Let's make work better.

Dirk Rossmann GmbH Logo

Dirk 
Rossmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score1.910 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

Dirk Rossmann GmbH stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel456 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Filialleiter:in168 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann164 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Gehälter für 76 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dirk Rossmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dirk Rossmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Mit dir sind wir wir.

Wer wir sind

Wir sind ein erfolgreicher Händler – und ein echtes Familienunternehmen
Acht Länder, über 4.514 Filialen, neun Logistikzentren und unsere Zentrale in Burgwedel: Damit gehören wir zu den führenden Drogeriemärkten Europas. Dabei sind wir ein echtes Familienunternehmen – und das spürt man.
ROSSMANN steht für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke seit der Gründung im Jahr 1972 zu dem machen, was sie ist. Und genau so vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Jobs: Ob in der Filiale und in der Logistik, in unserer IT oder in unserer Verwaltung – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Wir schätzen die Einzigartigkeit aller Kolleginnen und Kollegen – und erreichen unsere Ziele gemeinsam
Bei uns ist das selbstverständlich – und zwar jeden Tag. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht, ist ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur wenn wir gemeinsam anpacken, können wir die vielfältigen Wünsche unserer Kundinnen und Kunden immer wieder erfüllen.
Wir entwickeln Talente zu Stärken – und bewegen viel
Mit Spaß und Motivation in einem tollen Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, dabei fachlich und persönlich an neuen Herausforderungen wachsen. Genau das wollen wir bei ROSSMANN all unseren Mitarbeitern ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu entdecken und ihre Talente zu entwickeln – für gemeinsame Erfolgserlebnisse, die stolz machen.Egal, welchen Weg du bei uns wählst: Wir sind groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den nächsten Karriereschritt. Das hört sich gut an?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung: jobs.rossmann.de
Beachte bitte unsere Netiquette: jobs.rossmann.de/netiquette

Kennzahlen

Mitarbeiter60.500
Umsatz11,1 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.729 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KantineKantine
    21%21

Was Dirk Rossmann GmbH über Benefits sagt

Deine Vorteile

Unsere Mitarbeiter haben ihre ganz eigenen Persönlichkeiten und Stärken. Um alle zu unterstützen und zu fördern, bieten wir ein breites Angebot an Vorteilen.

Finanzielle Vorteile

  • Weihnachts- & Urlaubsgeld
  • Betriebsrente
  • Rabatte & Einkaufsgutscheine
  • Produktboxen
  • Rabatte bei Kooperationspartnern

Flexibel bei Zeit und Ort

  • Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: Unsere Mitarbeiter in der Zentrale profitieren von Vertrauensarbeitszeit und der Option, mobil zu arbeiten.
  • ROSSMANN-Ferienwelt: In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung. Kinder zwischen drei und zwölf Jahren können sich auf ganz besondere Themenwochen freuen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

  • ROSSMANN-Lernwelt
  • Seminarzentrum
  • E-Learning
  • Freizeitseminare

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

  • ROSSMANN bewegt!
  • Bikeleasing
  • Kantine, Massage & Team aus Betriebsärzten
  • Arbeitskleidung & -schutz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen – besonders die unserer Mitarbeiter. Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere machen uns stark und erfolgreich. Für uns gibt es kein "perfekt", das für alle gilt. Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.

Unseren Mitarbeitern bieten wir finanzielle Vorteilen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und gesundheitsfördernden Maßnahmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was uns als Unternehmen so erfolgreich macht? Es sind unsere Mitarbeiter und ihre einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. So vielfältig wie unsere Mitarbeiter sind auch unsere Jobs. Ob in der Filiale, der Logistik, der Zentrale oder in der IT – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.

Gesuchte Qualifikationen

Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer
Zentrale IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Human Resources, Vertrieb, Logistik und viele
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dirk Rossmann GmbH.

