Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIRS21 by TourOnline die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht alle wichtigen Infos finden ihren Weg zu den einzelnen Mitarbeitern. Führungskräfte sprechen sich zwar ab, was aber nicht bedeutet, dass Infos einheitlich weitergegeben werden. Hier bringt jede Führungskraft seine eigenen Vorstellungen mit ein was durchaus zu Misskommunikation führt. Auch so, dass die Kunden davon mitbekommen und verständlicherweise Enttäuscht sind. Beispielsweise wenn versprochene Updates/Funktionen doch nicht in dem kommunizierten Zeitraum stattfinden. Die Mitarbeiter wissen von der Verzögerung oft nichts und haben nicht die Möglichkeit ihre Kunden zu vollster Zufriedenheit zu beraten und zu betreuen.
Es brennt die Hütte mit all den offenen To Dos. Hierunter leidet der Kollegenzusammenhalt, weil jeder schaut, dass er oder seine Abteilung über die Runden kommt. Man hilft sich zwar gegenseitig aber merkt, dass dafür eigentlich keine Zeit ist
Freie Zeiteinteilung, freie Ortswahl. Hier gibt es wirklich kaum Einschränkungen.
Vertrauliche Infos über andere Mitarbeiter werden an die Kollegen weitererzählt und es wird gelästert. Das betrifft natürlich nicht alle Führungskräfte, allerdings braucht es hier nur ein paar, damit die Geschichten ihren Weg finden.
Kritik/Verbesserungsvorschläge werden nicht angemessen angenommen und es heißt oft, dass wenn der Workload zu viel ist, dies nur an der eigenen Organisation lag. Auch wenn es der Mehrzahl der Mitarbeiter so geht. Auch muss man hier sagen, dass es durch gewisse Vorgaben oder auch nicht kommunizierte Updates mit ggf. Weitreichenden Fehler nicht möglich ist, seinen eigens organisierten Arbeitsablauf beizubehalten. Zusammenfassend kann man sagen, dass man ganz viel mit „Ausbaden der Fehler“ beschäftigt ist und hier dann auch mal gut Druck von oben gemacht wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel sehr gut. Natürlich gibt es Zeiten in denen die Atmosphäre etwas angespannt ist. Das ist allerdings normal und pendelt sich stets immer ein.
Die Räumlichkeiten und auch fast alle Mitarbeiter sind super und eine tolle Grundlage für eine gute Atmosphäre , allerdings wird diese durch Anspannung im Team (von oben nach unten) und auch durch das Verhalten der Chefs ihren Mitarbeitern gegenüber negativ beeinflusst. Als Beispiel: Ein Guten Morgen wird durch die Chefs leider nicht erwidert. Bei den ersten paar Malen denkt man sich „na es wurde bestimmt unabsichtlich überhört“ aber nein bedauerlicherweise nicht. Selbst mit direktem Augenkontakt und Ansprache - keine Begrüßung. Wenn das jeden Tag vorkommt, weiß man schon ungefähr welchen Stand man als Angestellter hat.