DIRS21 

by 

TourOnline 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback - wir werden weiter an den Punkten arbeiten, bei denen wir Deine kritische Einschätzung durchaus teilen. Dies sind naturgemäß nicht alle Punkte, aber einige davon.
Bitte hab Verständnis, dass wir uns wie jedes andere Unternehmen auch, jährlich Schwerpunkte und Ziele setzen, auf die wir uns mit Ressourcen, Investitionen und Kommunikation konzentrieren - diese Ziele werden in verschiedenen Ebenen unseres Unternehmens abgestimmt, beschlossen und kommuniziert.
Das dabei offenbar Punkte, die Dir besonders wichtig waren, zu kurz gekommen sind, bedauern wir. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, wo immer möglich das Feedback der Kollegen in die Unternehmensplanung einfließen zu lassen und alle engagierten Teammitglieder am Entwicklungsprozess teilhaben zu lassen.

Danke für Dein Feedback, das auf uns sehr ehrlich und konstruktiv wirkt und zu dem ich im Namen unseres Unternehmens gerne Stellung nehme.

Dem Wunsch nach höherer Transparenz zur finanziellen Situation und den Zukunftsplänen des Unternehmens stehen oft strategische Aspekte und Themen wie Vertraulichkeit und Komplexität gegenüber. Da Dein Wunsch jedoch relativ häufig geäußert wird, werden wir hier zukünftig versuchen, wieder besser und transparenter für alle Kollegen zu werden.

In unser Gehaltsstruktur arbeiten wir üblicherweise mit einem Jahresgehalt, da dieses am einfachsten innerhalb und außerhalb der Branche verglichen werden kann. Das Jahresgehalt zahlen wir dann in 12 Monatsgehältern aus, etwaige Urlaubs- oder Weihnachtsgeldern sind darin bereits enthalten. Selbstverständlich gibt es bei uns auch Boni, die in Abhängigkeit von individuell vereinbarten Zielen gezahlt werden.

Abschließend noch ein Wort zu unser Unternehmensentwicklung. Alle in den letzten 10 Jahren kommunizierten Umsatzziele konnten wir dank einer starken Teamleistung erreichen, auch das anspruchsvolle Umsatzziel für 2022.
Angesichts der weltweiten Entwicklungen im Laufe des Jahres 2022 (Ukraine-Krieg, Zinsentwicklung, Inflation, Energiekrise) empfinden wir es als unsere Pflicht und Verantwortung, gegebenenfalls Budgets und Investitionsplanungen
in einem laufenden Geschäftsjahr anzupassen. Es ist jedoch zu keinen Entlassungen gekommen, die der konjunkturellen oder auch betriebswirtschaftlichen Entwicklung geschuldet waren. Vielmehr sind wir auch in dem wirtschaftlich anspruchsvollen Umfeld in den Jahren 2022 und 2023 in der Mitarbeiterzahl weiter gewachsen.

HR-TeamDezember 2023

Hey !
Es freut uns, dass es dir bei uns gut gefällt. Wir hoffen, dich auch weiterhin noch lange an Board zu haben :-)

HR-TeamDezember 2023

Hallo,
es ist schade, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Uns ist wichtig, dass auch bei einer Einarbeitung genug Freiraum für eigene Ideen und Ansätze gegeben sind.
Wie du weißt, sind wir dir jederzeit für ein persönliches Gespräch mit einem offenen Ohr für dich da. Solltest du nochmals mit uns sprechen wollen, melde dich gerne.

HR-TeamJuni 2023

Hey! Schön, dass dir die Ausbildung bei uns Spaß macht!

HR-TeamJuni 2023

Vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass es dir gut gefällt bei uns. Wir versuchen das beste, unsere internen Kommunikation so transparent wie möglich zu machen. Auch wenn es hier und da mal nicht funktioniert :)