  • Du hast von uns eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen? Kein Grund nervös zu werden! Präsentier dich im Gespräch einfach so, wie du bist. Für uns sind die individuelle Persönlichkeit und Motivation entscheidend. Trotzdem haben wir ein paar kleine Tipps für dein Bewerbungsgespräch bei uns:

    • Komm unbedingt pünktlich zum Termin.
    • Bereite dich gedanklich auf das Gespräch vor. Du solltest deine beruflichen Erfahrungen und deine Motivation gut erklären können.

    Das Vorstellungsgespräch kann persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz stattfinden.

  • Traumjob gefunden? Dann solltest du dich schnell bewerben! Bitte bewirb dich immer auf eine konkret ausgeschriebene Position. Du willst gerne Teil von ROSSMANN werden, hast aber noch nicht die passende Stelle gefunden? Dann meld dich einfach für unser Job Abo an: Du wirst automatisch per E-Mail benachrichtigt, sobald eine interessante Stelle frei ist.

  • Schick deine Bewerbung online ab. Das ist einfach und geht ganz schnell.
    Besuch dazu unsere Stellenbörse auf jobs.rossmann.de und bewirb dich direkt auf
    die gewünschte Stellenausschreibung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Rossmann gibt viel zurück, als Azubi verdiene ich gutes Geld, ich erhalte Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und jedes Quartal und zum Geburtstag gibt es einen Gutschein zwischen 80€ und 130€. Zusätzlich bekommt man nach der Probezeit ein iPad und darf dieses nach abgeschlossener Ausbildung auch behalten
Bewertung lesen
Total tolle Aufstiegsmöglichkeiten,
Vergütung ist 1A,
Der Arbeitsalltag ist Abwechslungsreich,
Rossmann tut wirklich sehr sehr viel für seine Mitarbeiter, dass muss man echt sagen. Von Lease a Bike bis zu Vermögenswirksameleistung bis zu Mitarbeitergutscheine ein mal im Quartal.
Bewertung lesen
Unkonventionell, hat mich vorurteilsfrei eingestellt als 50jähriger Dreadhead. Tolle Ausstattung, super Kantine, immer offen für gute Lösungen auf dem Kleinen Dienstweg. Unterstützt Weiterbildungsbemühungen und hält uns zur Vernetzung an. Vergleichsweise sozialer Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Familiäre Atmosphäre. Man begegnet sich hier überall auf Augenhöhe und das abteilungsübergreifend. Viel Freiraum für Entfaltung und Entwicklung. Du willst was bewegen oder ausprobieren? Hier gibt es quasi unendlich viele Möglichkeiten.
Bewertung lesen
Rossmann wirbt damit die Azubis an die Hand zu nehmen durch die Ausbildung. Wir gehen zusammen unsere Lehrjahre durch für Schritt und Schritt! Für die zwischen und Abschluss Prüfung werden wir unterstützt und motiviert.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die BZL's machen dürfen was sie wollen, das keiner den... In der Hose hat um es einen ins Gesicht zu sagen, unter Druck setzen durch irgendwelche Gespräche.
Alles Betrüger, man möchte die VKST wechseln, es heißt wir brauchen keinen und einen Monat später, zack interne Ausschreibung und dann wirst du gebeten dich intern nicht zu bewerben, damit sie extern einstellen können. H
Läuft eine VKST sehr gut weil der Standort stimmt und keine Mitbewerber vorhanden, dürfen sie machen was ...
Bewertung lesen
Die Vorgesetzte von der Filiale Hagen Hohenlimburg 58119 war sehr unfreundlich.
Leider geht sie sehr wenig auf ihre neuen
Mitarbeitern ein .
herablassender und arroganter Umgang mit neuem Angestellten besonders Anfängern ,an meinem ersten Arbeitstag warf sie mir Sachen vor die Nase.
Sie schrie mich bei manchen Aufgabe an ,die man nicht verstand und nachhakte.
Manche denken sie wären etwas Besseres schade. Obwohl das Weltgesetz allen Arbeitern gemeinsam ist, verhalten sich die meisten so, als ob sie eine eigene Welteinsicht besässen.
Bewertung lesen
Dass Filialleiter nicht kontrolliert werden. Menschen zu Filialleiter werden, die nicht mit Menschen umgehen können und keine führungsqualität haben. Filialleiter und Vertreter immer zusammen Frühschicht arbeiten. Mitarbeiter mit weniger Stunden müssen mehrmals wöchentlich vertreten. Das wird nicht bezahlt und diese Mitarbeiter haben zu wenig Erfahrung. Und solche schichtpläne werden genehmigt. Ich frage mich für was zahlt rossmann Vertretung wenn diese nicht vertritt und auch nur Frühschicht macht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ich schätze die positive Arbeitsumgebung bei Rossmann, möchte jedoch einige Verbesserungsvorschläge einbringen:
1. **Flexiblere Arbeitszeitmodelle:** Die Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle könnte die Work-Life-Balance verbessern und individuellen Bedürfnissen besser gerecht werden.
2. **Mehr Mitarbeiterbeteiligung:** Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und Ideenfindung könnte die Zusammenarbeit weiter stärken und innovative Lösungen fördern.
3. **Weiterbildungsmöglichkeiten:** Zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten könnten die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter weiter unterstützen.
Ich bin überzeugt, dass diese Vorschläge dazu beitragen könnten, die Arbeitsbedingungen bei Rossmann noch weiter zu optimieren. ...
Bewertung lesen
* nicht auf zwang ständig Arbeitsabläufe optimieren die im Nachhinein viel mehr Arbeit machen weil die Systeme nicht ausgereift sind . Es kommen schon wieder neue Dinge bevor die davor erneuerten Dinge überhaupt richtig funktionieren.
* aufhören die Mitarbeiter durch viel zu hohe Stundenleistungen zu verbrennen . Der Job besteht fast nur noch aus Ware verräumen im Akkord und nebenbei zu den vielen anderen Aufgaben zu hetzen die irgendwie nebenbei mit laufen müssen ,das ist sehr demotivierend.
* Personalbedarf nicht ...
Bewertung lesen
Mehr Personal einstellen, dass ausreichend Deutsch spricht und schon Erfahrung im Verkauf hat. Das hilft ungemein in der Einarbeitung.
Zur Unterstützung der umsatzstarken Filialen wieder ein Packteam einstellen um eigenes Personal zu entlasten.
Kürzere Arbeitszeiten/ Schichten.
Keinen 6h Tag anbieten, wenn man das Personal nur auf 7,5 oder länger planen kann.
Mehr Zeit für die Einarbeitung von neuem Personal, das dann auch in allen Bereichen eingesetzt werden kann. Zb. Verkauf, Beratung, Kasse, Warenaufbau.
Weniger Filialchecks
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 304 Bewertungen).


