DIRS21 by TourOnline
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Natürlich digital: Für mehr Reichweite, mehr Buchungen und mehr Umsatz.

Wer wir sind

An unseren Standorten in Wernau (Region Stuttgart/Esslingen) und Leipzig leben wir mit knapp 50 Teamplayern den Spirit der schwäbischen Tüftler, Denker und Erfinder und entwickeln unsere Lösungen kontinuierlich weiter.

Mit DIRS21 sind wir Marktführer für Onlinebuchungs- und Channelmanagement-Systeme für die Hotellerie in D-A-CH. Wir kennen den Markt und sprechen die Sprache unserer Kunden.

Als inhabergeführtes Unternehmen ohne Fremdkapital ist uns unser Ziel, klassische Werte wie Verantwortung, Vertrauen und Loyalität auch in der schnellen globalen Welt der Online-Services zu erhalten. Ein gesundes organisches Wachstum, eine authentische Teamkultur und inspirierende Arbeitsumgebung sind die Grundlage, auf der wir uns dafür immer wieder neu erfinden können.

Produkte, Services, Leistungen

DIRS21 Cockpit: Modernes Backend
DIRS21 Direktbuchung /IBE: Onlinebuchungssystem / Direktbuchungsmaske
DIRS21 Channelswitch: Channelmanagement-System
AddOns:
Widgets - DIRS21 Quickbook / DIRS21 Pauschalenliste / DIRS21 Zimmerliste / DIRS21 Verfügbarkeitskalender
Anbindungen an diverse Metasearcher
Anbindungen an diverse Bewertungsportale
Einrichtung von Gutscheinshops
uvm.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Zukunftsperspektive bei uns im Team

Ausbildung, Studium und Festanstellung – wir bieten Dir viele Möglichkeiten, wie Du an Deiner ganz persönlichen Karriere bei uns im Team arbeiten und Dich mit uns gemeinsam entwickeln kannst.

Mehr Infos findest Du in unserem Jobportal.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 60 Mitarbeiter

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
90%90
Mitarbeiter-Events
88%88
Flexible Arbeitszeiten
87%87
Internetnutzung
85%85
Essenszulage
77%77
Hund erlaubt
65%65
Homeoffice
63%63
Gesundheits-Maßnahmen
62%62
Betriebliche Altersvorsorge
52%52
Gute Verkehrsanbindung
44%44
Barrierefrei
40%40
Firmenwagen
33%33
Diensthandy
29%29
Coaching
27%27
Kantine
23%23
Mitarbeiter-Rabatt
21%21
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Kinderbetreuung
2%2

Was DIRS21 by TourOnline AG über Benefits sagt

Wir bieten Dir:

Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Strukturen und flachen Hierarchien
Selbstständige und vielseitige Aufgaben in einem jungen, innovativen Unternehmen
Intensive Einarbeitung und kontinuierliche, hochwertige Weiterbildungen
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work im Homeoffice & Kinderzimmer im Büro
Verpflegung: Kaffee, Limonaden, Bier, Müsli, Obst und Süßigkeiten kostenlos
Entertainment: Teamausflüge, Firmenfeste, Aufenthaltsraum inkl. Playstation, Fitnessangebote uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Für mich ist die Besonderheit bei TourOnline zu arbeiten, dass keine Woche der anderen gleicht. Man hat immer unterschiedliche Aufgaben und kann so sein Wissen im Bereich Onlinebuchungs- und Channelmanagementsystem erweitern. Zu dem werden die Mitarbeiter und ihre Ideen ernst genommen und bei Sinnhaftigkeit auch umgesetzt. Jeder hat die gleiche Stimme im Unternehmen, ob jetzt Chef oder Auszubildender. So macht das Arbeiten miteinander auch sehr viel Spaß."

(Zitat von Sina aus dem TourOnline Vertrieb)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei DIRS21 sind abhängig in welcher Abteilung man sich befindet. Trotz allem haben wir DIRSler alle das selbe Ziel und die selben Werte:

kontinuierliche Weiterentwicklung und Vertrieb des Produktes DIRS21
kundenorientierte Vorgehensweisen und Zufriedenstellung
zu den übertragenen Aufgabengebiete sollte man unsere Unternehmenswerte mit einbeziehen:

Gesuchte Qualifikationen

Um weiterhin am Ball zu bleiben, brauchen wir engagierte Kollegen, die um die Ecke denken können und unsere Kunden mitbegeistern. Aktuell haben wir folgende Positionen im Team zu besetzen:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRS21 by TourOnline AG.

Svenja Heidelberg
HR Manager
svenja.heidelberg@dirs21.de
Denise Krug
PR & Marketing Manager
Projects & Administration
denise.krug@dirs21.de
Sei einfach Du selbst!
Schick uns Deine Bewerbungsunterlagen (samt notwendigen Anhängen) am besten per Mail an einsteigen@dirs21.de oder über unser Jobportal.
Nachdem Du Deine Bewerbung per Mail eingereicht hast, erhältst Du eine Empfangsbestätigung. Alle eingegangenen Bewerbungen werden manuell in der Personalabteilung geprüft und in Rücksprache mit den jeweiligen Teamleitern nach Eignung des Bewerbers geprüft. Gemeinsam mit den Teamleitern fällt dann die Entscheidung, welche Bewerber zum persönlichen Gespräch eingeladen werden.
Eingehende Bewerbungen werden nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet. Talente werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.

