Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Bedingt zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz: Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung, besonders bezüglich der finanziellen Situation und Zukunftspläne des Unternehmens, könnte transparenter sein.
Fehlende Zusatzleistungen: Das Fehlen von Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresboni könnte als Mangel empfunden werden, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Abteilungsübergreifenden Kommunikation: Initiativen zum besseren Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen könnten helfen, die Bildung von isolierten Gruppen zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Einführung von Zusatzleistungen: Die Einführung von Boni oder Urlaubsgeld könnte die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen.
Transparenz in der Unternehmenskommunikation: Eine offenere und ehrlichere Kommunikation über die finanzielle Lage des Unternehmens könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Kommunikation
Kommunikation Seitens der Geschäftsführung würde ich als Mangelhaft, fast schon ernüchtern einstufen.
Im Laufe des Jahres 2022 wurden von der Geschäftsführung optimistische Aussagen über die finanzielle Lage und Zukunftsaussichten des Unternehmens getroffen, die ein stabiles und wachsendes Geschäftsumfeld suggerierten. Dies spiegelte sich in umfangreichen Firmenveranstaltungen und Feiern wider.
Jedoch zeigten die Entwicklungen zu Beginn des folgenden Jahres einen deutlichen Kontrast zu diesen Darstellungen. Die unerwartete Entscheidung zur Entlassung von Mitarbeitern und die plötzliche Betonung auf finanzielle Zurückhaltung stand im Widerspruch zu den vorherigen positiven Botschaften, was bei den Mitarbeitern zu Verunsicherung und Fragen bezüglich der tatsächlichen Unternehmenssituation führte.
Kollegenzusammenhalt
In der Firma bilden sich innerhalb der Belegschaft verschiedene Gruppen, was den Austausch zwischen einigen Abteilungen, wie beispielsweise Entwicklung und Personalwesen, erschwert. Nicht jeder hat gleichermaßen Zugang zu allen Teams, was die übergreifende Zusammenarbeit teilweise limitiert. Positiv hervorzuheben ist jedoch der starke Zusammenhalt in der Außenstelle in Leipzig, wo regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen organisiert werden, die das Teamgefüge stärken und zum kollegialen Miteinander beitragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der Firma sind vielfältig und interessant gestaltet. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend machen. Langeweile kommt bei dieser Arbeit nicht auf, da stets neue Projekte und Aufgaben zur Bearbeitung anstehen."
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei der Firma ist angemessen, allerdings nicht überdurchschnittlich. Man spürt, dass die Geschäftsführung auf Kosteneinsparungen bedacht ist. Zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresendboni, die in anderen Unternehmen üblich sein mögen, werden hier leider nicht angeboten. Das Fehlen solcher Zusatzleistungen ist ein Aspekt, der verbessert werden könnte, um die Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.