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DIRS21 
by 
TourOnline 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score94 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Buchhalter:in5 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    79%79

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIRS21 by TourOnline
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIRS21 by TourOnline
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Natürlich digital: Für mehr Reichweite, mehr Buchungen und mehr Umsatz.

Wer wir sind

An unseren Standorten in Wernau (Region Stuttgart/Esslingen) und Leipzig leben wir mit knapp 100 Teamplayern den Spirit der schwäbischen Tüftler, Denker und Erfinder und entwickeln unsere Lösungen kontinuierlich weiter.

Mit DIRS21 sind wir Marktführer für Onlinebuchungs- und Channelmanagement-Systeme für die Hotellerie in D-A-CH. Wir kennen den Markt und sprechen die Sprache unserer Kunden.

Als inhabergeführtes Unternehmen ohne Fremdkapital ist uns unser Ziel, klassische Werte wie Verantwortung, Vertrauen und Loyalität auch in der schnellen globalen Welt der Online-Services zu erhalten. Ein gesundes organisches Wachstum, eine authentische Teamkultur und inspirierende Arbeitsumgebung sind die Grundlage, auf der wir uns dafür immer wieder neu erfinden können.

Produkte, Services, Leistungen

  • DIRS21 Cockpit: Modernes Backend
  • DIRS21 Direktbuchung /IBE: Onlinebuchungssystem / Direktbuchungsmaske
  • DIRS21 Channelswitch: Channelmanagement-System
  • AddOns:
  • Widgets - DIRS21 Quickbook / DIRS21 Pauschalenliste / DIRS21 Zimmerliste / DIRS21 Verfügbarkeitskalender
  • Anbindungen an diverse Metasearcher
  • Anbindungen an diverse Bewertungsportale
  • Einrichtung von Gutscheinshops
  • uvm.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Zukunftsperspektive bei uns im Team

Ausbildung, Studium und Festanstellung – wir bieten Dir viele Möglichkeiten, wie Du an Deiner ganz persönlichen Karriere bei uns im Team arbeiten und Dich mit uns gemeinsam entwickeln kannst.

Mehr Infos findest Du in unserem Jobportal.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • RabatteRabatte
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was DIRS21 by TourOnline AG über Benefits sagt

Wir bieten Dir:

  • Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Strukturen und flachen Hierarchien
  • Selbstständige und vielseitige Aufgaben in einem jungen, innovativen Unternehmen
  • Intensive Einarbeitung und kontinuierliche, hochwertige Weiterbildungen
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work im Homeoffice & Kinderzimmer im Büro
  • Verpflegung: Kaffee, Limonaden, Bier, Müsli, Obst und Süßigkeiten kostenlos
  • Entertainment: Teamausflüge, Firmenfeste, Aufenthaltsraum inkl. Playstation, Fitnessangebote uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Für mich ist die Besonderheit bei TourOnline zu arbeiten, dass keine Woche der anderen gleicht. Man hat immer unterschiedliche Aufgaben und kann so sein Wissen im Bereich Onlinebuchungs- und Channelmanagementsystem erweitern. Zu dem werden die Mitarbeiter und ihre Ideen ernst genommen und bei Sinnhaftigkeit auch umgesetzt. Jeder hat die gleiche Stimme im Unternehmen, ob jetzt Chef oder Auszubildender. So macht das Arbeiten miteinander auch sehr viel Spaß."

(Zitat von Sina aus dem TourOnline Vertrieb)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei DIRS21 sind abhängig in welcher Abteilung man sich befindet. Trotz allem haben wir DIRSler alle das selbe Ziel und die selben Werte:

  • kontinuierliche Weiterentwicklung und Vertrieb des Produktes DIRS21
  • kundenorientierte Vorgehensweisen und Zufriedenstellung
  • zu den übertragenen Aufgabengebiete sollte man unsere Unternehmenswerte mit einbeziehen:

Gesuchte Qualifikationen

Um weiterhin am Ball zu bleiben, brauchen wir engagierte Kollegen, die um die Ecke denken können und unsere Kunden mitbegeistern. Aktuell haben wir folgende Positionen im Team zu besetzen:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRS21 by TourOnline AG.

  • Svenja Heidelberg

    HR Manager

    svenja.heidelberg@dirs21.de

    Linda Fröhlich

    HR Manager

    Business Administration

    linda.froehlich@dirs21.de

  • Sei einfach Du selbst!

  • Schick uns Deine Bewerbungsunterlagen (samt notwendigen Anhängen) am besten per Mail an einsteigen@dirs21.de oder über unser Jobportal.

  • Nachdem Du Deine Bewerbung per Mail eingereicht hast, erhältst Du eine Empfangsbestätigung. Alle eingegangenen Bewerbungen werden manuell in der Personalabteilung geprüft und in Rücksprache mit den jeweiligen Teamleitern nach Eignung des Bewerbers geprüft. Gemeinsam mit den Teamleitern fällt dann die Entscheidung, welche Bewerber zum persönlichen Gespräch eingeladen werden.

