Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DIRS21 by TourOnline?

DIRS21 by TourOnline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DIRS21 by TourOnline besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIRS21 by TourOnline als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DIRS21 by TourOnline das Gehalt?

Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIRS21 by TourOnline wahr?

Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIRS21 by TourOnline als eher modern.

DIRS21
by
TourOnline
AG
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 119 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 119 Bewertungen entdecken

Natürlich digital: Für mehr Reichweite, mehr Buchungen und mehr Umsatz.

Wer wir sind

An unseren Standorten in Wernau (Region Stuttgart/Esslingen) und Leipzig leben wir mit knapp 100 Teamplayern den Spirit der schwäbischen Tüftler, Denker und Erfinder und entwickeln unsere Lösungen kontinuierlich weiter.

Mit DIRS21 sind wir Marktführer für Onlinebuchungs- und Channelmanagement-Systeme für die Hotellerie in D-A-CH. Wir kennen den Markt und sprechen die Sprache unserer Kunden.

Als inhabergeführtes Unternehmen ohne Fremdkapital ist uns unser Ziel, klassische Werte wie Verantwortung, Vertrauen und Loyalität auch in der schnellen globalen Welt der Online-Services zu erhalten. Ein gesundes organisches Wachstum, eine authentische Teamkultur und inspirierende Arbeitsumgebung sind die Grundlage, auf der wir uns dafür immer wieder neu erfinden können.

Produkte, Services, Leistungen

DIRS21 Cockpit: Modernes Backend
DIRS21 Direktbuchung /IBE: Onlinebuchungssystem / Direktbuchungsmaske
DIRS21 Channelswitch: Channelmanagement-System
AddOns:
Widgets - DIRS21 Quickbook / DIRS21 Pauschalenliste / DIRS21 Zimmerliste / DIRS21 Verfügbarkeitskalender
Anbindungen an diverse Metasearcher
Anbindungen an diverse Bewertungsportale
Einrichtung von Gutscheinshops
uvm.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Zukunftsperspektive bei uns im Team

Ausbildung, Studium und Festanstellung – wir bieten Dir viele Möglichkeiten, wie Du an Deiner ganz persönlichen Karriere bei uns im Team arbeiten und Dich mit uns gemeinsam entwickeln kannst.

Mehr Infos findest Du in unserem Jobportal.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 100 Mitarbeiter

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
83%83
Mitarbeiter-Events
82%82
Parkplatz
75%75
Internetnutzung
74%74
Homeoffice
66%66
Hund erlaubt
62%62
Essenszulage
57%57
Diensthandy
52%52
Gesundheits-Maßnahmen
51%51
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Firmenwagen
37%37
Rabatte
35%35
Barrierefrei
30%30
Coaching
29%29
Gute Verkehrsanbindung
28%28
Kantine
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8
Kinderbetreuung
4%4
Betriebsarzt
1%1

Was DIRS21 by TourOnline AG über Benefits sagt

Wir bieten Dir:

Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Strukturen und flachen Hierarchien
Selbstständige und vielseitige Aufgaben in einem jungen, innovativen Unternehmen
Intensive Einarbeitung und kontinuierliche, hochwertige Weiterbildungen
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work im Homeoffice & Kinderzimmer im Büro
Verpflegung: Kaffee, Limonaden, Bier, Müsli, Obst und Süßigkeiten kostenlos
Entertainment: Teamausflüge, Firmenfeste, Aufenthaltsraum inkl. Playstation, Fitnessangebote uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Für mich ist die Besonderheit bei TourOnline zu arbeiten, dass keine Woche der anderen gleicht. Man hat immer unterschiedliche Aufgaben und kann so sein Wissen im Bereich Onlinebuchungs- und Channelmanagementsystem erweitern. Zu dem werden die Mitarbeiter und ihre Ideen ernst genommen und bei Sinnhaftigkeit auch umgesetzt. Jeder hat die gleiche Stimme im Unternehmen, ob jetzt Chef oder Auszubildender. So macht das Arbeiten miteinander auch sehr viel Spaß."

(Zitat von Sina aus dem TourOnline Vertrieb)

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei DIRS21 sind abhängig in welcher Abteilung man sich befindet. Trotz allem haben wir DIRSler alle das selbe Ziel und die selben Werte:

kontinuierliche Weiterentwicklung und Vertrieb des Produktes DIRS21
kundenorientierte Vorgehensweisen und Zufriedenstellung
zu den übertragenen Aufgabengebiete sollte man unsere Unternehmenswerte mit einbeziehen:

Gesuchte Qualifikationen

Um weiterhin am Ball zu bleiben, brauchen wir engagierte Kollegen, die um die Ecke denken können und unsere Kunden mitbegeistern. Aktuell haben wir folgende Positionen im Team zu besetzen:

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRS21 by TourOnline AG.

