1.730 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bessere Arbeitsmittel wären hilfreich
ROSSMANN ist ein top Arbeitgeber und mit Abstand der beste, den ich hatte.
Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten könnten konkreter aufgeführt werden.
Ich habe noch nie in so einer tollen Atmosphäre gearbeitet. Es wird sich sehr um seine Mitarbeitenden gekümmert und man hat viele Formate zum Austausch mit anderen.
Einfach toll. Dadurch, dass man Vertrauensarbeitszeit und eine 37.5 Woche hat, lässt sich das Private und auch die Arbeit einwandfrei miteinander vereinbaren. Es ist nie ein Problem während der Arbeitszeit auch private Termine wahrzunehmen, solange man Bescheid sagt.
Wenn man will, kriegt man jede Unterstützung, die man braucht!
Zum einen bekommt man ein überdurchschnittliches Grundgehalt, aber es gibt im Jahr bis zu 500€ Warengutscheine für jeden Mitarbeitenden, dann gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld und in den 8 Monaten, in denen ich dort arbeite gab es bereits 3 Sonderzahlungen an alle Mitarbeitenden.. Rossmann ist sehr erfolgreich, aber man merkt, dass das an alle zurückgegeben wird.
Rossmann spendet und tut viel für soziale Projekte. Jede Abteilung kriegt jährlich Budget für spenden und die Mitarbeitenden können für den Zweck spenden. Rossmann trägt das vielleicht nicht so nach außen, aber es passiert so viel im Hintergrund!!
Ich habe noch nie so tolle Kollegen in und außerhalb des Teams gehabt. Egal wen man trifft, alle sind offen und freundlich.
Gar kein Problem.
Ich habe die beste Vorgesetzte überhaupt!! Ich kann mit ihr über wirklich alles reden. Ob Privat oder arbeitsbedingt stärkt sie mir immer den Rücken und ich habe vollstes Vertrauen!
Die Kommunikation läuft super. Was ganz wichtig ist, das bei vielen Unternehmen noch Tabu ist: man spricht nicht nur über Arbeitsthemen im gesamten Unternehmen sondern auch über Themen wie persönliche Weiterentwicklung, mentale Gesundheit und vieles mehr..
Es wird sehr viel hierfür gemacht, es gibt sogar eine eigene Abteilung, die sich darum kümmert, die übrigens auch richtig gute Team-Workshops gibt!
Zu Beginn soll man sich meist viel Zeit nehmen um anzukommen. Für mich war das okay, für andere könnte es langweilig werden..
- Sonderzahlung etc.
- 37,5 Woche
Das war's dann auch.
- Siehe Aufzählung oben!
- Bessere Besetzung für die Filialen
- Keine 1 zu 1 Besetzung mehr
- Work-Life-Balance für Vertriebsmitarbeiter verändern. Diese ist aktuell nicht gegeben. Mehrere gesehen die Burn-Out gekriegt haben.
Gefühlt in jeder Filiale/VKST gleich. Schlechte Laune ohne Ende. Es herrscht Druck ohne Ende der von Jahr zu Jahr enorm steigt. Zuletzt war für mich keine Atmosphäre mehr vorhanden, deshalb auch meine Kündigung. Es wird überhaupt nicht gelobt. Trotz guter Arbeit die man leistet wird jeder minimalste Fehler den man macht (was bei dem Arbeitspensum absolut menschlich ist) dermaßen unsachlich mit einem besprochen.
Firma tut nicht viel für einen menschlichen Umgang miteinander. Der Slogan ''Das WIR zählt'' ist mittlerweile nur noch Schein, und die Fassade bröckelt aktuell sehr stark.
Es bröckelt und bröckelt und bröckelt...kannte keinen der sonderlich zufrieden war.
Generell im Handel nicht vorhanden. Lieblinge (die zu allem Ja und Amen sagen) werden bevorzugt. Filialleitung und Stellv. machen fast nur Frühschicht. Die obere Ebene interessiert dies überhaupt nicht. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Letztendlich in jeder Filiale unterschiedlich. Bisher wenig Gleichberechtigung in verschiedenen Filialen erlebt.
Ruhezeiten werden teilweise manipuliert und nicht eingehalten.
Von Spätschicht auf Frühschicht arbeiten und das in regelmäßigen abständen.
Pausen einhalten bei einer 1 zu 1 Besetzung ist so gut wie unmöglich!
