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Dipl.-Ing. 
H. 
Horstmann 
GmbH
Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

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    Gehälter bei Dipl.-Ing. H. Horstmann GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Elektroniker:inHeiligenhaus37.500 €
    HR-Manager:inHeiligenhaus65.200 €
    Ingenieur:inHeiligenhaus65.800 €
    Kaufmännische:r Angestellte:rHeiligenhaus49.300 €
    Lagerist:inHeiligenhaus49.100 €
    Marketingassistent:inHeiligenhaus46.200 €
    Sachbearbeiter:in VertriebsinnendienstHeiligenhaus47.700 €
    Softwareentwickler:inHeiligenhaus89.200 €
    Teamleiter:inHeiligenhaus93.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Obstkorb, Wasser, Kaffee kostenlos.
    Angelehnt an IG Metall NRW - Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen werden mitgemacht.
    30Tage Urlaub + 4 Gleitzeittage pro Jahr.
    40h Woche.
    Immer wieder gibt es kleine Unterstützungen wie: Kleidung mit Firmenlogo, während Pandemie Tests und Masken sowie Impfungen wurden früh für interessierte angeboten und besorgt, Tankgutscheine als Inflationsausgleich, tolle Firmenfeiern

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    5,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Lohn ist am IG Metall Tarif angelehnt. 10 von 5 Sternen

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt an IGM angelehnt. 40 Stunden werden jedoch wie 35 bezahlt. Es gibt keine VWL oder Zuschüsse für die BAV. Insgesamt jedoch durch den zusätzlichen Bonus angemessen.

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 18 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Dipl.-Ing. H. Horstmann GmbH zwischen 37.500 € für die Position „Elektroniker:in“ und 93.700 € für die Position „Teamleiter:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.5 von 5 und damit 32% über dem Branchendurchschnitt.
    • Basierend auf 18 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Dipl.-Ing. H. Horstmann GmbH Elektroniker:in (2 Angaben), HR-Manager:in (2 Angaben), Ingenieur:in (2 Angaben).
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