Junior Customer-Success-Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die TourOnline AG ist ein sehr familiäres Unternehmen, das großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter legt. Wer fordert wird gefördert, denn zusammen will die Belegschaft noch viel in der Branche erreichen und weiter als Innovator tätig sein.
Arbeitsatmosphäre
In den beiden Standorten Wernau und Leipzig herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Ich würde diese als locker und gleichzeitig professionell beschreiben. Durch "Desksharing" kann der Arbeitsplatz jeden Tag neu gewählt werden. Das bringt Abwechslung in den Arbeitsalltag und man lernt die Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen.
Image
Das Image in der Hotellerie und dem Gastgewerbe ist sehr gut. Als Marktführer genießt die TourOnline AG großes Vertrauen bei den Hoteliers.
Work-Life-Balance
Da Home-Office möglich ist, ist diese sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Auf Förderungsmöglichkeiten wird großen Wert gelegt. Wer die entsprechende Leistung zeigt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Gehalt/Benefits
Die Gehalt ist gut und die Aufstiegsmöglichkeiten sind groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser und Kaffee sind in den Küchen erhältlich. Im Bereich ökologischer Fußabdruck ist aber wohl nach etwas Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist extrem hoch. Bei Problemen kann man sich an alle Beteiligten wenden. Dabei ist es egal ob es sich um den Geschäftsführer oder den Auszubildenden im ersten Lehrjahr handelt. Jeder versucht sein Wissen und Fähigkeiten bestmöglich einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird auch bei spätem Einstieg in die IT-Branche die Möglichkeit gegeben, ihre Fähigkeiten in diesem Bereich auszubauen. Auch auf die Lebensumstände (Kinder usw.) wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr kommunikativ und offen für konstruktive Kritik. Das Prinzip "wer fordert wird gefördert" findet hier sehr praxisnah Anwendung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros an den Standorten sind sehr modern, es wird kontinuierlich auf die Verbesserung der Räumlichkeiten geachtet. Kaffee und Wasser sind umsonst. Sogar ein Feel-Good-Manager existiert. Die Firma achtet sehr auf die Arbeitsumstände.
Kommunikation
Sowohl die Geschäftsführung, die Bereichsleiter, als auch die Teamverantwortlichen versuchen die Mitarbeiter stets in die Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen.
Gleichberechtigung
"We don't hire for skills, we hire for attitude." Bei der TourOnline AG spielt der Drive eine ganz entscheidende Rolle. Dabei ist es vollkommen egal welche Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht oder Alter der Mitarbeiter hat.
Interessante Aufgaben
Wenn ein Mitarbeiter sich einbringen möchte, ist dies erwünscht und wird dementsprechend auch honoriert und gefördert.