für den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen bei [Unternehmensname] aussprechen. Die Wertschätzung und die Rücksichtnahme gegenüber den Erfahrungen und Fähigkeiten unserer älteren Teammitglieder tragen maßgeblich zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei. Die Integration ihrer Expertise in Projekte und Entscheidungsprozesse wird hier als Bereicherung betrachtet. Diese Haltung fördert nicht nur ein positives Miteinander, sondern trägt auch dazu bei, eine vielseitige und leistungsstarke Arbeitsgemeinschaft zu schaffen. Es ist ermutigend zu sehen, wie bei [Unternehmensname] die unterschiedlichen Generationen gemeinsam an der erfolgreichen Entwicklung des ...
5
Bewertung lesen
Ich habe im Umgang mit älteren Kolleg:innen einen guten aber auch einen schlechten Umgang mitbekommen. Es wird nicht immer drauf geachtet ob die Arbeit im Alter angebracht ist. Zb schwere Getränkeboxen packen.
3
Bewertung lesen
Ich glaube das ist allgemein ein etwas schwieriges Thema.. Niemand von den „alten Hasen“ lassen sich gerne was sagen. Aber ich glaube auch; dass wenn man es gut verkauft, auch ältere Kollegen umdenken.
3
Bewertung lesen
Auch ältere Kollegen werden wie die jüngeren Kollegen behandelt. Auch hier findet eine Gleichberechtigung statt. Natürlich werden sie auch unterstützt, wenn ihnen etwas schwerer fällt zu heben etc.
5
Bewertung lesen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist ok, es wird auf Schwächen eingegangen und auch reagiert aber kommt auch öfters dazu das hinter dem Rücken geredet wird.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 501 Bewertungen).