Svenja Heidelberg
HR Manager
svenja.heidelberg@dirs21.de
Linda Fröhlich
HR Manager
Business Administration
linda.froehlich@dirs21.de
Sei einfach Du selbst!
Schick uns Deine Bewerbungsunterlagen (samt notwendigen Anhängen) am besten per Mail an einsteigen@dirs21.de oder über unser Jobportal.
Nachdem Du Deine Bewerbung per Mail eingereicht hast, erhältst Du eine Empfangsbestätigung. Alle eingegangenen Bewerbungen werden manuell in der Personalabteilung geprüft und in Rücksprache mit den jeweiligen Teamleitern nach Eignung des Bewerbers geprüft. Gemeinsam mit den Teamleitern fällt dann die Entscheidung, welche Bewerber zum persönlichen Gespräch eingeladen werden.
Eingehende Bewerbungen werden nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet. Talente werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.

Standorte

Leipzig (Südvorstadt)

Fockestr. 6

04275 Leipzig

Wernau

Borsigstr. 26

73249 Wernau

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier ist man Mensch und nicht nur Arbeitsmaschine. Es ist sehr vieles möglich und die Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.

November 2025Bewertung lesen

Flexibles Arbeitszeitmodell und flexibles Arbeiten und zwar wirklich! Ich darf arbeiten wann und wo ich will - ohne Einschränkungen. Es gibt keine Verpflichtungen im Sinne von 1 Mal die Woche muss ins Büro gekommen werden oder zwischen 9 und 15Uhr muss gearbeitet werden.

Juli 2025Bewertung lesen

Die flexiblen Arbeitszeiten und die gut ausgestatteten Büros. Die Projekte sind ambitioniert und arbeiten mit moderner Technologie.

August 2025Bewertung lesen

Sehen Potential im einzelnen, schöne Büros - die liebsten Feel-Good Manager!

Juli 2025Bewertung lesen

Die gemeinsame Reise ist noch lange nicht zu Ende – große Perspektiven

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt ein paar wenige Lieblinge in der Belegschaft, die dann gefördert werden. Die restlichen Kollegen sind nur zum Abarbeiten der Aufgaben abgestellt. Wenig Wertschätzung, dafür umso mehr Kontrolle, was einem ein Gefühl von Misstrauen gibt.
Außerdem wird immer mehr deutlich, dass die Standorte nicht gleichberechtigt sind und dass Leipzig schlicht als Anhängsel betrachtet wird. Das ist an sich kein Problem, aber es wird nach wie vor das Gegenteil kommuniziert.

August 2025Bewertung lesen

Ist nicht schlecht gemeint passt aber sonst nirgends richtig hin:
Prozesse wachsen mit – manchmal muss man Geduld mitbringen, wenn Strukturen sich noch entwickeln

Mai 2025Bewertung lesen

Fällt mir gerade nichts ein...

November 2025Bewertung lesen

Das flexible Arbeiten erschwert die Kommunikation untereinander. Da müssen wir noch besser werden.

Juli 2025Bewertung lesen

Mangelnde Transparenz: Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung, besonders bezüglich der finanziellen Situation und Zukunftspläne des Unternehmens, könnte transparenter sein.
Fehlende Zusatzleistungen: Das Fehlen von Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresboni könnte als Mangel empfunden werden, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter, wenn oftmals die gleichen Themen angesprochen werden, ist da sicherlich etwas dran. Hier dann den einzelnen Personen zu sagen „du bist dann dafür wohl einfach nicht gemacht“ ist extrem demotivierend und man fühlt sich nicht ernst genommen. Zumal wenn einige aus dem Team das gleiche melden und eine hohe Fluktuation besteht.
Gemeinsam ließe sich das sicherlich verbessern und Kosten für immer neue Einarbeitungen sparen.

August 2026Bewertung lesen

Einigen Teamleiter sollten einmal verinnerlichen, dass wir hier noch immer ein Unternehmen sind und nicht Teams gegeneinander. Auch der regelmäßige Verweis auf irgendwelche News die man vor einem Jahr einmal veröffentlicht hat ist hier mit der Zeit echt nervig und trägt nicht dazu bei, seiner Arbeit mit Interesse nachzugehen. Im Endeffekt leiden die Kunden unter dieser "Null Bock" Einstellung was das Helfen bei Problemen angeht.

