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DIRS21 by TourOnline 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Natürlich digital: Für mehr Reichweite, mehr Buchungen und mehr Umsatz.

Wer wir sind

An unseren Standorten in Wernau (Region Stuttgart/Esslingen) und Leipzig leben wir mit knapp 50 Teamplayern den Spirit der schwäbischen Tüftler, Denker und Erfinder und entwickeln unsere Lösungen kontinuierlich weiter.

Mit DIRS21 sind wir Marktführer für Onlinebuchungs- und Channelmanagement-Systeme für die Hotellerie in D-A-CH. Wir kennen den Markt und sprechen die Sprache unserer Kunden.

Als inhabergeführtes Unternehmen ohne Fremdkapital ist uns unser Ziel, klassische Werte wie Verantwortung, Vertrauen und Loyalität auch in der schnellen globalen Welt der Online-Services zu erhalten. Ein gesundes organisches Wachstum, eine authentische Teamkultur und inspirierende Arbeitsumgebung sind die Grundlage, auf der wir uns dafür immer wieder neu erfinden können.

Produkte, Services, Leistungen

  • DIRS21 Cockpit: Modernes Backend
  • DIRS21 Direktbuchung /IBE: Onlinebuchungssystem / Direktbuchungsmaske
  • DIRS21 Channelswitch: Channelmanagement-System
  • AddOns:
  • Widgets - DIRS21 Quickbook / DIRS21 Pauschalenliste / DIRS21 Zimmerliste / DIRS21 Verfügbarkeitskalender
  • Anbindungen an diverse Metasearcher
  • Anbindungen an diverse Bewertungsportale
  • Einrichtung von Gutscheinshops
  • uvm.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Zukunftsperspektive bei uns im Team

Ausbildung, Studium und Festanstellung – wir bieten Dir viele Möglichkeiten, wie Du an Deiner ganz persönlichen Karriere bei uns im Team arbeiten und Dich mit uns gemeinsam entwickeln kannst.

Mehr Infos findest Du in unserem Jobportal.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 60 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KantineKantine
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DIRS21 by TourOnline AG über Benefits sagt

Wir bieten Dir:

  • Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Strukturen und flachen Hierarchien
  • Selbstständige und vielseitige Aufgaben in einem jungen, innovativen Unternehmen
  • Intensive Einarbeitung und kontinuierliche, hochwertige Weiterbildungen
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work im Homeoffice & Kinderzimmer im Büro
  • Verpflegung: Kaffee, Limonaden, Bier, Müsli, Obst und Süßigkeiten kostenlos
  • Entertainment: Teamausflüge, Firmenfeste, Aufenthaltsraum inkl. Playstation, Fitnessangebote uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Für mich ist die Besonderheit bei TourOnline zu arbeiten, dass keine Woche der anderen gleicht. Man hat immer unterschiedliche Aufgaben und kann so sein Wissen im Bereich Onlinebuchungs- und Channelmanagementsystem erweitern. Zu dem werden die Mitarbeiter und ihre Ideen ernst genommen und bei Sinnhaftigkeit auch umgesetzt. Jeder hat die gleiche Stimme im Unternehmen, ob jetzt Chef oder Auszubildender. So macht das Arbeiten miteinander auch sehr viel Spaß."

(Zitat von Sina aus dem TourOnline Vertrieb)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei DIRS21 sind abhängig in welcher Abteilung man sich befindet. Trotz allem haben wir DIRSler alle das selbe Ziel und die selben Werte:

  • kontinuierliche Weiterentwicklung und Vertrieb des Produktes DIRS21
  • kundenorientierte Vorgehensweisen und Zufriedenstellung
  • zu den übertragenen Aufgabengebiete sollte man unsere Unternehmenswerte mit einbeziehen:

Gesuchte Qualifikationen

Um weiterhin am Ball zu bleiben, brauchen wir engagierte Kollegen, die um die Ecke denken können und unsere Kunden mitbegeistern. Aktuell haben wir folgende Positionen im Team zu besetzen:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRS21 by TourOnline AG.

  • Svenja Heidelberg

    HR Manager

    svenja.heidelberg@dirs21.de

    Denise Krug

    PR & Marketing Manager

    Projects & Administration

    denise.krug@dirs21.de

  • Sei einfach Du selbst!

  • Schick uns Deine Bewerbungsunterlagen (samt notwendigen Anhängen) am besten per Mail an einsteigen@dirs21.de oder über unser Jobportal.