Es gibt keine Gespräche ob man was richtig oder falsch macht, bevor man rausgeschmissen wird. Sie geben einem keine Chance um an sich zu arbeiten oder etwas zu ändern. Das finde ich sehr unfair. Filialleitung war es egal, was man selber zu bestimmten Situationen zu sagen hat, es hat nur gezählt was die festen bisherigen Mitarbeiter zusagen haben. Also wenn einer was behauptet, dann glaubt sie denjenigen die schon lange dabei sind und hört nicht die Sichtweise des neuen Kollegen ...
1
Bewertung lesen
Leider ist das Vorgesetztenverhalten sehr schlecht, die zuständigen Bezirksleiter wechseln häufig. Die Zielsetzungen sind häufig sehr unrealitisch und können nur schwierig umgesetzt werden. In "Konfliktsituationen" (nicht Umsetzung von Zielen) besteht ein sehr unprofessioneller Umgang. Es besteht ein sehr veraltetes Vorgesetztenverhalten, in modernen Unternehmen unvorstellbar heutzutage. Entscheidungsmöglichkeiten werden zum Schein vorgegeben, bestehen aber nicht. Ein altes klassisches System, dass Druck und Anforderungen von oben an die nächste Ebene weitergibt.
1
Bewertung lesen
Personen, die kein Interesse an Führung, Selbstreflektion oder persönlicher Entwicklung haben werden Führungskraft aufgrund Sympathien zur leitenden Person. Konstruktives Feedback? Leider weit gefehlt. Interesse an den Mitarbeitern? Leider nein. Bei Meinungsverschiedenheiten wird zickig und unsachgemäß reagiert, ohne später darüber ein Wort zu verlieren.
Bei Anliegen & Sorgen kommt keine Resonanz, sodass man sich nicht ernst genommen geschweige denn gesehen fühlt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 382 Bewertungen).


Eine einzige desolate Katastrophe. Selbst wenn man akademisch sich nebenbei weiterqualifiziert hat und dem Unternehmen immer treu geblieben ist, werden einem kaum bis gar keine Türen geöffnet. Ohne Filialleitung geht quasi nichts, man kommt sich am Ende sehr Übel vor und das war auch der Grund meines Abgangs! Ich habe mir nur eine einzige Chance erhofft (zum Trainee Vertrieb oder zur Revision), leider nie den Hauch einer Chance erhalten weil ich nie FL machte. Komischerweise mache ich bei meinem neuen ...
1
Bewertung lesen
Das ist der einzige Grund weshalb ich gekündigt habe.
Mit 23 Jahren fertig mit dem Dualen Studium zur Handelsfachwirtin und nach meinem 1. Beurteilungsgespräch als Festangestellte kam es nur kleine Dinge die verbesserungswürdig sind. Meine damalige Chefin sagte mir, dass er (der Höhere Chef) etwas zu bemäkeln haben müsse, da er auch seine Position ausführen müsste. Ich wollte dann aufsteigen und der ehrliche Grund (Gott sei dank war er so ehrlich!): Ich bin zu Jung.
Übersetzt für mich war das: ...
1
Bewertung lesen
Leider war es schwer die Position zu wechseln oder die Stunden zu erhöhen, da viele langjährige Mitarbeiter auch auf höhere Positionen oder mehr Stunden warten. Dennoch wurde ich direkt bei Antritt des Arbeitsverhältnisses einer Abteilung zugewiesen & relativ schnell auch als Manager (Tagesabschluss, Storno tätigen etc.) eingearbeitet.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dirk Rossmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dirk Rossmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Dirk Rossmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1910 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 757 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dirk Rossmann als eher modern.
Anmelden