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DIRS21 by TourOnline 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Natürlich digital: Für mehr Reichweite, mehr Buchungen und mehr Umsatz.

Wer wir sind

An unseren Standorten in Wernau (Region Stuttgart/Esslingen) und Leipzig leben wir mit knapp 50 Teamplayern den Spirit der schwäbischen Tüftler, Denker und Erfinder und entwickeln unsere Lösungen kontinuierlich weiter.

Mit DIRS21 sind wir Marktführer für Onlinebuchungs- und Channelmanagement-Systeme für die Hotellerie in D-A-CH. Wir kennen den Markt und sprechen die Sprache unserer Kunden.

Als inhabergeführtes Unternehmen ohne Fremdkapital ist uns unser Ziel, klassische Werte wie Verantwortung, Vertrauen und Loyalität auch in der schnellen globalen Welt der Online-Services zu erhalten. Ein gesundes organisches Wachstum, eine authentische Teamkultur und inspirierende Arbeitsumgebung sind die Grundlage, auf der wir uns dafür immer wieder neu erfinden können.

Produkte, Services, Leistungen

  • DIRS21 Cockpit: Modernes Backend
  • DIRS21 Direktbuchung /IBE: Onlinebuchungssystem / Direktbuchungsmaske
  • DIRS21 Channelswitch: Channelmanagement-System
  • AddOns:
  • Widgets - DIRS21 Quickbook / DIRS21 Pauschalenliste / DIRS21 Zimmerliste / DIRS21 Verfügbarkeitskalender
  • Anbindungen an diverse Metasearcher
  • Anbindungen an diverse Bewertungsportale
  • Einrichtung von Gutscheinshops
  • uvm.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Zukunftsperspektive bei uns im Team

Ausbildung, Studium und Festanstellung – wir bieten Dir viele Möglichkeiten, wie Du an Deiner ganz persönlichen Karriere bei uns im Team arbeiten und Dich mit uns gemeinsam entwickeln kannst.

Mehr Infos findest Du in unserem Jobportal.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 60 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was DIRS21 by TourOnline AG über Benefits sagt

Wir bieten Dir:

  • Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Strukturen und flachen Hierarchien
  • Selbstständige und vielseitige Aufgaben in einem jungen, innovativen Unternehmen
  • Intensive Einarbeitung und kontinuierliche, hochwertige Weiterbildungen
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work im Homeoffice & Kinderzimmer im Büro
  • Verpflegung: Kaffee, Limonaden, Bier, Müsli, Obst und Süßigkeiten kostenlos
  • Entertainment: Teamausflüge, Firmenfeste, Aufenthaltsraum inkl. Playstation, Fitnessangebote uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Für mich ist die Besonderheit bei TourOnline zu arbeiten, dass keine Woche der anderen gleicht. Man hat immer unterschiedliche Aufgaben und kann so sein Wissen im Bereich Onlinebuchungs- und Channelmanagementsystem erweitern. Zu dem werden die Mitarbeiter und ihre Ideen ernst genommen und bei Sinnhaftigkeit auch umgesetzt. Jeder hat die gleiche Stimme im Unternehmen, ob jetzt Chef oder Auszubildender. So macht das Arbeiten miteinander auch sehr viel Spaß."

(Zitat von Sina aus dem TourOnline Vertrieb)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei DIRS21 sind abhängig in welcher Abteilung man sich befindet. Trotz allem haben wir DIRSler alle das selbe Ziel und die selben Werte:

  • kontinuierliche Weiterentwicklung und Vertrieb des Produktes DIRS21
  • kundenorientierte Vorgehensweisen und Zufriedenstellung
  • zu den übertragenen Aufgabengebiete sollte man unsere Unternehmenswerte mit einbeziehen:

Gesuchte Qualifikationen

Um weiterhin am Ball zu bleiben, brauchen wir engagierte Kollegen, die um die Ecke denken können und unsere Kunden mitbegeistern. Aktuell haben wir folgende Positionen im Team zu besetzen:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRS21 by TourOnline AG.

  • Svenja Heidelberg

    HR Manager

    svenja.heidelberg@dirs21.de

    Denise Krug

    PR & Marketing Manager

    Projects & Administration

    denise.krug@dirs21.de

  • Sei einfach Du selbst!