August 2025Bewertung lesen

Mir fällt gerade nichts ein...

November 2025Bewertung lesen

Aktivere Kommunikation, mehr auf jeden Mitarbeiter einzeln eingehen. Mehr Mitarbeiter für weniger Stress und glücklichere Mitarbeiter anstellen.
Wertschätzung leben, Vorgesetzte hinterfragen und/ oder weiterbilden.

Juli 2025Bewertung lesen

Ehrlichere Kommunikation und ein bisschen mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Es gibt nicht wirklich "ältere Kollegen", dafür sehr viele langjährige Kollegen.

Januar 2025Bewertung lesen

Easy, egal welches Alter, Geschlecht Herkunft o.ä. man hat. Es zählt am Ende einfach die Leistung, das Ergebnis.

Juli 2025Bewertung lesen

Respektvoll trotz flacher Hirarchie

November 2023Bewertung lesen

Älteren Kollegen wird auch bei spätem Einstieg in die IT-Branche die Möglichkeit gegeben, ihre Fähigkeiten in diesem Bereich auszubauen. Auch auf die Lebensumstände (Kinder usw.) wird Rücksicht genommen.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Nicht alle wichtigen Infos finden ihren Weg zu den einzelnen Mitarbeitern. Führungskräfte sprechen sich zwar ab, was aber nicht bedeutet, dass Infos einheitlich weitergegeben werden. Hier bringt jede Führungskraft seine eigenen Vorstellungen mit ein was durchaus zu Misskommunikation führt. Auch so, dass die Kunden davon mitbekommen und verständlicherweise Enttäuscht sind. Beispielsweise wenn versprochene Updates/Funktionen doch nicht in dem kommunizierten Zeitraum stattfinden. Die Mitarbeiter wissen von der Verzögerung oft nichts und haben nicht die Möglichkeit ihre Kunden zu vollster Zufriedenheit zu ...

August 2026Bewertung lesen

Über die Standorte hinweg ist die Kommunikation extrem schlecht. Auch innerhalb der Teams. Wenn man nicht mit den Leuten an einem Tisch sitzt, fehlen 50% der Informationen, die man für die Arbeit benötigt, und die Kollegen sind wenig daran interessiert das zu ändern.

August 2025Bewertung lesen

Interne Kommunikation ist leider nicht das was Sie sein sollte, gefühlt wird alles in den Raucherpausen besprochen... Von Vorgesetzten wartet man lange auf Informationen.

Juli 2025Bewertung lesen

Oft werden Updates aufgespielt ohne diese vorab zu prüfen oder darüber zu informieren

August 2025Bewertung lesen

Kommunikation Seitens der Geschäftsführung würde ich als Mangelhaft, fast schon ernüchtern einstufen.
Im Laufe des Jahres 2022 wurden von der Geschäftsführung optimistische Aussagen über die finanzielle Lage und Zukunftsaussichten des Unternehmens getroffen, die ein stabiles und wachsendes Geschäftsumfeld suggerierten. Dies spiegelte sich in umfangreichen Firmenveranstaltungen und Feiern wider.
Jedoch zeigten die Entwicklungen zu Beginn des folgenden Jahres einen deutlichen Kontrast zu diesen Darstellungen. Die unerwartete Entscheidung zur Entlassung von Mitarbeitern und die plötzliche Betonung auf finanzielle Zurückhaltung stand im Widerspruch ...

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Persönliches Wachstum wird aktiv gefördert. Es gibt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Feedbackgespräche und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung jedes Einzelnen

Mai 2025Bewertung lesen

Muss man sich erkämpfen, im großen und ganzen werden immer die gleichen Leute auf unterschiedliche Posten rotiert.

August 2025Bewertung lesen

Nur einige wenige durften eine Weiterbildung machen. Der Rest ist nur zum Abarbeiten der Aufgaben da. Aufgestiegen sind nur Männer.

August 2025Bewertung lesen

Wer möchte, darf und kann.

Januar 2025Bewertung lesen

Viele Möglichkeiten wenn man Motivation zeigt! Es werden keine Türen verschlossen.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DIRS21 by TourOnline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DIRS21 by TourOnline besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIRS21 by TourOnline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIRS21 by TourOnline als eher modern.