Faire Vergütung – Weil gute Arbeit guten Lohn verdient.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Horstmann erwarten Sie vielseitige Aufgaben rund um die Mittelspannungstechnik – je nach Fachbereich:
Technik & Entwicklung
Produktentwicklung, Systemintegration und Qualitätssicherung für innovative Lösungen in der Energietechnik
Vertrieb & Kundenbetreuung
Nationale und internationale Kundenberatung, Betreuung von Vertriebspartnern und Ausbau globaler Geschäftsbeziehungen
IT & Digitalisierung
Applikationsentwicklung, PLM, IT-Infrastruktur und Informationssicherheit mit Fokus auf die Digitalisierung der Energienetze
Kaufmännische Bereiche
Administrative und organisatorische Funktionen zur Unterstützung unserer wachsenden Organisation
Ausbildung & Einstieg
Wir bieten Ausbildungsplätze und Einstiegsmöglichkeiten für Berufsanfänger und Absolventen – mit gezielter Förderung und echten Entwicklungsperspektiven von Beginn an
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten mit technischer oder kaufmännischer Qualifikation, die Leidenschaft für Innovationen mitbringen und die Zukunft der Mittelspannungstechnik aktiv mitgestalten möchten.
Typische Profile sind ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik oder einem vergleichbaren technischen bzw. kaufmännischen Bereich. Berufserfahrung ist willkommen, aber kein Muss – auch Berufseinsteiger und Absolventen sind herzlich eingeladen.
Wir schätzen eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Teamgeist sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Kommunikationsstärke, Qualitätsbewusstsein und Offenheit für neue Wege runden das gesuchte Profil ab.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dipl.-Ing. H. Horstmann GmbH.
Bei Horstmann haben Sie von Anfang an ein Gesicht gegenüber – auch wenn Ihre Bewerbung bequem online bei uns eingeht. Tina Krohn begleitet Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und beantwortet Ihre Fragen rund um Stelle und Ablauf. Wenn es um Ausbildung oder duales Studium geht, ist Marcel Pletsch Ihr direkter Ansprechpartner. Melden Sie sich gern – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Tina Krohn – HR-Managerin
Tel. +49 2056 976-292
Mobil +49 151 670 489 48 · auch per WhatsAppMarcel Pletsch – Ausbildungsleiter
Tel. +49 2056 976-248Bewerbungen idealerweise direkt über unsere Homepage – Fragen gern an hr@horstmanngmbh.com
![]()
Standorte
Horstmann ist an zwei Standorten in Deutschland zu Hause – und beide haben ihren ganz eigenen Charakter.
Heiligenhaus – unser Hauptsitz im Herzen von NRW
In Heiligenhaus, im Kreis Mettmann, schlägt das Herz von Horstmann. Hier befinden sich Entwicklung, Elektronikfertigung, Vertrieb und Verwaltung – alles unter einem Dach. Die Lage ist ideal: zentral zwischen Düsseldorf, Wuppertal und Essen, gut erreichbar mit Auto und ÖPNV. Eine lebendige Kleinstadt mit kurzen Wegen – zum Büro genauso wie zum Mittagessen.
Körperich – unser Standort in der Eifel
Unser zweiter Produktionsstandort liegt im beschaulichen Körperich in der Eifel. Wer hier arbeitet, schätzt die Ruhe, die Natur und das enge Miteinander in einem kleineren Team – mit der Verlässlichkeit eines etablierten Unternehmens im Rücken.
Beide Standorte verbindet dasselbe: Ein kollegiales Umfeld, echte Aufgaben und ein Unternehmen, das weiß, was es an seinen Menschen hat.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Werteorientiertes Familienunternehmen, Gratis Getränke, super Image, starke Produkte
Auf Augenhöhe und vor allem die HR ist immer für einen da und unterstützt
Chef arbeitet engagiert mit!
Die Wertschätzung, die hier jedem entgegen gebracht wird
Es gibt viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen. Viele Leistungen sind nicht selbstverständlich für den Mittelstand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Standort könnte besser sein,
Das wäre jammern auf extrem hohem Niveau und nicht gerecht
Wenig Urlaub. Gleitzeit in engen Grenzen.
Wurde nachgebessert! ab 2021: 30 Urlaubstage pro Jahr.
Keine transparente Entscheidungsfindung.
Umgang mit Überstunden - werden bei 20 gekappt;
Keine offizielle Homeoffice Regelung;
Zu wenig Personal - einige Kollegen müssen dies ausgleichen.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, um die fachliche und persönliche Entwicklung zu unterstützen.
Einführen von Home-Office für Studenten.
Mehr Weiterbildung für die Mitarbeiter
Mehr interne Karrieremöglichkeiten
Moderner im Bereich Sozialleistungen werden (Thema Corporate Benefits)
Individuelle Förderung - was brauchen/wollen Mitarbeiter.
Perspektive schaffen - Gehalt, Bildung, Aufstieg.
Projekte strukturierter angehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. H. Horstmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier unterstützt jeder jeden
Sehr guter Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen.
Man kann sich verlassen
Sehr kollegiale Zusammenarbeit. Man kann jederzeit Kollegen/innen fragen und bekommt immer Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. H. Horstmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung und Karriere sind eher begrenzt. Eine Übernahme nach dem Studium ist leider nicht garantiert.
Es werden regelmäßige Schulungen durchgeführt, häufig inhouse in fachübergreifenden Gruppen.
Kaum individuelle Entwicklungs und Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung wird jedem Mitarbeiter in der Entwicklung ermöglicht. Aufgrund der Größe erweist sich ein Aufstieg als schwierig bzw. unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dipl. Ing. H. Horstmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dipl. Ing. H. Horstmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dipl. Ing. H. Horstmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dipl. Ing. H. Horstmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.