DIRS21 by TourOnline AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNatürlich digital: Für mehr Reichweite, mehr Buchungen und mehr Umsatz.
Wer wir sind
An unseren Standorten in Wernau (Region Stuttgart/Esslingen) und Leipzig leben wir mit knapp 100 Teamplayern den Spirit der schwäbischen Tüftler, Denker und Erfinder und entwickeln unsere Lösungen kontinuierlich weiter.
Mit DIRS21 sind wir Marktführer für Onlinebuchungs- und Channelmanagement-Systeme für die Hotellerie in D-A-CH. Wir kennen den Markt und sprechen die Sprache unserer Kunden.
Als inhabergeführtes Unternehmen ohne Fremdkapital ist uns unser Ziel, klassische Werte wie Verantwortung, Vertrauen und Loyalität auch in der schnellen globalen Welt der Online-Services zu erhalten. Ein gesundes organisches Wachstum, eine authentische Teamkultur und inspirierende Arbeitsumgebung sind die Grundlage, auf der wir uns dafür immer wieder neu erfinden können.
Produkte, Services, Leistungen
- DIRS21 Cockpit: Modernes Backend
- DIRS21 Direktbuchung /IBE: Onlinebuchungssystem / Direktbuchungsmaske
- DIRS21 Channelswitch: Channelmanagement-System
- AddOns:
- Widgets - DIRS21 Quickbook / DIRS21 Pauschalenliste / DIRS21 Zimmerliste / DIRS21 Verfügbarkeitskalender
- Anbindungen an diverse Metasearcher
- Anbindungen an diverse Bewertungsportale
- Einrichtung von Gutscheinshops
- uvm.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Zukunftsperspektive bei uns im Team
Ausbildung, Studium und Festanstellung – wir bieten Dir viele Möglichkeiten, wie Du an Deiner ganz persönlichen Karriere bei uns im Team arbeiten und Dich mit uns gemeinsam entwickeln kannst.
Mehr Infos findest Du in unserem Jobportal.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was DIRS21 by TourOnline AG über Benefits sagt
Wir bieten Dir:
- Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Strukturen und flachen Hierarchien
- Selbstständige und vielseitige Aufgaben in einem jungen, innovativen Unternehmen
- Intensive Einarbeitung und kontinuierliche, hochwertige Weiterbildungen
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work im Homeoffice & Kinderzimmer im Büro
- Verpflegung: Kaffee, Limonaden, Bier, Müsli, Obst und Süßigkeiten kostenlos
- Entertainment: Teamausflüge, Firmenfeste, Aufenthaltsraum inkl. Playstation, Fitnessangebote uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Für mich ist die Besonderheit bei TourOnline zu arbeiten, dass keine Woche der anderen gleicht. Man hat immer unterschiedliche Aufgaben und kann so sein Wissen im Bereich Onlinebuchungs- und Channelmanagementsystem erweitern. Zu dem werden die Mitarbeiter und ihre Ideen ernst genommen und bei Sinnhaftigkeit auch umgesetzt. Jeder hat die gleiche Stimme im Unternehmen, ob jetzt Chef oder Auszubildender. So macht das Arbeiten miteinander auch sehr viel Spaß."
(Zitat von Sina aus dem TourOnline Vertrieb)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei DIRS21 sind abhängig in welcher Abteilung man sich befindet. Trotz allem haben wir DIRSler alle das selbe Ziel und die selben Werte:
- kontinuierliche Weiterentwicklung und Vertrieb des Produktes DIRS21
- kundenorientierte Vorgehensweisen und Zufriedenstellung
- zu den übertragenen Aufgabengebiete sollte man unsere Unternehmenswerte mit einbeziehen:
Gesuchte Qualifikationen
Um weiterhin am Ball zu bleiben, brauchen wir engagierte Kollegen, die um die Ecke denken können und unsere Kunden mitbegeistern. Aktuell haben wir folgende Positionen im Team zu besetzen:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRS21 by TourOnline AG.
Standorte
Leipzig (Südvorstadt)
Fockestr. 6
04275 Leipzig
Wernau
Borsigstr. 26
73249 Wernau
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeitszeitmodell und flexibles Arbeiten und zwar wirklich! Ich darf arbeiten wann und wo ich will - ohne Einschränkungen. Es gibt keine Verpflichtungen im Sinne von 1 Mal die Woche muss ins Büro gekommen werden oder zwischen 9 und 15Uhr muss gearbeitet werden.
Hier ist man Mensch und nicht nur Arbeitsmaschine. Es ist sehr vieles möglich und die Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die gut ausgestatteten Büros. Die Projekte sind ambitioniert und arbeiten mit moderner Technologie.
Sehen Potential im einzelnen, schöne Büros - die liebsten Feel-Good Manager!
Die gemeinsame Reise ist noch lange nicht zu Ende – große Perspektiven
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt ein paar wenige Lieblinge in der Belegschaft, die dann gefördert werden. Die restlichen Kollegen sind nur zum Abarbeiten der Aufgaben abgestellt. Wenig Wertschätzung, dafür umso mehr Kontrolle, was einem ein Gefühl von Misstrauen gibt.