    Eingehende Bewerbungen werden nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet. Talente werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.

Standorte

Leipzig (Südvorstadt)

Fockestr. 6

04275 Leipzig

Wernau

Borsigstr. 26

73249 Wernau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Art der neueren Benefits geht mittlerweile in eine etwas bessere Richtung. und bietet einen Mehrwert.
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Das man seine Arbeitszeit frei einteilen kann.
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Das jeder Mitarbeiter sich einbringen darf und keine Scheu haben muss Ideen in den Raum zu werfen.
Hands on!
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Offenheit, Fairness und familiäres Verhältnis von Anfang an. Man fühlt sich direkt wohl.
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Mir gefällt das flexible arbeiten und der Umgang untereinander sehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man lernt neue Mitarbeiter nicht richtig ein. Man soll sich alles selber aneignen. Erst heißt es, man braucht mindestens 6 -9 Monate,bis man alles weiß. Und nachher soll man in 3 Wochen schon alles selber wissen.
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Mangelnde Transparenz: Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung, besonders bezüglich der finanziellen Situation und Zukunftspläne des Unternehmens, könnte transparenter sein.
Fehlende Zusatzleistungen: Das Fehlen von Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresboni könnte als Mangel empfunden werden, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen.
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Kommunikation der Geschäftsleitung bezüglich der Situation des Unternehmens
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Teamübergreifende Kommunikation sorgt regelmäßig für schlechte Stimmung.
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Bis jetzt noch nichts gefunden und hoffe dass es dabei bleibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Förderung der Abteilungsübergreifenden Kommunikation: Initiativen zum besseren Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen könnten helfen, die Bildung von isolierten Gruppen zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Einführung von Zusatzleistungen: Die Einführung von Boni oder Urlaubsgeld könnte die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen.
Transparenz in der Unternehmenskommunikation: Eine offenere und ehrlichere Kommunikation über die finanzielle Lage des Unternehmens könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
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Striktere Trennung der Firma von der Schwesterfirma (man gewinnt hier den Eindruck, dass das Geld, was DIRS21 erwirtschaftet in die Schwesterfirma gesteckt wird anstatt in das eigentliche Unternehmen und dessen Mitarbeiter), nicht zu sehr auf den gebotenen Benefits ausruhen,
Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Nicht mehr mit Benefits werben, die es gar nicht mehr gibt (Gute Seele, die für das Team kocht)
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Transparente Gehälter.
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Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams könnte besser sein
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Da fällt mir spontan nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kollegen sind jederzeit Hilfsbereit, Verantwortungsbewusst und verständnisvoll
4
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Meist gut, jedoch muss man schon sehr aufpassen, was man wem sagt, da Vorgesetzte nicht immer im Vertrauen gesagte Dinge für sich behalten
3
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Ich kann nur immer wieder erwähnen, dass die Arbeitsatmosphäre absolut toll ist. Es werden regelmäßig “aktiv Zeiten” (Fußball spielen, Bowling, Go Kart fahren) auch außerhalb der Arbeitszeiten angeboten, um den Zusammenhalt und das Klima im Team zu fördern
5
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Es wird sehr viel dafür getan, dass sich jeder wohl fühlt. So genannte Feel Good Manager sind in den Büros dafür zuständig, dass es an nichts mangelt.
5
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Sehr gutes Verhältnis zu allen Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Gehalt bei der Firma ist angemessen, allerdings nicht überdurchschnittlich. Man spürt, dass die Geschäftsführung auf Kosteneinsparungen bedacht ist. Zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresendboni, die in anderen Unternehmen üblich sein mögen, werden hier leider nicht angeboten. Das Fehlen solcher Zusatzleistungen ist ein Aspekt, der verbessert werden könnte, um die Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
2
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Zum eh schon unterdurchschnittlichen Gehalt im Branchenvergleich kommen noch Punkte wie fehlendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld dazu. Hier gibt es auch keine Updates von der GL. Auch wurde während Corona oder in der aktuellen Lage keine Anpassung oder ähnliches an den Gehältern vorgenommen.
2
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Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt. Allerdings ist das Gehalt für 42 Wichenstunden nicht üppig. Weihnachts- und Urkaubsgeld gibt es nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Man wird gefördert und gefordert, wenn man das möchte
5
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Auf jeden Fall möglich.
Die Förderung ist auf jeden Fall vorhanden
4
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Anhand von Firmeninternen Beispielen, hat man durchaus die Chance später in der Karriereleiter aufzusteigen.
5
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Auf Förderungsmöglichkeiten wird großen Wert gelegt. Wer die entsprechende Leistung zeigt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
5
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der Arbeitgeber unterstützt auch Weiterbildungen, wenn diese zum Unternehmen passen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DIRS21 by TourOnline wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DIRS21 by TourOnline besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden DIRS21 by TourOnline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DIRS21 by TourOnline als eher modern.
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