1.721 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.097 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 529 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Zu wenig Personal
An den Liefertagen mehr Personal
Mehr Ware.
Zahlt Pünktlich das Gehalt, sozial wenn dann wirklich was passiert. In der Zentrale ist es deutlich besser....
Am Logistikstandort Köln, dass der Arbeitgeber die Führungskräfte machen lässt, was Sie wollen und das durch den aktuellen Betriebsleiter geduldet wird. Dieser kommuniziert nicht die Wahrheit in die Zentrale. Das wird dann auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Nasen Faktor ist hier auch ein erhebliches Problem. Wenn man dies alles nicht an sich heranlässt, könnte es ein echt toller Arbeitgeber sein.
Am Logistikstandort Köln-Niehl die Führungskräfte wechseln. Gerade der Bereichsleiter in der KOM und dem Wareneingang sind inkompetente und unsoziale Führungskräfte die nicht auf die Gleichberechtigung schauen, sondern Ihr Personen vorziehen.
Je nach Abteilung TOP.
Leider ist das Image größer als es dann doch in den Logistik Standorten gelebt wird.
Durch das zwei-schicht-Model gibt es keine Work-Life-Balance
Im durchschnitt, mehr auch nicht.
Je nach dem wie beliebt man ist.....
Das ist das große Problem an diesem Standort! Vom Betriebsleiter zum Bereichsleiter und Teamleitern. Konkurrenzkampf unter den Führungskräften. Eine kompetente Führungskraft gab es dann doch. Diese war aber gefährlich, weil Sie Ihre Meinung äußerte. Der Rest ist leider nur gehorsame Soldaten. Was die Betriebsleitung anordnet, wird gemacht, ob es sinnvoll ist oder nicht.
Leider nicht, immer wiederkehrende Aufgaben.
Soziale Ader
Hohe Anforderungen, Druck, mangelnde positive Motivation
Weiterbildung der Führungskräfte ausbauen
-Rabatte
- warengutschein
-Lernwelt
-Rossmann App
-Mitarbeiter App
-Mitarbeiterpakete
Als Vertretung bekommt man zu wenig Anerkennung.
- Vertretung : eine bessere Wertschätzung erhalt
Sehr kühl
Als Vollzeit hat man kaum Freizeit . Kein Ausgleich wirklich .
Jeder lästern über jeden. Personen werden schlecht gemacht alles passiert Hintern rücken. Man muss ein dickes Fell haben.
Nicht immer freundlich
Gibt es nicht wirklich , man wird mehr angemeckert.
Die Arbeit an sich macht Spaß. Von kassieren bis Layout bauen ist alles dabei, wenn die Leitung es auch abgibt.
„Das Wir beginnt“ ist nicht nur ein abgedroschener Slogen sondern eine Lebenseinstellung im Unternehmen. Egal ob Mitarbeiter, Führungskraft oder Geschäftsleitung. Jeder begegnet sich hier auf Augenhöhe.
Gelebte Wertschätzung!
Weniger druck auf Angestellte und due Bereichsleiter müssen normal mit ihren Mitarbeitern umgehen und nicht an jeder gut gemeinten Kritik gleich explodieren
War vor jahren besser und jetzt findet man kaum leute aus deutschland die hier arbeiten wollen, selbst viele Polen die bei uns arbeiten sind unzufrieden
14,83
Viel Bruchware
Eigentlich fast nicht vorhanden viele beschweren sich, spricht es einer an sind alle ruhig
Schlechte laune wird von oben durchgegeben
Naja geht so könnte mehr sein
Unkonventionell, hat mich vorurteilsfrei eingestellt als 50jähriger Dreadhead. Tolle Ausstattung, super Kantine, immer offen für gute Lösungen auf dem Kleinen Dienstweg. Unterstützt Weiterbildungsbemühungen und hält uns zur Vernetzung an. Vergleichsweise sozialer Arbeitgeber.
Rasantes personelles Wachstum, dessen Integration natürlich viel Kraft kostet.
Allenfalls an der Konfliktkompetenz kann gearbeitet werden - nicht immer ist ja alles eitel Sonnenschein.
Benefits, Gehalt
Mittlere Führungsebene, die zu viel von oben verzerrt bis es ihren Bedürfnissen passt und alle die unter ihnen sind, sind gesichtslose MA
Mittlere Führungsebene in Berlin komplett austauschen. Macht nur keiner
Wenn man ein gutes Team hat ist es auch gut
Im Handel gibt es sowas nicht, wer nicht einspringt ist kein guter MA
Wenn du dein leben gibst, stehen die alle Wege offen, wenn du arbeitest um zu leben, störst du
Tariflich mit vielen Zulagen
In der einen VKST so in der anderen so.
Wer teuer ist und nicht mit halten kann wird abgesägt.
Es wird viel getan (Schulungen, etc.) das es fair ist, aber Realität sieht anders aus. Wer nicht passt, wird abgesägt
Zulange Wege, zu viele Hierarchien und jeder schummelt was dazu oder lässt was weg um besser da zu stehen
Sehr vielfältig, aber auch immer wieder das gleiche
Gutes Gehalt
Zu viel Zeitdruck und das man nicht gut behandelt wird
Seine Mitarbeiter besser behandeln.
Leitungen besser Schulen wie sie mit ihren Mitarbeitern besser umgehen.
So verdient kununu Geld.