Standorte

Leipzig (Südvorstadt)

Fockestr. 6

04275 Leipzig

Wernau

Borsigstr. 26

73249 Wernau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance ist sehr gut gelöst, Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, Homeoffice und Arbeit im Büro kann individuell eingerichtet werden. Auch das Miteinander im gesamten Team passt trotz unterschiedlicher Standorte sehr gut zusammen.

März 2021Bewertung lesen

Die TourOnline AG ist ein sehr familiäres Unternehmen, das großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter legt. Wer fordert wird gefördert, denn zusammen will die Belegschaft noch viel in der Branche erreichen und weiter als Innovator tätig sein.

März 2021Bewertung lesen

Das wir so flexibel auch für das Homeoffice vom Betrieb ausgestattet werden. Alle sind super nett und helfen einander weiter.

März 2021Bewertung lesen

Möglichkeit zum Homeoffice, faire und offener Umgang

April 2021Bewertung lesen

Man darf offen seine Meinung kommunizieren. Ideen und Änderungsvorschläge von Mitarbeitern werden gerne angenommen und umgesetzt.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts. Die Firma tut alles, um dem Mitarbeiter Vertrauen und Wertschätzung entgegen zu bringen und bietet sehr viele Zusatzleistungen, welche man selten bis gar nicht bei anderen Arbeitgebern findet.

Juni 2018Bewertung lesen

Manchmal sind die flache Hierarchien auch zum Nachteil. Alles andere ist sicherlich meckern auf hohem Niveau.

September 2017Bewertung lesen

Durch wenig Transparenz kommt es leider manchmal dazu, dass nicht alle Kollegen die selben Chancen und Möglichkeiten erhalten. Aufgrund des familiären Verhältnisses kochen die Emotionen manchmal über und man nimmt Dinge persönlich.

September 2017Bewertung lesen

fällt mir nichts ein dazu

Januar 2018Bewertung lesen

Unterdurchschnittliche Bezahlung.

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir spontan nichts ein.

März 2021Bewertung lesen

Die Kommunikation innerhalb der Firma ist verbesserungswürdig.

Januar 2019Bewertung lesen

Öfter und schnelleres Feedback wäre super!

Juni 2019Bewertung lesen

Es gibt keine Sondervergütungen (bspw. Urlaubsgeld) im Unternehmen, dies ist schade. Die Ausbildungsvergütung ist auch vergleichsweise niedrig jedoch wird im Gegenzug hierfür sehr viel anderes für den Mitarbeiter getan (Ausflüge, täglich frisches Obst, kostenlose Lebensmittel und Kaffee etc., Sportangebote und ein sehr umfangreiches BGM)

Juni 2018Bewertung lesen

Die Kommunikation könnte für meinen Geschmack noch direkter sein.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

In den beiden Standorten Wernau und Leipzig herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Ich würde diese als locker und gleichzeitig professionell beschreiben. Durch "Desksharing" kann der Arbeitsplatz jeden Tag neu gewählt werden. Das bringt Abwechslung in den Arbeitsalltag und man lernt die Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen.

März 2021Bewertung lesen

Angenehm, tolle Kollegen und Paten. Man kann alles ansprechen und es ist sehr harmonisch.

März 2021Bewertung lesen

Tolle Kollegen. Man kann alles ansprechen.

März 2021Bewertung lesen

Die Atmosphäre ist super - es gibt eine bewegte Pause - 30 min bezahlte Pause in welcher du interessante übungen zur Entspannung deiner "Büro-Körperhaltung" lernst, Obstkorb, supertolle Räumlicheiten.

Mai 2019Bewertung lesen

guter Zusammenhalt unter Kollegen, gratis Obst, Kaffee, Wasser

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Wird besser

März 2021Bewertung lesen

Könnte besser werden aber sind alle auf einem guten Weg das beste rauszuholen

Mai 2019Bewertung lesen

Die Kommunikation und Organisation muss besser werden, aber daran arbeiten wir jetzt.

September 2017Bewertung lesen

das kann noch verbessert werden wie in jeden Umternehmen

Januar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Auf Förderungsmöglichkeiten wird großen Wert gelegt. Wer die entsprechende Leistung zeigt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.

März 2021Bewertung lesen

Willst du was machen - darfst du was machen ;)

Mai 2019Bewertung lesen

der Arbeitgeber unterstützt auch Weiterbildungen, wenn diese zum Unternehmen passen.

September 2017Bewertung lesen

Man hat immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter und versucht zu fördern.

Juni 2017Bewertung lesen

Weiterbildung wird angeboten und auch von der Firma finanziell unterstützt.
Da hier keiner wirklich über oder unter einem Kollegen steht ist der Aufstieg eher schwer zu realisieren.
Hier hat halt jeder seine Aufgabe.
Natürlich gibt es Schlüsselstellen wie die Teamleitung im Support.
Das dient aber eher zu Kanalisierung der Kommunikation als zur Hierarchiebildung.

Februar 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Account Manager:in4 Gehaltsangaben

Ø38.400 €

Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben

Ø54.600 €

Sales Manager:in3 Gehaltsangaben

Ø42.400 €

Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

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