Außerdem wird immer mehr deutlich, dass die Standorte nicht gleichberechtigt sind und dass Leipzig schlicht als Anhängsel betrachtet wird. Das ist an sich kein Problem, aber es wird nach wie vor das Gegenteil kommuniziert.
Ist nicht schlecht gemeint passt aber sonst nirgends richtig hin:
Prozesse wachsen mit – manchmal muss man Geduld mitbringen, wenn Strukturen sich noch entwickeln
Das flexible Arbeiten erschwert die Kommunikation untereinander. Da müssen wir noch besser werden.
Fällt mir gerade nichts ein...
Mangelnde Transparenz: Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung, besonders bezüglich der finanziellen Situation und Zukunftspläne des Unternehmens, könnte transparenter sein.
Fehlende Zusatzleistungen: Das Fehlen von Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresboni könnte als Mangel empfunden werden, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter, wenn oftmals die gleichen Themen angesprochen werden, ist da sicherlich etwas dran. Hier dann den einzelnen Personen zu sagen „du bist dann dafür wohl einfach nicht gemacht“ ist extrem demotivierend und man fühlt sich nicht ernst genommen. Zumal wenn einige aus dem Team das gleiche melden und eine hohe Fluktuation besteht.
Gemeinsam ließe sich das sicherlich verbessern und Kosten für immer neue Einarbeitungen sparen.
Einigen Teamleiter sollten einmal verinnerlichen, dass wir hier noch immer ein Unternehmen sind und nicht Teams gegeneinander. Auch der regelmäßige Verweis auf irgendwelche News die man vor einem Jahr einmal veröffentlicht hat ist hier mit der Zeit echt nervig und trägt nicht dazu bei, seiner Arbeit mit Interesse nachzugehen. Im Endeffekt leiden die Kunden unter dieser "Null Bock" Einstellung was das Helfen bei Problemen angeht.
Aktivere Kommunikation, mehr auf jeden Mitarbeiter einzeln eingehen. Mehr Mitarbeiter für weniger Stress und glücklichere Mitarbeiter anstellen.
Wertschätzung leben, Vorgesetzte hinterfragen und/ oder weiterbilden.
Mir fällt gerade nichts ein...
Ehrlichere Kommunikation und ein bisschen mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Easy, egal welches Alter, Geschlecht Herkunft o.ä. man hat. Es zählt am Ende einfach die Leistung, das Ergebnis.
Respektvoll trotz flacher Hirarchie
Älteren Kollegen wird auch bei spätem Einstieg in die IT-Branche die Möglichkeit gegeben, ihre Fähigkeiten in diesem Bereich auszubauen. Auch auf die Lebensumstände (Kinder usw.) wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation wird seit Jahren bemängelt und immer wieder kritisiert, doch es ändert sich nichts - Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden abgewertet, es wird getan als würde man was ändern wollen, aber keiner hat das Bedürfnis wirklich etwas zu ändern. Es gibt mal 1x pro Jahr größere UN-Updates und eine "Fragerunde an die Geschäftsleitung", aber Themen die Team-übergreifend kommuniziert werden fehlt es an Organisation. Es finden kaum sinnvolle, Team-übergreifende Meetings statt.
Mangelnde Kommunikation wird damit begründet, dass "das HBDI (Persönlichkeitsprofil) halt so ...
Nicht alle wichtigen Infos finden ihren Weg zu den einzelnen Mitarbeitern. Führungskräfte sprechen sich zwar ab, was aber nicht bedeutet, dass Infos einheitlich weitergegeben werden. Hier bringt jede Führungskraft seine eigenen Vorstellungen mit ein was durchaus zu Misskommunikation führt. Auch so, dass die Kunden davon mitbekommen und verständlicherweise Enttäuscht sind. Beispielsweise wenn versprochene Updates/Funktionen doch nicht in dem kommunizierten Zeitraum stattfinden. Die Mitarbeiter wissen von der Verzögerung oft nichts und haben nicht die Möglichkeit ihre Kunden zu vollster Zufriedenheit zu ...
Über die Standorte hinweg ist die Kommunikation extrem schlecht. Auch innerhalb der Teams. Wenn man nicht mit den Leuten an einem Tisch sitzt, fehlen 50% der Informationen, die man für die Arbeit benötigt, und die Kollegen sind wenig daran interessiert das zu ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Persönliches Wachstum wird aktiv gefördert. Es gibt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Feedbackgespräche und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung jedes Einzelnen
Muss man sich erkämpfen, im großen und ganzen werden immer die gleichen Leute auf unterschiedliche Posten rotiert.
Nur einige wenige durften eine Weiterbildung machen. Der Rest ist nur zum Abarbeiten der Aufgaben da. Aufgestiegen sind nur Männer.
Viele Möglichkeiten wenn man Motivation zeigt! Es werden keine Türen verschlossen.
Man wird gefördert und gefordert, wenn man das möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIRS21 by TourOnline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DIRS21 by TourOnline besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIRS21 by TourOnline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIRS21 by TourOnline als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.