  • Schick uns Deine Bewerbungsunterlagen (samt notwendigen Anhängen) am besten per Mail an einsteigen@dirs21.de oder über unser Jobportal.

  • Nachdem Du Deine Bewerbung per Mail eingereicht hast, erhältst Du eine Empfangsbestätigung. Alle eingegangenen Bewerbungen werden manuell in der Personalabteilung geprüft und in Rücksprache mit den jeweiligen Teamleitern nach Eignung des Bewerbers geprüft. Gemeinsam mit den Teamleitern fällt dann die Entscheidung, welche Bewerber zum persönlichen Gespräch eingeladen werden.

    Eingehende Bewerbungen werden nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet. Talente werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.

Standorte

Leipzig (Südvorstadt)

Fockestr. 6

04275 Leipzig

Wernau

Borsigstr. 26

73249 Wernau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auswahl neuer Mitarbeiter, kurze Entschiedungswege, super Büros, viele Freiheiten, flache Hierarchien
die Kommunikation und das duzen, das macht es lockerer und symphatischer.
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Man darf offen seine Meinung kommunizieren. Ideen und Änderungsvorschläge von Mitarbeitern werden gerne angenommen und umgesetzt.
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Arbeitszeiten, Home Office möglich, angenehme Kollegen/innen, eigene Küche vorhanden
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Reflektion von Problemen, Vertrauen in die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

fällt mir nichts ein dazu
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Nichts. Die Firma tut alles, um dem Mitarbeiter Vertrauen und Wertschätzung entgegen zu bringen und bietet sehr viele Zusatzleistungen, welche man selten bis gar nicht bei anderen Arbeitgebern findet.
Durch wenig Transparenz kommt es leider manchmal dazu, dass nicht alle Kollegen die selben Chancen und Möglichkeiten erhalten. Aufgrund des familiären Verhältnisses kochen die Emotionen manchmal über und man nimmt Dinge persönlich.
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Manchmal sind die flache Hierarchien auch zum Nachteil. Alles andere ist sicherlich meckern auf hohem Niveau.
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Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Öfter und schnelleres Feedback wäre super!
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist verbesserungswürdig.
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Es gibt keine Sondervergütungen (bspw. Urlaubsgeld) im Unternehmen, dies ist schade. Die Ausbildungsvergütung ist auch vergleichsweise niedrig jedoch wird im Gegenzug hierfür sehr viel anderes für den Mitarbeiter getan (Ausflüge, täglich frisches Obst, kostenlose Lebensmittel und Kaffee etc., Sportangebote und ein sehr umfangreiches BGM)
Die Kommunikation könnte für meinen Geschmack noch direkter sein.
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- Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Atmosphäre ist super - es gibt eine bewegte Pause - 30 min bezahlte Pause in welcher du interessante übungen zur Entspannung deiner "Büro-Körperhaltung" lernst, Obstkorb, supertolle Räumlicheiten.
guter Zusammenhalt unter Kollegen, gratis Obst, Kaffee, Wasser
5
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Ein familiäres, freundliches Miteinander und eine lockere, jedoch stark motivierende Arbeitsatmosphäre ist hier Alltag.
5
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sehr familiär
5
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man geht offen und ehrlich miteinander um
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Probleme können offen angesprochen und diskutiert werden.
4
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Könnte besser werden aber sind alle auf einem guten Weg das beste rauszuholen
gut aber noch verbesserungsfähig
4
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das kann noch verbessert werden wie in jeden Umternehmen
3
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Manchmal nicht genügend Transparenz, oft erfährt man Dinge durch das Hörensagen. Auch für einen wichtige Informationen zur Arbeit erfährt man teilweise etwas zu spät.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Willst du was machen - darfst du was machen ;)
Man hat immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter und versucht zu fördern.
5
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der Arbeitgeber unterstützt auch Weiterbildungen, wenn diese zum Unternehmen passen.
5
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Weiterbildung wird angeboten und auch von der Firma finanziell unterstützt.
Da hier keiner wirklich über oder unter einem Kollegen steht ist der Aufstieg eher schwer zu realisieren.
Hier hat halt jeder seine Aufgabe.
Natürlich gibt es Schlüsselstellen wie die Teamleitung im Support.
Das dient aber eher zu Kanalisierung der Kommunikation als zur Hierarchiebildung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Frontend-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DIRS21 by TourOnline
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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