  • Nachdem Du Deine Bewerbung per Mail eingereicht hast, erhältst Du eine Empfangsbestätigung. Alle eingegangenen Bewerbungen werden manuell in der Personalabteilung geprüft und in Rücksprache mit den jeweiligen Teamleitern nach Eignung des Bewerbers geprüft. Gemeinsam mit den Teamleitern fällt dann die Entscheidung, welche Bewerber zum persönlichen Gespräch eingeladen werden.

    Eingehende Bewerbungen werden nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet. Talente werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.

Standorte

Leipzig (Südvorstadt)

Fockestr. 6

04275 Leipzig

Wernau

Borsigstr. 26

73249 Wernau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die TourOnline AG ist ein sehr familiäres Unternehmen, das großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter legt. Wer fordert wird gefördert, denn zusammen will die Belegschaft noch viel in der Branche erreichen und weiter als Innovator tätig sein.
Bewertung lesen
Work-Life-Balance ist sehr gut gelöst, Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, Homeoffice und Arbeit im Büro kann individuell eingerichtet werden. Auch das Miteinander im gesamten Team passt trotz unterschiedlicher Standorte sehr gut zusammen.
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Das wir so flexibel auch für das Homeoffice vom Betrieb ausgestattet werden. Alle sind super nett und helfen einander weiter.
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Offenheit, Fairness und familiäres Verhältnis von Anfang an. Man fühlt sich direkt wohl.
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Möglichkeit zum Homeoffice, faire und offener Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis jetzt noch nichts gefunden und hoffe dass es dabei bleibt.
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fällt mir nichts ein dazu
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Nichts. Die Firma tut alles, um dem Mitarbeiter Vertrauen und Wertschätzung entgegen zu bringen und bietet sehr viele Zusatzleistungen, welche man selten bis gar nicht bei anderen Arbeitgebern findet.
kann ich nichts finden
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Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams könnte besser sein
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Da fällt mir spontan nichts ein.
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Öfter und schnelleres Feedback wäre super!
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist verbesserungswürdig.
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Es gibt keine Sondervergütungen (bspw. Urlaubsgeld) im Unternehmen, dies ist schade. Die Ausbildungsvergütung ist auch vergleichsweise niedrig jedoch wird im Gegenzug hierfür sehr viel anderes für den Mitarbeiter getan (Ausflüge, täglich frisches Obst, kostenlose Lebensmittel und Kaffee etc., Sportangebote und ein sehr umfangreiches BGM)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


In den beiden Standorten Wernau und Leipzig herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Ich würde diese als locker und gleichzeitig professionell beschreiben. Durch "Desksharing" kann der Arbeitsplatz jeden Tag neu gewählt werden. Das bringt Abwechslung in den Arbeitsalltag und man lernt die Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen.
5
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Ich kann nur immer wieder erwähnen, dass die Arbeitsatmosphäre absolut toll ist. Es werden regelmäßig “aktiv Zeiten” (Fußball spielen, Bowling, Go Kart fahren) auch außerhalb der Arbeitszeiten angeboten, um den Zusammenhalt und das Klima im Team zu fördern
5
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Angenehm, tolle Kollegen und Paten. Man kann alles ansprechen und es ist sehr harmonisch.
5
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Tolle Kollegen. Man kann alles ansprechen.
5
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Die Atmosphäre ist super - es gibt eine bewegte Pause - 30 min bezahlte Pause in welcher du interessante übungen zur Entspannung deiner "Büro-Körperhaltung" lernst, Obstkorb, supertolle Räumlicheiten.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wird besser
3
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Könnte besser werden aber sind alle auf einem guten Weg das beste rauszuholen
das kann noch verbessert werden wie in jeden Umternehmen
3
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Die Kommunikation und Organisation muss besser werden, aber daran arbeiten wir jetzt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Auf Förderungsmöglichkeiten wird großen Wert gelegt. Wer die entsprechende Leistung zeigt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
5
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Anhand von Firmeninternen Beispielen, hat man durchaus die Chance später in der Karriereleiter aufzusteigen.
5
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Willst du was machen - darfst du was machen ;)
der Arbeitgeber unterstützt auch Weiterbildungen, wenn diese zum Unternehmen passen.
5
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Man hat immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter und versucht zu fördern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIRS21 by TourOnline
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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