Hat man mir trotz guter Arbeitsleistung nicht ermöglicht.
Habe mehrmals bei meiner Führungskraft drum gebeten.
Gehalt: Tariflich. Dennoch absolut nicht mehr Zeitgemäß für den Stress und die Arbeitsbelastung.
Sozialleistung sind Top: Weihnacht's und Urlaubsgeld. Sonderzahlung. Gutscheine. MA-Rabatt. Produktboxen.
Mehr Schein als Sein.
Müll wird getrennt. Sprich Folie zu Folie. Pappe zu Pappe.
Das war's dann aber auch.
Ansonsten viel doppelt und dreifach verpackt. (Man versucht es wohl zu reduzieren)
Jeder steht für sich selbst ein. Kein richtiger Zusammenhalt. Mit dem einen versteht man sich besser und mit dem anderen versucht man nur das nötigste zu kommunizieren.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Herablassend. Mehr muss ich dazu nicht sagen.
Teilweise im Sommer zu warm, im Winter zu kalt. (Aufgrund von Energiesparmaßnahmen)
Wichtige Arbeitsmittel aufgrund von gewissen internen Umstrukturierung (Rüsterei) werden einem gestrichen.
Ware von A nach B räumen steht an der Tagesordnung.
Ansonsten versucht man auf den aktuellen Stand der Technik zu sein. Misslingt aber oft. Neuerung werden oft sehr langsam getroffen und Mitbewerber sind da teilweise meilenweit voraus.
Regelmäßige Teammeetings. Intranet über wichtige Informationen vorhanden. Handy App worüber kommuniziert wird. Wer Informationen möchte kriegt sie eigentlich auch.
Die Art und Weise wie mit einem Kommuniziert wird ist ein anderes Thema.......und man überlegt es sich drei mal ob man wirklich was fragt.
Gleichberechtigung ist mehr als zufriedenstellend.
Überwiegend Frauen im Unternehmen, auch in Führungspositionen.
Letztendlich typisch Handel.
Im Groben zusammengefasst:
- Ware verräumen
- Kassieren
- MHD Kontrolle
- Layouts/Regalpflege etc.
Monoton und körperlich belastend. Auf Dauer langweilig und frustrierend.
Das man problemlos kündigen kann.
Alles.
Ich spar mir die Lebenszeit. Es wird sich eh niemals was ändern.
Katastrophal, wenn man nicht zum engsten kreis der Verkaufsstellenleitung gehört
Wenn du im Verkauf arbeitest ist in deinem Leben was schiefgelaufen, das ist so im Bewusstsein der Menschen verankert und genau so behandeln sie dich auch.
Klar, wenn man 11 Stunden arbeit am Tag mal eben so wegsteckt
Nach nase, verkauf eher nicht außer man will seine eigene Filiale.
Okay. Viele sagen die Bezahlung wäre verglichen mit anderen Einzelhändlern gut, aber für die Belastungen denen man ausgesetzt ist viel zu gering.
Nach außen hui, innen pfui. Alles ist 4 mal in Plastik verpackt, am tag produziert man unfassbar große müllberge, selbst leicht beschädigte ware wird weggeworfen da man sie nicht ermäßigt an kunden verkaufen darf.
Haha. Nein.
Können genauso klotzen wie junge auch
Naja. unser Bezirksleiter hat da eher Autoverkäufer-Mentalität, hauptsache Kennzahlen stimmen, **** auf dem Rest
Katastrophal. Teilweise Menschenverachtend.
Nur hintenrum, aber das liest man hier ja ständig. :)
Ja alle werden gleich schlecht behandelt, außer man ist lgtb+ oder hat Migrationshintergrund, da sind sie vorsichtiger wegen negativer publicity
Kassieren, am besten 10 stunden am tag, trotz abgeschlossener Ausbildung mit 1.8.
Die Geschenkboxen die man ab und an bekommen hat.
Alles.
Mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Es wird nie gelobt. Nur gelästert. Alles wurde in grund und boden geredet.
Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Jeder beschwert sich und ist froh das bald die Rente für die jeweiligen Mitarbeiter ansteht.
Im Vertrag stand dass ich eine 6 Tage Woche habe. Schichten von 13-21:15. Keine Freizeit.
Keine Chance auf Weiterbildung. Man bewirbt sich für eine Ausbildung, wird jedoch abgelehnt.
Man arbeitet für den Mindestlohn. Man kann sich nicht ein/aus-stempeln. Für die Arbeit die man dort leistet, könnte man gerne mehr bezahlen.
Kollegen alle ständig schlecht gelaunt. Keiner hatte lust zu arbeiten.
Ein super Umgang mit den älteren Kollegen. Mit jüngeren leider überhaupt nicht.
Ich wurde nie richtig eingearbeitet. Chefin war ständig geladen und schlecht gelaunt.
Klimaanlage war IMMER kaputt. Es tropfte aus den Decken. War schwül und wenig Luft.
Kommunikativ gab es nicht. Chefin pep-t mich an freien Tagen ein, ohne es mit mir zu kommunizieren.
Ich musste jeden Tag Kasse machen. Mehrmals gefragt ob ich auch verräumen durfte, jedes mal verneint weil ja sonst niemand lust auf die Kasse hat, ich hatte aber genauso wenig lust, nur war das egal
Gab keine. Entweder kassieren oder verräumen.
Das Arbeitsklima in unserer Filiale ist total schön. Wir sind eher wie eine Familie. Es herrscht stehts ein Geben und ein Nehmen.
Jeder kennt die Arbeitszeiten im Einzelhandel und darf sich hinterher nicht darüber beschweren. Entweder man entscheidet sich für den Job und damit auch Samstags zu arbeiten, oder spätschichten, oder man sucht sich direkt einen anderen Job.
Aber ich muss sagen, dass wir es immer hinbekommen, wenn einer von unseinen Termin hat oder ähnliches. Ein Geben und ein Nehmen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Eigentlich können wir uns nicht beschweren über unseren Lohn. Durch den Tarifvertrag, ist das schon ziemlich hoch. Natürlich geht immer mehr. Vorallem jetzt wo alles teurer wird.
Ein Hand in Hand arbeiten
10 von 10.
Wird alles sachlich und neutral behandelt und nach einer Lösung gesucht.
Durch e-learnings, das Wochenblatt und auch die Informationen die durch BZL und Leitung an uns gelangen, sind wir eigentlich immer auf dem neuesten Stand.
Es gibt in jedem Job gewisse Aufgaben, die nunmal gemacht werden müssen, so auch im Einzelhandel. Aber ich kann nicht behaupten, dass Aufgaben ungerecht verteilt werden. Ansonsten kann man dies auch einfach ansprechen und es wird sich drum gekümmert.
Nette,TV Werbung
Zu wenig Personal
An den Liefertagen mehr Personal
Mehr Ware.
Zahlt Pünktlich das Gehalt, sozial wenn dann wirklich was passiert. In der Zentrale ist es deutlich besser....
Am Logistikstandort Köln, dass der Arbeitgeber die Führungskräfte machen lässt, was Sie wollen und das durch den aktuellen Betriebsleiter geduldet wird. Dieser kommuniziert nicht die Wahrheit in die Zentrale. Das wird dann auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Nasen Faktor ist hier auch ein erhebliches Problem. Wenn man dies alles nicht an sich heranlässt, könnte es ein echt toller Arbeitgeber sein.
Am Logistikstandort Köln-Niehl die Führungskräfte wechseln. Gerade der Bereichsleiter in der KOM und dem Wareneingang sind inkompetente und unsoziale Führungskräfte die nicht auf die Gleichberechtigung schauen, sondern Ihr Personen vorziehen.
Je nach Abteilung TOP.
Leider ist das Image größer als es dann doch in den Logistik Standorten gelebt wird.
Durch das zwei-schicht-Model gibt es keine Work-Life-Balance
Im durchschnitt, mehr auch nicht.
Je nach dem wie beliebt man ist.....
Das ist das große Problem an diesem Standort! Vom Betriebsleiter zum Bereichsleiter und Teamleitern. Konkurrenzkampf unter den Führungskräften. Eine kompetente Führungskraft gab es dann doch. Diese war aber gefährlich, weil Sie Ihre Meinung äußerte. Der Rest ist leider nur gehorsame Soldaten. Was die Betriebsleitung anordnet, wird gemacht, ob es sinnvoll ist oder nicht.
Leider nicht, immer wiederkehrende Aufgaben.
Soziale Ader
Hohe Anforderungen, Druck, mangelnde positive Motivation
Weiterbildung der Führungskräfte ausbauen
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